Vereinigte Staaten
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Oshkosh Corporation
Sr. Systems Validation Engineer
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New Hudson, Michigan, United States
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Über Oshkosh Defense, ein Unternehmen von Oshkosh
Oshkosh Defense steht hinter denen, die ihr Leben dem Schutz anderer widmen. Als branchenführender Hersteller von taktischen Fahrzeugen streben wir jeden Tag danach, die sich ständig ändernden Bedürfnisse unserer Kunden mit Verteidigungstechnologien der nächsten Generation und fortschrittlichen Systemen zu erfüllen oder zu übertreffen. Wir arbeiten mit beispiellosem Engagement für diejenigen, die sich weltweit auf unsere Produkte und Dienstleistungen verlassen, um ihre Missionen zu erfüllen.
DER SR. SYSTEMS VALIDATION ENGINEER IST VERANTWORTLICH FÜR DAS DESIGN, DIE ENTWICKLUNG UND DIE AUSFÜHRUNG VON MANUELLEN UND AUTOMATISIERTEN TESTFÄLLEN ZUR VALIDIERUNG DER EINGEBETTETEN FAHRZEUGSYSTEM-SOFTWARE ÜBER DIE ELEKTRIK-, HYBRID- UND VERBRENNUNGSMOTORPLATTFORMEN VON OSHKOSH CORPORATION. DIESE ROLLE UNTERSTÜTZT VERIFIZIERUNGS- UND VALIDIERUNGS (V&V)-AKTIVITÄTEN, UM DIE ZUVERLÄSSIGKEIT, SICHERHEIT UND LEISTUNG VON FAHRZEUGSTEUERSYSTEMEN ZU GEWÄHRLEISTEN.
IHR BEITRAG
TESTFALL-DESIGN & ENTWICKLUNG
- ENTWICKLUNG VON MANUELLEN UND AUTOMATISIERTEN TESTFÄLLEN FÜR EINGEBETTETE FAHRZEUGSTEUERUNGS-SOFTWARE (Z. B. ANTRIEBSSTRANG, BREMSEN, LENKUNG, KAROSSERIESTEUERUNG UND BEDIENEROBERFLÄCHENSYSTEME).
- ÜBERTRAGUNG VON SOFTWARE- UND SYSTEMANFORDERUNGEN IN STRUKTURIERTE, NACHVERFOLGBARE TESTSZENARIEN UND -VERFAHREN.
- ENTWICKLUNG UMFASSENDER TESTPLÄNE UND DURCHFÜHRUNG ZUR EINHÄLTUNG VON PROGRAMMZEITPLÄNEN/ZIELEN.
- ERSTELLUNG UND PFLEGE VON TESTSKRIPTEN UND DATEN FÜR SOFTWARE-IN-THE-LOOP (SIL) UND HARDWARE-IN-THE-LOOP (HIL) TESTUMGEBUNGEN.
- ANWENDUNG VON MODELLBASIERTEN TESTTECHNIKEN MIT TOOLS WIE MATLAB/SIMULINK, TESTSTAND, DSPACE UND JAMA.
SYSTEM- & SOFTWARETESTING
- UNTERSTÜTZUNG DER TESTFALLAUSFÜHRUNG ZUR VALIDIERUNG DER FUNKTIONALITÄT, LEISTUNG UND SICHERHEITSKRITISCHEN VERHALTEN VON EINGEBETTETEN SYSTEMEN.
- VERIFIZIERUNG DER KOMMUNIKATION ÜBER CAN-, LIN- UND ETHERNET-NETZWERKE MIT TOOLS WIE VECTOR CANOE, DET, CANALYZER ODER ETAS INCA.
- PROTOKOLLIERUNG, DOKUMENTATION UND TRIAGE VON SOFTWAREFEHLERN, ZUSAMMENARBEIT MIT ENTWICKLERN UND SYSTEMINGENIEUREN ZUR BEHEBUNG.
- DURCHFÜHRUNG VON REGRESSIONSTESTS UND VALIDIERUNG FÜR NEUE SOFTWARE-RELEASES UND FEATURE-UPDATES.
AUTOMATISIERUNG & KONTINUIERLICHE INTEGRATION
- ENTWICKLUNG UND PFLEGE VON TESTAUTOMATISIERUNGS-FRAMEWORKS, DIE IN CI/CD-UMGEBUNGEN (ETM, JAMA) INTEGRIERT SIND.
- BEITRAG ZU AUTOMATISIERTEN BUILD-VERIFIZIERUNGS-, SYSTEMSIMULATIONS- UND KONTINUIERLICHEN TESTSTRATEGIEN.
- UNTERSTÜTZUNG BEI EINRICHTUNG, KONFIGURATION UND WARTUNG DER HIL-INFRASTRUKTUR.
DOKUMENTATION & COMPLIANCE
- ENTWICKLUNG UND VERWALTUNG VON TESTPLÄNEN, ERGEBNISSEN UND NACHVERFOLGBARKEIT IM EINKLANG MIT DEN QUALITÄTS- UND FUNKTIONALEN SICHERHEITSSTANDARDS VON OSHKOSH.
- TEILNAHME AN DESIGN- UND CODE-REVIEWS MIT SCHWERPUNKT AUF TESTBARKEIT UND VERIFIZIERUNGSABDECKUNG.
- PRÜFUNG VON ENTWURFSANFORDERUNGEN UND BEREITSTELLUNG VON TESTZENTRIERTEM FEEDBACK, UM QUALITATIV HOCHWERTIGE V&V-AUFGABEN NACHGELAGERT ZU GEWÄHRLEISTEN.
- SICHERSTELLUNG DER KORREKTEN KONFIGURATIONSVERWALTUNG UND ARCHIVIERUNG VON TESTERGEBNISSEN.
MINDESTQUALIFIKATIONEN
- AKKREDITIERTER BACHELOR-ABSCHLUSS IN INGENIEURWESEN ODER EINEM VERWANDTEN FACHGEBIET MIT FÜNF (5) ODER MEHR JAHREN BERUFS ERFAHRUNG.
TECHNISCHE KENNTNISSE
- PROFITÄT IN SKRIPTING/PROGRAMMIERUNG (PYTHON, CAPL, C ODER MATLAB).
- ERFAHRUNG MIT TESTAUTOMATISIERUNGS-FRAMEWORKS UND VERSIONSKONTROLLTOOLS (GIT).
- VERSTÄNDNIS VON FAHRZEUG-ELEKTRIKARCHITEKTUREN, EINGEBETTETEN SYSTEMEN UND SYSTEMINTEGRATIONS-PRINZIPIEN.
SOFT SKILLS
- STARKE ANALYTISCHE UND PROBLEMLÖSENDE EINSTELLUNG.
- AUSGEZEICHNETE KOLLABORATION UND KOMMUNIKATION ÜBER MULTIDISCIPLINÄRE TEAMS HINWEG.
- ENGAGEMENT FÜR PRODUKTQUALITÄT, SICHERHEIT UND KONTINUIERLICHE VERBESSERUNG.
HERVORRAGENDE QUALIFIKATIONEN
- MASTER-ABSCHLUSS IN ELEKTROTECHNIK, COMPUTERTECHNIK, SOFTWARETECHNIK ODER EINEM VERWANDTEN FACHGEBIET.
- ERFAHRUNG IM TESTEN VON ICE/EV/HEV-SOFTWARE (BATTERIEMANAGEMENT, LEISTUNGSELEKTRONIK, THERMISCHES MANAGEMENT).
- ERFAHRUNG MIT DSPACE SYNETEC TESTFALLAUTOMATISIERUNG.
- 5+ JAHRE ERFAHRUNG IN DER ENTWICKLUNG VON SOFTWARE-TESTFÄLLEN ODER QUALITÄTSSICHERUNG FÜR EINGEBETTETE ODER AUTOMOTIVE SYSTEME.
- ERFAHRUNG MIT FAHRZEUG-SOFTWARETESTING UND DIAGNOSEKOMMUNIKATIONSPROTOKOLLEN (CAN, J1939, UDS).
- VERTRAUTHEIT MIT HIL/SIL TESTUMGEBUNGEN (DSPACE, ETAS ODER GLEICHWERTIG).
LEISTUNGSKENNZAHLEN
- ANFORDERUNGS-ZU-TEST-NACHVERFOLGBARKEITSABDECKUNG.
- AUTOMATISIERTE TESTAUSFÜHRUNGSRATE UND ZUVERLÄSSIGKEIT.
- ZEITNAHE UND EFFEKTIVE FEHLERIDENTIFIZIERUNG UND LÖSUNGSUNTERSTÜTZUNG.
- BEITRAG ZUR VERBESSERUNG VON TESTAUTOMATISIERUNGS-FRAMEWORKS.
KERNKOMPETENZEN
- INTERNE KONTAKTE: KONTAKT MIT KOLLEGEN UND ANDEREN, DER DIE ERKLÄRUNG VON INFORMATIONEN (DIESE KONTAKTE KÖNNEN INNERHALB ODER AUSSERHALB DER ABTEILUNG ODER DES BEREICHS LIEGEN) UND DIE SAMMLUNG VON FAKTENINFORMATIONEN UMFASST; KANN DIE KOMMUNIKATION VON SENSIBELEN ODER VERTRAULICHEN INFORMATIONEN ENTHALTEN.
- EXTERNE KONTAKTE: BEGRENZTER EXTERNER KONTAKT ZUR SAMMLUNG VON INFORMATIONEN, BEANTWORTUNG VON ANFRAGEN ODER BITTE UM HILFE.
- KOMMUNIKATIONSFÄHIGKEITEN: EINFACHE ANWEISUNGEN, KURZE KORRESPONDENZ UND MEMOS LESEN, SCHREIBEN UND VERSTEHEN; SICHERHEITSREGELN, BETRIEBS-/WARTUNGSANWEISUNGEN UND VERFAHRENSHANDBÜCHER LESEN UND INTERPRETIEREN; ROUTINEBERICHTE, KORRESPONDENZ SCHREIBEN UND VOR INTERNEN UND EXTERNE GRUPPEN EFFEKTIV SPRECHEN; GESCHÄFTSHANDBÜCHER, TECHNISCHE VERFAHREN UND/ODER REGIERUNGSVORSCHRIFTEN LESEN, ANALYSIEREN UND INTERPRETIEREN: WISSENSCHAFTLICHE UND TECHNISCHE ZEITSCHRIFTEN, FINANZBERICHTE UND RECHTSDOKUMENTE LESEN, ANALYSIEREN UND INTERPRETIEREN.
- ENTSCHEIDUNGSFINDUNG: REGELMÄSSIGE TREFFUNG VON BEDEUTENDEN ENTSCHEIDUNGEN UND ENDERGEBNISSEN, DIE TYPISCHERWEISE DIE GESAMTE ABTEILUNG BETREFFEN. VERFÜGBARE RICHTLINIEN ODER PRÄZEDENTIEN SIND BEGRENZT. HAT AUTORITÄT ÜBER DIE ZUTEILUNG VON RESSOURCEN.
- KOMPLEXITÄT, BEURTEILUNGSVERMÖGEN UND PROBLEMLÖSUNG: DIE ARBEIT ERFORDERT DIE FÄHIGKEIT, ARBEITEN IM LICHT VON NEUEN ODER SICH STÄNDIG ÄNDERNDEN PROBLEMEN ZU PLANEN UND AUSZUFÜHREN, AUS BREITEN ANWEISUNGEN ZU ARBEITEN UND MIT KOMPLEXEN, NICHT LEICHT BEWERTBAREN FAKTOREN UMZUGEHEN. ENTSCHEIDUNGEN ERFORDERN ERHEBLICHES BEURTEILUNGSVERMÖGEN, EIGENINITIATIVE UND EINFALLSREICHTUM IN BEREICHEN, WO ES WENIG PRÄZEDENTIEN GIBT.
- AUFSICHT/MANAGEMENT: ALLGEMEINE ANWEISUNG, PLANUNG UND ÜBERPRÜFUNG DER ARBEIT VON ANDEREN, DIE GLEICHE ODER DIREKT VERWANDTE ARBEIT AUSFÜHREN. AGIERT ALS "LEAD WORKER".
ARBEITSBEDINGUNGEN
- KÖRPERLICHE ANFORDERUNGEN: HÄUFIG: STEHEN, GEHEN/LAUFEN, SITZEN, GREIFEN, HÖREN, SPRECHEN, SEHEN, TIPPEN; GELEGENTLICH: FAHREN, FEINE GESCHICKLICHKEIT, MANUELLE GESCHICKLICHKEIT; REPETITIVE BEWEGUNGEN DER OBEREN EXTREMITÄTEN; SELTEN: HEBEN/TRAGEN VON 25 LBS., DRÜCKEN/ZIEHEN VON 25 LBS.
- NICHT-KÖRPERLICHE ANFORDERUNGEN: HÄUFIG: ANALYSE/BEGRÜNDUNG, KOMMUNIKATION/INTERPRETATION, MATHEMATIK/MENTALE BERECHNUNG, LESEN, NACHHALTIGE MENTALE AKTIVITÄT (D. H. AUDITING, PROBLEMLÖSUNG, ANTRAGSTELLUNG, BERICHTERSTELLUNG), SCHREIBEN.
- UMWELTANFORDERUNGEN: HÄUFIG: ALLEIN ARBEITEN, HÄUFIGE AUFGABENWECHSEL, MÜHSAME/EXAKTE ARBEIT; GELEGENTLICH: INTENSIVER KONTAKT MIT DER ÖFFENTLICHKEIT.
- ARBEITSZEITPLAN: ROUTINE SCHICHTZEITEN. SELTEN ÜBERSTUNDEN, WOCHENEND- ODER SCHICHTROTATION.
- ANFORDERUNGEN/FRISTEN: HOHE UND VARIABLE ARBEITSANFORDERUNGEN UND FRISTEN ÜBEN REGELMÄSSIG BELASTUNG AUS ODER ERHEBLICHEN STRESS INTERMITTIEREND; ODER REGELMÄSSIGE DIREKTE KONTAKTE MIT VERUNSICHERTEN PERSONEN IM UNMITTELBAREN ARBEITSUMFELD; UND/ODER EXPOSITION GEGENÜBER ANFORDERUNGEN UND DRUCK VON PERSONEN AUSSERHALB DES UNMITTELBAREN VORGESETZTEN.
#LI-VR *OSK1917
Gehaltsspanne: $91,500.00 - $148,100.00
Die obige Gehaltsspanne spiegelt die minimale und maximale Zielvergütung für die Position über alle US-Standorte wider. Innerhalb dieser Spanne wird das individuelle Gehalt durch verschiedene Faktoren bestimmt, einschließlich des Umfangs und der Verantwortlichkeiten der Rolle, der Erfahrung, der Ausbildung und der Fähigkeiten des Kandidaten sowie der Lohngerechtigkeit unter den Teammitgliedern in ähnlichen Positionen. Über ein wettbewerbsfähiges Gesamtvergütungspaket hinaus legen wir Wert auf eine "People-First"-Kultur und bieten verschiedene Möglichkeiten zur Unterstützung des Wachstums und Erfolgs unserer Teammitglieder.
Oshkosh ist bestrebt, mit Arbeitssuchenden mit Behinderungen zusammenzuarbeiten und angemessene Vorkehrungen zu treffen. Wenn Sie Hilfe oder Unterstützung aufgrund einer Behinderung für einen Teil des Einstellungsprozesses benötigen, kontaktieren Sie uns bitte unter [email protected].
Oshkosh Corporation ist ein leistungsorientierter Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Stellenangebote stehen allen qualifizierten Personen zur Bewerbung offen und Auswahlentscheidungen werden getroffen, ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationale Herkunft, Alter, Behinderung, Veteranenstatus oder andere geschützte Merkmale. Soweit Informationen zu Kategorien gemäß Gesetz bereitgestellt oder gesammelt werden, wirken sie sich in keiner Weise auf die Entscheidung bezüglich einer Bewerbung aus.
Oshkosh Corporation wird Mitarbeiter oder Bewerber nicht entlassen oder in irgendeiner Weise diskriminieren, weil sie sich nach ihrem eigenen Gehalt oder dem Gehalt eines anderen Mitarbeiters oder Bewerbers erkundigt, darüber gesprochen oder es offengelegt haben. Mitarbeiter, die im Rahmen ihrer wesentlichen Aufgaben Zugang zu den Vergütungsinformationen anderer Mitarbeiter oder Bewerber haben, dürfen das Gehalt anderer Mitarbeiter oder Bewerber jedoch nicht an Personen weitergeben, die keinen anderweitigen Zugang zu Vergütungsinformationen haben, es sei denn, die Offenlegung erfolgt (a) als Reaktion auf eine formelle Beschwerde oder Anklage, (b) zur Unterstützung einer Untersuchung, eines Verfahrens, einer Anhörung oder einer Maßnahme, einschließlich einer vom Arbeitgeber durchgeführten Untersuchung, oder (c) im Einklang mit der gesetzlichen Pflicht von Oshkosh Corporation, Informationen bereitzustellen.
Bestimmte Positionen bei Oshkosh Corporation erfordern Zugang zu kontrollierten Gütern und Technologien, die den International Traffic in Arms Regulations oder den Export Administration Regulations unterliegen. Bewerber für diese Positionen müssen möglicherweise "U.S. Persons" sein, wie in diesen Vorschriften definiert. Im Allgemeinen ist eine "U.S. Person" ein US-Bürger, ein rechtmäßiger ständiger Einwohner oder eine Person, die als Flüchtling aufgenommen wurde oder Asyl erhalten hat.
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