Principal Engineer Automation (DeltaV Systemadministrator)

Bei Lilly ist die Arbeit anspruchsvoll, denn Patienten warten auf uns. Wir verbinden Fürsorge mit Forschung, um das Leben von Menschen weltweit zu verbessern, in dem Wissen, dass jede Entscheidung, jedes Detail und jeder Tag zählt. Mit Hauptsitz in Indianapolis, Indiana, arbeiten unsere über 50,000 Mitarbeiter weltweit an komplexen Herausforderungen, um lebensverändernde Medikamente zu entdecken und bereitzustellen, das Verständnis und Management von Gesundheit zu stärken und die Gemeinschaften, denen wir dienen, zu unterstützen. Dies ist eine schwierige, dringende und selbstlose Aufgabe – aber eine, die es wert ist. Wenn Sie von einem Sinn geleitet werden und bereit sind, Ihr Bestes für eine Arbeit zu geben, die für Patienten wirklich zählt, laden wir Sie ein, sich uns anzuschließen.

Lilly errichtet derzeit eine hochmoderne Produktionsstätte für die Herstellung von API-Molekülen in Houston, TX. Diese Anlage soll APIs für aktuelle und zukünftige Produkte, einschließlich neuer Modalitäten, bereitstellen. Dies ist eine einzigartige Gelegenheit, Teil des technischen Teams für den Aufbau eines neuen Produktionsstandorts zu sein. Der erfolgreiche Kandidat wird dabei helfen, die Prozesse, die Anlage und die Kultur zu etablieren, um einen erfolgreichen Start in den GMP-Produktionsbetrieb zu ermöglichen.

Der Principal Automation Engineer – DeltaV System Administrator ist eine Position im Bereich der Automatisierungstechnik auf mittlerer Ebene, die ein tiefgreifendes Verständnis von Prozessautomatisierungssystemen (DeltaV), den Validierungspraktiken für Computersysteme bei Lilly, cGMP-Standards für Computersysteme sowie Datenintegrität im Zusammenhang mit der pharmazeutischen Herstellung erfordert.

Diese Rolle unterstützt das Design und die Bereitstellung von Prozessautomatisierungssystemen, einschließlich Anforderungen, Verifizierungsplänen, Validierungsplänen und Strategien für die allgemeine Validierung von Computersystemen für die Emerson DeltaV DCS-Plattformen am Standort.

Diese Rolle ist zudem maßgeblich am Hardware-Design der DeltaV DCS-Plattform des Standorts, der Erstellung von standortspezifischen Verwaltungsverfahren und der Validierung der Systeme beteiligt. Als sekundäre Aufgabe unterstützt diese Rolle auch verwandte Automatisierungsplattformen am Standort, einschließlich Data Historians und Prozessautomatisierungsservern. Lilly Houston ist Teil des Lilly-Netzwerks für Drug Substance (Wirkstoffe).

Während des Designs und der Projektabwicklung wird diese Rolle in das globale Automatisierungsteam GPACE (Global Process Automation & Control Engineering) integriert und wechselt anschließend vollständig in eine standortbasierte Prozess-Team-Position. Während der Projektabwicklung arbeitet diese Rolle mit der Qualitätsabteilung von Lilly, A&E-Firmen, Systemintegratoren, Emerson sowie Kollegen aus der Unternehmens- und Standorttechnik zusammen.

Nach Projektabschluss unterstützt diese Rolle den GMP-Produktionsbetrieb in der zentralen Engineering-Funktion und unterstützt die Prozess-Teams vor Ort mit DeltaV-Systemverwaltungsdiensten und Plattform-Upgrades. Diese Rolle erfordert ein hohes Maß an Zusammenarbeit, Kreativität und Belastbarkeit, während der Standort bis zur Inbetriebnahme zu einer GMP-Produktionsstätte in vollem Umfang heranwächst.

Wichtige Ergebnisse

Qualifizierte Bewerber müssen berechtigt sein, in den Vereinigten Staaten in Vollzeit zu arbeiten. Lilly bietet keine Unterstützung oder Sponsoring für Arbeitserlaubnisse oder Visa für diese Rolle an, einschließlich, aber nicht beschränkt auf F-1 CPT, F-1 OPT, F-1 STEM OPT, J-1, H-1B, TN, O-1, E-3, H-1B1 oder L-1.

Reisebereitschaft (weniger als 20% – kann inländisch und/oder international sein) zur Unterstützung von Systemen, Werksabnahmeprüfungen und Schulungen.

Lilly setzt sich dafür ein, Menschen mit Behinderungen aktiv in die Arbeitswelt einzubinden und Chancengleichheit bei der Bewerbung um Stellen zu gewährleisten. Wenn Sie für die Einreichung eines Lebenslaufs für eine Stelle bei Lilly eine angemessene Anpassung benötigen, füllen Sie bitte das Formular für Anpassungsanfragen aus (

) für weitere Unterstützung. Bitte beachten Sie, dass dies für Personen gedacht ist, die im Rahmen des Bewerbungsprozesses eine Anpassung beantragen möchten; jede andere Korrespondenz wird nicht beantwortet.

Lilly ist stolz darauf, ein EEO-Arbeitgeber zu sein und diskriminiert nicht aufgrund von Alter, Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlechtsidentität, Geschlecht, Geschlechtsausdruck, sexueller Orientierung, genetischen Informationen, Abstammung, nationaler Herkunft, Veteranenstatus, Behinderung oder einem anderen gesetzlich geschützten Status.

Unsere Mitarbeiter-Ressourcengruppen (ERGs) bieten starke Unterstützungsnetzwerke für ihre Mitglieder und stehen allen Mitarbeitern offen. Unsere aktuellen Gruppen umfassen: Africa, Middle East, Central Asia (AMECA), Black Employees at Lilly (BE@Lilly), Chinese Culture Network (CCN), EnAble, Evolve, Lilly Indian Network (LIN), Organization of Latinx at Lilly (OLA), Pride (LGBTQ+ Allies), Veterans Leadership Network (VLN) und Women’s Initiative for Leading at Lilly (WILL).

Die tatsächliche Vergütung hängt von der Ausbildung, der Erfahrung, den Fähigkeiten und dem geografischen Standort des Kandidaten ab. Das erwartete Gehalt für diese Position liegt bei

$66,000 - $171,600

Aktivitäten). Lilly behält sich das Recht vor, seine Vergütungs- und Leistungsprogramme nach eigenem Ermessen zu ändern, anzupassen oder zu beenden, und die Vergütungspraktiken und -richtlinien von Lilly gelten für die Details jeder Beförderung oder Versetzung von Lilly-Mitarbeitern.

Vollzeitäquivalente Mitarbeiter haben zudem Anspruch auf einen Firmenbonus (abhängig unter anderem von der Unternehmens- und individuellen Leistung). Darüber hinaus bietet Lilly anspruchsberechtigten Mitarbeitern ein umfassendes Leistungsprogramm, einschließlich der Möglichkeit zur Teilnahme an einem vom Unternehmen gesponserten 401(k); Rente; Urlaubsansprüche; Anspruch auf Leistungen für medizinische Versorgung, Zahnarzt, Sehhilfen und verschreibungspflichtige Medikamente; flexible Leistungen (z. B. flexible Ausgabenkonten für Gesundheitsfürsorge und/oder abhängige Kinderbetreuung); Lebensversicherung und Hinterbliebenenleistungen; bestimmte Freistellungs- und Urlaubsleistungen sowie Wohlbefindensleistungen (z. B. Mitarbeiterunterstützungsprogramm, Fitnessleistungen und Mitarbeiterclubs und