Vereinigte Staaten
B&A
Octave
Sr. Produktmanager, Kostenträger
Vereinigte Staaten
United States
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Über das Unternehmen
Octave ist eine moderne Praxis für Verhaltensgesundheit, die einen neuen Standard für die Versorgung schafft, der sowohl qualitativ hochwertig als auch zugänglich ist. Mit Präsenz- und virtuellen Kliniken in mehreren Bundesstaaten bietet das Unternehmen evidenzbasierte Einzel-, Paar- und Familientherapie an und geht Partnerschaften mit Kostenträgern ein, um die Versorgung durch Versicherungen erschwinglicher zu machen. Indem wir die Messlatte für die Art und Weise, wie Versorgung geleistet wird und wie Anbieter unterstützt werden, höher legen, bauen wir ein nachhaltiges System auf, das Wert auf Gerechtigkeit, Erschwinglichkeit und Wirksamkeit legt.
Unternehmenswerte von Octave
Die folgenden Werte treiben unsere täglichen Abläufe an.
- Wir sind zuerst Menschen. Wir handeln mit Empathie und Freundlichkeit – gegenüber unseren Kunden, unseren Mitarbeitern und uns selbst.
- Menschen verdienen Besseres als den Status quo. Wir sind bereit, unlösbare Probleme anzugehen, egal wie groß, weil es jemand tun sollte. Wir stellen große Fragen, entwickeln große Lösungen und fordern uns und andere heraus, sie umzusetzen.
- Keine Zuschauer. Keine Stars. Keine Touristen. Jede Person wurde ausgewählt, hier zu sein, und damit geht die Verantwortung einher, Ihre Expertise einzubringen, Ihre Ideen zu teilen und dazu beizutragen, dieses Unternehmen besser zu machen.
- Partnerschaft ebnet den Weg. Wir agieren nicht im Silo, weder intern noch extern. Um das System zu transformieren, glauben wir daran, mit anderen zusammenzuarbeiten, um etwas Größeres, Besseres und Stärkeres zu schaffen.
- Qualität ist im großen Maßstab entscheidend. Qualität ist der Kern unseres Geschäfts, und wir weigern uns, sie bei unserem Wachstum zu opfern.
- Fortschritt ist ein Prozess. Auf dem Weg zum Fortschritt iterieren wir, reflektieren, lernen, passen uns an – und hinterlassen immer Dinge besser, als wir sie vorgefunden haben.
- Hinter jedem Datenpunkt stehen Menschen. Wir erkennen an, dass Zahlen nur einen Teil der Geschichte erzählen, und wir arbeiten auch daran, die Auswirkungen auf individueller Ebene zu verstehen.
Über die Stelle
Octave sucht einen erfahrenen Produktmanager für Kostenträger (Sr. Product Manager, Payers), der unser verteiltes Produktteam verstärkt und sich auf den Erfolg wichtiger Unternehmenskunden im Bereich Versicherungen konzentriert. Diese Rolle wird zentral für die Stärkung des Kundenerlebnisses für Unternehmenskunden, die Verbesserung des Konversionswachstums und die Skalierung strategischer Partnerschaften sein, die den Zugang zu den psychotherapeutischen Diensten von Octave erweitern. Der ideale Kandidat verfügt über umfassende Erfahrung in kundenorientierten oder unternehmensweiten Partnerschaftsumgebungen und kann diese Erkenntnisse in eine klare, umsetzbare Produkt-Roadmap übersetzen. Sie werden eng mit Business Development, Engineering, Design, Operations und Client Success zusammenarbeiten, um Produkte und Erlebnisse zu liefern, die das Engagement verbessern, messbare finanzielle Auswirkungen erzielen und mit den Zielen der Kostenträger und der Organisation übereinstimmen. Wenn Sie an der Schnittstelle von Geschäftsstrategie, Kundenpartnerschaft und Produktinnovation erfolgreich sind – und motiviert sind, den Zugang zu qualitativ hochwertiger psychischer Gesundheitsversorgung zu verbessern –, ist dies eine Gelegenheit, in einem schnell wachsenden, missionsgetriebenen Unternehmen einen bedeutenden Einfluss zu nehmen.
Aufgaben/Verantwortlichkeiten
- Treiber der End-to-End-Strategie und -Umsetzung für Initiativen im Bereich Kostenträger, um sicherzustellen, dass Produktinvestitionen messbare Geschäftsergebnisse und eine verbesserte Kundenerfahrung für Unternehmenskunden erzielen.
- Enge Zusammenarbeit mit Business Development und Stakeholdern von Kostenträgern, um die Bedürfnisse, Probleme und Chancen der Partner zu verstehen und diese in klare Produktanforderungen und Prioritäten zu übersetzen.
- Zusammenarbeit mit Produkt-Squads, um verwandte Roadmaps zu informieren und die Ausrichtung zwischen Kostenträger-Produkten und der breiteren Plattformstrategie von Octave sicherzustellen.
- Definition und Pflege einer priorisierten Roadmap, die kurzfristige Lieferung mit langfristiger Skalierbarkeit und Effizienz in Einklang bringt.
- Leitung von Erkundungs- und Validierungsbemühungen zur Bewertung neuer Möglichkeiten, um sicherzustellen, dass Initiativen auf Daten, Benutzererkenntnissen und Geschäftsauswirkungen basieren.
- Entwicklung und Kommunikation von Business Cases für Produktinvestitionen, wobei der erwartete ROI und die Ausrichtung auf die Unternehmensstrategie dargelegt werden.
- Steuerung der funktionsübergreifenden Umsetzung mit Engineering, Design, Operations und Client Success, um wichtige Meilensteine zu erreichen und reibungslose Partnerimplementierungen sicherzustellen.
- Analyse der Produktleistung und des Kundenfeedbacks zur Identifizierung von Optimierungsmöglichkeiten; Durchführung von Experimenten und Iterationen basierend auf Daten.
- Vertretung der Stimme des Kostenträgerpartners während des gesamten Produktlebenszyklus und Eintreten für eine außergewöhnliche Kauferfahrung für Unternehmenskunden.
- Förderung starker Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen den Teams, um Klarheit, Verantwortlichkeit und konsistenten Fortschritt in Richtung der Ziele zu gewährleisten.
Erforderliche Fähigkeiten
- Kenntnisse in schneller, hypothesegetriebener Experimentation und Analyse
- Operativer Denkansatz
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten für technische und nicht-technische Zielgruppen
- Analytischer und datengesteuerter Ansatz zur Entscheidungsfindung, mit Komfort bei der Präsentation von ROI und finanziellen Auswirkungen
- Leidenschaft für die Mission von Octave, den Zugang zu hochwertiger psychischer Gesundheitsversorgung zu erweitern
- Komfort bei der Arbeit in einem schnelllebigen und dynamischen Startup-Umfeld
- Komfort bei der Zusammenarbeit mit einem verteilten Team
- Leidenschaft für unsere Mission
Ausbildung & Erfahrung
- 5+ Jahre Erfahrung im Produktmanagement, idealerweise in einem B2B- oder Enterprise SaaS-Umfeld
- Nachgewiesener Erfolg bei der Leitung komplexer, funktionsübergreifender Initiativen mit messbaren Geschäfts- oder Finanzergebnissen
- Starke kundenorientierte Erfahrung mit der Fähigkeit, Geschäftsanforderungen und Feedback in Produktstrategie zu übersetzen
- Nachgewiesene Fähigkeit, strategisches Denken mit praktischer Umsetzung zu verbinden
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit verteilten Teams und in dynamischen Umgebungen
Körperliche Anforderungen
- Längere Zeit im Sitzen am Schreibtisch und Arbeit am Computer.
- Muss in der Lage sein, häufig mit anderen über virtuelle Meeting-Anwendungen wie Zoom und Google Meet zu kommunizieren.
- Muss in der Lage sein, Informationen auf dem vom Unternehmen bereitgestellten Laptop zu beobachten und zu kommunizieren.
- Gelegentliches Heben von bis zu 10 Pfund.
- Muss berechtigt sein, in den Vereinigten Staaten ohne Sponsoring jetzt oder in Zukunft zu arbeiten.
Vergütung
Octave bekennt sich zur Gehaltsgerechtigkeit. Um unser Engagement für Gehaltsgerechtigkeit aufrechtzuerhalten, wird Octave die Vorschriften zur Transparenz von Gehältern bei allen offenen Stellenanzeigen befolgen. Aktuelle Gesetze zur Gehaltstransparenz verlangen von Unternehmen, die Gehalts- oder Stundenlohnbereiche einer Position (ohne Boni oder aktienbasierte Vergütung) in jede interne oder externe Stellenanzeige aufzunehmen. Diese Anforderung gilt auch für Stellenanzeigen, die auf Wunsch eines Arbeitgebers von einem Dritten veröffentlicht werden.
Octave wird Mitarbeiter oder Bewerber nicht entlassen oder in irgendeiner Weise diskriminieren, weil sie sich nach ihrem eigenen Gehalt oder dem Gehalt eines anderen Mitarbeiters oder Bewerbers erkundigt, darüber gesprochen oder es offengelegt haben. Mitarbeiter, die im Rahmen ihrer wesentlichen Aufgaben Zugang zu den Vergütungsinformationen anderer Mitarbeiter oder Bewerber haben, dürfen jedoch die Gehälter anderer Mitarbeiter oder Bewerber nicht an Personen weitergeben, die keinen anderweitigen Zugang zu Vergütungsinformationen haben, es sei denn, die Offenlegung erfolgt (a) als Reaktion auf eine formelle Beschwerde oder Anschuldigung, (b) zur Unterstützung einer Untersuchung, eines Verfahrens, einer Anhörung oder einer Maßnahme, einschließlich einer vom Arbeitgeber durchgeführten Untersuchung, oder (c) im Einklang mit der gesetzlichen Pflicht von Octave, Informationen bereitzustellen.
Das Einstiegsgehalt für qualifizierte Bewerber hängt von einer Kombination aus berufsbezogenen Faktoren ab, zu denen Ausbildung, Schulung, Erfahrung, Standort, Geschäftsanforderungen oder Marktnachfrage gehören können. Die erwartete Gehaltsspanne für diese Stelle ist unten aufgeführt und kann in Zukunft geändert werden.
- Die Gehaltsspanne für Zone 1 (alle Bundesstaaten, ausgenommen die in Zone 2 oder Zone 3 sowie D.C.) beträgt $132,100 - $153,100.
- Die Gehaltsspanne für Zone 2 (CO, HI, MD, RI) beträgt $145,300 - $168,400.
- Die Gehaltsspanne für Zone 3 (AK, CA, CT, MA, NJ, NY, WA) beträgt 152.000 $ - 176.000 $.
- Alle Zonen sind für Aktienoptionen als Vergütung berechtigt.
Zusätzlich ist diese Position für die folgenden Leistungen berechtigt: vom Unternehmen gesponserte Lebensversicherung, Invaliditäts- und AD&D-Pläne. Freiwillige Leistungen wie 401k-Altersvorsorge, medizinische, zahnärztliche, Sehkraft-, FSA-, HSA-, Kinderbetreuungs- und Pendler-/Parkmöglichkeiten sind ebenfalls verfügbar. Octave bietet großzügige bezahlte Urlaubszeit sowie bezahlte Elternzeitleistungen.
Bewerbungsanweisungen
Diese Stellenbeschreibung ist nicht dazu bestimmt, eine umfassende Liste von Aktivitäten, Pflichten oder Verantwortlichkeiten zu enthalten, die für den Mitarbeiter bei dieser Stelle erforderlich sind. Pflichten, Verantwortlichkeiten und Aktivitäten können sich jederzeit mit oder ohne Vorankündigung ändern.
Bitte füllen Sie die folgende Bewerbung aus. Bitte beachten Sie, dass die unten stehenden Fragen zu den Informationen über die Gleichbehandlung von Minderheiten (EEOC) zu Zwecken der EEOC-Berichterstattung dienen und optional auszufüllen sind. Octave ist nicht in der Lage, diese Fragen zu ändern, und wir erkennen an, dass viele der Fragen zu den Informationen über die Gleichbehandlung von Minderheiten nicht alle Aspekte der kulturellen Identität einschließen oder befürworten. Octave engagiert sich für ein inklusives Arbeitsumfeld, und diese Informationen werden nicht beeinflussen, wie wir die Einstellung oder Beschäftigung angehen.
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