Senior Product Specialist (LAN/WLAN)

WILLKOMMEN BEI SITA

Wir sind das Team, das Flughäfen in Bewegung hält, für reibungslose Flugabläufe sorgt und Grenzen offen hält. Unsere Innovationen in den Bereichen Technologie und Kommunikation sind das Geheimnis hinter dem Erfolg der weltweiten Luftverkehrsbranche.

Sie finden uns an 95% der internationalen Drehkreuze. Wir arbeiten eng mit über 2,500 Kunden aus dem Transportwesen und dem öffentlichen Sektor zusammen, von denen jeder seine ganz eigenen Bedürfnisse und Herausforderungen hat. Unser Ziel ist es, neue Lösungen und modernste Technologien zu finden, damit deren Betrieb wie am Schnürchen läuft. Möchten Sie Teil von etwas Großem sein?

Sind Sie bereit, Ihren Job zu lieben? Das Abenteuer beginnt genau hier, mit Ihnen, bei SITA.

ZIELSETZUNG

Als Senior Product Specialist bieten Sie operative, kommerzielle und Lifecycle-Unterstützung für die Produktmanager, die für das Connectivity-Portfolio innerhalb der Business Unit Communications & Data Exchange verantwortlich sind und die globale Luftverkehrsbranche (ATI) bedienen. Das Portfolio umfasst LAN/WLAN, mobile und drahtlose Konnektivität sowie Cybersicherheitslösungen.

Sie berichten an den Product Portfolio Manager und arbeiten eng mit Produktmanagern, Solution Engineers, Business Development Managern und funktionsübergreifenden Teams zusammen. Sie koordinieren die täglichen Produktaktivitäten, während die strategische Verantwortung für Produktstrategie, Roadmaps, Investitionsprioritäten, wichtige Vertriebs- und Marketinginitiativen sowie die Auswahl neuer Partner beim zuständigen Produktmanager verbleibt.

Sie tragen dazu bei, die Produkte kommerziell und operativ einsatzbereit zu halten, indem Sie Partner, Preis- und Katalogaktualisierungen, Abrechnungsklärungen, Produktdokumentation, Governance-Maßnahmen, Berichterstattung, Unterstützung bei Geschäftsmöglichkeiten und Stakeholder-Anfragen koordinieren.

Portfolio-Betrieb und Lifecycle-Unterstützung

Partner-, Preis-, Abrechnungs- und kommerzielle Koordination

Vertrieb, Solution Engineering und Stakeholder-Unterstützung

Governance, Dokumentation und Kompetenzaufbau

ERFAHRUNG

FACHKOMPETENZEN

Wir setzen voll auf Vielfalt. Wir sind in 200 Ländern tätig und sprechen 60 verschiedene Sprachen und Kulturen. Wir sind sehr stolz auf unser integratives Umfeld. Unsere Büros sind komfortable und unterhaltsame Arbeitsplätze, und wir stellen sicher, dass Sie auch von zu Hause aus arbeiten können. Finden Sie heraus, wie es ist, unserem Team beizutreten und Ihrem besten Leben einen Schritt näher zu kommen.

• 🏡 Flex Week: Arbeiten Sie bis zu 2 Tage/Woche von zu Hause aus (abhängig von den Bedürfnissen Ihres Teams)

• ⏰ Flex Day: Gestalten Sie Ihren Arbeitstag passend zu Ihrem Leben und Ihren Plänen.

• 🌎 Flex-Location: Nehmen Sie sich bis zu 30 Tage im Jahr Zeit, um von jedem Ort der Welt aus zu arbeiten.

• 🌿 Mitarbeiterwohlbefinden: Wir sind für Sie da mit unserem Employee Assistance Program (EAP), für Sie und Ihre Angehörigen 24/7, 365 Tage/Jahr. Wir bieten auch Champion Health an – eine personalisierte Plattform, die eine Reihe von Bedürfnissen rund um das Wohlbefinden unterstützt.

• 🚀 Berufliche Entwicklung: Bei SITA glauben wir, dass Wachstum Innovation befeuert. Unser Lern-Ökosystem bietet Zugang zu erstklassigen Plattformen und Programmen, die Ihnen helfen sollen, erfolgreich zu sein. Von LinkedIn Learning, Microsofts Enterprise Skills Initiative und Airport Council International – verfügbar für alle Mitarbeiter – bis hin zu spezialisierten Lösungen wie Pluralsight für technologische Weiterbildung, Harvard Business Publishing für Personalführung, Stanford für strategische Entwicklung und vielen anderen, stimmen wir Lernmöglichkeiten mit Ihrem Entwicklungsplan und unseren Geschäftsprioritäten ab. Ihre Entwicklungsreise wird bei jedem Schritt unterstützt.

• 🙌 Wettbewerbsfähige Leistungen: Wettbewerbsfähige Leistungen, die sowohl zu Ihrem lokalen Markt als auch zu Ihrem Beschäftigungsstatus passen.

SITA ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Wir schätzen eine vielfältige Belegschaft. Zur Unterstützung unseres Employment Equity Program ermutigen wir Frauen, Ureinwohner, Mitglieder sichtbarer Minderheiten und/oder Menschen mit Behinderungen, sich zu bewerben und sich im Bewerbungsprozess selbst zu identifizieren.

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