Vereinigte Staaten
B&A
Somatus, Inc.
Director, IT Infrastructure
Vereinigte Staaten
McLean, Virginia, United States
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Wie wir für unsere Patienten da sind
Als führender Anbieter von ergebnisorientierter Versorgung für Einzelpersonen und Gemeinschaften, die mit chronischen Erkrankungen leben, hilft Somatus Patienten im ganzen Land dabei, More Healthy Days at Home™ zu genießen.
Die Versorgung bei Somatus geht über die reine Behandlung hinaus. Durch einen ganzheitlichen Ansatz liefern wir ergebnisorientierte, integrierte Pflege und sind #SomatusStrong für unsere Patienten und Teamkollegen da. Wir arbeiten eng mit Krankenversicherungen, Gesundheitssystemen und Anbietergruppen zusammen, um Patienten mit oder mit einem Risiko für Herz-, Nieren-, Stoffwechsel- oder andere chronische Erkrankungen zu unterstützen.
Wir stellen die Klügsten und Mutigsten ein – Talente, die von Sinnhaftigkeit und Wirkung angetrieben werden. Seit unserer Gründung im Jahr 2016 ist unser Wachstumskurs nicht nur ein Meilenstein, sondern ein Signal. Unsere Führungsebene schätzt die Unternehmenskultur und handelt zielgerichtet, während wir uns weiterhin der Förderung klinischer Exzellenz widmen.
Klingt das nach Ihnen? Dann lesen Sie weiter.
Wie wir Sie unterstützen
Wir bieten 25+ Vorteile in den Bereichen Gesundheit, Wachstum und Vermögensbildung, damit unsere Teamkollegen ihr Bestes geben können, darunter:
- Subventionierte persönliche Krankenversicherung: Medizinische Versorgung, Zahn- und Augenheilkunde sowie Wellness-Programme
- Bezahlter Urlaub: Flexibler PTO
- Berufliche Weiterentwicklung: Erstattung von Fortbildungskosten (CEU) und Studiengebühren
Wie Sie etwas bewegen
Somatus sucht einen praxisorientierten Director of IT Infrastructure, der unsere Cloud- und Unternehmensumgebungen mit einem starken Fokus auf Microsoft Azure konzipiert, skaliert und verwaltet. Diese Rolle erfordert einen technischen Player-Coach, der aktuelles Plattformwissen und eine klare Zukunftsvision für die Transformation unserer Infrastrukturstrategie, unserer Serviceangebote und unserer Belegschaft über mehrere Abteilungen hinweg mitbringt. Sie führen von vorne und balancieren dabei eine hochrangige Azure-Governance und Modernisierung mit aktiver, täglicher Beteiligung an Cloud-Konfiguration, Systemtechnik und Umgebungsoptimierung.
- Entwicklung und Umsetzung der langfristigen Infrastrukturstrategie bei gleichzeitiger Verantwortung für den erfolgreichen täglichen Betrieb, die Leistung und die Zuverlässigkeit der Unternehmenssysteme.
- Strategische Ausrichtung und Überwachung des gesamten Lebenszyklus von Design, Entwicklung, Betrieb und Support von IT-Systemen über mehrere Abteilungen hinweg.
- Ausbalancieren von strategischer Planung und praktischer Führung durch aktive Beteiligung an Infrastrukturinitiativen, Fehlerbehebung bei komplexen Problemen und Vorantreiben der Ausführung kritischer Projekte bei Bedarf.
- Bereitstellung von Richtlinien dazu, welche neuen Technologien in Infrastruktur- und Sicherheitsprodukte sowie -dienste integriert werden sollten, um die IT-Gesamtstrategie erfolgreich umzusetzen.
- Weiterentwicklung der IT-Prozesse zur Verbesserung der Effizienz, Bereitstellung von Innovationen und Steigerung der Zusammenarbeit mit anderen Geschäftsbereichen (z. B. durch Agile und DevOps).
- Einführung innovativer, differenzierender Infrastruktur- und Betriebskapazitäten, die unsere Wettbewerbsfähigkeit und die Produktivität der Mitarbeiter steigern.
- Aufbau erfolgreicher Stakeholder-Beziehungen zu anderen IT- und Führungskräften durch ein klares Verständnis der Geschäftsanforderungen, als vertrauenswürdiger Berater und Sicherstellung einer kosteneffizienten Bereitstellung von IT-Diensten zur Erfüllung dieser Anforderungen.
- Erstellung und Ausrichtung einer IT-Wertlandkarte durch Verknüpfung gezielter Geschäftsergebnisse mit den für deren Erreichung erforderlichen zukünftigen Geschäftskapazitäten.
- Verwaltung des jährlichen IT-Infrastrukturbudgets, um sicherzustellen, dass es mit den strategischen Gesamtzielen der IT-Infrastruktur und des Unternehmens übereinstimmt und innerhalb des Plans liegt.
- Definition, Entwicklung und Verwaltung einer umfassenden und integrierten ITSM-Landschaft auf Basis bewährter Prozesse, Disziplinen und zugehöriger Toolsets.
- Einsatz von Einflussnahme- und Verhandlungsgeschick in der gesamten IT und im Unternehmen, um kosteneffiziente und innovative gemeinsame Lösungen zur Erreichung der Geschäftsziele zu ermöglichen.
- Kontinuierliche Verbesserung der Zuverlässigkeit, Verfügbarkeit, Wartbarkeit und des Kosten-Nutzen-Verhältnisses von Cloud-Produkten – einschließlich der Entwicklung fehlertoleranter Tools zur Sicherstellung der allgemeinen Robustheit der Cloud-Infrastruktur.
- Überwachung des strategischen Lieferanten- und Partnerbeziehungsmanagements.
- Zusammenarbeit mit der Personalabteilung und dem IT-Führungsteam zur Entwicklung und Umsetzung von Personalplänen, die sicherstellen, dass Infrastruktur und Sicherheit über qualifizierte Ressourcen verfügen, um den aktuellen und zukünftigen Bedarf zu decken.
Wie Sie unser Team stärken
Qualifikationen
- Bachelor-Abschluss in Informatik, Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft, Projektmanagement, Gesundheitsverwaltung, Datenanalyse oder einem verwandten Bereich.
- 5-7+ Jahre IT-Gesamterfahrung, davon 3–5+ Jahre in einer technologischen Führungsposition mit Verantwortung für Unternehmens-Infrastrukturstrategie, technische Implementierung und Team-Betrieb.
- Nachgewiesene Fähigkeit, sowohl auf strategischer als auch auf taktischer Ebene effektiv zu arbeiten und nahtlos zwischen strategischer Planung und detaillierter Ausführung zu wechseln.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung von Unternehmenstechnologiestrategien bei gleichzeitigem fundiertem Verständnis von Infrastrukturbetrieb und technischer Implementierung.
- Praktische Erfahrung in der Technologieführung mit der Fähigkeit, sich an technischen Diskussionen zu beteiligen, Architekturen zu überprüfen, komplexe Probleme zu beheben und Implementierungsaktivitäten bei Bedarf zu unterstützen.
- Starke Mentalität für die Umsetzung mit einer Erfolgsbilanz bei der Erzielung von Ergebnissen sowohl durch Führung als auch durch direkte Beteiligung an Schlüsselinitiativen.
- Kenntnis von DevOps-Methoden und -Denkweisen, um schnelles Prototyping und Pilotierung von Cloud-Lösungen voranzutreiben.
- Erfahrung im Aufbau sicherer Lösungen für hybride Arbeitsumgebungen.
- Erfahrung in der Etablierung und Verbesserung von DevOps, Cybersicherheit und anderen Arbeitspraktiken.
- Hervorragende analytische, strategisch-konzeptionelle Denkweise, strategische Planung und Umsetzungsfähigkeiten.
- Fähigkeit, sich fließend zwischen langfristiger strategischer Planung, Teamführung, Projektausführung und operativer Problemlösung zu bewegen.
- Starker Geschäftssinn, einschließlich branchen- und bereichsspezifischer Kenntnisse des Unternehmens und seiner Geschäftsbereiche.
- Nachgewiesene Fähigkeit, einen strategischen Personalplan zu entwickeln und umzusetzen, der sicherstellt, dass die richtigen Leute zur richtigen Zeit in den richtigen Rollen sind und die Mitarbeiter hoch engagiert und zufrieden sind.
- Kenntnisse in der Leitung der Cloud-Einführung (in großem Maßstab), einschließlich der Etablierung von Governance-Mechanismen, der Durchführung von Migrationsprojekten und der Anpassung des IT-Zielbetriebsmodells.
- Fähigkeit, erstklassige Infrastruktur und Betriebsabläufe mit erstklassigen Benchmark-Metriken aufzubauen.
Unser Engagement für Vielfalt
Vergütung
$159,700 bis $178,300 pro Jahr
Wir bieten eine wettbewerbsfähige Vergütung, die die Marktbedingungen widerspiegelt und die Fähigkeiten, Erfahrungen und Beiträge unserer Teammitglieder anerkennt. Die Vergütung für diese Rolle hängt von einer Reihe von Faktoren ab, einschließlich der Qualifikationen, Fähigkeiten, Kompetenzen, Erfahrungen und des geografischen Standorts des Kandidaten und kann außerhalb des oben genannten Bereichs liegen. Darüber hinaus kann diese Position für einen diskretionären, leistungsbasierten Bonus gemäß den geltenden Anreizvergütungsplänen des Unternehmens in Frage kommen.
Diese Stellenbeschreibung ist nicht dazu gedacht, eine umfassende Liste aller Aktivitäten, Pflichten oder Verantwortlichkeiten abzudecken, die vom Mitarbeiter verlangt werden. Pflichten, Verantwortlichkeiten und Aktivitäten können jederzeit mit oder ohne Vorankündigung geändert werden. Angemessene Vorkehrungen können getroffen werden, um Menschen mit Behinderungen die Ausübung der wesentlichen Funktionen zu ermöglichen.
Unser Engagement für Vielfalt
Bei Somatus feiern wir das, was uns einzigartig macht – unsere Mitarbeiter. Wir glauben, dass eine Unternehmenskultur, die bewusst darauf ausgerichtet ist, unsere einzigartigen Leidenschaften, Erfahrungen und Perspektiven zu fördern und zu unterstützen, uns bei der Verfolgung unserer Mission antreibt.
Somatus, Inc. bietet allen Personen gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Weltanschauung, Religion, Geschlecht, Alter, sexueller Orientierung, nationaler Herkunft, Behinderung, Veteranenstatus oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen. Diskriminierung jeglicher Art wird nicht toleriert.
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