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Lead Software Engineer, Cloud ERP (Finanzen)
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Stellenkategorie
Um die bestmögliche Erfahrung im Bewerbungsprozess zu gewährleisten, bitten wir Sie, sich innerhalb von 12 Monaten auf maximal 3 Stellen zu bewerben, um Doppelungen zu vermeiden.
Software Engineering
Anpassungen
Wenn Sie während der Bewerbung oder des Auswahlprozesses eine angemessene Anpassung benötigen, reichen Sie bitte eine Anfrage über dieses Formular für Anpassungsanfragen ein careers.mail.salesforce.com/accommodations-request-form?_ga=2.139086459.912759425.1690463420-976932181.1684251251.
Bitte beachten Sie, dass Salesforce Tools der künstlichen Intelligenz (KI) verwendet, um unsere Recruiter bei der Bewertung und Evaluierung der Lebensläufe und Qualifikationen von Kandidaten während des gesamten Rekrutierungsprozesses zu unterstützen. Die Auswahl der Kandidaten und Einstellungsentscheidungen werden immer von Menschen getroffen. Weitere Informationen darüber, wie wir Ihre personenbezogenen Daten verwenden und welche Rechte Sie haben, einschließlich der Nutzung von KI-Tools und Opt-out-Optionen, finden Sie in unserer Datenschutzerklärung für Kandidaten salesforce.com/en-us/wp-content/uploads/sites/4/documents/legal/Privacy/salesforce-candidate-privacy-statement-december-2024.pdf.
Stellenausschreibungserklärung
Salesforce ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, und verfolgt eine Politik der Nichtdiskriminierung gegenüber allen Mitarbeitern und Bewerbern. Was bedeutet das genau? Es bedeutet, dass wir bei Salesforce an Gleichberechtigung für alle glauben. Und wir glauben, dass wir den Weg zur Gleichberechtigung unter anderem dadurch ebnen können, dass wir einen Arbeitsplatz schaffen, der inklusiv und frei von Diskriminierung ist. Kennen Sie Ihre Rechte: Diskriminierung am Arbeitsplatz ist illegal.
eeoc.gov/know-your-rights-workplace-discrimination-illegal
Jeder Mitarbeiter oder potenzielle Mitarbeiter wird auf der Grundlage von Leistung, Kompetenz und Qualifikation beurteilt – ohne Rücksicht auf Rasse, Religion, Hautfarbe, nationale Herkunft, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsausdruck oder -identität, Transgender-Status, Alter, Behinderung, Veteranen- oder Familienstand, politische Ansichten oder andere gesetzlich geschützte Klassifizierungen. Diese Richtlinie gilt für aktuelle und zukünftige Mitarbeiter, unabhängig davon, wo sie sich auf ihrem Beschäftigungsweg bei Salesforce befinden. Sie gilt auch für Rekrutierung, Einstellung, Arbeitszuweisung, Vergütung, Beförderung, Sozialleistungen, Schulung, Bewertung der Arbeitsleistung, Disziplinarmaßnahmen, Kündigung und alles dazwischen. Entscheidungen bei der Rekrutierung, Einstellung und Beförderung bei Salesforce sind fair und basieren auf Leistung. Dasselbe gilt für Vergütung, Sozialleistungen, Beförderungen, Versetzungen, Personalabbau, Rückrufe, Schulungen und Weiterbildung.
Gemäß der San Francisco Fair Chance Ordinance und der Los Angeles Fair Chance Initiative for Hiring wird Salesforce qualifizierte Bewerber mit Vorstrafen für eine Anstellung in Betracht ziehen salesforcebenefits.com.Pursuant.
Bei Salesforce glauben wir an gerechte Vergütungspraktiken, die die dynamische Natur der Arbeitsmärkte in verschiedenen Regionen widerspiegeln.
Die typische Grundgehaltsspanne für diese Position beträgt $172,500 - $260,100 jährlich.
In ausgewählten Städten innerhalb der Metropolregionen San Francisco und New York City beträgt die Grundgehaltsspanne für diese Rolle $207,800 - $285,800 jährlich.
Die Spanne stellt nur das Grundgehalt dar und beinhaltet keine Unternehmensboni, Anreize für Vertriebsrollen, Unternehmensanteile oder Sozialleistungen, sofern zutreffend.
Stellendetails
Über Salesforce
Salesforce ist das #1 KI-CRM, bei dem Menschen und Agenten gemeinsam den Erfolg unserer Kunden vorantreiben. Hier trifft Ambition auf Taten. Technologie trifft auf Vertrauen. Und Innovation ist bei uns kein bloßes Schlagwort, sondern gelebte Realität. Die Arbeitswelt befindet sich im Wandel, und wir suchen Trailblazer, die leidenschaftlich daran arbeiten, Unternehmen und die Welt durch KI zu verbessern, Innovationen voranzutreiben und die Grundwerte von Salesforce in den Mittelpunkt zu stellen.
Sind Sie bereit, Ihre Karriere bei dem Unternehmen voranzubringen, das die Transformation der Arbeitswelt im Zeitalter der Agenten anführt? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Agentforce ist die Zukunft der KI, und Sie sind die Zukunft von Salesforce.
Digital Enterprise Technology (DET) bei Salesforce verbindet Menschen und Technologie, um die Zukunft der Arbeit bei Salesforce zu gestalten. Geleitet von unseren Grundwerten – Vertrauen, Kundenerfolg, Gleichberechtigung, Innovation und Nachhaltigkeit – erzielen wir Geschäftsergebnisse, die Wachstum fördern, die Produktivität steigern und Mitarbeiter sowie Kunden weltweit stärken.
Wir sind strategische Partner und Innovatoren, die die Technologie von Salesforce nutzen, um die Arbeitsweise unseres Unternehmens zu transformieren. Als „Customer Zero“ gehen wir mit gutem Beispiel voran und zeigen, was in großem Maßstab möglich ist. Kommen Sie zu uns und bauen Sie das digitale Unternehmen der Zukunft in folgenden Bereichen mit auf:
- Technologiestrategie & Architektur
- Salesforce auf Salesforce
- Engineering, Infrastruktur & Betrieb
- Zusammenarbeit mit Kunden und Stakeholdern
- Bereitstellung und Governance
Ihre Aufgaben
Sie übernehmen die technische Leitung für das DET IT Finance Engineering-Team, fördern eine Innovationskultur und nutzen KI sowie Automatisierung, um Finanzprozesse und Integrationen zu optimieren. Wir suchen eine eigenverantwortliche, visionäre Führungspersönlichkeit, die Software-Ingenieure bei der Arbeit an Workday Finance, Accounting Center und MuleSoft-Integrationen anleitet und unterstützt. Dies ist eine einzigartige Gelegenheit, durch die Gestaltung von Unternehmensfinanzlösungen einen bedeutenden Beitrag zu leisten und dabei mit funktionsübergreifenden, zielorientierten Teams zusammenzuarbeiten. Das Team zeichnet sich durch Autonomie aus, und Ihre technische Vision wird das Design, die Bereitstellung und die Skalierbarkeit von Finanzanwendungen und Integrationen im gesamten Unternehmen direkt beeinflussen.
Verantwortlichkeiten
- Leitung der Architektur, des Designs und der Bereitstellung skalierbarer, leistungsstarker Lösungen für Workday Financials, Accounting Center und zugehörige Unternehmensplattformen.
- Design, Entwicklung und Governance von Workday Financial-Lösungen, einschließlich Integrationen mit externen Systemen (Salesforce, RevRec, Vertex, MuleSoft, Bankplattformen usw.) unter Einhaltung von Best Practices, Skalierbarkeit und Wartbarkeit.
- Übersetzung komplexer Geschäfts- und Finanzanforderungen in robuste technische Designs unter Sicherstellung der Übereinstimmung mit Prinzipien der Unternehmensarchitektur und Branchenstandards.
- Sicherstellung der Einhaltung von Codierungsstandards, Sicherheits-Best-Practices und Techniken zur Leistungsoptimierung zur Steigerung der allgemeinen Engineering-Qualität.
- Mentoring und Anleitung von Ingenieuren durch Architektur-Reviews, technische Entscheidungsfindungen und Code-Reviews zur Förderung exzellenter technischer Arbeit.
- Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams (Produktmanager, Business Systems Analysts und 3rd-party integrators) zur Bereitstellung von End-to-End-Lösungen.
- Förderung von Innovation und Einführung neuer Technologien, einschließlich KI/ML, Automatisierung und Integrationstools.
- Förderung einer Kultur des kontinuierlichen Lernens, des Experimentierens und der Engineering-Exzellenz innerhalb der Workday- und Integrationsteams.
- Antizipation zukünftiger technischer Anforderungen und Weiterentwicklung von Frameworks, Tools und Praktiken zur Skalierung für weiteres Wachstum.
Was wir suchen
Erforderliche Qualifikationen
- 10+ Jahre Erfahrung im Bereich Enterprise Software Engineering
- Erfahrung mit Workday Financials/Accounting Center oder vergleichbaren Oracle/SAP ERP-Plattformen sowie Erfahrung in komplexen, integrationsintensiven Unternehmensumgebungen.
- Nachgewiesene Erfolgsbilanz in der technischen Führung bei Architektur und Lösungsdesign für große Unternehmenssysteme.
- Fundierte Expertise in technischen Workday-Frameworks: Business Processes, Security, Accounting Center, Prism Analytics, Core Connectors, EIB, Studio, Workday Extend, Orchestrate, BIRT und Document Transformation. Vergleichbare Expertise in technischen Oracle/SAP-Frameworks ist ebenfalls wertvoll.
- Praktische Erfahrung im Design und der Bereitstellung von ERP-Integrationen mit externen Unternehmensplattformen, einschließlich Salesforce, RevPro/Revenue Management, Vertex/Steuerplattformen, Banksystemen und Datenplattformen unter Verwendung von APIs, Connectors, Middleware und Automatisierungs-Frameworks.
- Fundiertes Verständnis von Integrations-Frameworks, API-Design, SOA-Mustern und Webdiensten (REST, SOAP).
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz, einschließlich Protokollanalyse und Fehlerbehebung (Splunk oder ähnlich).
- Fähigkeit, Senior-Stakeholder durch Architekturdiskussionen und technische Strategien zu beeinflussen und anzuleiten.
- Exzellente schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, komplexe Designs sowohl für technisches als auch für geschäftliches Publikum verständlich zu artikulieren.
Bevorzugte Qualifikationen
- Erfahrung mit Workday Extend, Orchestrate und der Erstellung benutzerdefinierter Anwendungen.
- Vertrautheit mit CI/CD-Pipelines, Git und DevOps-Praktiken.
- Erfahrung mit KI/ML- und Automatisierungstools (Kainos, Selenium, Mulesoft RPA oder ähnlich).
- Erfahrung mit KI-Entwickler-Produktivitätstools wie Cursor, GitHub Copilot und CodeWhisperer.
- Kenntnisse in SOX, Unternehmenssicherheit und Compliance in Finanz-/ERP-Bereichen.
- Bachelor- oder Masterabschluss in Informatik, Ingenieurwesen oder einem verwandten technischen Bereich.
Entfalten Sie Ihr Potenzial
Wenn Sie zu Salesforce kommen, sind Ihnen in allen Lebensbereichen keine Grenzen gesetzt. Unsere Leistungen und Ressourcen unterstützen Sie dabei, ein Gleichgewicht zu finden und Ihr Bestes zu geben, während unsere KI-Agenten Ihre Wirkung beschleunigen, damit Sie Ihre Arbeit optimal erledigen können. Gemeinsam bringen wir die Kraft von Agentforce in Unternehmen jeder Größe und bieten fantastische Erlebnisse, die Kunden lieben. Bewerben Sie sich noch heute, um nicht nur die Zukunft zu gestalten, sondern neu zu definieren, was möglich ist – für sich selbst, für KI und für die Welt.
In den Vereinigten Staaten wird die angebotene Vergütung durch Faktoren wie Standort, Joblevel, berufsbezogenes Wissen, Fähigkeiten und Erfahrung bestimmt. Bestimmte Positionen können für eine leistungsabhängige Vergütung, Unternehmensanteile und Sozialleistungen in Frage kommen.
Salesforce bietet eine Vielzahl von Leistungen, die Ihnen helfen, gut zu leben, darunter: Programme für Freistellungen, medizinische Versorgung, Zahn- und Augenheilkunde, Unterstützung bei psychischer Gesundheit, bezahlter Elternurlaub, Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung, 401(k) und ein Mitarbeiteraktienkaufprogramm. Weitere Details zu den Unternehmensleistungen finden Sie unter folgendem Link:
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