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Praetorian
Offensive Security Manager
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Über die Stelle
Wir sind Praetorian
Praetorian zeichnet sich durch rohe Intensität, furchtlose Offenheit und einen unermüdlichen Antrieb aus.
Das ist, wer wir sind.
Die Mission
Wir suchen nach leistungsstarken, missionsorientierten Personen. Wir priorisieren Leistung über Politik und Zweck über Transaktion.
Diese Umgebung ist für diejenigen gebaut, die Verantwortung und Wirkung suchen.
Ist Praetorian das Richtige für Sie? Wenn Sie jemand sind, der sich auf das Problem konzentriert, standardmäßig offen kommuniziert und mit einem Team zusammenarbeiten möchte, das sich weigert, Mittelmäßigkeit zu akzeptieren – dann haben Sie Ihr Zuhause gefunden.
Praetorian ist ein expertengetriebenes Unternehmen für offensive Sicherheit. Unsere Mission ist es, Sicherheitsverletzungen zu verhindern, bevor sie auftreten. Wir helfen Organisationen, von einer "Assume Breach"-Mentalität zu einer offensiven Sicherheit als Kernstrategie der Prävention überzugehen.
Wir finden nicht nur Fehler; wir lösen die Grundursache. Wir bauen eine Zukunft ohne Kompromisse auf und brauchen Menschen, die ins Feuer rennen.
Wen wir suchen
Wir suchen einen
Offensive Security Manager, der von vorne führt.
Sie managen nicht aus der Ferne. Sie sind in der Arbeit – Sie heben die Messlatte für die Leistung, entwickeln die Ingenieure um Sie herum und halten die Qualität aufrecht, wenn es am wichtigsten ist. Sie glauben, dass großartiges Management die talentierten Einzelpersonen zu einem Weltklasse-Team macht.
Wie Sie agieren
Sie bringen missionsgetriebene Intensität in jedes Kundenengagement und jedes Karrierengespräch mit Ihren direkten Mitarbeitern ein. Sie gehen auf schwierige Probleme zu, anstatt um sie herum. Sie priorisieren Kundenergebnisse über interne Prozesse und wählen Rechenschaftspflicht statt Ablenkung, wenn etwas schief geht. Wir suchen Manager mit einer Handlungspräferenz – Menschen, die die Lösung übernehmen, die Anerkennung teilen und sich mehr darum kümmern, zur richtigen Antwort zu gelangen, als Recht zu haben. Sie nutzen KI nicht als Trend, sondern als Multiplikator – und identifizieren aktiv, wo Automatisierung Ihr Team schneller, schärfer und effektiver machen kann.
Wie nutzen Sie heute KI in Ihrer aktuellen Rolle? Welche spezifischen Tools verwenden Sie? Zeigen Sie uns, wenn möglich, Ihr letztes KI-Experiment.
Was Sie verantworten werden
- Team führen: Ein Team von bis zu 10 Offensive-Security-Ingenieuren managen, entwickeln und binden – klare Erwartungen setzen, Hindernisse beseitigen und die Kultur aufbauen, die Top 1% Talente engagiert und wachsend hält.
- Qualität der Lieferung sicherstellen: Einen obsessiven Fokus auf Kundenzufriedenheit während jedes Engagements aufrechterhalten und technische Präzision sowie einen konstant hohen Ausführungsstandard bei Red Teaming, Anwendungssicherheit und Cloud-Sicherheit gewährleisten.
- Leistung vorantreiben: Das Team anhand klar definierter Ziele und Schlüsselergebnisse führen – Verantwortung für Auslastung, Bruttogewinnmarge, NPS und Karriereentwicklungsergebnisse Quartal für Quartal übernehmen.
- Den Kreislauf schließen: Mit dem Produkt- und Engineering-Management zusammenarbeiten, um reale offensive Erkenntnisse systematisch in die Guard-Plattform einzuspeisen und Feldkompetenz in Plattformfähigkeiten umzuwandeln.
- Die Messlatte höher legen: Möglichkeiten zur Verbesserung von Engagement-Methoden, Standardisierung der Lieferung und Skalierung des Durchsatzes identifizieren, ohne die Tiefe oder Qualität der Erkenntnisse zu beeinträchtigen.
- KI-Adoption fördern: KI-Tools und Automatisierung aktiv in den Arbeitsabläufen Ihres Teams identifizieren und implementieren – manuellen Aufwand reduzieren und die Lieferkapazität erhöhen, ohne die Mitarbeiterzahl zu steigern.
- Wachstum unterstützen: Vertrieb bei der Verwaltung bestehender Kundenbeziehungen und der Gewinnung neuer Kunden unterstützen, als glaubwürdiger technischer Leiter gegenüber CISOs und der Sicherheitsleitung auftreten.
Was Sie mitbringen
- Die Grundlage: 5+ Jahre Branchenerfahrung mit einem fundierten Verständnis des Cybersicherheitsbereichs, gepaart mit 3+ Jahren Managementerfahrung für technische Teams in einer Beratungs- oder Managed-Services-Umgebung.
- Domänenexpertise: Praktischer Hintergrund in der offensiven Sicherheit – Anwendungssicherheit, Cloud-Sicherheit, Red Teaming oder Penetrationstests – mit genügend Tiefe, um ein Team, das diese Arbeit leistet, glaubwürdig zu führen.
- Kundensicherheit: Vorerfahrung in einer externen Rolle, mit Komfort bei der Präsentation und dem Aufbau von Beziehungen zu Führungskräften auf Vorstandsebene, einschließlich CISOs und VPs.
- Operative Fähigkeiten: Nachgewiesene Fähigkeit, Menschen und Projekte gleichzeitig zu managen, Geschäftsziele in taktische Ausführung umzusetzen und in mehrdeutigen Umgebungen mit Klarheit zu agieren.
- Der "Plus One"-Vorteil: Vertrautheit mit MITRE ATT&CK, CTEM-Frameworks, Software-Reifegradmodellen (OpenSAMM, BSIMM, SDL), agilen Entwicklungspraktiken und modernen Cloud-Sicherheitsarchitekturen. Ein Bachelor-Abschluss in Informatik, Ingenieurwesen, Mathematik, Physik oder Betriebswirtschaft rundet das Profil ab.
Wenn diese Position äußerst erfolgreich ist, werden Sie in einem Jahr Folgendes erreicht haben
- Die Qualität und Konsistenz von offensiven Sicherheitsengagements über Red Teaming, Anwendungssicherheit und Cloud-Sicherheit hinweg verbessert und den Standard für technische Strenge und Kundeneinwirkung gesetzt.
- Ein Weltklasse-Team von Offensive-Security-Ingenieuren aufgebaut, betreut und gehalten, klare Entwicklungspfade etabliert, die Top 1% Talente anziehen und die Fluktuation reduzieren.
- Skalierbare Engagement-Methoden und Playbooks entwickelt, die den Team-Durchsatz erhöht haben, ohne die Tiefe oder Qualität der Erkenntnisse zu beeinträchtigen.
- KI-Tools und Automatisierung identifiziert und in die Team-Workflows integriert, auf eine Weise, die den manuellen Aufwand spürbar reduziert und die Lieferkapazität erhöht hat.
- Kundenbeziehungen auf CISO- und VP-Ebene gestärkt und sich zu einem vertrauenswürdigen Berater entwickelt, der durch die Qualität der Arbeit Ihres Teams Folgegeschäfte und Erweiterungen vorantreibt.
- Mit dem Produkt- und Engineering-Management zusammengearbeitet, um reale offensive Erkenntnisse in die Guard-Plattform einzuspeisen und den Kreislauf zwischen Dienstleistungen und Produkt zu schließen.
- Operative Metriken und Berichte etabliert, die dem Management klare Einblicke in die Teamauslastung, die Engagement-Qualität und den Umsatzbeitrag geben.
Möchten Sie tiefer eintauchen? Entdecken Sie unseren New Hire Survival Guide google.com/search?q=https://www.praetorian.com/new-hire-survival-guide, um sich mit der Mission, Vision, den Werten und der Kultur von Praetorian vertraut zu machen.
Warum Praetorian?
Wir bieten eine Kultur, die auf hoher Leistung und tiefem Verantwortungsbewusstsein basiert.
- Elite-Talente: Arbeiten Sie mit den Top 1% der Branche zusammen – ausschließlich bestehend aus Leistungsträgern, die die Messlatte höher legen.
- Unsere DNA: Wir sind definiert durch Handeln, Biss und kompromisslose Transparenz. Wir bewegen uns schnell, nehmen schwierige Probleme in Angriff und wählen Klarheit über Komfort – denn so wird sinnvolle Arbeit geleistet.
- Wirkung: Ihre Arbeit schützt direkt die kritischsten Organisationen der Welt.
Mehr Möglichkeiten mit einem Profil
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