Vereinigte Staaten
HEARTLAND BUSINESS SYSTEMS LLC
REP Fitness
NetSuite Platform Architect
Vereinigte Staaten
Westminster, Colorado, United States
Go
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Über REP
REP entwickelt erstklassige, innovative Fitnessgeräte, die weltweit vertrieben werden, und wir expandieren derzeit in die Bereiche Bekleidung, Nahrungsergänzungsmittel, Athletenbetreuung und Events. REP wurde 2012 von zwei Brüdern gegründet, die eine tiefe Leidenschaft für Fitness teilten. Von unseren bescheidenen Anfängen, als wir Hantelscheiben aus einer kleinen Garage heraus verkauften, hat REP ein bemerkenswertes Wachstum erlebt und belegt heute über 300,000+ Quadratfuß an Büro- und Lagerfläche in den USA und international. Mit einem engagierten Team von über 200+ Fitnessbegeisterten ist es unsere Vision, die Nr. 1 Kraftsportmarke der Welt zu sein. Unser Engagement für Innovation, Kundenservice und Wertigkeit zeichnet uns aus.
Wir glauben an den Aufbau einer Kultur, die sich um Fitness dreht, daher sind wir auf die Ausstattung von Home-Gyms, kommerziellen Fitnessstudios sowie Kraft- und Konditionseinrichtungen spezialisiert. Unser Streben nach Exzellenz wurde mehrfach anerkannt, als wir in den Inc. 5000 der am schnellsten wachsenden Privatunternehmen in 2018 und 2021 aufgenommen und dann im Jahr 2022 von Garage Gym Experiment zum besten Launch eines Kraftsportprodukts für zu Hause gewählt wurden. Unser Team trainiert gemeinsam, und wir laden regelmäßig Fitness-Superstars ein, sich uns anzuschließen. Wir organisieren unterhaltsame Challenges, um unsere Grenzen – und die Grenzen unserer Ausrüstung – zu testen.
Bei REP wachsen wir weiter und bieten neue Möglichkeiten für diejenigen, die Teil eines erfolgreichen Teams sein wollen. Wir sind fest davon überzeugt, dass das Umfeld gleichgesinnter Menschen kreative Energie freisetzt und ein unterhaltsames und kollaboratives Arbeitsumfeld fördert. Diese Stelle ist an unserem hochmodernen Hauptsitz angesiedelt, der über einen hellen, geräumigen, gemeinsam genutzten Arbeitsbereich, einen malerischen Blick auf die Rocky Mountains und eine Küche verfügt, die stets mit gesunden Snacks, Proteinpulver und Kaffee ausgestattet ist. Wir bieten ein hybrides Arbeitsmodell mit mindestens drei Tagen im Büro, wobei es Flexibilität bei den Tagen und Arbeitszeiten gibt.
Unsere Grundwerte
- Denken wie ein Kunde – Wir versetzen uns in unsere Kunden hinein; wir verstehen das „Warum“ hinter jeder Entscheidung, die wir treffen.
- Fortschritt statt Perfektion – Wir lassen nicht zu, dass Perfektion dem Guten im Weg steht; wir sind heute besser als gestern.
- Positive Einstellung – Seien Sie ein Optimist und vergessen Sie nicht, Spaß zu haben.
- Teamarbeit ohne Ego – Wir stellen das Team über uns selbst; wir gewinnen nur gemeinsam.
- Eigeninitiative ergreifen – Wir sorgen für Dynamik; wenn es eine Möglichkeit gibt, uns zu verbessern, möchten wir davon hören.
Über diese Rolle
REP betreibt sein Geschäft auf NetSuite. Unser ERP und unser Lagerverwaltungssystem, RF-SMART, das innerhalb von NetSuite läuft, verwalten unsere Bestellungen, Bestände und Finanzen über mehrere US-Distributionszentren, eine wachsende Anzahl von Einzelhandelsstandorten sowie Betriebe in Großbritannien und Europa. Der NetSuite Platform Architect ist die technische Autorität für diese Plattform: Sie entscheiden, wie sie aufgebaut ist, wie sie sich verändert und wie sie verbessert wird.
Ihr Erfolg wird daran gemessen, wie viel das Unternehmen ohne Sie erreichen kann. Seien Sie nicht die Person, die den Knopf drücken muss; bauen Sie den Knopf, den die Endbenutzer selbst drücken können. Das bedeutet, wiederkehrende Anfragen an die IT in Tools umzuwandeln, die Finanz-, Lager-, Kundendienst- und Einzelhandelsteams direkt nutzen können: Workflows, Dashboards und gespeicherte Suchen, geführte Datensatzaktualisierungen, Import- und Massenaktualisierungstools sowie RF-SMART-Mobilfunktionen, jeweils mit den richtigen Rollen, Validierungen und Audit-Trails, damit Self-Service sicher ist.
Dies ist eine praxisorientierte Rolle. Sie entwerfen und schreiben SuiteScript, konfigurieren und erweitern RF-SMART und verantworten den Release-Prozess. Sie legen zudem die Standards fest, die es unseren Analysten und Implementierungspartnern ermöglichen, die Plattform sicher zu ändern, ohne dass Sie bei jeder Entscheidung involviert sind. Sie hinterlassen die Plattform besser dokumentiert, einfacher zu ändern und weniger individuell angepasst, als Sie sie vorgefunden haben.
Sie arbeiten eng mit einem Enterprise Solutions Architect zusammen, der entscheidet, welche Systeme welche Funktionen besitzen und wie sie miteinander verbunden sind. Sie entscheiden, wie diese Entscheidungen innerhalb von NetSuite umgesetzt werden. Geschäftsanforderungen und funktionales Design innerhalb der bestehenden Konfiguration liegen bei unseren Systemanalysten, die Ihnen die Arbeit bringen, die ein Design auf Plattformebene erfordert.
Wesentliche Aufgaben
Beinhaltet Folgendes. Andere Aufgaben können zugewiesen werden.
- Business Self-Service: Wandeln Sie wiederkehrende Anfragen an die IT in Funktionen um, die Geschäftsanwender selbst ausführen können. Entwerfen und erstellen Sie Workflows, Dashboards, gespeicherte Suchen, Suitelets, Import- und Massenaktualisierungstools, Genehmigungsabläufe und RF-SMART-Mobilfunktionen mit rollenbasiertem Zugriff, Validierung und Audit-Trails, damit Self-Service innerhalb der finanziellen und operativen Kontrollen bleibt.
- Autorität für Plattformdesign: Verantworten Sie das technische Design von NetSuite (ERP) und RF-SMART (WMS), einschließlich des Datenmodells, Entscheidungen zwischen Konfiguration und Anpassung, SuiteScript, Workflows sowie das Rollen- und Berechtigungsdesign, sodass jede Änderung konsistent, unterstützbar und skalierbar ist.
- Praktische Entwicklung und Support der Stufe 3: Entwerfen, entwickeln, testen und implementieren Sie SuiteScript 2.x, SuiteFlow und SuiteCloud Development Framework (SDF)-Anpassungen sowie RF-SMART-Konfigurationen. Beheben Sie Plattformfehler und Skriptausfälle und leiten Sie technische Eskalationen mit dem Support von NetSuite und RF-SMART.
- Änderungs-Governance und Dokumentation: Verantworten Sie die Sandbox-, Release- und Deployment-Strategie; veröffentlichen Sie ein Konfigurations-Framework, das definiert, was Analysten ohne Überprüfung ändern dürfen; genehmigen Sie jede Änderung, die auf der Plattform bereitgestellt wird, einschließlich der Arbeit von Partnern; und pflegen Sie Designdokumentationen, ein Inventar der Anpassungen, Runbooks und Benutzerhandbücher für Self-Service-Tools.
- Plattform-Roadmap und Modernisierung: Pflegen Sie eine vierteljährliche ERP- und WMS-Plattform-Roadmap, die Self-Service-Möglichkeiten, Release-Adoption, Modul- und SuiteApp-Optionen, die Stilllegung von Anpassungen und technische Schulden abdeckt. Überprüfen Sie diese jedes Quartal mit dem Enterprise Solutions Architect auf Passung zur gesamten Systemlandschaft und mit dem Systems Team Manager auf Kapazitäten.
- Integrationsverträge: Verantworten Sie die NetSuite-Seite jeder Integration, einschließlich Datensätzen, Feldern, Endpunkten und Governance-Limits, und arbeiten Sie mit dem Integration Developer und dem Enterprise Solutions Architect an den Mustern, die NetSuite mit Auftragsverwaltung, E-Commerce, Logistikpartnern und anderen Systemen verbinden.
- Befähigung und technische Führung: Coachen Sie Analysten, Entwickler und Business-Superuser in Bezug auf Plattformstandards und Self-Service-Tools; überprüfen Sie plattformrelevante Arbeiten; und arbeiten Sie partnerschaftlich mit Business Systems Analysten zusammen, die für Anforderungen und funktionales Design verantwortlich sind.
- Reisen: Bis zu 10%, hauptsächlich zu US-Distributionszentren für Änderungen am Lagersystem und Go-Lives.
Mindestanforderungen
Was Sie mitbringen
Um diese Stelle erfolgreich auszuüben, muss eine Person jede der wesentlichen Aufgaben zufriedenstellend erfüllen können. Die unten aufgeführten Anforderungen sind repräsentativ für das erforderliche Wissen, die Fähigkeiten und/oder Fertigkeiten. Angemessene Vorkehrungen können getroffen werden, um Menschen mit Behinderungen die Ausübung der wesentlichen Funktionen zu ermöglichen.
Computerkenntnisse
- NetSuite (OneWorld, Multi-Subsidiary und Multi-Currency) auf Expertenniveau: SuiteScript 2.x (User Event, Client, Scheduled, Map/Reduce, RESTlet, Suitelet), SuiteFlow, SuiteBuilder und SuiteAnalytics (gespeicherte Suchen, SuiteQL).
- SuiteCloud Development Framework (SDF), Versionskontrolle (Git) und strukturiertes Deployment von der Sandbox in die Produktion.
- RF-SMART für NetSuite oder ein anderes auf NetSuite basierendes Lagerverwaltungssystem (RF-SMART wird dringend bevorzugt).
- NetSuite-Integrationsschnittstellen (SuiteTalk REST und SOAP, RESTlets, tokenbasierte Authentifizierung) und praktische Vertrautheit mit Integrationsplattformen wie Celigo.
- Jira und Confluence oder vergleichbare Tools zur Arbeitsverfolgung und Dokumentation.
Kenntnisse in: Lagerbetrieb (Wareneingang, Einlagerung, Nachschub, Kommissionierung, Verpackung, Versand, Inventur und Retouren) und wie diese in NetSuite und RF-SMART ablaufen; Buchhaltungs- und Finanzprozesse in NetSuite (Order-to-Cash, Procure-to-Pay, Bestandsbewertung und -kostenrechnung, Periodenabschluss und Abstimmung); NetSuite Governance-Limits, Leistungs- und Sicherheitsmodell, einschließlich Rollendesign und Funktionstrennung für Business Self-Service; Release- und Change-Management-Praktiken.
Ausbildung & Erfahrung
- 7+ Jahre praktische technische Erfahrung mit NetSuite, einschließlich mindestens 5 Jahren Entwicklung von SuiteScript in Produktionsumgebungen.
- Mindestens 2 Jahre Verantwortung für eine NetSuite-Produktionsumgebung als Mitglied des Unternehmens, das sie betreibt, nach dem Go-Live (nicht nur als Implementierungsberater).
- Erforderlich: ein fundiertes Verständnis des Lagerbetriebs und Erfahrung in dessen Unterstützung in NetSuite (RF-SMART wird dringend bevorzugt).
- Erforderlich: Erfahrung in der Unterstützung von Buchhaltungs- und Finanzteams in NetSuite, einschließlich der Auswirkungen von Erfüllungs- und Bestandstransaktionen auf das Hauptbuch, die Kostenrechnung und den Periodenabschluss.
- Nachweisbare Erfolge beim Aufbau von Self-Service-Tools, die Anfragen an die IT messbar reduziert haben.
- Bachelor-Abschluss (B.A./B.S.) in Informatik, Wirtschaftsinformatik, Rechnungswesen oder einem verwandten Bereich oder gleichwertige Erfahrung. NetSuite SuiteCloud Developer oder Application Developer Zertifizierung bevorzugt; ERP Consultant oder Administrator Zertifizierung von Vorteil.
Kernkompetenzen
- Handlungsorientierung – Neue Möglichkeiten und schwierige Herausforderungen mit einem Gefühl der Dringlichkeit, hoher Energie und Begeisterung annehmen.
- Einfallsreichtum – Ressourcen effektiv und effizient sichern und einsetzen.
- Zusammenarbeit – Partnerschaften aufbauen und kollaborativ mit anderen arbeiten, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
- Selbstentwicklung – Aktiv nach neuen Wegen suchen, um zu wachsen und herausgefordert zu werden, unter Nutzung sowohl formeller als auch informeller Entwicklungskanäle.
- Kundenfokus – Finanz-, Lager-, Kundendienst- und Einzelhandelsteams als Kunden behandeln und Tools so aufbauen, wie sie tatsächlich arbeiten, damit sie sich selbst helfen können.
- Umgang mit Komplexität – Komplexe, hochvolumige und manchmal widersprüchliche Informationen sinnvoll verknüpfen, um Probleme effektiv zu lösen.
- Effektive Kommunikation – So klar schreiben und sprechen, dass jemand, der nicht im Raum war, die Arbeit verstehen, unterstützen und darauf aufbauen kann.
- Innovation fördern – Nach besseren Arbeitsweisen suchen, einschließlich neuer Plattformfunktionen, und diese in praktische Verbesserungen umsetzen.
Was wir Ihnen bieten
Unser Engagement für Qualität und Transparenz gilt nicht nur für unsere Produkte, sondern auch für unsere Mitarbeiter. Wir konzentrieren uns darauf, einen unterhaltsamen, spannenden und kollaborativen Raum zu schaffen, der auf Gesundheit und Wohlbefinden ausgerichtet ist. Wir befähigen jeden in unserem Team, die Kontrolle über seine Karriere zu übernehmen und Arbeit und Leben in einem modernen, schnelllebigen Umfeld in Einklang zu bringen.
Wir bieten ein außergewöhnliches Vergütungspaket, das Folgendes beinhaltet:
- Grundgehaltsspanne: $135,000-150,000 jährlich plus Bonuspotenzial
Leistungen ab dem ersten Tag!
- Kranken-, Zahn- und Augenversicherung (wettbewerbsfähige Leistungspakete verfügbar)
- Health Savings Account (HSA) mit Arbeitgeberbeiträgen
- Optionen für Flexible Spending Account (FSA)
- LTD/STD, Lebens- und AD&D-Versicherung (100% der Prämien von REP übernommen)
- 401k- und Roth-Optionen mit Arbeitgeberzuschuss von bis zu 4%
- Mitarbeiterunterstützungsprogramm (EAP)
Tanken Sie neue Energie!
- 4 Wochen Urlaub (PTO), die im ersten Jahr angesammelt werden
- 48 Stunden Krankheitsurlaub pro Jahr
- 7 bezahlte Feiertage sowie ein zusätzlicher flexibler Feiertag
- Bezahlte Elternzeit nach 6 Monaten Betriebszugehörigkeit
- Geburtstag – Bezahlter freier Tag
Pump-up Perks!
- Einzigartige Bonusstruktur, die die unternehmensweite Leistung belohnt
- Voller Zugang zum Mitarbeiter-Fitnessstudio
- Mitarbeiterrabatt auf REP-Ausrüstung und Bekleidung
- Tägliche Snacks und Getränke von REP bereitgestellt (für Mitarbeiter vor Ort)
- „Fitness“-Casual-Kleidung
- Unternehmens- und Teambuilding-Events
- Berufliches Wachstum und Entwicklung innerhalb der Organisation
LIFE-WORK-Balance Weiter
KÖRPERLICHE ANFORDERUNGEN
Die hier beschriebenen körperlichen Anforderungen sind repräsentativ für diejenigen, die ein Mitarbeiter erfüllen muss, um die wesentlichen Funktionen dieser Stelle erfolgreich auszuüben. Angemessene Vorkehrungen können getroffen werden, um Menschen mit Behinderungen die Ausübung der wesentlichen Funktionen zu ermöglichen.
Während der Ausübung der Aufgaben dieser Stelle muss der Mitarbeiter ständig sitzen und die Hände benutzen, um das Telefon zu bedienen, zu tippen und Computer und Maus zu bedienen. Körperliche Anstrengung kann Bücken, Knien, Berühren, Fühlen, Greifen, Stehen, Gehen, Schieben, Ziehen, Heben, Fingern, Greifen, Sprechen, Hören und repetitive Bewegungen umfassen. Der Mitarbeiter muss häufig sprechen, hören sowie den Nacken beugen und drehen. Der Mitarbeiter kann gelegentlich bis zu 25 Pfund heben und/oder bewegen und selten bis zu 100 Pfund mit Unterstützung heben und/oder bewegen. Spezifische Sehfähigkeiten, die für diese Stelle erforderlich sind, umfassen Nahsicht und Fernsicht.
REP bietet allen Mitarbeitern und Bewerbern Chancengleichheit (EEO) ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationale Herkunft, Alter, Behinderung oder Genetik. Zusätzlich zu den Anforderungen des Bundesrechts hält REP die geltenden staatlichen und lokalen Gesetze zur Nichtdiskriminierung bei der Beschäftigung an jedem Standort ein, an dem das Unternehmen Einrichtungen unterhält.
Diese Spezifikation soll die Art der Aufgaben und das Niveau der Arbeitsschwierigkeit angeben, die für Positionen mit diesem Titel erforderlich sind, und ist nicht als Festlegung der spezifischen Pflichten und Verantwortlichkeiten einer bestimmten Position auszulegen. Sie ist nicht dazu gedacht, das Recht eines Vorgesetzten einzuschränken oder in irgendeiner Weise zu ändern, die Arbeit der ihm/ihr unterstellten Mitarbeiter zuzuweisen, zu leiten und zu kontrollieren. Die Verwendung eines bestimmten Ausdrucks oder einer Illustration zur Beschreibung von Aufgaben schließt andere nicht erwähnte Aufgaben nicht aus. Die Fähigkeit, alle wesentlichen Aufgaben der Position mit oder ohne angemessene Vorkehrungen kompetent auszuführen, ein nachgewiesenes Engagement für eine effektive Kundendienstleistung und die Fähigkeit, produktiv als Mitglied eines Teams oder einer Arbeitsgruppe zu arbeiten, sind Grundvoraussetzungen für alle Positionen bei REP.
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