Staff Produktmanager - Automotive Software (ADAS/Flex)

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Qualcomm ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Wenn Sie eine Person mit einer Behinderung sind und während des Bewerbungs-/Einstellungsprozesses eine Unterstützung benötigen, können Sie sicher sein, dass Qualcomm sich für einen barrierefreien Prozess einsetzt. Sie können eine E-Mail an [email protected] senden oder die gebührenfreie Nummer von Qualcomm anrufen, die Sie hier finden. Auf Anfrage stellt Qualcomm angemessene Vorkehrungen bereit, um Menschen mit Behinderungen die Teilnahme am Einstellungsprozess zu ermöglichen. Qualcomm setzt sich auch dafür ein, unseren Arbeitsplatz für Menschen mit Behinderungen zugänglich zu machen. (Bitte beachten Sie, dass diese E-Mail-Adresse nur zur Bereitstellung angemessener Vorkehrungen für Menschen mit Behinderungen dient. Wir werden hier nicht auf Anfragen zu Bewerbungsstatus oder Lebenslaufanfragen antworten).

An alle Personalvermittlungs- und Recruiting-Agenturen: Unsere Karriereseite ist nur für Personen bestimmt, die eine Stelle bei Qualcomm suchen. Personalvermittlungs- und Recruiting-Agenturen sowie Personen, die von einer Agentur vertreten werden, sind nicht berechtigt, diese Seite zu nutzen oder Profile, Bewerbungen oder Lebensläufe einzureichen; solche Einreichungen werden als unaufgefordert betrachtet. Qualcomm akzeptiert keine unaufgeforderten Lebensläufe oder Bewerbungen von Agenturen. Bitte leiten Sie keine Lebensläufe an unsere Job-Alias-Adresse, Qualcomm-Mitarbeiter oder andere Unternehmensstandorte weiter. Qualcomm ist nicht verantwortlich für Gebühren im Zusammenhang mit unaufgeforderten Lebensläufen/Bewerbungen.

EEO-Arbeitgeber: Qualcomm ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert; alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Behinderung, Veteranenstatus oder einer anderen geschützten Klassifizierung für eine Anstellung in Betracht gezogen.

Qualcomm erwartet von seinen Mitarbeitern die Einhaltung aller geltenden Richtlinien und Verfahren, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Sicherheits- und andere Anforderungen zum Schutz vertraulicher Informationen des Unternehmens sowie anderer vertraulicher und/oder geschützter Informationen, soweit diese Anforderungen nach geltendem Recht zulässig sind.

Wenn Sie weitere Informationen zu dieser Rolle wünschen, kontaktieren Sie bitte Qualcomm Careers.

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Wir suchen einen hochmotivierten und leidenschaftlichen Staff Produktmanager für ADAS/AD-Softwareprodukte, der uns dabei unterstützt, Qualcomm-Chipsätze für verschiedene ADAS- und Infotainment-Anwendungsfälle zu definieren und zu fördern. Sie leiten eine umfassende Produktstrategie von der Konzeption und Definition bis hin zum Ende des Produktlebenszyklus. Sie formulieren und setzen langfristige Roadmaps zur Kosten- und Gewinnkontrolle um. Sie leiten die an Design, Modifikation und Evaluierung beteiligten Personen in allen Phasen eines spezifischen Produkts oder einer Produktgruppe.

Der erfolgreiche Kandidat definiert und verantwortet die Roadmap für globale ADAS/Flex-Kundenprogramme (sowohl ADAS- als auch Infotainment-Lösungen auf einem einzelnen SoC), analysiert Geschäftsmöglichkeiten, treibt die Umsetzung voran und unterstützt bei Go-to-Market-Plänen sowie globalen Kundenbeziehungen.

Die Position erfordert fundierte Fachkenntnisse in der ADAS-Softwareentwicklung oder im ADAS-Software-Produktmanagement mit einem starken Fokus auf Linux, QNX, BSP, Embedded Software und ADAS SW-Stack-Expertise, Automotive SW-Entwicklung, Safety/Systems Software-Expertise, Kamera-Subsysteme, Bild-/Videoverarbeitung und maschinelles Sehen.

Starke zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, mit verschiedenen Stakeholdern aus den Bereichen Produktmanagement, Geschäftsentwicklung, HW- und SW-Engineering, Marketing, Finanzen, Operations und Vertrieb zusammenzuarbeiten und diese zu beeinflussen, sind wesentliche Voraussetzungen.

** Die Position erfordert eine Präsenz vor Ort in San Diego an 5 Tagen pro Woche. **

Kernverantwortlichkeiten

Verantwortungsebene

Arbeitet unabhängig ohne Aufsicht.

Trifft Entscheidungen mit erheblichen Auswirkungen, die den Gesamterfolg des Programms oder Projekts, die Finanzen und/oder die Fähigkeit zur Zielerreichung beeinflussen; Fehler sind aufgrund der Komplexität des Arbeitsprozesses/Produkts oder der Zeitspanne zwischen Entscheidungen und Ergebnissen nicht sofort erkennbar; Fehler führen typischerweise zu erheblichem Zeit-, Ressourcen- und Kostenaufwand für die Korrektur.

Nutzt verbale und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten, um komplexe und/oder detaillierte Informationen an mehrere Personen/Zielgruppen mit unterschiedlichem Wissensstand zu vermitteln. Kann starke Verhandlungs- und Einflussnahme-Fähigkeiten sowie Kommunikation mit großen Gruppen oder hochrangigen Vertretern erfordern.

Verantwortlich dafür, dass Budgets, Zeitpläne und Leistungsstandards für Funktionsbereiche und die Organisation realistisch festgelegt und erreicht werden. Fehlerhafte Entscheidungen oder das Nichterreichen von Zielen führen zu erheblichen langfristigen Auswirkungen auf den Gesamterfolg des Unternehmens.

Besitzt einen hohen Grad an Einfluss auf wichtige organisatorische Entscheidungen (z. B. trifft oder beeinflusst direkt wichtige Entscheidungen, die erhebliche Auswirkungen auf die Organisation haben).

Erledigt Aufgaben, die mehrere Schritte erfordern, die in unterschiedlicher Reihenfolge ausgeführt werden können; Aufgaben erfordern die gleichzeitige Ausführung mehrerer kognitiver Fähigkeiten und das Beibehalten von Informationen im Kurz- oder Langzeitgedächtnis.

Bestimmt regelmäßig, was getan werden muss, und ist an der Verbreitung innovativer Lösungen zur Erreichung umfassender Richtlinien und Ziele beteiligt.

Arbeitet an abstrakten Problemen in variablen Situationen, die typischerweise eine komplexe Analyse, Interpretation oder Bewertung immaterieller Faktoren erfordern. Leitet die Lösung komplexer Probleme, die Auswirkungen über den eigenen Bereich hinaus haben. Beteiligt sich an der unternehmensweiten Entwicklung von Methoden, Techniken und Bewertungskriterien für Projekte, Programme und Personen.

Entwickelt und gestaltet Organisationsstrategien neu und bietet eine allgemeine Ausrichtung für verschiedene Funktionsbereiche und/oder die gesamte Organisation. Hat Einfluss auf die Formulierung und Erreichung langfristiger Geschäftspläne und Ziele.

$181,800.00 - $272,600.00

Die oben genannte Gehaltsskala spiegelt die breite, von Minimum bis Maximum reichende Gehaltsskala für diesen Jobcode an dem Standort wider, für den er ausgeschrieben wurde. Noch wichtiger ist, dass das Gehalt nur eine Komponente der Gesamtvergütung bei Qualcomm darstellt. Wir bieten außerdem ein wettbewerbsfähiges jährliches diskretionäres Bonusprogramm und die Möglichkeit für jährliche RSU-Zuteilungen (Mitarbeiter mit vertriebsorientierten Anreizplänen sind nicht für unseren jährlichen Bonus berechtigt). Darüber hinaus ist unser äußerst wettbewerbsfähiges Leistungspaket darauf ausgelegt, Ihren Erfolg bei der Arbeit, zu Hause und in der Freizeit zu unterstützen. Ihr Recruiter wird gerne alles besprechen, was Qualcomm zu bieten hat – und Sie können weitere Details zu unseren US-Leistungen unter diesem Link einsehen.