VP Software Engineering

Bei Nextlane entwickeln wir nicht nur Softwarelösungen – wir gestalten die Zukunft der Automobilindustrie. Wir sind ein Unternehmen, das fortschrittliche Technologie mit einer klaren Vision verbindet: jeden Schritt der Customer Journey im Automobilbereich zu vereinfachen und zu digitalisieren, um Hersteller und Händler in einem sich ständig weiterentwickelnden Markt erfolgreich zu machen.

Wir glauben an den Wert jedes Teammitglieds und bieten Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und zu sinnvollen Lösungen beizutragen.

Also… Was bedeutet es, ein #Nextlaner zu sein?

Unser Erfolg wird nicht nur an Ergebnissen gemessen, sondern auch am Wachstum und der Zufriedenheit derjenigen, die Teil unseres Unternehmens sind.

Bei Nextlane haben Sie die Möglichkeit, zu innovieren, Grenzen zu verschieben und an Lösungen zu arbeiten, die die Automobilwelt verändern.

🚀 Die Mission

Nextlane entwickelt die Software, die den Automobilhandel in 14 Ländern mit mehr als 60 Herstellerintegrationen betreibt. Heute läuft diese auf rund zehn Legacy-Händlersystemen, die über drei Jahrzehnte in Technologien entwickelt wurden, die nun am Ende ihrer Lebensdauer angelangt sind.

Wir ersetzen sie durch eine einzige Cloud-Plattform und bauen diese mit KI im Zentrum: sowohl in der Arbeitsweise unserer Ingenieure als auch in dem, was unsere Kunden erhalten. Unsere KI-Produkte sind bereits live und generieren Umsatz, und sie sind der am schnellsten wachsende Teil unseres Portfolios.

Sie werden die Engineering-Organisation leiten, die all dies entwickelt: das Cloud-Produktportfolio, die einzige Plattform, die die Legacy-Landschaft ersetzt, und die KI-Produkte, die wir an Händler und Hersteller verkaufen.

Dies ist eine Aufbauaufgabe, keine reine Verwaltung. Die Legacy-Landschaft läuft weiter, während Sie das ersetzen, was sie ablöst. Sie werden daher schwierige Entscheidungsfindungen bezüglich der Sequenzierung treffen müssen, was migriert, was neu geschrieben und was unverändert bleibt, mit echten Kunden auf der anderen Seite jeder Entscheidung.

Vielfalt, Inklusion & Zugehörigkeit

Bei Nextlane setzen wir uns dafür ein, einen Raum zu schaffen, in dem sich jeder wertgeschätzt und respektiert fühlt. Wir sind fest davon überzeugt, dass Vielfalt an Erfahrungen und Hintergründen unsere Kultur stärkt und Innovationen vorantreibt.

Unterstützung für Menschen mit Behinderungen. Wenn Sie während des Einstellungsprozesses Anpassungen benötigen, lassen Sie es uns bitte wissen, damit wir Ihnen die bestmögliche Erfahrung bieten können.

Chancengleichheit für alle: Wir begrüßen Bewerbungen unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, Behinderung oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.

Treten Sie Nextlane bei und werden Sie Teil der technologischen Revolution in der Automobilindustrie.

Entdecken Sie, warum wir ein großartiger Ort sind, um Ihr Talent zu entwickeln!

Sie werden verantwortlich sein für:

Was Erfolg ausmacht

Dies sind die Anforderungen, die über diese Einstellung entscheiden. Wir werden jede einzelne mit spezifischen Beispielen prüfen, bringen Sie also bitte Beispiele mit.

Sie haben eine Engineering-Organisation von KI-gestütztem Coding zu agentenbasierter Lieferung geführt und das Betriebsmodell entsprechend angepasst: wie Arbeit zerlegt wird, was die Definition von „erledigt“ ist, wie Code-Reviews und Tests bei steigendem generiertem Volumen bestehen, und wie Sie gemessen haben, ob etwas davon funktioniert hat. Wir werden fragen, was schiefgelaufen ist, was Sie geändert haben und wie sich die Zahlen entwickelt haben.

Produktionsfunktionen, die auf Modellen basieren, nicht interne Produktivitätstools oder Prototypen. Das bedeutet Bewertungs-Frameworks, Fehlermodi und Halluzinationsverhalten, Latenz und Stückkosten pro Interaktion, Human-in-the-Loop-Design, Datenschutz und die Gespräche mit der Rechtsabteilung und den Kunden darüber, was das System tun darf. Sie wissen, was Sie jetzt anders bauen würden.

Sie haben eine Engineering-Organisation von etwa 30 bis 50 Personen oder mehr durch Engineering Manager oder Direktoren in mehr als einem Produktbereich geleitet und diese Führungskräfte eingestellt und entwickelt. Sie sind auch in Architektur-Reviews glaubwürdig: Sie können den Entwurf lesen, die Frage stellen, die eine schwache Annahme aufdeckt, und mit einem Principal Engineer in der Sache anderer Meinung sein. Wir suchen keinen Leiter, der den Bezug zur Technologie verloren hat.

Fließendes Englisch, das unsere Arbeitssprache und die Sprache des Interviewprozesses ist. Sie können einen Raum voller Ingenieure und einen Raum voller Führungskräfte zum selben Thema ansprechen und dabei gleichermaßen klar sein, einen technischen Kompromiss in Geschäftsbegriffen erklären, ohne ihn zu verwässern, und gut genug schreiben, dass eine Entscheidung den Kontakt mit einer verteilten Organisation übersteht. Ein großer Teil dieser Rolle ist die Abstimmung über Länder, Funktionen und Ebenen hinweg, daher ist dies keine weiche Anforderung.

Mandantenfähige Produkte mit echten Zuverlässigkeits- und Skalierbarkeitsanforderungen, verteilte und internationale Teams und eine produktgesteuerte Organisation, in der Engineering mit dem Produkt zusammenarbeitet, anstatt Spezifikationen von ihm zu erhalten. Sie sind versiert in Cloud-Plattformen, verteilten Systemen und moderner Softwarebereitstellung und können diese Entscheidungen beurteilen, auch wenn Sie nicht selbst Hand anlegen.

Starke Vorteile

Unser Rekrutierungsprozess

Wir verstehen, dass Flexibilität und Vertrauen für unsere Teams unerlässlich sind. Hier sind einige der Vorteile, die wir anbieten:

• 🏡 Hybrides Arbeiten: Rotationsmodell, 2 Tage vor Ort, drei Tage remote.

• 💰 Jährliche Zahlungen: 14 Zahlungen pro Jahr (12 monatliche Zahlungen + 1 Sommerbonus + 1 Weihnachtsbonus im November).

• 🍽️ Verpflegungsgutschein: €10.20 pro Arbeitstag.

• 🌴 Urlaub: 23 Urlaubstage, plus der 24 oder 31. Dezember frei.

• 🗣️ Sprachunterricht: Zugang zu Gruppenkursen in Spanisch, Englisch oder Französisch.

• ⚕️ Private Krankenversicherung: Multicare-Deckung.

• Teambuilding: Nehmen Sie an unvergesslichen After-Work-Events und Teambuilding-Aktivitäten teil!