Spotted Zebra

Senior Product Designer | Remote (UK)

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Über Spotted Zebra

Bei Spotted Zebra entwickeln wir etwas, an das wir wirklich glauben: eine KI-native End-to-End-Plattform für die Personalbeschaffung, die den weltweit führenden Organisationen hilft, die richtigen Leute schneller und fairer als je zuvor zu finden. Kurz gesagt, wir machen die Personalbeschaffung wieder zu etwas, das jeder liebt – sowohl für Talent-Teams als auch für Kandidaten.

Wir sind ein mehrfach preisgekröntes Series-A-Unternehmen, das Talentmanagern die Lösung bietet, die sie schon immer gebraucht haben. Skills Science-nativ. KI-gestützt. Entwickelt von Menschen, die sich mit TA auskennen und wussten, dass es einen besseren Weg geben muss.

Was wir tun

Spotted Zebra vereint Interview Intelligence, Skills Assessments und AI Interview Agent auf einer leistungsstarken Plattform, die für Intelligenz und Aktion konzipiert ist. Ein leistungsstarker Agent und Assistent: Spot. Arbeitet so, wie es Talent-Teams brauchen, immer mit dem Menschen im Kontrollzentrum.

Das Ergebnis ist, dass Talent-Teams die Einblicke erhalten, um vorherzusagen, wer erfolgreich sein wird, die Geschwindigkeit, um vor Wettbewerbern zu agieren, die Governance, um jede Einstellungsentscheidung zu verteidigen, und die Kapazität, sich auf die menschlichen Momente zu konzentrieren, die am wichtigsten sind.

Aber unser Produkt ist nur ein Teil der Geschichte. Spotted Zebra baut nicht nur ein KI-natives Produkt auf; wir bauen ein KI-natives Unternehmen auf. KI verändert, wie wir verkaufen, Kunden unterstützen und Entscheidungen treffen. Wir nutzen sie, um schneller zu agieren, näher an den Kunden zu bleiben, unnötige Prozesse zu reduzieren und talentierten Menschen mehr Einfluss in ihren Rollen zu geben.

Das bedeutet, dass der Beitritt zu Spotted Zebra nicht nur eine Chance ist, an der Zukunft der Personalbeschaffung zu arbeiten. Es ist eine Chance, mitzugestalten, wie die Zukunft der Arbeit in einem wachsenden Unternehmen aussieht: kompakte, ehrgeizige Teams, die KI nutzen, um besser zusammenzuarbeiten, schnell Entscheidungen zu treffen und in kurzer Zeit spürbare Auswirkungen zu erzielen.

Zu den Unternehmen, die uns vertrauen, gehören FTSE100 und Fortune500 wie British Airways, NIQ, Domino's, Lidl, Merlin Entertainments, AWE, United Utilities und Paramount. Wir wurden von Personnel Today zum Talent Acquisition Supplier of the Year 2025 gekürt, gewannen Gold bei mehreren Branchenpreisen und wurden kürzlich in die Liste der Top 100 Startups Großbritanniens aufgenommen.

Aber worauf wir am stolzesten sind, ist das Team. Menschen treten Spotted Zebra bei, weil die Mission real ist, das Produkt wirklich spannend ist und die Möglichkeit, die Zukunft der Personalbeschaffung zu gestalten, riesig ist. Was es besonders macht, ist die Art, wie wir arbeiten: kluge, engagierte Menschen in kompakten Teams, in denen das Vertrauen hoch ist, Entscheidungen schnell getroffen werden und jeder die Chance hat, sichtbare Wirkung zu erzielen.

Wenn das nach dem Ort klingt, an dem Sie Ihre beste Arbeit leisten möchten – lesen Sie weiter.

Unser Dazzle (Das ist unser Team!) 🦓

Fun Fact: Eine Gruppe von Zebras wird als „Dazzle“ bezeichnet – und unseres ist wahrlich schillernd!

Wir schaffen eine Kultur, in der unser Team gedeiht und vorankommt.

Während wir frei umherstreifen und unser Dazzle befähigen, galoppieren wir auf dem Weg zur Erreichung unserer Ziele voran. Wir verstehen, dass dieser Weg Herausforderungen mit sich bringen wird, doch wir erhellen den Weg mit unserer positiven Einstellung und der Ermutigung anderer. Das Dazzle bewegt sich ständig weiter, sammelt Wissen und Fähigkeiten, damit wir neue Gebiete erschließen können.

Was Sie tun werden

Sie werden komplexe Herausforderungen bei der Personalbeschaffung in einfache, durchdachte Erlebnisse für Talent-Teams und Kandidaten verwandeln und dabei mit PMs, Ingenieuren und anderen Designern von der frühen Erkundung bis zur Auslieferung zusammenarbeiten.

Als unser Designexperte werden Sie unsere komplexesten Designherausforderungen meistern und PMs und Ingenieure befähigen, durch Coaching, KI-Tools und unser SZ Design System schnell an einfacheren Aufgaben zu arbeiten. Ihr Einfluss wird sich sowohl aus den von Ihnen selbst entworfenen Erlebnissen als auch aus der Qualität und Geschwindigkeit der Arbeit ergeben, die Sie anderen ermöglichen.

Spotted Zebra bewegt sich schnell. Sie werden Energie daraus schöpfen, echte Probleme zu lösen, fundierte Entscheidungen zu treffen und Ihre Arbeit in Aktion zu sehen. Die Entdeckung ist fokussiert, praktisch und kontinuierlich: Bleiben Sie nah an den Nutzern, sammeln Sie nützliche Signale und bringen Sie die Zuversicht mit, zu handeln, bevor jede Frage eine Antwort hat.

Hauptverantwortlichkeiten

  1. Design dort verantworten, wo es am wichtigsten ist. Führen Sie komplexe, wichtige Probleme von der Erkundung bis zur Auslieferung von Erlebnissen, mit starkem Interaktionsdesign, visueller Handwerkskunst und Barrierefreiheit.
  1. Anderen ermöglichen, gutes Design zu liefern. Statten Sie PMs und Ingenieure mit unserem SZ Design System, klaren Prinzipien, KI-Tools und Coaching aus, damit sie einfachere Aufgaben eigenständig erledigen können. Geben Sie ihnen Raum, unabhängig zu liefern, und wissen Sie, wann Sie eingreifen müssen.
  1. Bleiben Sie nah an den Nutzern. Sammeln Sie Einblicke durch Gespräche, Produktdaten und leichtgewichtige Tests. Lernen Sie kontinuierlich neben der Auslieferung und wählen Sie die Forschungstiefe passend zur Entscheidung.
  1. Treffen Sie pragmatische Entscheidungen. Balancieren Sie Nutzerwert, Geschäftsziele und technische Machbarkeit aus. Identifizieren Sie, was jetzt Pflege benötigt, was vereinfacht werden kann und was nach der Veröffentlichung verbessert werden kann.
  1. Nutzen Sie KI zur Beschleunigung der Auslieferung. Verbessern Sie Arbeitsabläufe für Forschung, Prototyping und Implementierung, bewerten Sie Ergebnisse kritisch und integrieren Sie nützliche Ansätze in Tools, die das breitere Team unabhängig nutzen kann.
  1. Halten Sie das Produkt kohärent. Verbinden Sie End-to-End-Reisen über Teams hinweg, decken Sie frühzeitig Inkonsistenzen auf und entwickeln Sie gemeinsame Muster im SZ Design System weiter, damit Teams schnell agieren können, ohne die Erfahrung zu fragmentieren.
  1. Vertreten Sie den Nutzer. Fordern Sie Annahmen mit Produkt, Engineering, Data Science und Arbeitspsychologie heraus und finden Sie praktische Lösungen, die Benutzerfreundlichkeit, Vertrauen und Governance ausbalancieren.
  1. Gestalten Sie verständliche KI-Erlebnisse. Machen Sie Fähigkeiten, Einschränkungen und nächste Schritte klar und behalten Sie die Kontrolle der Nutzer bei, wenn die KI unsicher ist oder etwas falsch macht.
  1. Verfolgen Sie Ergebnisse. Arbeiten Sie während der Implementierung mit Ingenieuren zusammen, überprüfen Sie, was ausgeliefert wird, und nutzen Sie Feedback und Produktdaten, um Benutzerfreundlichkeit und Wert zu verbessern.

Mindestanforderungen

Must-Haves ✅

  1. Eine Erfolgsbilanz bei der schnellen Auslieferung komplexer, webbasierter SaaS-Erlebnisse, mit Beispielen für Entscheidungen unter Unsicherheit und Verbesserungen nach der Veröffentlichung.
  1. Exzellente UX und visuelle Handwerkskunst: intuitive, zugängliche Schnittstellen, die komplexe Arbeitsabläufe vereinfachen. Sie legen eine hohe Messlatte für Handwerkskunst an, lassen sich aber nicht von Perfektionionismus beim Versand aufhalten, wissen, wo Politur am wichtigsten ist und wo gut genug die richtige Entscheidung ist.
  1. Starkes Produkturteil in Startup- oder Scale-up-Teams, Nutzung qualitativer Forschung und Produktdaten, um fundierte Entscheidungen zu treffen und proportionale Entdeckungen zu wählen.
  1. Enge Zusammenarbeit mit PMs und Ingenieuren, Kombination von Produkt-Denken und technischem Verständnis, um gute Arbeit zu liefern.
  1. Nutzung von KI-Coding- oder Prototyping-Tools wie Claude Code, Claude Design oder Lovable, einschließlich der Einbettung von Design-System-Anleitungen in deren Kontext.
  1. Praktische Beispiele für die Nutzung von KI zur Beschleunigung von Design oder Auslieferung, kritische Bewertung ihrer Ergebnisse und Anwendung Ihres eigenen Urteilsvermögens.
  1. Beispiele für die Befähigung von PMs oder Ingenieuren, gutes Design durch wiederverwendbare Muster, klare Anleitungen und Coaching eigenständig zu liefern, mit Urteilsvermögen darüber, wann einzugreifen ist.
  1. Sie gedeihen in Ambiguität – Sie sind begeistert davon, an der Schnittstelle von Skills Science und Unternehmensanforderungen zu gestalten, wo Probleme selten klar definiert sind. Sie bringen Struktur in Komplexität und treffen selbstbewusste Designentscheidungen, ohne auf perfekte Informationen zu warten.
  1. Neugier, Einfallsreichtum und Anpassungsfähigkeit. Sie gedeihen mit Autonomie, bewegen sich zwischen Strategie und Detail, erklären Entscheidungen klar, decken Risiken auf und setzen sich selbstbewusst für Nutzer ein.

Nice-to-Haves 🌟

  1. Gestaltung von KI-gestützten Produkten, insbesondere Agenten oder Assistenten, die Nutzern bei der Erledigung komplexer Aufgaben helfen.
  1. Nutzung von KI-Coding- oder Prototyping-Tools wie Claude Code, Claude Design oder Lovable, einschließlich der Einbettung von Design-System-Anleitungen in deren Kontext.
  1. Starke Figma-Kenntnisse und praktische Erfahrung mit einem Designsystem zur Auslieferung konsistenter Produkterlebnisse, mit Urteilsvermögen darüber, wann bestehende Komponenten wiederverwendet oder Muster erweitert werden sollen.
  1. Erfahrung in HR-Tech, Rekrutierung oder Unternehmensprodukten mit mehreren Benutzertypen und wichtigen Vertrauens- oder Governance-Aspekten.
  1. Verbesserung der Konsistenz über Produktteams hinweg oder Weiterentwicklung eines etablierten Produkts neben neuen Funktionen. 🤝
  • Bedeutende Aktienoptionen 🏥
  • Krankenversicherung 💰
  • Erweiterte Rente 🍼
  • Kindergarten-Gehaltssackungs-Programm 🏖️
  • 25 Urlaubstage (ohne Feiertage) 🏠
  • Remote-First 💻
  • Budget für Homeoffice 🧠
  • Budget für L&D 🦷
  • Zahnversicherung 👀
  • Augenpflege-Unterstützung 🏢
  • Budget für Co-Working-Spaces 🧘
  • Wellbeing-Zulage ✈️
  • Reiseversicherung 🚗
  • Elektroauto-Programm

Über unsere Kernleistungen hinaus erhalten Sie Zugang zu den neuesten KI-gestützten Tools und Technologien, die Ihnen alles bieten, was Sie für Ihre beste Arbeit benötigen.

Unser Engagement für Vielfalt und Inklusion

Bei Spotted Zebra heißen wir Menschen aller Art willkommen. Wir sind bestrebt, gleiche Chancen und eine inklusive und vielfältige Kultur zu bieten.

Wir glauben, dass jeder von uns eine außergewöhnliche Reihe von Fähigkeiten und Talenten besitzt, die darauf warten, entdeckt, gefördert und zum Nutzen aller eingesetzt zu werden.

Wir sind ein Team. Und egal welche Rasse, welches Geschlecht, welche sexuelle Orientierung, welche Religion, welcher zivile oder familiäre Status, welches Alter oder welche Behinderung Sie haben, wir werden Sie befähigen, Ihre Superkraft zu entfesseln, um uns zu helfen, eine Welt zu schaffen, in der jeder seine einzigartige Mischung aus Fähigkeiten und Talenten nutzen kann, um zum Gemeinwohl beizutragen.

Jeder ist einzigartig und wir ermutigen Sie, uns in Ihrer Bewerbung mitzuteilen oder direkt mit Ihrem Recruiter zu sprechen, wenn es etwas gibt, das wir tun können, um Ihr Interviewerlebnis bei uns angenehmer und positiver zu gestalten.

Bei Spotted Zebra ist jeder willkommen. Selbst wenn Sie nicht alle Anforderungen erfüllen, würden wir uns trotzdem freuen, von Ihnen zu hören. Wir sind immer daran interessiert, mit Menschen zu sprechen, die sich für unsere Mission begeistern. 🦓

Bereit, mit uns voranzugalieren? Wir sind ein Team, das schnell agiert, groß denkt und keine Angst hat, die Art und Weise, wie Dinge schon immer gemacht wurden, in Frage zu stellen. Wenn Sie begeistert davon sind, KI und Skills Science zu nutzen, um die Art und Weise, wie die Welt einstellt, zu verändern, bewerben Sie sich jetzt und ein Mitglied unseres Dazzle wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen!

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