Senior Post-Sale Solutions Architect

Unsere Solutions Architects fungieren als vertrauenswürdige technische Partner für unsere Kunden. Als Senior Post-Sale Solutions Architect spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der erfolgreichen Implementierung, Integration, Erweiterung und langfristigen Einführung der Lösungen von Kevel. Sie bieten fundierte technische Beratung, steuern Onboarding-Prozesse und agieren während des gesamten Kundenlebenszyklus als vertrauenswürdiger Berater. Sie arbeiten eng mit den Bereichen Customer Success, Product, Engineering und Support zusammen, um sicherzustellen, dass Kunden erfolgreich starten und den Mehrwert, den sie aus der Plattform von Kevel ziehen, kontinuierlich steigern. Um in dieser Rolle erfolgreich zu sein, müssen Sie ein effektiver Kommunikator mit ausgeprägter technischer Expertise, Projektmanagement-Fähigkeiten und der Fähigkeit sein, komplexe Anforderungen in skalierbare, kundenorientierte Lösungen zu übersetzen.

REMOTE – Großbritannien, Portugal, Spanien, Deutschland, Ungarn oder andere EU-Länder. Dies ist eine vollständig remote ausgeübte Tätigkeit. Bewerber müssen rechtlich dazu befugt sein, in ihrem Wohnsitzland zu arbeiten.

GEHALTSTRANSPARENZ

Kevel nutzt externe Marktdaten von Drittanbietern, um die Vergütung für alle offenen Stellen zu bestimmen. Unsere Vergütungsphilosophie basiert auf dem spezifischen Arbeitsort und dem Erfahrungsstand des Kandidaten. Dies bedeutet, dass wir bei unseren Einstellungs- und Angebotsprozessen einen Ansatz ohne Verhandlungen verfolgen. Wir glauben, dass dies ein wichtiger Schritt ist, um unseren Wert der Vielfalt zu leben und gleichzeitig unser Engagement für faire, gerechte und inklusive Vergütungspraktiken zu unterstreichen. Ein konkretes Angebot für diese Position wird basierend auf dem Arbeitsort und dem Erfahrungsstand des Kandidaten im Verhältnis zu unserem bestehenden Team festgelegt.

Alle Vergütungspakete beinhalten die zusätzlichen Leistungen, die im Abschnitt „Warum Sie gerne bei uns arbeiten werden“ unten beschrieben sind. Wir verfügen zudem über eine transparente „Total Rewards Philosophy“, die wir Ihnen gerne zur Verfügung stellen und die unseren gesamten Ansatz für Vergütung und Zusatzleistungen im Detail beschreibt! Unser Recruiting-Team kann Ihnen in einem ersten Telefoninterview mehr darüber erzählen und beantwortet gerne alle Ihre Fragen zur Vergütung bei Kevel!

Volle Transparenz. Wir leben Transparenz und ermutigen Sie, mehr über unsere Werte in unserer Unternehmensverfassung und der Employee Bill of Rights, auf unserer „Über Kevel“-Seite und unserer Karriereseite zu lesen.

Einstellungsrichtlinien nach Land: Kevel stellt neue Teammitglieder in Ländern auf der ganzen Welt ein. Einige Rollen können spezifische standortbezogene Eignungsanforderungen haben. Unser Recruiting-Team wird Ihnen die spezifischen Leistungen mitteilen, die an Ihrem Standort verfügbar sind, und kann Ihnen nach Beginn des Rekrutierungsprozesses bei der Beantwortung von Fragen zu standortspezifischen Eignungsanforderungen und Leistungen helfen.

ALLE BEWERBER SIND WILLKOMMEN, GENAU SO, WIE SIE SIND

Wir bauen eine globale Gemeinschaft auf – eine, die sicher für Menschen aller Hintergründe und Lebensbereiche ist. Unsere Richtlinien und Arbeitsweisen orientieren sich an unseren Grundwerten Inklusion, Vertrauen, Empathie und Respekt. Wir wissen, dass wir noch mehr Arbeit vor uns haben, sind aber fest davon überzeugt, dass unsere Arbeit am besten ist, wenn sich jeder frei fühlen kann, er selbst zu sein. Kevel ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, und wir sind stolz auf unsere laufenden Bemühungen und unser Engagement für die Schaffung eines vielfältigen, inklusiven und transparenten Arbeitsplatzes, an dem sich jeder respektiert, gehört, sicher und akzeptiert fühlt. Bei Kevel begrüßen wir unsere Unterschiede und betrachten Vielfalt als Superkraft, die den Erfolg unseres Unternehmens vorantreibt. Personen, die sich bei Kevel um eine Anstellung bewerben, werden ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, nationale Herkunft, Alter, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, sexuelle Orientierung, Familienstand, medizinischen Zustand, Abstammung, Behinderung, Militär- oder Veteranenstatus oder jedes andere durch geltendes Recht geschützte Merkmal berücksichtigt.

• Vollständig remote arbeitendes Team: Wir sind eine 100% remote arbeitende Umgebung mit Mitarbeitern auf der ganzen Welt. Sie können gerne von zu Hause aus, in einem unserer Büros, einem WeWork-Büro oder einem gleichwertigen Co-Working-Space arbeiten.

• Flexible Arbeitszeiten: Wir verstehen, dass unsere Mitarbeiter ihr eigenes Leben, ihre eigenen Verantwortlichkeiten und Arbeitspräferenzen haben. Wir vertrauen darauf, dass unsere Mitarbeiter mit ihren Managern kommunizieren und dann arbeiten, wenn sie am produktivsten sind.

• Umfassende Gesundheitsleistungen - Kevel bietet 100% arbeitgeberfinanzierte medizinische Leistungen für unsere Mitarbeiter und deren Kinder sowie eine umfassende, erschwingliche Absicherung für alle anderen Angehörigen.

• Sparmöglichkeiten für die Zukunft: Kevel bietet Altersvorsorgepläne mit Arbeitgeberbeiträgen an, damit Mitarbeiter für zukünftige finanzielle Ziele sparen können.

• Ruhe und Entspannung: Unbegrenzter persönlicher Urlaub – und das meinen wir ernst! Wir vertrauen darauf, dass unsere Mitarbeiter sich die Zeit nehmen, die sie brauchen, wann immer sie sie brauchen. Wir bieten auch bezahlte Feiertage + eine Kevel Urlaubspause (jedes Jahr von 12/24 bis 1/1!)

• Kevelfest: Unser jährlicher Firmen-Retreat! Das gesamte Kevel-Team kommt einmal im Jahr für ein viertägiges persönliches Event voller Zusammenarbeit, Teambuilding, Feier und Spaß zusammen!

• Home-Office-Zuschuss: Sie erhalten ein neues Windows- oder Mac-Gerät (Ihrer Wahl) + einen Home-Office-Zuschuss in Höhe von $500, um das zu kaufen, was Sie für die richtige Einrichtung Ihres Arbeitsplatzes benötigen!

• Unterstützung bei der Elternzeit: Wir unterstützen alle Eltern mit Gehaltsfortzahlung und Sozialleistungen, wenn unsere Mitarbeiter ihre Familien gründen.

• Leistungen für freie Presse: Kevel ist der Meinung, dass alle Mitarbeiter Zugang zu legitimen Nachrichtenquellen haben sollten. Sie erhalten einen jährlichen Zuschuss von $300, um die Nachrichtenquelle Ihrer Wahl zu abonnieren.

Sie arbeiten mit einem preisgekrönten Team zusammen! Wir haben seit mehreren Jahren zahlreiche „Best Places to Work“-Auszeichnungen gewonnen und es werden immer mehr! Wir haben auch viele Auszeichnungen für unsere Innovation, Business Intelligence und unsere erstklassigen Produkte gewonnen (Software of the Year, Cloud Company of the Year, Best Ad Tech und API Innovator).