Senior Staff DevOps Engineer

Bei Ripple bauen wir an einer Welt, in der sich Werte so bewegen wie heute Informationen. Das ist groß, das ist kühn, und wir tun es bereits. Durch unsere Krypto-Lösungen für Finanzinstitute, Unternehmen, Regierungen und Entwickler verbessern wir das globale Finanzsystem und schaffen größere wirtschaftliche Fairness und Chancen für mehr Menschen, an mehr Orten auf der ganzen Welt. Und wir können die beste Arbeit unserer Karriere leisten und unsere Fähigkeiten erweitern, umgeben von Kollegen, die uns unterstützen.

Wenn Sie bereit sind, Ihre Wirkung zu sehen und unglaubliche Karrierewachstumschancen zu erschließen, schließen Sie sich uns an und schaffen Sie Werte für die reale Welt.

Der Developer Operations (DevOps) bei Ripple verwaltet die Kommunikation, Zusammenarbeit und Integration zwischen Entwicklungs- und Betriebsteams. Sie stellen sicher, dass Infrastrukturen, Tools und Prozesse für die automatisierte Produktbereitstellung optimiert und effektiv sind.

Der Senior Staff Software Engineer, DevOps wird zur Entdeckung, Entwicklung und Implementierung von Lösungen zur Verbesserung der Infrastruktur und Release-Pipelines beitragen. Diese Lösungen umfassen Entwicklerinfrastruktur, Layout und Wartung der Produktionsinfrastruktur, Kapazitäts- und Lasttests, CI/CD-Infrastruktur und Automatisierung von Release-Prozessen. Sie werden die Grenzen mit neuen Tools und Technologien verschieben und einen datengesteuerten Ansatz zur Erzielung gewünschter Ergebnisse verfolgen. Kandidaten sollten Freude an der offenen und kollaborativen Arbeit mit einem Team mit unterschiedlichen Stärken haben und die Fähigkeit besitzen, technische Standardprozesse zu fördern und voranzutreiben.

Für Positionen mit Sitz in NY liegt die jährliche Gehaltsspanne für diese Position unten. Tatsächliche Gehälter können aufgrund zahlreicher Faktoren variieren, darunter unter anderem die Erfahrung und Qualifikationen eines einzelnen Bewerbers für die Position. Diese Spanne beinhaltet keine Aktienoptionen oder zusätzliche Vergütungen wie Boni oder Provisionen.

Jährliche Grundgehaltsspanne NY $220,000—$260,000 USD

Ripple ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Wir engagieren uns für den Aufbau eines vielfältigen und integrativen Teams. Wir diskriminieren qualifizierte Mitarbeiter oder Bewerber nicht aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlechtsidentität, Geschlecht, sexueller Identität, Schwangerschaft, nationaler Herkunft, Abstammung, Staatsbürgerschaft, Alter, Familienstand, körperlicher Behinderung, geistiger Behinderung, medizinischem Zustand, Militärstatus oder einer anderen Eigenschaft, die durch lokale Gesetze oder Verordnungen geschützt ist.

Bitte finden Sie zu Ihrer Information unsere UK/EU Applicant Privacy Notice und unsere California Applicant Privacy Notice.

Leisten Sie Ihre beste Arbeit

• Die Möglichkeit, in einem schnelllebigen Startup-Umfeld mit erfahrenen Branchenführern zu arbeiten.

• Eine Lernumgebung, in der Sie tief in die neuesten Technologien eintauchen und etwas bewirken können. Ein Budget für berufliche Weiterentwicklung zur Unterstützung anderer Lernformen.

• Gedeihen Sie in einer Umgebung, in der jeder Mitarbeiter ein respektierter, geschätzter und befähigter Teil des Teams ist, unabhängig von Rasse, ethnischer Zugehörigkeit, Geschlecht, Herkunft oder Kultur.

• Die Zusammenarbeit im Büro für wichtige Momente ist für unsere Kultur wichtig, und wir geben Managern und Teams die Flexibilität, zu entscheiden, an wie vielen 10+ Tagen pro Monat sie ins Büro kommen.

• Zweiwöchentliches unternehmensweites Meeting – Geschäftsaktualisungen und Diskussionsrunde im Stil von „Ask Me Anything“ mit unserem Führungsteam.

• Wir kommen für wichtige Momente zusammen, darunter Team-Offsites, Teambuilding-Aktivitäten, Happy Hours und mehr!

Übernehmen Sie die Kontrolle über Ihre Finanzen

• Wettbewerbsfähiges Gehalt, Boni und Aktienoptionen.

• Wettbewerbsfähige Leistungen, die physische und psychische Gesundheitsversorgung, Altersvorsorge, Familienplanung und Familienunterstützung abdecken.

• Abgleich von Mitarbeiterbeiträgen für wohltätige Zwecke.

• Zuschuss für Mobiltelefone.

Kümmern Sie sich um sich selbst

• R&R-Tage, damit Sie sich ausruhen und erholen können.

• Großzügige Wellness-Erstattung und wöchentliche Onsite- und virtuelle Programme.

• Großzügige Urlaubsregelung – arbeiten Sie mit Ihrem Manager zusammen, um sich bei Bedarf freizunehmen.

• Branchenführende Elternzeitregelungen. Leistungen zur Familienplanung.

• Kostenlose Mittagessen, voll ausgestattete Küchen mit Premium-Snacks/Getränken und viele unterhaltsame Veranstaltungen.

Die oben aufgeführten Leistungen gelten für Vollzeitmitarbeiter.