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Klaviyo
Distinguished Engineer, Enterprise Scalability
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Boston, Massachusetts, United States
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Über die Stelle
Bei Klaviyo schätzen wir die einzigartigen Hintergründe, Erfahrungen und Perspektiven, die jeder Klaviyo (wir nennen uns Klaviyos) jeden Tag in unseren Arbeitsplatz einbringt. Wir glauben, dass jeder eine faire Chance auf Erfolg verdient und schätzen die Erfahrungen, die jeder Mensch über die traditionellen Stellenanforderungen hinaus mitbringt. Wenn Sie eine knappe, aber nicht exakte Übereinstimmung mit der Beschreibung sind, hoffen wir, dass Sie sich trotzdem für eine Bewerbung entscheiden. Möchten Sie mehr über das Leben bei Klaviyo erfahren? Besuchen Sie klaviyo.com/careers klaviyo.com/careers, um zu sehen, wie wir Kreativen dabei helfen, ihr eigenes Schicksal zu gestalten.
Als Senior IC für Skalierbarkeit bei Klaviyo berichten Sie an einen VP of Engineering und leiten die Bereiche Performance, Zuverlässigkeit, Multi-Region-Fähigkeit und Bereitschaft für große Mandanten. Sie treiben plattformweite architektonische Änderungen voran, jagen Engpässe und optimieren Systeme und arbeiten mit anderen Teams zusammen, um Verbesserungen zu produktivieren. Da es sich um eine IC-Rolle ohne direkte Untergebene handelt, führen Sie durch technische Tiefe, handfeste Wirkung und klare organisationsübergreifende Abstimmung.
Was Sie tun werden
- Definieren von Enterprise-Skalierbarkeits-Fitness-Funktionen (Latenz/Durchsatz/Fehlerraten) und einer Scorecard; Abstimmung der Teams auf SLOs und Budgets.
- Entwerfen/Implementieren von Sharding- und Partitionierungsstrategien, Caching/Back-Pressure, Multi-Region-Fähigkeit und Migrationspfaden für hohe Volumina.
- Erstellen von leichtgewichtigen Enablements: Benchmarks, Profiling-Harnesses, reproduzierbare Testumgebungen; Zusammenarbeit mit Teams zur Umsetzung von Korrekturen.
- Leiten von Skalierbarkeitsüberprüfungen und Bereitschaftsgates, die die Lieferung beschleunigen – nicht blockieren; Durchführung von Incident-Deep-Dives, die mit systemischen Korrekturen verbunden sind.
- Klare Kommunikation an Führungskräfte und Ingenieure, die technische Arbeit mit Geschäftsauswirkungen und Kundenergebnissen verknüpfen.
- Integration von KI in Skalierungs- und Resilienz-Arbeiten – von der proaktiven Anomalieerkennung bis hin zu synthetischen Lasttests und geführten Runbooks –, damit Leistungsverbesserungen bleiben und Vorfälle sich nicht wiederholen.
Wer Sie sind
- Erfahrung: 12+ Jahre Skalierung von Multi-Tenant SaaS mit einem Ruf für die Beseitigung großer Engpässe und den Nachweis von Auswirkungen durch Daten.
- Technische Expertise: Performance Engineering, Kapazitätsplanung, Sharding/Partitionierung, Caching/Back-Pressure, Multi-Region-Fähigkeit und Migrationen mit hohem Volumen; Sie verwandeln Hotspots in robuste Muster.
- KI-Tools & Automatisierung: Sie wenden KI auf Skalierungsarbeiten an – Profiling-Unterstützung, Workload-Modellierung, Generierung synthetischen Datenverkehrs, Anomalieerkennung und Runbook-Copiloten – immer mit expliziten Leitplanken und Beobachtbarkeit.
- Organisationsübergreifender Einfluss: Sie stimmen Teams durch Fitness-Funktionen, Scorecards und Bereitschaftsgates ab, die die Lieferung beschleunigen – nicht blockieren; Sie kommunizieren Trade-offs klar an Führungskräfte und Ingenieure.
- KI-Fließfähigkeit: Neugierig, anpassungsfähig und proaktiv bei der Erforschung von KI, die Skalierungsergebnisse verantwortungsvoll verbessert.
Nice to Haves
- Skalierungs-Scorecard: Unternehmensweite Fitness-Funktionen (Latenz/Durchsatz/Fehlerraten) werden regelmäßig übernommen und überprüft.
- Hochwirksame Erfolge: 2–3 Engpässe beseitigt mit dokumentierten, reproduzierbaren Testumgebungen; pXX-Latenzen und Fehlerraten verbessern sich bei Top-Enterprise-Workloads; wiederkehrende P0s-Trends sinken.
- KI-gestützte Skalierungstechnik: KI-gesteuerte Anomalieerkennung reduziert Alarmrauschen und verbessert gleichzeitig das Signal; generative Lasttests und Copilot-Runbooks werden bei Release-/Bereitschaftsprüfungen für die Top-kritischen Dienste verwendet; die Zeit bis zur Isolierung von Regressionen sinkt um 20–30%.
Erfolg in 6–12 Monaten
- Unternehmensweite Skalierungs-Scorecard vorhanden; 2–3 hochwirksame Engpässe beseitigt; Top-Enterprise-Workloads zeigen verbesserte pXX-Latenzen und Fehlerraten; weniger wiederkehrende P0s.
Wir nutzen Covey als Teil unseres Einstellungs- und/oder Beförderungsprozesses. Für Stellen oder Kandidaten in NYC können bestimmte Funktionen es als AEDT qualifizieren. Als Teil des Bewertungsprozesses stellen wir Covey Stellenanforderungen und vom Kandidaten eingereichte Bewerbungen zur Verfügung. Wir haben Covey Scout für Inbound getcovey.com/product/covey-scout-inbound am 3. April 2025 zu nutzen begonnen. Bitte sehen Sie sich den unabhängigen Bias-Auditbericht zu unserer Nutzung von Covey hier getcovey.com/nyc-local-law-144 an.
Bewerber aus Massachusetts
Es ist in Massachusetts rechtswidrig, einen Lügendetektortest als Bedingung für eine Anstellung oder Fortsetzung einer Anstellung zu verlangen oder durchzuführen. Ein Arbeitgeber, der gegen dieses Gesetz verstößt, unterliegt strafrechtlichen Sanktionen und zivilrechtlichen Haftungen.
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Unser Gehaltsrahmen spiegelt die Arbeitskosten in verschiedenen geografischen Märkten der USA wider. Der unten angezeigte Rahmen spiegelt die minimalen und maximalen Zielgehälter für die Position über alle unsere US-Standorte hinweg wider. Das für diese Position angebotene Grundgehalt wird durch mehrere Faktoren bestimmt, darunter die berufsbezogenen Fähigkeiten des Bewerbers, relevante Erfahrung, Ausbildung oder Schulung und der Arbeitsort.
Ihr Recruiter kann Ihnen während des Einstellungsprozesses weitere Details zum spezifischen Gehalts-/OTE-Rahmen für Ihren bevorzugten Standort geben.
Grundgehaltsspanne für US-Standorte: $244,000—$366,000 USD
Diese Rolle kann bis zu 10% Reisen erfordern, z. B. für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter, Kunden- oder Partnerarbeit, falls zutreffend, Teambesprechungen und Branchenveranstaltungen. Reisen werden im Voraus koordiniert.
KI-Fließfähigkeit bei Klaviyo umfasst die verantwortungsvolle Nutzung von KI (einschließlich Datenschutz, Sicherheit, Bewusstsein für Bias und Human-in-the-Loop). Wir bieten bei Bedarf Unterkünfte.
Durch die Teilnahme am Interviewprozess von Klaviyo bestätigen Sie, dass Sie unsere Richtlinien für die Nutzung von KI im Klaviyo Interviewprozess klaviyo.com/careers/ai-guidance gelesen, verstanden haben und sich daran halten werden. Weitere Informationen darüber, wie wir Ihre persönlichen Daten verarbeiten, finden Sie in unserer Datenschutzrichtlinie für Bewerber klaviyo.com/legal/job-applicant-privacy-notice.
Klaviyo verpflichtet sich zu einer Politik der Chancengleichheit und Nichtdiskriminierung. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, ethnischer Zugehörigkeit, Staatsbürgerschaft, nationaler Herkunft, Farbe, Religion oder religiösem Glauben, Alter, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft), Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, körperlicher oder geistiger Behinderung, Veteranen- oder aktivem Militärstatus, Familienstand, Vorstrafen, Genetik, Vergeltungsmaßnahmen, sexueller Belästigung oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.
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Zusätzlich zum Grundgehalt kann unser Gesamtvergütungspaket die Teilnahme am jährlichen Bargeldbonusplan des Unternehmens, variable Vergütung (OTE) für Vertriebs- und Kundenerfolgsrollen, Aktienoptionen, Aufnahmezahlungen und eine umfassende Palette von Gesundheits-, Wohlfahrts- und Wellbeing-Leistungen (je nach Berechtigung) umfassen.
Lernen Sie Klaviyo kennen
Wir sind Klaviyo (ausgesprochen Clay-vee-oh). Wir befähigen Kreative, ihr eigenes Schicksal zu gestalten, indem wir First-Party-Daten zugänglich und nutzbar machen wie nie zuvor. Wir sehen grenzenloses Potenzial für die Technologie, die wir entwickeln, um personalisierte Erlebnisse im E-Commerce und darüber hinaus zu fördern. Um unsere Ziele zu erreichen, brauchen wir unsere eigene Crew von bemerkenswerten Kreativen – ehrgeizige und kollaborative Teammitglieder, die sich auf unseren Nordstern konzentrieren: unsere Kunden zu begeistern. Wenn Sie bereit sind, die beste Arbeit Ihres Lebens zu leisten, wo Sie vom ersten Tag an als ganze Person willkommen geheißen und mit generösen Leistungen unterstützt werden, hoffen wir, dass Sie sich uns anschließen.
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