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saas.group
Senior Platform Engineer
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Über die Stelle
Diese Rolle ist Teil unseres Central Platform Engineering Teams bei saas.group.
Was ist saas.group?
Betrachten Sie uns als den treibenden Katalysator hinter Ihren Lieblings-Software-Erfolgsgeschichten. saas.group, gegründet im Jahr 2017, hat es sich zur Aufgabe gemacht, vielversprechende B2B SaaS-Unternehmen zu beschleunigen und ihr volles Potenzial freizusetzen. Als ein Portfolio-Kraftwerk für Software-as-a-Service spezialisieren wir uns auf den Erwerb kleiner Software-Schätze und deren Veredelung zu Branchenstars. Mit einem dynamischen, vollständig remote arbeitenden Team von fast 350+ Kollegen in über 50+ Ländern sind wir wirklich global und schreiben das Regelbuch für SaaS-Innovation und Zusammenarbeit neu. Wir betreuen 23 spannende Marken unter unserem Dach. Erkunden Sie gerne unseren Candidate's Hub, um einen Insider-Einblick zu erhalten, in unsere Kultur einzutauchen und wertvolle Einblicke in unsere Teams und unsere Arbeitsweise zu gewinnen.
Vergessen Sie außerdem nicht, saas.group auf LinkedIn zu folgen, um über unsere Stellenangebote, Podcast-Episoden und alle Neuigkeiten aus unserem Unternehmen auf dem Laufenden zu bleiben.
Profilübersicht
Unser Platform Engineering Team betreibt zentrale Infrastrukturdienste und arbeitet mit den Marken zusammen, um deren Stacks zu modernisieren. Die Mission: Bereitstellung eines „vorgegebenen Weges“ (paved road) mit klaren Best Practices (Observability, Backups, CI/CD, Infrastructure as Code), die Marken schnell übernehmen können, und Unterstützung bei direkten Migrationen, wenn nötig.
Sie werden die Ergebnisse für eine Reihe von Marken verantworten: bewerten Sie deren aktuellen Stand, empfehlen Sie, wie „gut“ aussieht, und setzen Sie den Plan um. Die Rolle kombiniert Architektur, Befähigung und praktische Ingenieursarbeit. Sie ist anspruchsvoll und autonom: Sie beraten und überzeugen manchmal Stakeholder und liefern dann.
Ihr unmittelbarer Einfluss in den ersten 3-6 Monaten wird sein:
Wir bieten Ihnen nicht nur einfach einen „Job bei uns an“, sondern laden Sie ein, „uns auf dieser Reise zu begleiten“, um die weltweit größte Plattform unabhängiger SaaS-Unternehmen aufzubauen.
Klingt das nach etwas für Sie? Bewerben Sie sich gerne, auch wenn Sie nicht alle Kriterien erfüllen. Wir glauben an die Kraft der Vielfalt und neuer Perspektiven, um unser Team zu bereichern. Ihre Bewerbung könnte genau die fehlende Zutat sein!
Ihre Verantwortlichkeiten
- Abschluss des zentralen Onboardings durch die Zusammenarbeit mit einem Teammitglied für ca. 2 Wochen, um unsere Muster und Werkzeuge kennenzulernen, und anschließend die Verwaltung Ihrer zugewiesenen Marken.
- Leitung des Onboardings von mindestens einer Marke nach unseren „paved road“-Standards (GitHub Org, CI/CD, Monitoring/Observability, IaC) mit positivem Feedback von der Markenführung und unserem Team.
- Durchführung einer oder mehrerer Migrationen/Refactorings (z. B. CI/CD, Infrastrukturmodernisierung, Kosten-/Verfügbarkeitsverbesserungen) und Dokumentation von Entscheidungen, damit andere darauf aufbauen können.
- Leitung von Infrastrukturprojekten für zugewiesene Marken: Migrationen, Leistungs- und Zuverlässigkeitsverbesserungen, Incident-Response-Praktiken, Containerisierung und Cloud-Kostenoptimierungen.
- Einrichtung/Upgrade von CI/CD, Infrastructure as Code, Monitoring, Alerting und SLO-konformen Dashboards; Ermittlung von Basiswerten und Verbesserung der Zuverlässigkeit anhand von Daten.
- Beratung von CTOs/Engineering Leads der Marken zu Kompromissen und Architektur; Begründung von Entscheidungen mit klaren Argumenten und messbaren Ergebnissen.
- Beitrag zu und Nutzung von zentralen Diensten (z. B. Observability, Backups), damit Marken das Rad nicht neu erfinden müssen.
- Zusammenarbeit mit Entwicklern als Teil des Produktteams während der Einsätze; Fehlerbehebung über Anwendungs- und Infrastrukturgrenzen hinweg.
- Integration von KI in die „paved road“ selbst: Nutzen Sie täglich Tools wie Claude Code oder Codex, um IaC, Skripte und die Diagnose von Vorfällen zu beschleunigen, und helfen Sie den Markenteams, dieselben Gewohnheiten in ihren eigenen Arbeitsabläufen zu übernehmen.
- Teilnahme an einer Bereitschaftsrotation (heute leicht; Skalierung hin zu einem fairen, gemeinsamen Modell).
Was Sie mitbringen
- 5+ Jahre Erfahrung in den Bereichen Platform oder Cloud Engineering, DevOps oder Site Reliability Engineering auf Senior-Niveau mit starkem Verantwortungsbewusstsein und Autonomie.
- Tiefgreifende Expertise in mindestens einem großen Cloud-Anbieter (AWS, GCP oder Azure) und praktische Erfahrung mit Infrastructure as Code (idealerweise Terraform).
- Solides Verständnis der CI/CD-Konzepte und Best Practices; in der Lage, Pipelines in verschiedenen Marken-Umgebungen zu bewerten, zu entwerfen und zu modernisieren.
- Erfahrung mit Monitoring- und Observability-Tools (Datadog, New Relic, ELK, Prometheus oder ähnliches) und fundiertes Urteilsvermögen darüber, was „gut“ ist.
- Tägliche praktische Nutzung von KI-Coding-Tools (Claude Code, Codex oder ähnliches) in realen Infrastrukturprojekten, nicht nur Neugier darauf; komfortabel darin, Markenteams darin zu coachen, wie sie diese gut einsetzen.
- Ein Hintergrund in der Softwareentwicklung oder die Fähigkeit, Anwendungscode zu lesen und zu debuggen.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten; zuversichtlich in der Beratung und Beeinflussung technischer Stakeholder, während man sich an verschiedene Teams und Tech-Stacks anpasst.
Was wir Ihnen bieten
- Ultimative Flexibilität: Wir sind 100% remote. Sie können arbeiten, wo immer Sie wollen, wann immer Sie wollen.
- Freiheit und Autonomie: Wir sind ein Team mit hohem Vertrauen, und Sie erhalten viel Flexibilität, Probleme auf Ihre eigene Weise zu lösen – mit viel Hilfe vom Team, wenn Sie sie brauchen.
- Minimale Bürokratie: Wir mögen es nicht, uns in Meetings und Bürokratie zu verstricken. Wir wollen effizient sein und ein stetiges & nachhaltiges Tempo beibehalten.
- Kleines & freundliches Team: Wir helfen uns gegenseitig, haben Spaß und scherzen miteinander.
- Unser Netzwerk: Wir sind eine Gemeinschaft von unternehmerischen SaaS-Profis, die regelmäßig Ideen, Wissen, Lernerfahrungen und Fachkenntnisse intern austauschen.
- Flexible Urlaubszeit: Wir möchten, dass Sie Ihre Batterien aufladen, wenn Sie es brauchen.
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saas.group verpflichtet sich zur Schaffung eines vielfältigen und integrativen Arbeitsplatzes. Wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit bietet. Alle qualifizierten Bewerber erhalten eine Anstellung ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexuelle Orientierung, nationale Herkunft, Genetik, Behinderung, Alter oder Veteranenstatus. Wir feiern Vielfalt und setzen uns dafür ein, ein integratives Umfeld für alle Mitarbeiter zu schaffen. Wenn Sie mit Leidenschaft in einem Team arbeiten möchten, das Innovation, Exzellenz und Fairness schätzt, ermutigen wir Sie zur Bewerbung.
Wir glauben an faire und transparente Bezahlung. Gehaltsspannen bei saas.group sind standortabhängig und zielen auf lokale Marktdurchschnitte für eine Remote-First-Umgebung ab. Sie werden unseren potenziellen zukünftigen Mitarbeitern schriftlich vor dem ersten Vorstellungsgespräch mitgeteilt – damit Sie alles haben, was Sie brauchen, um die Gelegenheit zu bewerten.
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