Maximus

MQ Administrator

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BESCHREIBUNG & ANFORDERUNGEN

Maximus sucht einen erfahrenen MQ Administrator zur Unterstützung eines Bundeskunden bei dessen geschäftskritischen Verteidigungssystemen für die Heimatschutzbehörde. In dieser Rolle sind Sie für den täglichen Betrieb und die Administration von IBM MQ-Umgebungen verantwortlich und stellen einen sicheren und zuverlässigen Nachrichtenfluss über Anwendungen hinweg sicher. Zu den Hauptaufgaben gehören die Überwachung der Systemleistung, die Aufrechterhaltung von Sicherheitsprotokollen sowie die Dokumentation von Prozessen zur Gewährleistung hoher Verfügbarkeits- und Compliance-Standards. Wenn Sie eine detailorientierte Arbeitsweise mitbringen und über nachgewiesene Expertise in der Verwaltung von MQ-Systemen verfügen, laden wir Sie ein, Teil unseres engagierten Teams zu werden, das sich dem Schutz der kritischen Infrastruktur unseres Landes widmet.

Mindestanforderungen

Diese Position ist vor Ort zu besetzen und erfordert eine aktive Sicherheitsfreigabe (Secret Clearance).

Stellenspezifische Mindestanforderungen

  1. Eine aktive Sicherheitsfreigabe (Secret Clearance) ist erforderlich.
  1. Aufgrund von behördlichen und vertraglichen Anforderungen müssen Kandidaten US-Staatsbürger ohne doppelte Staatsbürgerschaft sein.
  1. Dieser Vertrag unterstützt Systeme, die eine 24x7x365 Verfügbarkeit erfordern. Kandidaten müssen bereit und in der Lage sein, Abrufbereitschaftsanforderungen zu erfüllen, einschließlich der Teilnahme an einem rotierenden Rufbereitschaftsplan.
  1. Diese Person muss in der Lage sein, bei Bedarf einen rotierenden Rufbereitschaftsplan einzuhalten.
  1. 7 oder mehr Jahre Erfahrung in einer MQ Administrator-Rolle oder in einem verwandten Bereich
  1. Erfahrung mit WebSphere
  1. Zusätzliche Aufgaben werden nach Bedarf zugewiesen.

Mindestanforderungen

Maximus TCS (Technology and Consulting Services) Internes Stellenprofil: TCS219, T3, Band 6

#techjobs #clearance #veteransPage #APPCASTDTO

TCS219, T3, Band 6

EEO-Erklärung

Maximus ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Wir bewerten qualifizierte Bewerber unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Alter, nationaler Herkunft, Behinderung, Veteranenstatus, genetischen Informationen und anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.

Unterstützungsangebote

Maximus bietet angemessene Unterstützung für Personen, die während einer Phase des Einstellungsprozesses aufgrund einer Behinderung, eines medizinischen Zustands oder einer körperlichen oder geistigen Beeinträchtigung Hilfe benötigen. Wenn Sie in irgendeiner Phase des Einstellungsprozesses Unterstützung benötigen – einschließlich des Zugriffs auf Stellenanzeigen, des Ausfüllens von Bewertungen oder der Teilnahme an Vorstellungsgesprächen – wenden Sie sich bitte an People Operations unter [email protected].

Mindestgehalt

$ 85,000.00

Maximalgehalt

$ 130,000.00

ALLGEMEINE INFORMATIONEN

Stellenbezeichnung MQ Administrator

Datum Mittwoch, August 12, 2026

Stadt Annapolis Junction

Bundesland MD

Land Vereinigte Staaten

Arbeitszeit Vollzeit

Stellenspezifische Aufgaben und Verantwortlichkeiten

  1. Operative Überwachung: Regelmäßige Überwachung der MQ-Systeme auf Verfügbarkeit, Leistung und potenzielle Probleme; Sicherstellung des reibungslosen Betriebs von Warteschlangen, Kanälen und anderen MQ-Objekten.
  1. Sicherheitsadministration: Verwaltung von Sicherheitszugriffen und Berechtigungen für MQ-Benutzer, Implementierung notwendiger Sicherheitsprotokolle und Sicherstellung, dass Datenübertragungen sicher bleiben.
  1. Störungsbehebung: Bereitstellung von First-Level-Support bei MQ-bezogenen Problemen, Koordination mit Support-Teams bei Bedarf und Reaktion auf Warnmeldungen zur Aufrechterhaltung der Systemverfügbarkeit.
  1. Wartung und Updates: Planung und Durchführung routinemäßiger Updates, Patches und Konfigurationsänderungen zur Aufrechterhaltung einer stabilen und sicheren MQ-Umgebung.
  1. Backup und Wiederherstellung: Befolgung etablierter Verfahren zur Verwaltung von Backup- und Wiederherstellungsvorgängen, Teilnahme an Disaster-Recovery-Übungen und Sicherstellung, dass Wiederherstellungspläne dokumentiert sind.
  1. Dokumentation & Compliance: Führung genauer Aufzeichnungen über MQ-Konfigurationen, Berechtigungen und Schritte zur Fehlerbehebung; Sicherstellung, dass alle Änderungen den IT-Richtlinien und Branchenvorschriften entsprechen.
  1. Ressourcenüberwachung & Kapazitätsunterstützung: Nachverfolgung der Nutzung von MQ-Ressourcen, Überwachung der Systemkapazität und Identifizierung von Anpassungsbedarf zur Erfüllung betrieblicher Anforderungen.
  1. Support-Zusammenarbeit: Enge Zusammenarbeit mit anderen IT-Teams und Benutzern zur Lösung von MQ-Problemen, Beantwortung von Fragen und Bereitstellung von Anleitungen zur Nutzung des MQ-Systems.
  1. Dokumentation & Compliance: Führung genauer Aufzeichnungen über MQ-Konfigurationen, Berechtigungen und Schritte zur Fehlerbehebung; Sicherstellung, dass alle Änderungen den IT-Richtlinien und Branchenvorschriften entsprechen.
  1. Ressourcenüberwachung & Kapazitätsunterstützung: Nachverfolgung der Nutzung von MQ-Ressourcen, Überwachung der Systemkapazität und Identifizierung von Anpassungsbedarf zur Erfüllung betrieblicher Anforderungen.
  1. Support-Zusammenarbeit: Enge Zusammenarbeit mit anderen IT-Teams und Benutzern zur Lösung von MQ-Problemen, Beantwortung von Fragen und Bereitstellung von Anleitungen zur Nutzung des MQ-Systems.

Gehaltstransparenz

Die Vergütung bei Maximus basiert auf verschiedenen Faktoren, einschließlich, aber nicht beschränkt auf den Arbeitsort, die Ausbildung, Ausbildung, Erfahrung, erwartete Qualität und Quantität der Arbeit, erforderliche Reisen (falls zutreffend), externe Markt- und interne Wertanalysen einschließlich Senioritäts- und Leistungssystemen sowie interner Gehaltsangleichung. Das Jahresgehalt ist nur eine Komponente des Gesamtvergütungspakets von Maximus. Weitere Belohnungen können kurz- und langfristige Anreize sowie programmspezifische Auszeichnungen umfassen. Darüber hinaus bietet Maximus den Mitarbeitern eine Vielzahl von Leistungen, darunter Krankenversicherungsschutz, Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung, einen Altersvorsorgeplan, bezahlte Feiertage und bezahlten Urlaub. Die Gehaltsspannen können je nach Vertragswert variieren, sind jedoch angemessen für die Arbeitsaufgaben und die relevante Berufserfahrung. Die Gehaltshistorie eines Bewerbers wird bei der Festlegung der Vergütung nicht verwendet. Maximus wird in allen Fällen die regulatorischen Mindestlohnsätze und die Schwellenwerte für befreite Gehälter einhalten.

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