Vereinigte Staaten
HEARTLAND BUSINESS SYSTEMS LLC
REP Fitness
Enterprise Solutions Architect
Vereinigte Staaten
Westminster, Colorado, United States
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Über REP
REP entwickelt erstklassige, innovative Fitnessgeräte, die weltweit vertrieben werden. Wir expandieren derzeit in die Bereiche Bekleidung, Nahrungsergänzungsmittel, Athletenbetreuung und Events. REP wurde 2012 von zwei Brüdern gegründet, die eine tiefe Leidenschaft für Fitness teilten. Von unseren bescheidenen Anfängen, als wir Hantelscheiben aus einer kleinen Garage heraus verkauften, hat REP ein bemerkenswertes Wachstum erlebt und belegt heute über 300,000+ Quadratfuß an Büro- und Lagerfläche in den USA und international. Mit einem engagierten Team von über 200+ Fitnessbegeisterten ist es unsere Vision, die Nr. 1 Kraftsportmarke der Welt zu werden. Unser Engagement für Innovation, Kundenservice und Qualität zeichnet uns aus.
Wir glauben an den Aufbau einer Unternehmenskultur, die sich um Fitness dreht, und sind daher auf die Ausstattung von Home-Gyms, kommerziellen Fitnessstudios sowie Kraft- und Konditionseinrichtungen spezialisiert. Unser Streben nach Exzellenz wurde mehrfach anerkannt, als wir in die Liste der Inc. 5000 am schnellsten wachsenden Privatunternehmen in 2018 und 2021 aufgenommen und dann im Jahr 2022 von Garage Gym Experiment zum besten Launch eines Home-Strength-Produkts gewählt wurden. Unser Team trainiert gemeinsam, und wir laden regelmäßig Fitness-Superstars ein, sich uns anzuschließen. Wir organisieren unterhaltsame Challenges, um unsere Grenzen – und die Grenzen unserer Ausrüstung – zu testen.
Bei REP wachsen wir weiter und bieten neue Möglichkeiten für alle, die Teil eines erfolgreichen Teams sein möchten. Wir sind fest davon überzeugt, dass das Umfeld gleichgesinnter Menschen kreative Energie freisetzt und ein unterhaltsames sowie kollaboratives Arbeitsumfeld fördert. Diese Stelle ist an unserem hochmodernen Hauptsitz angesiedelt, der über einen hellen, geräumigen, gemeinsam genutzten Arbeitsbereich, einen malerischen Blick auf die Rocky Mountains und eine Küche verfügt, die stets mit gesunden Snacks, Proteinpulver und Kaffee ausgestattet ist. Wir bieten ein hybrides Arbeitsmodell mit mindestens drei Tagen im Büro, wobei Flexibilität bei den Tagen und Arbeitszeiten besteht.
Unsere Grundwerte
- Denken wie ein Kunde – Wir versetzen uns in unsere Kunden hinein und verstehen das „Warum“ hinter jeder Entscheidung, die wir treffen.
- Fortschritt statt Perfektion – Wir lassen nicht zu, dass Perfektion dem Guten im Weg steht; wir sind heute besser als gestern.
- Positive Einstellung – Sei ein Optimist und vergiss nicht, Spaß zu haben.
- Teamarbeit ohne Ego – Wir stellen das Team über uns selbst; wir gewinnen nur gemeinsam.
- Eigeninitiative ergreifen – Wir sorgen für Dynamik; wenn es eine Möglichkeit gibt, uns zu verbessern, möchten wir davon hören.
Über diese Rolle
REP ist als Direct-to-Consumer-E-Commerce-Marke gewachsen, und unsere Systeme haben sich um den Webshop herum entwickelt. Das ändert sich gerade. Wir werden zu einer Omnichannel-Marke: Einzelhandels-Showrooms, gewerbliche Kunden und Händler, Marktplätze sowie wachsende Aktivitäten in Großbritannien und Europa – alle verkaufen aus demselben Bestand und bedienen dieselben Kunden. Der Enterprise Solutions Architect leitet den Wandel in unserer Systemarchitektur, den dies erfordert.
Dies ist eine Senior-Position als Individual Contributor. Sie beinhaltet keinen täglichen Support oder eine Ticket-Warteschlange und umfasst keine Personalverantwortung. Es besteht eine fachliche Berichtslinie zum Director of Data & AI, damit die Art und Weise, wie die operativen Systeme von REP Daten verwalten und übertragen, die Analyse- und KI-Arbeit des Unternehmens unterstützt. Sie arbeiten an der Seite des NetSuite Platform Architect, der für die Umsetzung von Entscheidungen innerhalb von NetSuite verantwortlich ist, und des IT Project Manager, der die Bereitstellung bedeutender Implementierungen leitet.
Wesentliche Aufgaben
Sie definieren, wie die Systeme von REP jedem Kanal ein einheitliches Bild von Lagerbestand, Bestellungen, Produkten und Kunden vermitteln: Welches System besitzt welche Funktion, wo wird welche Art von Daten als Master geführt und wie werden die Systeme miteinander verbunden. Diese Arbeit durchzieht die Programme, die vor uns liegen, einschließlich eines neuen Order-Management-Systems und eines Product-Information-Managements, und Sie werden Implementierungspartner an diesen Entscheidungen messen.
Sie arbeiten eng mit dem Engineering Manager - Shopify zusammen, dessen Team unsere Handelsplattform aufbaut und betreibt, damit die Handelsplattform und die dahinter liegenden Systeme (NetSuite, Lager- und Transportmanagement sowie deren Integrationen) sich als eine Architektur entwickeln, anstatt als zwei. Sie sind zudem der leitende Systempartner für Channel-, Operations- und Finanzverantwortliche und übersetzen die von ihnen beschriebenen Probleme in Designs und Optionen mit klaren Kosten und Kompromissen.
Beinhaltet Folgendes. Andere Aufgaben können zugewiesen werden.
- Omnichannel-Zielarchitektur: Definieren und pflegen Sie die Zielarchitektur, die REP von shop-zentrierten E-Commerce-Systemen zu einem Omnichannel-Modell führt, mit einer einheitlichen Sicht auf Lagerbestand, Bestellungen, Produkte und Kunden über Web-, Einzelhandels-, gewerbliche und Händler-, Marktplatz- und internationale Kanäle hinweg. Entscheiden Sie, welches System welche Funktion besitzt und wo welche Art von Daten als Master geführt wird.
- Partnerschaft mit der Webentwicklung: Arbeiten Sie eng mit dem Engineering Manager - Shopify zusammen, damit die Handelsplattform und die operativen Systeme als eine Architektur konzipiert werden. Übernehmen Sie gemeinsam die Verantwortung für die Schnittstelle zwischen ihnen, einschließlich Bestellfluss, Bestandsverfügbarkeit sowie Produkt- und Kundendaten, die jeden Kanal erreichen, durch gemeinsame Design-Reviews und eine gemeinsame Architektur-Roadmap.
- Geschäftspartnerschaft: Fungieren Sie als leitender Systempartner für Channel-, Operations- und Finanzverantwortliche. Leiten Sie die Discovery-Phase, trennen Sie das Problem von der angeforderten Lösung und übersetzen Sie geschäftliche Anforderungen in Zielzustands- und funktionale Designs mit Optionen, Kosten und Kompromissen.
- Programmberechtigungsdesign: Legen Sie Architektur- und Abnahmekriterien fest, einschließlich kanalübergreifender Szenarien wie Store-Pickup, Ship-from-Store und kanalübergreifende Retouren, für von Partnern gelieferte Programme wie Order-Management und Product-Information-Management. Überprüfen Sie die Design-Ergebnisse der Partner anhand dieser Kriterien und akzeptieren oder geben Sie Designs zur Überarbeitung zurück, bevor der Build beginnt.
- Integrations- und Datenstandards: Definieren Sie Integrationsmuster und Daten-Mastering-Regeln, einschließlich Standards für Single-System-Add-ons, in Abstimmung mit dem Director of Data & AI, damit operative Daten Analyse- und KI-Anwendungsfälle unterstützen. Pflegen Sie ein Register der Systeme und Integrationen, damit jeder neue Kanal auf gemeinsamen Grundlagen aufbaut anstatt auf eigenen Lösungen.
- Lösungsbewertung: Leiten Sie die technische Eignungsprüfung, wenn REP neue Systeme oder Anbieter bewertet, und arbeiten Sie dabei mit dem IT Manager bei der Sicherheitsüberprüfung und dem Director of Global IT bei den kommerziellen Bedingungen zusammen.
- Roadmap und Entscheidungsaufzeichnungen: Stellen Sie die Architektursicht für die IT-System-Roadmap bereit, überprüfen Sie vierteljährlich die Plattform-Roadmaps (einschließlich NetSuite und der Handelsplattform) auf Konsistenz mit dem Zielzustand und dokumentieren Sie Architektur-Entscheidungen sowie deren Begründung.
- Reisen: Bis zu 15%: Einzelhandelsstandorte, US-Verteilzentren und Partner-Workshops, mit gelegentlichen Reisen zu den Betrieben in Großbritannien und Europa.
Was Sie mitbringen
Um diese Aufgabe erfolgreich zu erfüllen, muss eine Person jede wesentliche Pflicht zufriedenstellend ausführen können. Die unten aufgeführten Anforderungen sind repräsentativ für das erforderliche Wissen, die Fähigkeiten und/oder Fertigkeiten. Angemessene Vorkehrungen können getroffen werden, um Menschen mit Behinderungen die Ausübung der wesentlichen Funktionen zu ermöglichen.
Computerkenntnisse
- Omnichannel-Einzelhandelsarchitektur: Order-Management und Orchestrierung, verteilter Lagerbestand und Available-to-Promise, Point-of-Sale, E-Commerce, B2B Handel und Marktplatz-Integration.
- E-Commerce-Plattformarchitektur (erforderlich). Erfahrung mit der Architektur von Shopify oder Shopify Plus, d. h. Plattform-, App- und Integrationsdesign statt Entwicklung, ist ein großes Plus; NetSuite-Erfahrung bevorzugt; Erfahrung mit Order-Management-, Warehouse-Management- und Product-Information-Management-Plattformen.
- Integrationsplattformen (Celigo, Boomi, Workato, MuleSoft oder ähnlich), REST APIs sowie ereignisgesteuerte und Batch-Integrationsmuster.
- Datenmodellierung und Stammdatenmanagement für Produkt-, Kunden-, Lagerbestands- und Bestelldaten.
- Architektur-Diagramm- und Modellierungstools (Lucidchart, draw.io oder ähnlich; C4 oder ArchiMate-Notation ein Plus); Jira und Confluence.
Ausbildung und/oder Erfahrung
- Kenntnisse in: Omnichannel-Betriebsmodellen (Buy Online Pick Up In Store, Ship-from-Store, Endless Aisle, kanalübergreifende Retouren, einheitlicher Lagerbestand und Available-to-Promise); Order-to-Cash, Lagerabwicklung, Produktdaten und Finanzabschluss-Prozesse; Systemauswahl- und Implementierungsmethoden; Governance von Anbietern und Systemintegratoren.
- 8+ Jahre in Unternehmensgeschäftssystemen, davon mindestens 4 Jahre in einer Architekturrolle, die mehrere Systeme umfasst.
- Erforderlich: Branchenerfahrung bei einem Omnichannel-Unternehmen für Konsumgüter (Direktverkauf online neben Einzelhandel, Großhandel, B2B oder Marktplatzkanälen).
- Erforderlich: E-Commerce-Erfahrung, einschließlich Architektur-Entscheidungen, die eine E-Commerce-Plattform mit Bestell-, Lager-, Produkt- und Kundensystemen verbunden haben. Erfahrung mit der Shopify-Architektur ist ein großes Plus.
- Tätigkeit als kundenseitiger (interner) Architekt bei der Auswahl und Implementierung mindestens eines großen Systems: Order-Management, ERP, Warehouse-Management oder Product-Information-Management. Erfahrung bei der Begleitung des Unternehmenswechsels von Single-Channel-E-Commerce zu Omnichannel ist ein Plus.
- Bachelor-Abschluss (B.A./B.S.) in Informatik, Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich oder gleichwertige Erfahrung. Erfahrung in der Leitung der Designarbeit von Systemintegratoren; TOGAF oder vergleichbare Zertifizierung ein Plus.
Kernkompetenzen
- Handlungsorientierung – Neue Möglichkeiten und schwierige Herausforderungen mit Dringlichkeit, hoher Energie und Begeisterung angehen.
- Einfallsreichtum – Ressourcen effektiv und effizient sichern und einsetzen.
- Zusammenarbeit – Partnerschaften aufbauen und kollaborativ mit anderen arbeiten, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
- Selbstentwicklung – Aktiv nach neuen Wegen suchen, um zu wachsen und sich herausfordern zu lassen, unter Nutzung formeller und informeller Entwicklungskanäle.
- Strategische Denkweise – Zukünftige Möglichkeiten voraussehen und in bahnbrechende Strategien übersetzen.
- Kundenfokus – Gestaltung rund um das tatsächliche Kaufverhalten der Kunden über Kanäle hinweg und Aufbau von Systemen, die ihnen eine konsistente Markenerfahrung bieten.
- Stakeholder-Ausgleich – Die Bedürfnisse mehrerer Stakeholder, einschließlich Channel-, Operations- und Finanzverantwortlicher, antizipieren und ausbalancieren.
- Überzeugungskraft – Überzeugende Argumente nutzen, um die Unterstützung und das Engagement anderer zu gewinnen.
Was wir Ihnen bieten
Unser Engagement für Qualität und Transparenz gilt nicht nur für unsere Produkte, sondern auch für unsere Mitarbeiter. Wir konzentrieren uns darauf, einen unterhaltsamen, spannenden und kollaborativen Raum zu schaffen, der auf Gesundheit und Wohlbefinden ausgerichtet ist. Wir befähigen jeden in unserem Team, die Kontrolle über seine Karriere zu übernehmen und Arbeit und Leben in einem modernen, schnelllebigen Umfeld in Einklang zu bringen.
Wir bieten ein außergewöhnliches Vergütungspaket, das Folgendes beinhaltet:
- Grundgehaltsspanne: $160,000-180,000 jährlich plus Bonuspotenzial
Leistungen ab dem ersten Tag!
- Kranken-, Zahn- und Augenversicherung (wettbewerbsfähige Leistungspakete verfügbar)
- Health Savings Account (HSA) mit Arbeitgeberbeiträgen
- Optionen für Flexible Spending Account (FSA)
- LTD/STD, Lebens- und Unfallversicherung (100% der Prämien von REP übernommen)
- 401k- und Roth-Optionen mit Arbeitgeberzuschuss von bis zu 4%
- Mitarbeiterunterstützungsprogramm (EAP)
Aufladen!
- 4 Wochen Urlaub, die im ersten Jahr angesammelt werden
- 48 Stunden Krankheitsurlaub pro Jahr
- 7 bezahlte Feiertage plus ein zusätzlicher beweglicher Feiertag
- Bezahlter Elternurlaub nach 6 Monaten Betriebszugehörigkeit
- Geburtstag – bezahlter freier Tag
Pump-up-Vorteile!
- Einzigartige Bonusstruktur, die sowohl außergewöhnliche individuelle Leistung als auch die Leistung des gesamten Unternehmens belohnt
- Voller Zugang zum Mitarbeiter-Fitnessstudio
- Mitarbeiterrabatt auf REP-Ausrüstung und Bekleidung
- Tägliche Snacks und Getränke von REP (für Mitarbeiter vor Ort)
- Fitness-Casual-Kleidung
- Unternehmens- und Teambuilding-Events
- Berufliches Wachstum und Entwicklung innerhalb der Organisation
- Work-Life-Balance
KÖRPERLICHE ANFORDERUNGEN
Die hier beschriebenen körperlichen Anforderungen sind repräsentativ für diejenigen, die ein Mitarbeiter erfüllen muss, um die wesentlichen Funktionen dieser Stelle erfolgreich auszuführen. Angemessene Vorkehrungen können getroffen werden, um Menschen mit Behinderungen die Ausübung der wesentlichen Funktionen zu ermöglichen.
Während der Ausübung dieser Tätigkeit muss der Mitarbeiter ständig sitzen und die Hände benutzen, um das Telefon zu bedienen, zu tippen und Computer sowie Maus zu bedienen. Körperliche Anstrengung kann Bücken, Knien, Berühren, Fühlen, Greifen, Stehen, Gehen, Schieben, Ziehen, Heben, Fingern, Tasten, Sprechen, Hören und repetitive Bewegungen umfassen. Der Mitarbeiter muss häufig sprechen, hören sowie den Nacken beugen und drehen. Der Mitarbeiter kann gelegentlich bis zu 25 Pfund heben und/oder bewegen und selten bis zu 100 Pfund mit Unterstützung heben und/oder bewegen. Spezifische Sehfähigkeiten, die für diese Stelle erforderlich sind, umfassen Nah- und Fernsicht.
REP bietet allen Mitarbeitern und Bewerbern Chancengleichheit (EEO) ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationale Herkunft, Alter, Behinderung oder Genetik. Zusätzlich zu den Anforderungen des Bundesrechts hält REP die geltenden staatlichen und lokalen Gesetze zur Nichtdiskriminierung am Arbeitsplatz an jedem Standort ein, an dem das Unternehmen Einrichtungen unterhält.
Diese Spezifikation soll die Art der Aufgaben und das Niveau der Arbeitsschwierigkeiten angeben, die für Positionen mit diesem Titel erforderlich sind, und ist nicht als Festlegung der spezifischen Pflichten und Verantwortlichkeiten einer bestimmten Position auszulegen. Sie ist nicht dazu gedacht, das Recht eines Vorgesetzten einzuschränken oder in irgendeiner Weise zu modifizieren, die Arbeit der ihm unterstellten Mitarbeiter zuzuweisen, zu leiten und zu kontrollieren. Die Verwendung eines bestimmten Ausdrucks oder einer Illustration zur Beschreibung von Pflichten schließt andere nicht erwähnte Pflichten nicht aus. Die Fähigkeit, alle wesentlichen Pflichten der Position kompetent zu erfüllen, mit oder ohne angemessene Vorkehrungen, ein nachgewiesenes Engagement für eine effektive Kundenservice-Bereitstellung und die Fähigkeit, produktiv als Mitglied eines Teams oder einer Arbeitsgruppe zu arbeiten, sind Grundvoraussetzungen für alle Positionen bei REP.
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