Vereinigte Staaten
B&A
Maximus
Windows / Linux Systemadministrator
Vereinigte Staaten
Annapolis Junction, Maryland, United States
SQLPostgreSQL
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STELLENBESCHREIBUNG & ANFORDERUNGEN
Maximus sucht einen Windows / Linux Systemadministrator zur Verwaltung und Unterstützung von intern genutzten Telefonsystemen für unseren Kunden im Bereich Homeland Security. Diese Position bietet technische Führung bei der Konfiguration, Wartung und Fehlerbehebung der Unternehmens-Telefonie-Infrastruktur, wobei die Verantwortlichkeiten Betriebssysteme, Netzwerke, Sicherheit und Anwendungsunterstützung umfassen.
Diese Position ist vor Ort zu besetzen und erfordert eine Secret Clearance.
Maximus TCS (Technology and Consulting Services) internes Stellenprofil-Code: TCS249, T4, Band 7
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Mindestanforderungen
TCS249, T4, Band 7
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EEO-Erklärung
Maximus ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Wir bewerten qualifizierte Bewerber unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Alter, nationaler Herkunft, Behinderung, Veteranenstatus, genetischen Informationen und anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.
Gehaltstransparenz
Unterkünfte
Maximus bietet angemessene Vorkehrungen für Personen, die während einer Phase des Beschäftigungsprozesses aufgrund einer Behinderung, eines medizinischen Zustands oder einer körperlichen oder geistigen Beeinträchtigung Unterstützung benötigen. Wenn Sie in irgendeiner Phase des Beschäftigungsprozesses Unterstützung benötigen – einschließlich des Zugriffs auf Stellenanzeigen, des Ausfüllens von Bewertungen oder der Teilnahme an Interviews – wenden Sie sich bitte an People Operations unter [email protected].
Mindestgehalt $ 90,000.00
Maximalgehalt $ 100,000.00
ALLGEMEINE INFORMATIONEN
Titel der Stellenanzeige Windows / Linux Systemadministrator
Datum Donnerstag, April 16, 2026
Stadt Annapolis Junction
Bundesland MD
Land Vereinigte Staaten
Arbeitszeit Vollzeit
Stellenspezifische wesentliche Aufgaben und Verantwortlichkeiten
- Verwaltung und Unterstützung von Unternehmens-Telefoniesystemen über diese Programme hinweg, einschließlich Hardware, Software, Peripheriegeräte und Anrufanwendungen wie WFO/WFM, CMS und Plattformen zur Anrufaufzeichnung.
- Installation, Konfiguration, Betrieb, Überwachung und Wartung der Unternehmensinfrastruktur, einschließlich Webservern (z. B. IIS), Anwendungsservern und Telekommunikationshardware (z. B. Dell PowerEdge Server, Avaya J Series Telefone).
- Installation, Konfiguration, Fehlerbehebung und Lösung von Problemen im Zusammenhang mit Telefonsystemen, Windows / Linux Servern, Netzwerkkonnektivität und Systemintegrationen mit Active Directory, DNS, DHCP und LDAP.
- Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams zur Implementierung von Telefonielösungen, die eine hohe Verfügbarkeit, Anrufqualität sowie die Einhaltung von Sicherheits- und Leistungsstandards gewährleisten.
- Anwendung regelmäßiger und Notfall-Patches auf Windows / Linux Serverumgebungen zur Aufrechterhaltung von Sicherheit und Compliance.
- Durchführung von System-Upgrades und Migrationen, einschließlich Planung, Test und Ausführung.
- Durchführung regelmäßiger System-Gesundheitschecks und vorbeugender Wartung.
- Koordination mit Sicherheitsteams zur Bearbeitung von Prüfungsergebnissen und Implementierung geeigneter Abhilfemaßnahmen.
- Sonstige zugewiesene Aufgaben.
Mindestanforderungen
Stellenspezifische Mindestanforderungen
- Aktive Secret Sicherheitsfreigabe.
- Aufgrund vertraglicher Anforderungen können nur US-Staatsbürger berücksichtigt werden.
- 7+ Jahre einschlägige Erfahrung als Systemadministrator oder Systemingenieur.
- Erfahrung mit Windows / Linux Serverumgebungen, einschließlich Installation, Patching und Fehlerbehebung.
- Erfahrung mit Telefonieplattformen, einschließlich Avaya und Anwendungen zur Anrufaufzeichnung/Workforce Management.
- Erfahrung mit VMware-Umgebungen, einschließlich ESXi und vCenter, für Installation, Upgrades, Fehlerbehebung und ESXi-Zertifikatsverwaltung.
- Netzwerkerfahrung umfasst IPv4 / IPv6, Ports/Protokolle und Überwachung.
- Vertrautheit mit der Behebung und Validierung von Sicherheitslücken in einer Windows / Linux Serverumgebung.
- Kenntnisse in der Verwaltung und Überwachung von Infrastruktur, einschließlich Telefonie-Peripheriegeräten und Serversystemen.
- Kenntnisse im Client/Server-Zertifikatsmanagement.
- Erfahrung mit Active Directory und Group Policy Administration.
- Kandidaten müssen in einer pendelbaren Entfernung für die tägliche Arbeit vor Ort und Rufbereitschaftsanforderungen wohnen.
- Dieser Vertrag unterstützt Systeme, die eine 24x7x365 Verfügbarkeit erfordern. Kandidaten müssen bereit und in der Lage sein, die Abrufanforderungen zu erfüllen, einschließlich der Teilnahme an einem rotierenden Rufbereitschaftsplan.
- Fähigkeit, sich in einer Büroumgebung zu bewegen und gelegentlich bis zu 50 Pfund zu heben und zu tragen.
Bevorzugte/Wünschenswerte Fähigkeiten
- Vorherige DHS-Eignung
- Skripting-Erfahrung (PowerShell, Shell-Skripting)
- Erfahrung mit Virtualisierungstechnologien (VMWare)
- Erfahrung mit Microsoft SQL Server und PostgreSQL Datenbanken
- Nachgewiesene Erfahrung mit Active Directory und Group Policy Administration
- Erfahrung mit der Behebung und Validierung von Sicherheitslücken
Die Vergütung bei Maximus basiert auf verschiedenen Faktoren, einschließlich, aber nicht beschränkt auf den Arbeitsort, die Ausbildung, Ausbildung, Erfahrung, erwartete Qualität und Quantität der Arbeit, erforderliche Reisen (falls vorhanden), externe Markt- und interne Wertanalyse einschließlich Seniorität und Merit-Systemen sowie interne Gehaltsanpassung. Das Jahresgehalt ist nur eine Komponente des Gesamtvergütungspakets von Maximus. Weitere Belohnungen können kurz- und langfristige Anreize sowie programmspezifische Auszeichnungen umfassen. Darüber hinaus bietet Maximus eine Vielzahl von Leistungen für Mitarbeiter, einschließlich Krankenversicherungsschutz, Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung, einen Altersvorsorgeplan, bezahlte Feiertage und bezahlten Urlaub. Die Gehaltsspannen können je nach Vertragswert variieren, sind jedoch angemessen für die Arbeitsaufgaben und die relevante Berufserfahrung. Die Gehaltshistorie eines Bewerbers wird bei der Bestimmung der Vergütung nicht verwendet. Maximus hält sich in allen Fällen an die regulatorischen Mindestlohnsätze und die Schwellenwerte für befreite Gehälter.
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