B&A
Mount Sinai Health System
Oracle HCM Cloud Technischer Architekt (Product Owner III) - Digital and Technology Partners - Remote
Über die Stelle
Mount Sinai Health System sucht einen erfahrenen Technischen Leiter für Oracle HCM & Learning Management, der die Architektur, Integration, Sicherheit, Berichterstattung und Optimierung von Oracle HCM Cloud und Oracle Learning Cloud verantwortet. Diese Rolle fungiert als leitende technische Instanz für Workforce-Technologielösungen und unterstützt die Bereiche Personalwesen, Aus- und Weiterbildung, Compliance, Talentmanagement sowie operative Stakeholder im gesamten Unternehmen.
Der erfolgreiche Kandidat treibt strategische Initiativen voran, darunter Oracle HCM-Erweiterungen, die Modernisierung von Oracle Learning Cloud, die Migration von Taleo Learning, Cloud-Integrationen, Analysen, Datenkonvertierung und Plattform-Governance. Diese Position spielt eine entscheidende Rolle bei der Förderung der Personalentwicklung, der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und der operativen Exzellenz in einem großen, komplexen Gesundheitsumfeld.
Wesentliche Verantwortlichkeiten
Leitung der Oracle HCM & Learning Plattform •
- Übernahme der technischen Leitung für Oracle HCM Cloud und Oracle Learning Cloud. •
- Leitung von Architektur, Konfiguration, Erweiterungen, Integrationen und laufender Plattformoptimierung. •
- Unterstützung wichtiger Oracle HCM-Module, einschließlich Core HR, Learning, Recruiting, Talent Management, Performance, Compensation und Benefits. •
- Festlegung technischer Standards, Governance-Prozesse und Best Practices zur Gewährleistung von Skalierbarkeit, Sicherheit und operativer Effizienz. •
Transformation des unternehmensweiten Lernens •
- Leitung von Initiativen zur Lerntechnologie im Unternehmen und Modernisierungsmaßnahmen für das LMS. •
- Technische Leitung bei der Migration von Taleo Learning zu Oracle Learning Cloud. •
- Überwachung von Lernkatalog-Konvertierungen, Migrationen historischer Transkripte, Zertifizierungsdatensätzen, Lernzuweisungen sowie Zielgruppen-/Gruppenkonvertierungen. •
- Sicherstellung des unterbrechungsfreien Zugangs zu regulatorischen und Compliance-Schulungen während der Implementierungs- und Bereitstellungsaktivitäten. •
- Zusammenarbeit mit HR, Compliance, klinischer Ausbildung, Forschung und Führungskräften, um Lernlösungen an den Unternehmenszielen auszurichten. •
Integration & Cloud-Architektur •
- Entwurf, Entwicklung und Unterstützung von Integrationen unter Verwendung von Oracle Integration Cloud (OIC), REST APIs, SOAP-Diensten, FBDI und Enterprise-Middleware-Technologien. •
- Integration von Oracle HCM- und Learning-Lösungen mit Identitätsmanagement, Onboarding, Compliance und Drittsystemen. •
- Bereitstellung von praktischer Entwicklungs- und Konfigurationsunterstützung für bestehende und zukünftige Implementierungen von Oracle Fusion Cloud Applications (HCM, ERP, SCM usw.); •
- Leitung technischer Design-Reviews und Sicherstellung der Einhaltung von Enterprise-Architekturstandards. •
Berichterstattung & Analytik •
- Entwicklung und Unterstützung von Enterprise-Reporting-Lösungen unter Verwendung von OTBI, BI Publisher, HCM Extracts und Oracle-Analysetools. •
- Bereitstellung von Dashboards für Personal, Lernen, Compliance und Führungskräfte. •
- Unterstützung bei Audit-, Akkreditierungs- und regulatorischen Berichtsanforderungen. •
- Bereitstellung umsetzbarer Erkenntnisse zur Verbesserung der Einsatzbereitschaft der Belegschaft, der Lerneffektivität und der Unternehmensleistung. •
Sicherheit, Compliance & Release-Management •
- Verwaltung rollenbasierter Sicherheit, Identitätsmanagement, Zugriffskontrollen und Single Sign-On (SSO)-Integrationen. •
- Sicherstellung der Einhaltung von Sicherheitsstandards im Gesundheitswesen, regulatorischen Anforderungen und organisatorischen Vorgaben. •
- Leitung der vierteljährlichen Release-Planung von Oracle, Folgenabschätzungen, Tests und Bereitstellungsaktivitäten. •
- Zusammenarbeit mit Oracle, Implementierungspartnern und Anbietern zur Unterstützung einer erfolgreichen Projektabwicklung und kontinuierlichen Verbesserung.
VERANTWORTLICHKEITEN
Verantwortlichkeiten
Leitung der Oracle HCM & Learning Plattform •
- Übernahme der technischen Leitung für Oracle HCM Cloud und Oracle Learning Cloud. •
- Leitung von Architektur, Konfiguration, Erweiterungen, Integrationen und laufender Plattformoptimierung. •
- Unterstützung wichtiger Oracle HCM-Module, einschließlich Core HR, Learning, Recruiting, Talent Management, Performance, Compensation und Benefits. •
- Festlegung technischer Standards, Governance-Prozesse und Best Practices zur Gewährleistung von Skalierbarkeit, Sicherheit und operativer Effizienz. •
Transformation des unternehmensweiten Lernens •
- Leitung von Initiativen zur Lerntechnologie im Unternehmen und Modernisierungsmaßnahmen für das LMS. •
- Technische Leitung bei der Migration von Taleo Learning zu Oracle Learning Cloud. •
- Überwachung von Lernkatalog-Konvertierungen, Migrationen historischer Transkripte, Zertifizierungsdatensätzen, Lernzuweisungen sowie Zielgruppen-/Gruppenkonvertierungen. •
- Sicherstellung des unterbrechungsfreien Zugangs zu regulatorischen und Compliance-Schulungen während der Implementierungs- und Bereitstellungsaktivitäten. •
- Zusammenarbeit mit HR, Compliance, klinischer Ausbildung, Forschung und Führungskräften, um Lernlösungen an den Unternehmenszielen auszurichten. •
Integration & Cloud-Architektur •
- Entwurf, Entwicklung und Unterstützung von Integrationen unter Verwendung von Oracle Integration Cloud (OIC), REST APIs, SOAP-Diensten, FBDI und Enterprise-Middleware-Technologien. •
- Integration von Oracle HCM- und Learning-Lösungen mit Identitätsmanagement, Onboarding, Compliance und Drittsystemen. •
- Bereitstellung von praktischer Entwicklungs- und Konfigurationsunterstützung für bestehende und zukünftige Implementierungen von Oracle Fusion Cloud Applications (HCM, ERP, SCM usw.); •
- Leitung technischer Design-Reviews und Sicherstellung der Einhaltung von Enterprise-Architekturstandards. •
Berichterstattung & Analytik •
- Entwicklung und Unterstützung von Enterprise-Reporting-Lösungen unter Verwendung von OTBI, BI Publisher, HCM Extracts und Oracle-Analysetools. •
- Bereitstellung von Dashboards für Personal, Lernen, Compliance und Führungskräfte. •
- Unterstützung bei Audit-, Akkreditierungs- und regulatorischen Berichtsanforderungen. •
- Bereitstellung umsetzbarer Erkenntnisse zur Verbesserung der Einsatzbereitschaft der Belegschaft, der Lerneffektivität und der Unternehmensleistung. •
Sicherheit, Compliance & Release-Management •
- Verwaltung rollenbasierter Sicherheit, Identitätsmanagement, Zugriffskontrollen und Single Sign-On (SSO)-Integrationen. •
- Sicherstellung der Einhaltung von Sicherheitsstandards im Gesundheitswesen, regulatorischen Anforderungen und organisatorischen Vorgaben. •
- Leitung der vierteljährlichen Release-Planung von Oracle, Folgenabschätzungen, Tests und Bereitstellungsaktivitäten. •
- Zusammenarbeit mit Oracle, Implementierungspartnern und Anbietern zur Unterstützung einer erfolgreichen Projektabwicklung und kontinuierlichen Verbesserung.
QUALIFIKATIONEN *
- Bachelor-Abschluss in Informatik, Informationssystemen, Gesundheitsinformatik, Ingenieurwesen oder einem verwandten Bereich. *
- Zwölf Jahre einschlägige Erfahrung, fundierte Kenntnisse in den zugehörigen Technologiebereichen, die sich auf den Verantwortungsbereich auswirken könnten; Erfahrung im Bereich Gesundheitstechnologie bevorzugt. *
- Hervorragende mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten, einschließlich der Fähigkeit, komplexe technische Konzepte in verständliche Begriffe zu übersetzen, die Kommunikation auf das Publikum zuzuschneiden, zwischen anderen zu vermitteln und zu moderieren sowie Architektur auf allen Management- und Kundenebenen zu kommunizieren. Fähigkeit, Stakeholder zur Lösung bedeutender Architekturprobleme zu gewinnen. *
- 8+ Jahre Erfahrung in Unternehmensanwendungen, Lösungsarchitektur oder technischer Führung. *
- 5+ Jahre Unterstützung von Oracle HCM Cloud-Umgebungen. *
- 3+ Jahre Implementierung oder Unterstützung von Oracle Learning Cloud. *
- Nachgewiesene Erfolge bei der Leitung groß angelegter HCM-, LMS- oder Cloud-Transformationsinitiativen. *
- Erfahrung mit BIP/OTBI-Berichten, Design von UX unter Verwendung von Oracle VBCS ist erforderlich. *
- Erfahrung mit SQL, PL/SQL und Fusion HCM-Datenmodellen. *
- Erfahrung in der Arbeit mit APEX/ORDS-Diensten in ATP und PaaS zu SaaS-Integrationen. *
- Starke Erfahrung mit Oracle Integration Cloud (OIC), REST/SOAP-Diensten, FTP, SaaS/PaaS-Integrationen, FBDI und BI Publisher. *
Technische Expertise •
- Oracle HCM Cloud •
- Oracle Learning Cloud (OLC) •
- Oracle Integration Cloud (OIC) •
- Oracle Cloud Infrastructure (OCI) •
- OTBI und BI Publisher •
- REST APIs und Web Services •
- Methoden zur Datenkonvertierung und -migration •
- Identity & Access Management (IAM) •
- Single Sign-On (SSO) •
- Rollenbasierte Sicherheit •
- SCORM-, AICC- und xAPI-Lernstandards *
- Lizenzen und Zertifizierungen: •
- Oracle HCM Cloud-Zertifizierung •
- Oracle Learning Cloud-Zertifizierung •
- Oracle Integration Cloud-Zertifizierung •
- Oracle Cloud Infrastructure-Zertifizierung
- Erfahrung im Gesundheitswesen, in akademischen medizinischen Zentren oder anderen stark regulierten Umgebungen bevorzugt. *
- Erfahrung in der Unterstützung von unternehmensweiten Lernorganisationen mit 25,000+ Benutzern bevorzugt. *
Vergütungserklärung
Das Mount Sinai Health System (MSHS) bietet Gehaltsspannen an, die dem New York City Law on Salary Transparency in Job Advertisements entsprechen. Die Gehaltsspanne für diese Rolle beträgt jährlich $103,000.00 - $198,065.00. Die tatsächlichen Gehälter hängen von einer Vielzahl von Faktoren ab, einschließlich Erfahrung, Ausbildung und betrieblichem Bedarf. Die aufgeführte Gehaltsspanne oder der vertragliche Satz beinhaltet keine Boni/Anreize, Differenzialzahlungen oder andere Formen der Vergütung oder Leistungen.
Nicht-Tarifvertraglich, 221 - DTP HSO Oracle Implementation - MSH, Mount Sinai Hospital
Stärke durch Unity und Inklusion
Das Mount Sinai Health System setzt sich für die Förderung eines Umfelds ein, in dem jeder zu Spitzenleistungen beitragen kann. Wir teilen das gemeinsame Engagement für eine herausragende Patientenversorgung. Wenn Sie zu uns kommen, werden Sie Teil des beispiellosen Vermächtnisses von Mount Sinai in Bezug auf Leistung, Bildung und Innovation, während wir gemeinsam daran arbeiten, das Gesundheitswesen zu transformieren. Wir ermutigen alle Teammitglieder, aktiv an der Schaffung einer Kultur mitzuwirken, die einen fairen Zugang zu Möglichkeiten gewährleistet, inklusive Praktiken fördert und den Erfolg jedes Einzelnen unterstützt.
Bei Mount Sinai setzen sich unsere Führungskräfte dafür ein, einen Arbeitsplatz zu fördern, an dem sich alle Mitarbeiter wertgeschätzt, respektiert und befähigt fühlen, zu wachsen. Wir streben danach, ein Umfeld zu schaffen, in dem Zusammenarbeit, Fairness und kontinuierliches Lernen positive Veränderungen vorantreiben und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter, Patienten und der Organisation verbessern. Von unseren Führungskräften wird erwartet, veraltete Praktiken in Frage zu stellen, eine Kultur des Respekts zu fördern und auf sinnvolle Verbesserungen hinzuarbeiten, die die Patientenversorgung und die Arbeitserfahrung verbessern. Wir widmen uns dem Aufbau eines unterstützenden und einladenden Umfelds, in dem jeder die Möglichkeit hat, sich zu entfalten und beruflich voranzukommen. Entdecken Sie diese Gelegenheit und werden Sie Teil des nächsten Kapitels unserer Geschichte.
Über das Mount Sinai Health System
Mount Sinai Health System ist eines der größten akademischen medizinischen Systeme im Großraum New York mit mehr als 48,000 Mitarbeitern, die in acht Krankenhäusern, mehr als 400 ambulanten Praxen, mehr als 300 Laboren, einer Krankenpflegeschule sowie einer führenden medizinischen Fakultät und Graduiertenschule arbeiten. Mount Sinai fördert die Gesundheit aller Menschen überall, indem es sich den komplexesten gesundheitlichen Herausforderungen unserer Zeit stellt – durch die Entdeckung und Anwendung neuer wissenschaftlicher Erkenntnisse und Kenntnisse; die Entwicklung sichererer, wirksamerer Behandlungen; die Ausbildung der nächsten Generation medizinischer Führungskräfte und Innovatoren; und die Unterstützung lokaler Gemeinschaften durch die Bereitstellung hochwertiger Pflege für alle, die sie benötigen. Durch die Integration seiner Krankenhäuser, Labore und Schulen bietet Mount Sinai umfassende Gesundheitslösungen von der Geburt bis zur Geriatrie und nutzt innovative Ansätze wie künstliche Intelligenz und Informatik, während die medizinischen und emotionalen Bedürfnisse der Patienten im Mittelpunkt aller Behandlungen stehen. Das Gesundheitssystem umfasst mehr als 9,000 Primär- und Fachärzte; 13 Joint-Venture-Zentren für ambulante Chirurgie in den fünf Stadtbezirken von New York City, Westchester, Long Island und Florida; sowie mehr als 30 angeschlossene kommunale Gesundheitszentren. Wir werden von U.S. News & World Report's Best Hospitals durchweg hoch bewertet, erhalten den Status "Honor Roll" und sind hoch platziert: Nr. 1 in Geriatrie, Top 5 in Kardiologie/Herzchirurgie und Top 20 in Diabetes/Endokrinologie, Gastroenterologie/GI-Chirurgie, Neurologie/Neurochirurgie, Orthopädie, Pulmonologie/Lungenchirurgie, Rehabilitation und Urologie. Die New York Eye and Ear Infirmary of Mount Sinai ist auf Platz 12 in Augenheilkunde. U.S. News & World Report’s “Best Children’s Hospitals” zählt das Mount Sinai Kravis Children's Hospital zu den besten des Landes in mehreren pädiatrischen Fachgebieten. Die Icahn School of Medicine at Mount Sinai ist landesweit auf Platz 11 bei der Finanzierung durch die National Institutes of Health und im 99ten Perzentil bei den Forschungsgeldern pro Prüfer gemäß der Association of American Medical Colleges. Newsweek’s “The World’s Best Smart Hospitals” stuft The Mount Sinai Hospital auf Platz 1 in New York und unter den Top fünf weltweit ein, und Mount Sinai Morningside unter den Top 20 weltweit.
Arbeitgeber für Chancengleichheit
Das Mount Sinai Health System ist ein Arbeitgeber für Chancengleichheit und hält alle geltenden föderalen Bürgerrechtsgesetze ein. Wir diskriminieren, schließen nicht aus und behandeln Einzelpersonen nicht unterschiedlich aufgrund von Rasse, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Alter, Religion, Behinderung, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Veteranenstatus oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen. Wir setzen uns zutiefst dafür ein, ein Umfeld zu fördern, in dem sich alle Fakultätsmitglieder, Mitarbeiter, Studenten, Auszubildenden, Patienten, Besucher und die Gemeinschaften, denen wir dienen, respektiert und unterstützt fühlen. Unser Ziel ist es, eine Gesundheits- und Bildungseinrichtung zu schaffen, die aktiv daran arbeitet, Barrieren abzubauen, Herausforderungen anzugehen und Fairness in allen Aspekten unserer Organisation zu fördern.
