Vereinigte Staaten
HEARTLAND BUSINESS SYSTEMS LLC
Scale AI
Produktführung, Enterprise Core Platform
Vereinigte Staaten
San Francisco, California, United States · New York, New York, United States
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Zusammenfassung der Rolle
Scale entwickelt KI-Anwendungen für Unternehmen, bei denen Zuverlässigkeit, Sicherheit und messbare Ergebnisse entscheidend sind. Unsere Kernplattform, SGP, bietet Teams die Möglichkeiten, diese Anwendungen in Kundenumgebungen zu erstellen, bereitzustellen, zu bewerten und zu betreiben.
Wir suchen eine Führungskraft im Produktbereich, die die Strategie und Roadmap für die SGP-Kernplattform verantwortet und das dafür zuständige PM-Team leitet. Sie arbeiten mit Kunden, der Plattform-Entwicklung und vor Ort eingesetzten Teams zusammen, um die von Kunden benötigten Funktionen zu entwickeln, im Feld entwickelte Lösungen bei breiterem Nutzen zu produktivieren und die Art und Weise zu verbessern, wie Teams KI-Anwendungen erstellen, bereitstellen und betreiben.
Dies ist eine praxisorientierte Führungsrolle. Sie verknüpfen die Arbeit verschiedener Teams zu einem kohärenten Produkt, treffen schwierige Entscheidungen zu Umfang und Investitionen und bleiben nah genug an den Details, um zu wissen, ob das, was wir ausliefern, für die Anwender funktioniert.
Ihre Aufgaben
- Verantwortung für die Plattformstrategie und Roadmap. Priorisierung zwischen Entwicklererfahrung, benötigten Kundenfunktionen und der Produktivierung von im Feld entwickelten Lösungen bei breiterem Nutzen. Abstimmung von Investitionen auf Kundennutzen, Verpflichtungen und Abhängigkeiten.
- Definition der Funktionsweise des Produkts. Zusammenarbeit mit Anwendern und Ingenieuren zur Erstellung klarer Anforderungen und Prototypen, Gestaltung von User Journeys sowie Erfolgsmessung anhand von Kundenergebnissen, Akzeptanz der Funktionen, Lieferzeiten und Produktionsleistung, sowie Nachverfolgung von Lücken nach der Einführung.
- Ausrichtung der Teams im gesamten Unternehmen. Zusammenarbeit mit der Plattform-Entwicklung, vor Ort eingesetzten PMs und Führungskräften zur Vereinbarung gemeinsamer Funktionen, Rollout-Prioritäten und notwendiger Unterschiede zwischen Umgebungen. Klare Kommunikation darüber, was verfügbar ist, wo es funktioniert und was noch geliefert werden muss.
- Aufbau und Leitung eines starken PM-Teams. Etablierung klarer Verantwortlichkeiten für verwandte Produktbereiche, Einstellung und Coaching von PMs sowie Steigerung der Qualität des Produktdenkens und der schriftlichen Anforderungen. Direkte Beteiligung an den wichtigsten Entscheidungen.
Was wir suchen
- Nachweisbare Erfahrung in der Verantwortung für Plattform-, Infrastruktur- oder Entwicklerprodukte von der Problemdefinition bis zur Markteinführung und dem nachhaltigen Produktionseinsatz.
- Erfahrung in der Leitung und Entwicklung von Produktmanagern, der Richtungsgebung für mehrere verwandte Produktbereiche und der praktischen Beteiligung an wichtigen Produktentscheidungen.
- Starkes Produkturteil. Sie können erklären, welche Probleme Sie gelöst haben, wogegen Sie sich entschieden haben, wie Sie die Arbeit sequenziert haben und was sich dadurch für die Anwender geändert hat.
- Technische Tiefe, um glaubwürdig mit Ingenieuren an APIs, Laufzeitverhalten, Identität und Autorisierung, Bereitstellung, Observability und Datenisolierung zu arbeiten. Sie können architektonische Kompromisse und deren Konsequenzen für Anwender, Sicherheit und Betrieb abwägen.
- Erfahrung in der Förderung der Akzeptanz bei Teams mit unterschiedlichen Bedürfnissen und Einschränkungen. Sie können Entscheidungen treffen, Verantwortlichkeiten festlegen und nachverfolgen, wenn der Fortschritt von Personen außerhalb Ihrer Berichtslinie abhängt.
- Klare, präzise schriftliche und mündliche Kommunikation. Sie können ein mehrdeutiges Problem in Anforderungen umsetzen, auf die Ingenieure reagieren können, und Prioritäten sowie Kompromisse gegenüber Kunden und Führungskräften erklären.
Wünschenswert
- Erfahrung mit KI-Plattformen, einschließlich Agent-Runtimes, Workflow-Orchestrierung, Evaluierung, Datensätzen, menschlicher Überprüfung oder KI-Observability in der Produktion.
- Erfahrung in der Entwicklung von Produkten für regulierte Branchen oder der Bereitstellung in On-Premises-, Air-Gapped- oder klassifizierten Umgebungen.
- Erfahrung in der Umwandlung von Funktionen, die für einzelne Kunden entwickelt wurden, in wiederverwendbare Plattformprodukte.
Die Vergütungspakete bei Scale für berechtigte Rollen umfassen Grundgehalt, Anteile und Sozialleistungen. Die in jeder Stellenausschreibung angezeigte Spanne spiegelt das Mindest- und Höchstziel für neue Mitarbeitergehälter für die Position wider und kann mehrere Karrierestufen bei Scale umfassen; sie wird während des Interviewprozesses basierend auf dem Arbeitsort und zusätzlichen Faktoren wie berufsbezogenen Fähigkeiten, Erfahrung, Qualifikationen, Interviewleistung und relevanter Ausbildung oder Schulung festgelegt. Mitarbeiter von Scale in berechtigten Rollen erhalten zudem eine aktienbasierte Vergütung, vorbehaltlich der Genehmigung durch den Verwaltungsrat. Ihr Recruiter kann Ihnen während des Einstellungsprozesses mehr über die spezifische Gehaltsspanne für Ihren bevorzugten Standort mitteilen und bestätigen, ob die besetzte Rolle für eine Aktienzuteilung in Frage kommt. Sie erhalten außerdem Leistungen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf: umfassende Kranken-, Zahn- und Augenversicherung, Altersvorsorge, ein Stipendium für Lernen und Entwicklung sowie großzügigen bezahlten Urlaub. Zusätzlich kann diese Rolle für weitere Leistungen wie ein Pendlerstipendium in Frage kommen.
Bitte entnehmen Sie dem Untertitel der Stellenausschreibung den Standort dieser Position. Aus Gründen der Gehaltstransparenz ist die Grundgehaltsspanne für diese Vollzeitstelle an den Standorten San Francisco und New York:
£134,000—£200,000 GBP
BITTE BEACHTEN: Unsere Richtlinie erfordert eine Wartezeit von 90 Tagen, bevor wir Kandidaten für dieselbe Rolle erneut in Betracht ziehen. Dies ermöglicht uns eine faire und gründliche Bewertung aller Bewerber.
Über uns
Bei Scale ist es unsere Mission, zuverlässige KI-Systeme für die wichtigsten Entscheidungen der Welt zu entwickeln. Unsere Produkte liefern die hochwertigen Daten und full-stack-Technologien, die die weltweit führenden Modelle antreiben und Unternehmen sowie Regierungen dabei helfen, KI-Anwendungen zu erstellen, bereitzustellen und zu überwachen, die echte Wirkung erzielen. Wir arbeiten eng mit Branchenführern wie Meta, Ernst & Young, Mayo Clinic, Time Inc., der Regierung von Katar und US-Regierungsbehörden, einschließlich der Army und Air Force, zusammen. Wir erweitern unser Team, um die Entwicklung von KI-Anwendungen zu beschleunigen.
Wir glauben, dass jeder in der Lage sein sollte, seine ganze Persönlichkeit bei der Arbeit einzubringen, weshalb wir stolz darauf sind, ein integrativer und chancengleicher Arbeitgeber zu sein. Wir verpflichten uns zur Chancengleichheit bei der Beschäftigung, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Abstammung, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, sexueller Orientierung, Alter, Staatsbürgerschaft, Familienstand, Behinderungsstatus, Geschlechtsidentität oder Veteranenstatus.
Wir verpflichten uns zur Zusammenarbeit mit Bewerbern mit körperlichen und geistigen Behinderungen und zur Bereitstellung angemessener Vorkehrungen. Wenn Sie Unterstützung und/oder eine angemessene Vorkehrung im Bewerbungs- oder Rekrutierungsprozess aufgrund einer Behinderung benötigen, kontaktieren Sie uns bitte unter [email protected]. Weitere Informationen finden Sie im Plakat „Know Your Rights“ des Arbeitsministeriums der Vereinigten Staaten.
Wir halten uns an die Bestimmung zur Gehaltstransparenz des Arbeitsministeriums der Vereinigten Staaten.
BITTE BEACHTEN: Wir sammeln, speichern und verwenden personenbezogene Daten für unsere professionellen Geschäftszwecke, einschließlich der Benachrichtigung über Stellenangebote, die für Sie von Interesse sein könnten, und der Weitergabe an unsere verbundenen Unternehmen. Wir beschränken die von uns erhobenen personenbezogenen Daten auf das, was wir für angemessen und notwendig halten, um die Bedürfnisse der Bewerber zu verwalten, unsere Dienstleistungen zu erbringen und geltende Gesetze einzuhalten. Alle Informationen, die wir im Zusammenhang mit Ihrer Bewerbung sammeln, werden gemäß unseren internen Richtlinien und Programmen zum Schutz personenbezogener Daten behandelt. Weitere Informationen finden Sie in unserer Datenschutzrichtlinie.
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