Head of Engineering

Während wir skalieren, bauen wir diese Organisation von Grund auf neu auf. Wir suchen Menschen, die lieber selbst das Playbook schreiben, als eines zu übernehmen – die sowohl gerne selbst anpacken als auch andere anleiten und sich so schnell anpassen können wie unsere Strategie. Dies ist ein Startup-Modell: Einstellung und Anpassungsfähigkeit sind uns wichtiger als jahrelange Erfahrung oder die Größe des Teams, das Sie zuvor geleitet haben.

Als Head of Engineering leiten Sie die Engineering-Organisation von Radiant und sind verantwortlich für deren Umsetzung, technische Qualität, Zuverlässigkeit und Skalierbarkeit.

Sie leiten die Bereiche Software Engineering, Platform Security Engineering und Architektur: eine Organisation von derzeit 30-35 Ingenieuren, die mit der internationalen Expansion von Radiant auf 150 bis 200+ anwachsen wird. Sie arbeiten eng mit Produkt, dem Customer-Team, Infrastruktur, SRE, Operations, dem PMO und dem weiteren Technologieführungsteam zusammen.

Dies ist eine Senior-Führungsposition mit Fokus auf den Aufbau einer leistungsstarken Engineering-Organisation, die in der Lage ist, komplexe KI-Infrastruktur in großem Maßstab bereitzustellen und zu betreiben. Durch Design-Reviews bleiben Sie nah an der operativen Arbeit.

Hauptverantwortlichkeiten

Ihre Arbeitsweise

Was Sie mitbringen

Qualitäten, die wir suchen

Was uns auszeichnet, ist unsere Mischung aus moderner Technologie, wettbewerbsfähigen Leistungen und einer offenen, einladenden Arbeitskultur, die es unseren Mitarbeitern ermöglicht, ihr Potenzial zu entfalten.

Hier sind nur einige der großartigen Dinge, die Sie bei uns erwarten können:

• 25 Tage Jahresurlaub

• Eine Kultur, die Ergebnisse über Hierarchie, Prozesse und Ego stellt: Wir legen großen Wert auf Qualität, Einfallsreichtum und Kreativität bei der Arbeit.

• Offene Kommunikation, regelmäßiges Feedback: Wir schätzen reibungslose Zusammenarbeit, direktes und umsetzbares Feedback und glauben, dass Führung mit Empathie und einer Wachstumsmentalität uns gemeinsam besser macht.

• Lernzeit: Wir alle haben dedizierte Lernzeit, um uns auf neue Fähigkeiten, Projekte oder Interessen zu konzentrieren, die außerhalb Ihres Tagesgeschäfts liegen.

• Gesundheit & Wohlbefinden: Wir möchten, dass sich jeder gesund und glücklich fühlt, daher bieten wir eine private Krankenversicherung über Bupa an.

• Cycle to Work Scheme: Wir engagieren uns für den Aufbau eines nachhaltigen Unternehmens und fördern daher das Radfahren zur Arbeit.

• Gympass-Abonnement für eine Vielzahl von Fitnessstudios und Wellness-Apps

• Teilnahme am Mitarbeiterbeteiligungsprogramm

• Erweiterte Elternzeit und Elterngeld

Unser Prozess: ein Gespräch mit unserem Talent-Team, gefolgt von Interviews mit unserem CTO und dem Führungsteam.