ICT Engineer / RCDD

CMTA ist eines der am schnellsten wachsenden Ingenieurbüros in den USA mit landesweit anerkannter Expertise in nachhaltiger, leistungsstarker Gebäudetechnik. Wir sind ein kollaboratives, innovatives und energiegeladenes Team, das einen datengesteuerten, ganzheitlichen Ansatz für Beratungsingenieurwesen, Leistungsverträge und Null-Energie-Projekte verfolgt. Wir konzentrieren uns darauf, Ingenieure zu finden, deren Fähigkeiten und Persönlichkeiten sie zu Spitzenleistungen anspornen, und fördern einen Arbeitsplatz, der unvergleichliche Wachstums- und Karrieremöglichkeiten bietet.

CMTA, ein Unternehmen von Legence, sucht einen ICT Engineer / RCDD, der für die Entwicklung von Anforderungen an audiovisuelle (AV) Designs für verschiedene Projekte verantwortlich ist. Dies ist eine praktische Rolle, in der Sie mit einem Team von Ingenieuren zusammenarbeiten, um energieeffiziente Gebäude für verschiedene Kunden zu entwerfen, und in allen Phasen des Projekts eingebunden sind. Unser idealer Kandidat ist eine eigenmotivierte Person, die Freude daran hat, unserem Team und unseren Kunden zum Erfolg zu verhelfen, und über einen starken technischen Hintergrund verfügt. Diese Position wird vor Ort in unserem Büro in Minneapolis angesiedelt sein.

Beschäftigungsberechtigung

Bewerber müssen über eine gültige Arbeitserlaubnis in den USA verfügen; eine Visabeschaffung ist für diese Position nicht verfügbar.

Gehaltsspanne: $80,000 - $100,000.

Diese Position ist außerdem berechtigt für einen jährlichen leistungsabhängigen Bonus. Die Bonusberechtigung und -auszahlung werden nach Rolle, individueller Leistung und Unternehmensleistung bestimmt und sind nicht garantiert.

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Angemessene Vorkehrungen

Wenn Sie während des Bewerbungs- oder Interviewprozesses Hilfe oder Vorkehrungen benötigen, kontaktieren Sie uns bitte unter [email protected] oder Ihren zuständigen Recruiter mit der Stellenbezeichnung und der Anforderungsnummer.

Haftungsausschluss für Drittanbieter-Recruiting

Legence und seine Tochtergesellschaften akzeptieren keine unaufgeforderten Lebensläufe von Agenturen; alle solchen Einreichungen ohne eine vorherige unterzeichnete Vereinbarung, die von Legence Holdings LLC's CHRO oder Director of Talent Acquisition genehmigt wurde, begründen keine Gebühren und gelten als Eigentum von Legence.

Offenlegung und Überlegungen zu Gehältern

Wo Gehaltsspannen angegeben sind, beachten Sie bitte, dass das genaue Gehalt eines erfolgreichen Kandidaten auf relevanten, arbeitsbezogenen Faktoren bestimmt wird, einschließlich der folgenden: Erfahrung, Fähigkeiten und Qualifikationen des Kandidaten sowie geografische und marktbezogene Überlegungen. Wir sind bestrebt, eine faire und wettbewerbsfähige Vergütung für alle Mitarbeiter zu gewährleisten und alle geltenden Gesetze zur Gehaltstransparenz einzuhalten.

Gleichbehandlung als Arbeitgeber

Legence und seine verbundenen Unternehmen sind stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit bietet. Wir setzen uns für die Gleichbehandlung aller Mitarbeiter ein, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geschlechtsidentität und sexueller Orientierung), Familienstand, Herkunft, Alter, Behinderung, genetischen Informationen (einschließlich familiärer Krankengeschichte), politischer Zugehörigkeit, Militärdienst, anderen nicht leistungsbezogenen Faktoren und jeder anderen Eigenschaft, die nach geltendem lokales, bundesstaatliches oder Bundesrecht und Vorschriften geschützt ist.

EEO ist das Gesetz

• 401(k)-Plan mit Arbeitgeberzuschuss: Derzeit werden Beiträge dollarweise bis zu 4% des anrechenbaren Gehalts übereinstimmend mit sofortiger Vesting-Berechtigung übernommen.

• Gesundheits- und Sozialleistungen: Vom Arbeitgeber bereitgestellte Kranken-, Zahn-, Augen-, Medikamenten-, Mitarbeiterunterstützungsprogramm- und Unfall-/Krankenversicherung.

• Lebens- und Invaliditätsversicherung: Vom Arbeitgeber bereitgestellte grundlegende Lebensversicherung und AD&D im Wert von 50K Deckungssumme mit der Option auf freiwilligen Zukauf für zusätzliche Deckung.

• Freizeit: Flexible Urlaubsregelung ohne Anrechnung; Feiertage gemäß Richtlinie. (Für Mitarbeiter in Kalifornien ist dies getrennt vom bezahlten Krankengeld in Kalifornien, falls zutreffend.)

• Auslagen: Geschäftsreise- und damit verbundene Auslagen werden gemäß Unternehmensrichtlinien erstattet.