Sonderprojektmanager – Ingenieurwesen

Anforderungs-ID: 36767

Molson Coors ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Wir laden Bewerbungen von Kandidaten aller Hintergründe, Rassen, Hautfarben, Religionen, Geschlechter, nationaler Herkunft, Alters, Behinderungen, Veteranenstatus oder anderer Merkmale ein. Wenn Sie eine Behinderung haben und glauben, dass Sie während des Bewerbungs- oder Rekrutierungsprozesses eine angemessene Vorkehrung benötigen, senden Sie bitte eine E-Mail an [email protected].

Bei Molson Coors stellen wir uns großen Herausforderungen und brechen mit dem Status quo. Mit einem stolzen Erbe an Exzellenz, einem unglaublichen Portfolio an Bier-, Seltzer-, Spirituosen- und alkoholfreien Marken und einer kühnen Vision für unsere Zukunft sind wir auf dem Weg, die Getränkeindustrie zu transformieren. Das erfordert bemerkenswerte Individuen, die neugierig, hartnäckig und niemals ängstlich sind, vorwärts zu scheitern.

Wir suchen, schätzen und respektieren die einzigartigen Perspektiven und Erfahrungen jedes Einzelnen und wissen, dass wir gemeinsam stärker sind. Wir arbeiten als Team zusammen und feiern die Erfolge des anderen.

Auf das Gestalten von Karrieren und das Schaffen neuer Vermächtnisse.

In der Rolle des Sonderprojektmanagers – ACE mit Arbeitsort Milwaukee, WI, werden Sie Teil des Technical Services Supply Chain Teams sein. Sie werden mehrere komplexe Kapitalprojekte oder Programme im gesamten Netzwerk leiten. Wenn Sie nicht direkt Ihr eigenes Projekt leiten, werden Sie ACE-Initiativen für verschiedene Projekte und Disziplinen leiten. Diese Rolle geht über das Projektmanagement hinaus und umfasst die technische Führung des Netzwerks von Brauereien und unterstützenden Einrichtungen in ganz Nordamerika. Reisen zu Produktionsstätten in ganz Nordamerika, geschätzt auf 30-50%, um Projektaktivitäten zu überwachen, technische Unterstützung zu leisten und die Ausrichtung mit den Projektzielen sicherzustellen.

Diese Position berichtet an den Sr. Mgr Elec Automation and Controls und arbeitet eng mit den Brauereien und anderen funktionsübergreifenden Teams innerhalb der Lieferkette zusammen.

• Flexible Arbeitsprogramme, die die Work-Life-Balance unterstützen, einschließlich eines hybriden Arbeitsmodells mit 4 Tagen im Büro.

• Wir kümmern uns um unsere Menschen und unseren Planeten und haben uns anspruchsvolle Ziele für unsere Kernprioritäten gesetzt.

• Wir kümmern uns um unsere Gemeinden und leisten unseren Beitrag zur Veränderung – von Spenden bis hin zum gemeinsamen Einsatz für den Bau von Parks, die Rückgabe an die Gemeinschaft ist Teil unserer Kultur und unseres Wesens.

• Engagement mit einer Vielzahl von Business Resource Groups, die Freiwilligenarbeit, Führungserfahrung und Networking im gesamten Unternehmen bieten können.

• Möglichkeit, Ihre Karriere zu entwickeln und auszubauen, zentriert um unsere First Choice Learning-Möglichkeiten.

• Teilnahme an unserem Total Rewards-Programm mit einem wettbewerbsfähigen Grundgehalt, Anreizplänen, Elternurlaub, Kranken-, Zahn-, Augenversicherungsplänen, Altersvorsorgeoptionen mit unglaublichem Arbeitgeberzuschuss, großzügigen bezahlten Urlaubsansprüchen, einem ansprechenden Wellness-Programm und einem Employee Assistance Program (EAP) mit erstaunlichen Ressourcen.

• Vor-Ort-Pub, Zugang zu cooler Markenkleidung und Merchandise, Top-Events und natürlich... kostenloses Bier und Getränke!

• Arbeiten Sie in einem schnelllebigen und innovativen Unternehmen, treffen Sie leidenschaftliche Kollegen und Partner mit unterschiedlichen Hintergründen und Erfahrungen.

Gehalt und Leistungen

Bei Molson Coors sind wir bestrebt, Menschen fair und gerecht für die von ihnen geleistete Arbeit zu bezahlen.

Angebotene Gesamtvergütung für die Stellenausschreibung: $126,500.00 - $166,100.00 (Gehaltsspanne der Ausschreibung) + 15% Ziel-Kurzzeitvergütung + durchschnittlich $23,000 pro Mitarbeiter für Leistungen ausgegeben, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Kranken-, Zahn-, Augenversicherung, Altersvorsorge mit überdurchschnittlichem Arbeitgeberzuschuss, Wellness-Anreize und EAP + bezahlte Freizeit (einschließlich Feiertage, Urlaubstage und Krankheitstage).

Die oben angegebene Gehaltsspanne ist das, was wir nach bestem Wissen und Gewissen für diese Stelle zum Zeitpunkt der Ausschreibung zahlen würden. Wir zahlen letztendlich auf der Grundlage einer Reihe von nicht diskriminierenden Faktoren, die die Gehaltsentscheidungen beeinflussen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf den erforderlichen Arbeitsort, frühere Arbeitserfahrung, Fähigkeiten und interne Gerechtigkeit.