Vereinigte Staaten
HEARTLAND BUSINESS SYSTEMS LLC
Nationwide Children's Hospital
Senior IS-Systemanalytiker - Geschäftsanwendungen
Vereinigte Staaten
Columbus, Ohio, United States
SQL
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Überblick
Der Senior Systems Analyst verwaltet den Anwendungslebenszyklus für mittelgroße bis große Anwendungen und betreut gleichzeitig jüngere Mitarbeiter bei bewährten Verfahren und Abläufen.
Zusammenfassung der Stellenbeschreibung
Analysiert geschäftliche Anforderungen, definiert Spezifikationen, implementiert Systeme und verwaltet installierte Anwendungen in einer komplexen Architektur. Bietet technische Beratung und Anleitung für Teammitglieder.
Stellenbeschreibung
Wesentliche Aufgaben
- Führt Systemanalysen durch und beaufsichtigt die Planung, das Design und die Implementierung großer und komplexer Systeme, um sicherzustellen, dass die Anforderungen der Geschäftsbereiche erfüllt werden.
- Plant die Arbeit von Systemanalytikern, bietet technische Anleitung und Mentoring und stellt sicher, dass Projektfristen eingehalten werden.
- Dokumentiert Systemdesign, Tests und Wartungsverfahren für zukünftige Referenzzwecke. Stellt die Datenintegrität und Systemverfügbarkeit durch die Entwicklung und Pflege von Disaster-Recovery-Plänen für zugewiesene Systeme sicher.
- Arbeitet mit anderen Fachleuten zusammen, um funktionale und nicht-funktionale Anforderungen für neue Software oder Anwendungen zu bestimmen.
- Bewertet die Effektivität bestehender Systeme und Anwendungen und empfiehlt Änderungen zur Verbesserung der Systemleistung.
- Arbeitet mit Projektmanagern und anderen Teammitgliedern zusammen, um sicherzustellen, dass die Projektziele erreicht werden.
- Beaufsichtigt und koordiniert Systemtests, Benutzerakzeptanztests und Endbenutzerschulungen.
Bildungsanforderung
Bachelor-Abschluss oder gleichwertige Erfahrung erforderlich.
Zulassungsvoraussetzung
(nicht angegeben)
Zertifizierungen
(nicht angegeben)
Kompetenzen
- Starke Problemlösungsfähigkeit, um hochkomplexe Systeme zu verstehen und Details sowohl mündlich als auch visuell darzustellen.
- Erfassung quantitativer und qualitativer Anforderungen, Bewertung technischer Details und Datenvalidierung.
- Außergewöhnliche zwischenmenschliche, kommunikative und präsentative Fähigkeiten, die erforderlich sind, um effektiv mit allen Ebenen der Organisation und externen Kontakten zu interagieren.
- Fundiertes Arbeitswissen über Anwendungsfunktionalität und Integration zwischen Desktop-Clients und Servern, einschließlich Anwendungen, Datenbanken, Speicher und Webdiensten.
- Grundlegendes Verständnis von Hardwaregeräten und/oder Betriebssystemfunktionen.
- Hervorragendes Verständnis von ITIL-Prozessen in Bezug auf Aufbau, Erweiterung und Wartung von Anwendungssystemen.
Erfahrung
- 7 Jahre kombinierte Erfahrung in der IT-Unterstützung oder gleichwertige Ausbildung erforderlich.
- Projektmanagement-Fähigkeiten - Hervorragende Projektmanagement-Fähigkeiten erforderlich mit mindestens 4 Jahren Erfahrung im Projektmanagement.
- Erfahrung im Gesundheitswesen erforderlich.
- Fortgeschrittenes Verständnis von Datenbanksystemen, Oracle, SQL, Access-Datenbankstrukturen bevorzugt.
- Fortgeschrittene Arbeitskenntnisse von Microsoft Desktop- und Serverplattformen ODER Epic, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Design, Installation, Konfiguration, Optimierung und Administration bevorzugt.
Körperliche Anforderungen
- GELEGENTLICH: Beugen/Drehen, Hocken/Knien, Stehen, Gehen
- HÄUFIG: Heben / Tragen: 0-10 lbs, Sitzen
- KONTINUIERLICH: Hörbare Sprache, Farbsehen, Computerkenntnisse, Entscheidungsfindung, Handgebrauch: Greifen, Festhalten, Drehen, Hörvermögen, Dateninterpretation, peripheres Sehen, Problemlösung, repetitive Hand-/Armbewegungen, Sehen – Fern/Nah
Zusätzliche körperliche Anforderungen, die durchgeführt werden, aber oben nicht aufgeführt sind
Die Position erfordert die Fähigkeit, effektiv mit Kunden und Personal der Informationssysteme in der gesamten Organisation zu interagieren.
"Die obige Liste der Aufgaben soll die allgemeine Art und das Niveau der Arbeit beschreiben, die von Personen in dieser Klassifizierung ausgeführt wird. Sie ist nicht als erschöpfende Liste der von den so klassifizierten Personen ausgeführten Aufgaben auszulegen, noch soll sie das Recht eines Vorgesetzten einschränken oder ändern, die Arbeit der ihm unterstellten Mitarbeiter zuzuweisen, zu leiten und zu kontrollieren. EOE M/F/Behinderung/Vet"
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