Portugal
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mc2i
HR Data Consultant - Französischsprachig (m/w/d)
Portugal
Porto, Portugal
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Über die Stelle
mc2i ist eine unabhängige Beratungsgesellschaft, die ihre Schlüsselkunden bei ihren digitalen Transformationsprojekten unterstützt.
Seit über 36 Jahren sind wir in verschiedenen Sektoren und Bereichen tätig, darunter Personalwesen, Energie & Versorgungsunternehmen, Transport, Banken, Finanzen & Versicherungen, Einzelhandel & Luxus, Medien & Telekommunikation, Marketing & Kundenerlebnis, öffentliche Dienste, Cybersicherheit, Daten/KI, Infrastruktur, UX/UI-Design sowie Management & Organisation.
Wir sind bekannt für unseren unternehmerischen Ansatz, unseren Innovationsgeist und unser Engagement für verantwortungsvollere digitale Praktiken.
Mit über 1700 Mitarbeitern hat mc2i eine freundliche Atmosphäre und enge Beziehungen zu seinen Mitarbeitern aufrechterhalten. Seit mehr als 20 Jahren verzeichnen wir ein zweistelliges Wachstum, ein Beweis für die Exzellenz unserer Dienstleistungen. Um diesen Schwung fortzusetzen, suchen wir neue Talente, die ausschließlich nach ihrem Profil rekrutiert werden, um gemeinsam mit uns die Zukunft zu gestalten 🚀.
Stellenbeschreibung
Treten Sie einem Kompetenzzentrum bei, in dem Daten zu einem strategischen Hebel für Menschen werden. Innerhalb unserer Abteilung Data & AI setzen Sie Ihre Fähigkeiten ein, um die Herausforderungen des HR-Managements zu bewältigen:
- Explosion des Volumens der generierten HR-Daten, einschließlich unstrukturierter Daten
- Notwendigkeit, dieses Datenvolumen zu nutzen, um es "sprechen" zu lassen
- Notwendigkeit, HR-Datenmanagementprozesse zu formalisieren und zu optimieren
- Qualitätssicherung von HR-Daten
Sie können vor Ort bei einem unserer Kunden an einem HR-Datenprojekt arbeiten, das von vorgelagerten Studien bis hin zum Change Management reicht, einschließlich funktionalem Design, technischer Implementierung und Unterstützung bei der Bereitstellung. Sie haben die Möglichkeit, an einer Vielzahl von Themen zu arbeiten:
- HR-Daten-Governance und Architektur von HR-Informationsflüssen
- Implementierung von HR-Datenprodukten
- Management von HR- und gesetzlichen Berichten: Sozialbilanz (bilan social), HR-Indikatoren und KPIs usw.
- Management der HR-Funktion: Analyse und zukunftsgerichtete Simulationen in Bezug auf Gehaltsabrechnung, Personalbestand, Kompetenzen usw.
Im Rahmen der Entwicklung unseres Angebots können Sie an den Aktivitäten unseres „Data & AI“-Hubs teilnehmen, der sich auf die Kapitalisierung und die Durchführung von Studien zu Themen im Zusammenhang mit der Funktion (HR-Daten-Governance, HR-Performance, Strategic Workforce Planning usw.) konzentriert. Sie werden auch an unseren Veröffentlichungen (Blogs, Presse usw.) und der kommerziellen Tätigkeit unseres Unternehmens beteiligt sein.
Ihr Profil
- Mit einem Master-Abschluss (Master 2 / BAC+5 von einer Ingenieurschule, Wirtschaftshochschule oder Universität) interessieren Sie sich für Daten, insbesondere angewendet auf die HR-Funktion.
- Sie sprechen fließend Französisch und Englisch.
- Sie verfügen über erste Erfahrungen mit einem oder mehreren Daten-Tools (Datenspeicherung, -transformation, -nutzung) im HR-Kontext, insbesondere PowerBI, Databricks, Collibra usw.
- Sie verfügen über erste Erfahrungen im Management von HR-Datenkampagnen (gesetzliche Berichterstattung oder Konzernberichterstattung).
- Sie möchten sich bei der Entwicklung unseres HR-Datenangebots engagieren und an der Gestaltung großer Transformationsprojekte in Bereichen mitwirken, die im Mittelpunkt der Geschäftsaktivitäten und Herausforderungen für Akteure verschiedener Sektoren stehen.
Sie verfügen über mindestens 2 Jahre Erfahrung in HR-Datenthemen in einem Beratungsunternehmen oder intern. Sie sind rigoros, organisiert und verfügen über ausgezeichnete zwischenmenschliche und analytische Fähigkeiten.
Wir legen Wert auf Vielfalt und Inklusion. Jede Stimme zählt, und wir ermutigen Bewerbungen aus allen Hintergründen. Alle unsere Stellenangebote sind für Menschen mit Behinderungen zugänglich.
Nur einen Klick von der Bewerbung entfernt?
Präsenz in Frankreich, Belgien und Portugal
Um mehr über unseren Rekrutierungsprozess zu erfahren, klicken Sie hier. Ein Talent Acquisition Consultant wird Sie während Ihrer gesamten Kandidatenreise begleiten. Sie haben auch die Möglichkeit, von kostenlosen Coaching-Sitzungen zu profitieren, um sich bestmöglich vorzubereiten.
Bei mc2i sind die Förderung von Vielfalt und die Bekämpfung jeder Form von Diskriminierung langfristige Verpflichtungen.
Unser Engagement für Vielfalt und Inklusion spiegelt sich in unserer besonderen Aufmerksamkeit für die Integration von Menschen mit Behinderungen wider. Wir ermutigen ihre Bewerbungen und verpflichten uns, unser Möglichstes zu tun, um die notwendigen Vorkehrungen während ihrer gesamten Erfahrung bei mc2i zu treffen. Wenn Sie sich uns anschließen, werden Sie Teil eines Teams, in dem jedes Individuum zählt und jede Stimme gehört wird. Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt ermutigen wir nachdrücklich Bewerbungen aus allen Hintergründen und freuen uns darauf, Ihre kennenzulernen.
Treten Sie mc2i bei und lassen Sie uns gemeinsam eine innovativere und verantwortungsvollere digitale Zukunft gestalten! ⬇️
Als 3. bestes Unternehmen bei den Great Place to Work 2025 Auszeichnungen ist mc2i ein großartiger Ort zum Leben und Arbeiten.
Die Nähe zum Management ist bei mc2i eine Priorität, mit einem Manager für jeweils fünf Berater.
Bei mc2i haben alle Mitarbeiter ihre berufliche Laufbahn selbst in der Hand und gestalten die Karriere, die am besten zu ihnen passt.
Als unabhängiges Unternehmen, das zu 100% % im Besitz des Managements ist, haben Mitarbeiter, die unserem Senior Management beitreten, die Möglichkeit, sich am Kapital des Unternehmens zu beteiligen und an diesem Abenteuer teilzunehmen.
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