Training & Enablement Lead

NetImpact Strategies sucht einen Training & Enablement Lead, der als Teil eines multidisziplinären Teams zur Unterstützung eines Bundeskunden ein koordiniertes Programm für Lernen, Befähigung und Anwenderakzeptanz in einer komplexen IT-Umgebung im Gesundheitswesen leitet. Diese Führungskraft arbeitet eng mit operativen und technischen Partnern zusammen, um zuverlässige Dienstleistungen und messbare Ergebnisse für die Anwender zu erzielen; diese Position ist remote zu besetzen.

Über uns

Bei NetImpact Strategies veröffentlichen wir Gehaltsspannen in Übereinstimmung mit den spezifischen Arbeitsgesetzen und Vorschriften jedes Landkreises und Bundesstaates, um Transparenz und Fairness bei unseren Einstellungspraktiken zu gewährleisten. Dieser Ansatz spiegelt unser Engagement wider, gesetzliche Anforderungen einzuhalten und gerechte Gehaltsstandards in allen Regionen, in denen wir tätig sind, zu fördern. Die ausgeschriebene Gehaltsspanne für diese Rolle beträgt $95,000-135,000. Die angegebene Gehaltsspanne ist kein exakter Hinweis auf die tatsächlich angebotene Vergütung, sondern eine Spanne dessen, was NetImpact nach Treu und Glauben am unteren und oberen Ende des Gehaltsmarktes vergüten könnte. Im Allgemeinen zahlt NetImpact möglicherweise nicht das obere Ende der Gehaltsspanne. Die Vergütung wird durch verschiedene mildernde Faktoren bestimmt, darunter Fähigkeiten, Erfahrung, Schulungen, Standort und andere Faktoren, einschließlich Leistungspaketen.

NetImpact Strategies Inc. (NetImpact) ist seit über einem Jahrzehnt ein vertrauenswürdiger Berater, der durch digitale Transformation für die Bundesregierung Wirkung erzielt. Wir lösen komplexe Probleme mit Innovation und Agilität, um sinnvolle, transformative und dauerhafte Veränderungen zu schaffen. Als vertrauenswürdige Berater arbeiten NetImpact-Experten mit Kundenbehörden zusammen, um Lösungen zu liefern, die sie befähigen, nicht nur ihre Missionen zu erfüllen, sondern auch ihre strategische Vision durch agile, ergebnisorientierte Lösungen zu verwirklichen, die sowohl strategische als auch taktische Anforderungen adressieren. Wir entwerfen und implementieren umfassende, maßgeschneiderte Lösungen, die sowohl die Kultur als auch die organisatorische Dynamik des Kunden berücksichtigen. Die Grundwerte von NetImpact und das Engagement für einen kunden- und ergebnisorientierten Lieferansatz haben unser Wachstum vorangetrieben und es uns ermöglicht, wirkungsvolle Werte in den Bereichen Strategische Beratung, Prozessautomatisierung, Cloud, DevSecOps, Daten und Analytik sowie Cybersicherheit für die Bundesregierung zu liefern.

Remote (Vereinigte Staaten). 25%–50% Reisebereitschaft. Reisen unterliegen den Projektanforderungen und der Genehmigung.

#LI-Remote

HINWEIS ZUR BARRIEREFREIHEIT

NetImpact Strategies verpflichtet sich zur Einhaltung aller geltenden Bestimmungen des Americans with Disabilities Act in der jeweils gültigen Fassung („ADA“) sowie der geltenden staatlichen und lokalen Gesetze. Es ist die Politik von NetImpact, keine qualifizierte Person oder Bewerber in Bezug auf Beschäftigungsbedingungen aufgrund ihrer Behinderung zu diskriminieren. Im Einklang mit dieser Politik der Nichtdiskriminierung wird NetImpact angemessene Vorkehrungen für eine Person mit einer Behinderung im Sinne des ADA oder geltenden Rechts treffen, die NetImpact auf ihre Behinderung aufmerksam gemacht hat, es sei denn, dies würde für NetImpact eine unzumutbare Härte darstellen. Wenn Sie Bewerber sind und bei der Bewerbung um Stellenangebote bei NetImpact angemessene Vorkehrungen benötigen oder eine angemessene Vorkehrung zur Nutzung der Online-Bewerbung von NetImpact anfordern möchten, wenden Sie sich bitte an [email protected].

Anforderungen für den Zugang zu Bundesbehörden: Fähigkeit, die geltenden Anforderungen des Kunden an Hintergrundüberprüfungen, Identitätsnachweise und Systemzugang zu erfüllen.

Erforderliche Qualifikationen

Bevorzugte Qualifikationen

Vorteile bei der Arbeit bei NetImpact Strategies

• Ihre Gesundheit steht an erster Stelle – wir bieten eine umfassende Kranken-, Zahn- und Augenversicherung, die am ersten Tag des Monats nach Ihrem Eintritt in das Team beginnt.

• Investieren Sie in Ihre Zukunft – 401(k)-Plan – Sofort unverfallbare Arbeitgeberbeiträge; kein Matching erforderlich.

• Hart arbeiten, hart feiern – wir bieten eine großzügige Richtlinie für bezahlten Urlaub (PTO), einen (1) zusätzlichen Tag bezahlten Wellness-Urlaub pro Kalenderjahr und halten zehn (10) gesetzliche Feiertage ein.

• Tierisch gut – Haustierversicherung (weil unsere kleinen Freunde auch Teil unserer Familien sind!)

• Investieren Sie in Ihre Bildung – Erstattung von Studiengebühren, interne Schulungsprogramme & vom Unternehmen gesponserte Branchenzertifizierungen!

• Werden Sie Teil eines dynamischen und kollaborativen Arbeitsumfelds, das kürzlich von der Washington Post in 2019, 2021,2022, 2023 & 2024 als Top-Arbeitsplatz ausgezeichnet wurde!

• Spaß haben, feiern und etwas zurückgeben – Teambuilding-Aktivitäten, ehrenamtliches Engagement in der Gemeinde, vierteljährliche HQ-Tage, Wellness-Events, Happy Hours, Familienfeste und mehr!