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Osmo
Software, Technical Product Manager
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Elizabeth, New Jersey, United States
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Wer wir bei Osmo sind
Osmo ist ein Unternehmen für digitale Olfaktion mit dem Ziel, Computern einen Geruchssinn zu verleihen, um die Gesundheit und das Wohlbefinden des menschlichen Lebens zu verbessern. Warum? Unser Geruchssinn bereichert und rettet Leben und hat eine tiefe und direkte Verbindung zu unseren Emotionen und Erinnerungen.
Olfactory Intelligence hat Anwendungen in verschiedenen Branchen, darunter Parfümerie, Fertigung, Sicherheit, Medizin und mehr. Wir glauben an die Kraft der Automatisierung und der durchdacht eingesetzten KI/ML, um Probleme zu lösen, die über die menschliche Intuition allein hinausgehen.
Unser Hauptsitz befindet sich in Elizabeth, NJ, mit einem weiteren Büro in Somerville, MA. Wir bieten einen kostenlosen Shuttle-Service von Brooklyn und Newark, NJ.
Über die Rolle
Wir stellen einen Product Manager (Technical) ein, der die rechte Hand unseres Produkts sein wird, während Osmo seine Software- und KI-Organisation skaliert. Dies ist eine praxisorientierte Produktrolle, keine Programmmanagementrolle – Sie werden die Umfangsdefinition, die Anforderungen und die Lieferverhandlung direkt verantworten und vom ersten Tag an unabhängig arbeiten.
Ihr erstes Mandat: Die internen Arbeitsabläufe von Osmo sind heute weitgehend manuell, und Informationen fließen nicht immer so durch unsere Systeme, wie sie sollten. Sie identifizieren die 3-5 Werkzeuge, die 80% der Auswirkungen erzielen würden, arbeiten eng mit den relevanten Teams zusammen, um das Problem zu meistern, und entwickeln klare Anforderungen, die umgesetzt werden. Von dort aus können Sie sich je nach Prioritätenverschiebung über verschiedene Arbeitsströme hinweg bewegen und die gleichen strukturellen Fähigkeiten auf einen neuen Bereich anwenden. Sie werden eng mit der Technik zusammenarbeiten, und Sie müssen sich dort behaupten können: Wenn eine Schätzung nicht aufgeht, widersprechen Sie mit Details, bitten um die Aufschlüsselung und wissen, wie Sie eine Anforderung vereinfachen, um etwas schneller zu versenden. Diese Rolle erfordert echte Hartnäckigkeit, um den Umfang und die Lieferung unter Unsicherheit voranzutreiben, und echte Freundlichkeit, wenn Sie ein beanspruchtes Ingenieurteam um mehr bitten.
Was Sie tun werden
- Umfang mit Genauigkeit definieren – Projekte eigenständig von Ende zu Ende definieren: den Geschäftswert und den Kundenbedarf verstehen, dann klare, vollständige Anforderungen schreiben, die darüber informieren, was die Technik entwickelt.
- Umfang und Schätzungen verhandeln – Wenn eine technische Schätzung nicht der Realität entspricht, widersprechen Sie mit Hartnäckigkeit: Bitten Sie um die Aufschlüsselung, identifizieren Sie, was die Kosten tatsächlich treibt, und vereinfachen oder überarbeiten Sie die Anforderung, um eine schnellere, schlankere Entwicklung zu erzielen.
- Die 80% finden – Evaluieren Sie die wertvollsten internen Tooling-Möglichkeiten für Osmo: Identifizieren Sie die 3-5 Werkzeuge, die den größten Einfluss auf die Arbeitsabläufe haben, und legen Sie anschließend die Reihenfolge und Priorisierung für deren Entwicklung fest.
- Einbetten und Meistern – Integrieren Sie sich schnell in einen Arbeitsstrang, verstehen Sie ihn tiefgehend und entwickeln Sie die Anforderungen und den Plan, um das zu beheben, was kaputt ist.
- Direkte Partnerschaft mit der Technik – Arbeiten Sie Hand in Hand mit dem Team des CTO zusammen, um den definierten Umfang zu realisieren und bis zu den zugesagten Terminen zu liefern.
- Ohne Skript agieren – Nehmen Sie hochrangige Anweisungen in einen unklaren Bereich auf und bringen Sie Klarheit, Meilensteine und einen Plan zurück – mit der Neugier, herauszufinden, was tatsächlich benötigt wird, anstatt darauf zu warten, dass es Ihnen gesagt wird.
- Struktur ohne Bürokratie schaffen – Unklare Initiativen sequenzieren und verwalten, ohne Prozesse um ihrer selbst willen hinzuzufügen.
- Mit dem Unternehmen pivotieren – Bewegen Sie sich fließend zwischen den Arbeitsströmen, wenn sich die Prioritäten von Osmo verschieben, und wenden Sie dabei die gleichen Kern-PM-Fähigkeiten auf neue Probleme an.
- KI als Arbeitswerkzeug nutzen – KI-gestützte Werkzeuge und Arbeitsabläufe in Ihrer eigenen Arbeit erstellen und nutzen – für die Anforderungsentwurf, die Nachverfolgung von Abhängigkeiten und die Stakeholder-Kommunikation.
Wer Sie sind
- Ein Generalist im mittleren bis fortgeschrittenen Stadium – Sie arbeiten selbstständig und bringen PM-Best Practices ein, ohne dass die Grundlagen geschult werden müssen. Sie sind ein Generalist, kein Spezialist: Ihre Fähigkeiten sind austauschbar, und Sie sind damit einverstanden, einem völlig anderen Problembereich zugewiesen zu werden.
- Direkte technische Zusammenarbeit, nicht verhandelbar – Sie haben in einer früheren Rolle praxisnah mit technischen Teams zusammengearbeitet. Sie wissen, wie Sie mit einem technischen Leiter zusammensitzen, eine Schätzung hinterfragen und einen Umfang festlegen, der die Arbeit tatsächlich widerspiegelt.
- Ein echter Anforderungsautor – Das Schreiben von Anforderungsdokumenten war ein zentraler, nachhaltiger Teil mindestens einer früheren Rolle – keine einmalige Übung.
- Komfortabel in der Unsicherheit – Sie können ein vage definiertes Problem und eine übergeordnete Anweisung aufnehmen und den Rest herausfinden. Sie benötigen keinen detaillierten Plan, der Ihnen übergeben wird.
- Ein klarer, selbstbewusster Kommunikator – Sie können Geschäftsbedürfnisse und technische Einschränkungen überbrücken und sind bereit, Senior-Stakeholder, einschließlich der Führungsebene, zu hinterfragen, wenn Zeitpläne, Umfang oder Ressourcen nicht aufgehen.
- Ein KI-nativer Anwender – Beherrschung moderner KI-Tools (LLMs, Automatisierungsplattformen, Workflow-Builder) mit einer Erfolgsbilanz bei deren Nutzung in Ihrer eigenen Arbeit.
- Bachelor-Abschluss oder höher oder gleichwertige Erfahrung.
Möglichkeiten, sich abzuheben
- Sie gedeihen in Unsicherheit und bauen sich Ihren Weg daraus – Wir bewegen uns schnell und sind Pioniere in unserem Bereich. Wir bauen, was noch niemand zuvor erdacht hat.
- Sie haben eng mit tiefgreifenden technischen oder wissenschaftlichen Teams zusammengearbeitet – Komfortabel bei der Zusammenarbeit mit ML-, Hardware- oder stark F&E-lastigen Funktionen, auch wenn dies keine technische Spezialistenrolle ist.
- Sie haben sich zwischen Domänen bewegt – Sie haben sich innerhalb desselben Unternehmens zwischen wirklich unterschiedlichen Produktbereichen bewegt und sich jedes Mal schnell eingearbeitet.
- Sie haben in einem kleinen, schnelllebigen Unternehmen gearbeitet – Wo Sie den Prozess selbst aufbauen mussten, anstatt einen zu übernehmen.
- Sie führen ohne Autorität – Sie haben in einer flachen Organisation durch Glaubwürdigkeit, nicht durch Titel, Ausrichtung und Lieferung vorangetrieben.
- Sie haben bereits interne Tools entwickelt – Sie haben Verbesserungen an Arbeitsabläufen oder internen Tools definiert und geliefert, die manuelle Arbeit messbar reduziert oder fehlerhafte Informationsflüsse behoben haben.
Wie Erfolg aussieht (erste 6-12 Monate)
- Entwickeln Sie führende Fähigkeiten zu skalierbaren, wiederholbaren Produkten für unsere Kunden, einschließlich der internen Tools zur Vereinheitlichung unserer Systeme.
- Mitentwickeln der Vision, wohin wir als Nächstes gehen.
- Nachweis der Fähigkeit, eigenständig ein Projekt von Ende zu Ende zu definieren, Anforderungen dafür zu schreiben und die Lieferung zu verhandeln, mit minimaler Aufsicht.
Wenn diese Rolle Sie inspiriert, ermutigen wir Sie zur Bewerbung. Wir sind bestrebt, ein unglaubliches Team aufzubauen, zu entwickeln und zu halten, das auf eine Vielfalt an Gedanken, Hintergründen und Ansätzen optimiert ist.
Für alle Vollzeitmitarbeiter ist die Vergütung nur eine Komponente des Gesamtvergütungsansatzes von Osmo, der darauf ausgelegt ist, das Wohlbefinden, das Wachstum und den langfristigen Erfolg unserer Teammitglieder zu unterstützen. Abhängig von der Rolle kann dies ein Grundgehalt oder eine vertragsbasierte Bezahlung beinhalten, zusammen mit Zugang zu Kranken-, Zahn- und Augenversicherungen; einem 401(k) Altersvorsorgeplan mit Arbeitgeberzuschuss; flexible bezahlte Urlaubs- und Feiertage; und Beteiligungs- oder Anreizvergütungen für berechtigte Rollen. Die tatsächliche Vergütung variiert je nach Faktoren wie Erfahrung, Fähigkeiten, Standort, interner Gerechtigkeit und anderen relevanten geschäftlichen Überlegungen. Osmo überprüft regelmäßig Gehaltsspannen und Vergütungsstrukturen, um sicherzustellen, dass sie wettbewerbsfähig, gerecht und mit aktuellen Marktdaten übereinstimmen.
Alle Personalentscheidungen und Verantwortlichkeiten werden auf der Grundlage der aktuellen Fähigkeiten und Ihrer Fähigkeit zu wachsen getroffen, ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Geschlechtsidentität, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Religion, Alter, Familienstand, körperliche, geistige oder sensorische Behinderung oder irgendein anderes Merkmal, das durch geltendes Recht geschützt ist.
Rekrutierungs- und Personalvermittlungsagenturen: Osmo akzeptiert keine unaufgeforderten Lebensläufe von anderen Quellen als Kandidaten. Die Einreichung von unaufgeforderten Lebensläufen durch Rekrutierungs- oder Personalvermittlungsagenturen an Osmo oder seine Mitarbeiter ist strengstens untersagt, es sei denn, sie werden direkt vom Talent Acquisition Team von Osmo kontaktiert. Jeder Lebenslauf, der von einer Agentur ohne eine unterzeichnete Vereinbarung eingereicht wird, wird automatisch Eigentum von Osmo und Osmo schuldet keine Vermittlungs- oder andere Gebühren in Bezug darauf.
In Übereinstimmung mit dem Bundesgesetz müssen alle eingestellten Personen ihre Identität und ihre Arbeitsberechtigung in den Vereinigten Staaten nachweisen und das erforderliche Formular zur Überprüfung der Beschäftigungsberechtigung bei der Einstellung ausfüllen.
Was wir bieten
- Echter Wachstumspfad – Übernehmen Sie die Initiative für interne Tools von Ende zu Ende, und übernehmen Sie dann neue Domänen (Studio 2.0, Beschaffung/Lieferkette), wenn Osmo skaliert.
- Wettbewerbsfähiges Gehalt und bedeutende Beteiligung an einem wachstumsstarken Unternehmen.
- Flexibles PTO und bezahlter Familienurlaub.
- 401(k) Sparkonto und Arbeitgeberzuschuss.
- Gemeinsames Mittagessen – Mo/Mi/Fr; Shuttle-Service nach Newark, NJ und Brooklyn.
- Pendlerleistungen (steuerfreie Fahrtkosten und Parkgebühren).
Mehr Möglichkeiten mit einem Profil
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