Senior DevOps Engineer (Aktive Secret Clearance)

„In 36 Monaten werden agentische KI-Systeme bei großen Institutionen operative Realität sein. Wir beabsichtigen, dabei eine zentrale Rolle zu spielen.“ – Dr. Jim Rebesco, Mitgründer und CEO, Striveworks

Die Nachfrage der Regierung nach KI wächst weitaus schneller als die Systeme, die zu ihrer Unterstützung erforderlich sind. Weniger als 15% der föderalen KI-Programme haben trotz Investitionen in Milliardenhöhe eine nachhaltige Produktion erreicht. Die Modelle funktionieren zwar in Tests, bauen aber in der realen Welt ab. Und wenn die Leistung sinkt, schwindet auch das Vertrauen.

Striveworks wurde entwickelt, um dieses Problem zu lösen.

Seit 2018 liefern wir die vertrauenswürdigsten KI-Systeme für reale Anwendungsfälle – wir bieten eine Absicherungsebene für Hunderte von bereitgestellten Modellen, die die Leistung überwacht, Drift verwaltet und Systeme lange nach ihrem Einsatz im Labor aufrechterhält.

WIE ES HIER IST

Wir führen mit Vertrauen, behandeln einander mit Respekt und kommunizieren konsequent, freundlich und konstruktiv. Wir legen großen Wert auf unsere Arbeit und finden echte Zufriedenheit darin, sie gut zu machen. Vor allem übernehmen wir Verantwortung – weil wir das Gewicht der kollektiven Ergebnisse persönlich spüren. Wir suchen Menschen, die diese Werte teilen und sie gerne in die Praxis umsetzen möchten.

Als Senior DevOps Engineer sind Sie die Schnittstelle zwischen Plattform und Mission. Unsere Systeme bleiben im Feld online und zuverlässig, weil Sie sie bauen, automatisieren und warten. Sie arbeiten direkt mit Kunden zusammen und agieren teamübergreifend. Sie definieren, was gebaut werden muss, stellen es bereit und halten es in kommerziellen, nicht klassifizierten, CUI- und klassifizierten DOD-Netzwerken am Laufen. Sie werden in dieser Rolle erfolgreich sein, wenn Sie die Herausforderung genießen, komplexe Kubernetes-Cluster zu debuggen, bei denen Konnektivität ein Luxus und keine Selbstverständlichkeit ist. Sie sind in der Lage, die einzigartigen Einschränkungen lokaler Hardware zu bewältigen und die Automatisierung zu schreiben, die eine nahtlose, zuverlässige Leistung über den hybriden Stack des Kunden hinweg sicherstellt.

6+ Jahre direkte, praktische Erfahrung in:

Folgendes ist nicht erforderlich, aber wir würden uns darüber freuen:

Sie arbeiten remote oder hybrid/vor Ort an unseren Kundenstandorten auf der Joint Base Lewis-McChord in Tacoma, WA. Wenn Sie remote arbeiten, müssen Sie sich in der Pacific oder Mountain Zeitzone befinden. Es wird erwartet, dass Sie bis zu 25% Ihrer Zeit reisen.

Die erwartete Basisgehaltsspanne für diese Position liegt bei $185,000–$230,000/Jahr.

Sind Sie bereit, Systeme für eine wichtige Mission zu entwickeln? Lassen Sie uns sprechen.

Striveworks ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und bei der Einstellung nicht aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Weltanschauung, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft und Geschlechtsidentität oder -ausdruck), nationaler Herkunft, sozialer oder ethnischer Herkunft, politischer Zugehörigkeit, sexueller Orientierung, Familienstand, Behinderung, genetischen Informationen, Alter, Mitgliedschaft in einer Arbeitnehmerorganisation, Vergeltungsmaßnahmen, Elternstatus, Militärdienst oder anderen nicht leistungsbezogenen Faktoren diskriminiert. Striveworks toleriert keinerlei Diskriminierung oder Belästigung.

Wenn Sie Unterstützung oder eine angemessene Anpassung im Bewerbungsprozess benötigen, wenden Sie sich bitte an People Operations unter [email protected] [[email protected]].

In Übereinstimmung mit dem Bundesgesetz sind alle eingestellten Personen verpflichtet, ihre Identität und Arbeitsberechtigung in den Vereinigten Staaten zu überprüfen und bei der Einstellung ein Formular zur Überprüfung der Arbeitsberechtigung auszufüllen.

Striveworks ist ein teilnehmender Arbeitgeber am E-Verify-Programm.

Das Gesamtvergütungspaket von Striveworks umfasst ein wettbewerbsfähiges Grundgehalt, Aktienoptionen und Barboni.

• Kranken-/Zahn-/Augenversicherung

• Freiwillige Lebens-, Berufsunfähigkeits-, Unfall- und Krankenhauszusatzversicherungen

• HSA- und FSA-Pläne (einschließlich FSA für Angehörige)

• 401(k)-Plan

• Unbegrenzter bezahlter Urlaub (PTO)

• Bezahlte Elternzeit