Vereinigte Staaten
HEARTLAND BUSINESS SYSTEMS LLC
JPMorgan Chase & Co.
Senior Manager of Software Engineering - Java
Vereinigte Staaten
Columbus, Ohio, United States
JavaReactPostgreSQLAWSGCPDockerKubernetes
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Über die Stelle
Gestalten Sie die Art und Weise, wie unternehmenskritische Dateiübertragungen in großem Maßstab funktionieren.
Als Senior Manager of Software Engineering bei JPMorganChase innerhalb der Infrastructure Platform, Managed File Transfer, übernehmen Sie eine Führungsrolle, indem Sie technische Teams coachen und beraten sowie die Bedürfnisse und potenziellen Abhängigkeiten anderer Funktionen innerhalb des Unternehmens antizipieren. Als Experte auf Ihrem Gebiet beeinflussen Ihre Erkenntnisse Budget- und technische Überlegungen, um die betriebliche Effizienz und Funktionalität zu steigern.
Wir erkennen an, dass unsere Mitarbeiter unsere Stärke sind und die vielfältigen Talente, die sie in unsere globale Belegschaft einbringen, direkt mit unserem Erfolg verknüpft sind. Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und legen großen Wert auf Vielfalt und Inklusion in unserem Unternehmen. Wir diskriminieren nicht aufgrund geschützter Merkmale, einschließlich Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Alter, Familienstand oder Veteranenstatus, Schwangerschaft oder Behinderung oder einer anderen nach geltendem Recht geschützten Grundlage. Wir treffen auch angemessene Vorkehrungen für die religiösen Praktiken und Überzeugungen von Bewerbern und Mitarbeitern sowie für Bedürfnisse im Zusammenhang mit psychischer Gesundheit oder körperlicher Behinderung. Besuchen Sie unsere FAQs careers.jpmorgan.com/us/en/how-we-hire/faqs für weitere Informationen zur Beantragung einer Vorkehrung.
Unsere Fachleute in den Corporate Functions decken ein breites Spektrum an Bereichen ab, von Finanzen und Risikomanagement bis hin zu Personalwesen und Marketing. Unsere Corporate-Teams sind ein wesentlicher Bestandteil unseres Unternehmens und stellen sicher, dass wir unsere Geschäfte, Kunden, Klienten und Mitarbeiter auf Erfolg ausrichten.
Aufgaben
- Übernahme der allgemeinen Leitung, Aufsicht und des Coachings für ein Team von Software-Entwicklern vom Einsteiger- bis zum mittleren Level, die an grundlegenden bis mäßig komplexen Aufgaben arbeiten.
- Verantwortlich für Entscheidungen, die die Ressourcen, das Budget, den operativen Betrieb sowie die Ausführung und Implementierung von Prozessen und Verfahren der Teams beeinflussen.
- Festlegung und Skalierung von Betriebspraktiken für unternehmensweit zugelassene KI-gestützte Entwicklung und SDLC/TLM-Automatisierung über mehrere Teams hinweg, um die Bereitstellungsgeschwindigkeit, Qualität und betriebliche Ergebnisse zu verbessern; Etablierung messbarer Erwartungen (z. B. Durchsatz, Fehlerreduzierung, Zuverlässigkeit) und Sicherstellung einer konsistenten Validierung, Sicherheit, Resilienz und Wiederverwendung bewährter Muster.
- Anwendung von Kenntnissen über Tools innerhalb der Software Development Life Cycle-Toolchain, einschließlich unternehmensweit zugelassener KI-gestützter Entwicklungs- und Automatisierungsfunktionen, um die Effizienz zu steigern und Kapazitätserweiterungsinitiativen in den Teams zu unterstützen, wobei die Wiederverwendung bestehender Technologie-Assets des Unternehmens priorisiert wird.
- Sicherstellung einer erfolgreichen Zusammenarbeit zwischen Teams und Stakeholdern.
- Identifizierung und Minderung von Problemen zur Abarbeitung des Arbeitspakets sowie Eskalation von Problemen bei Bedarf.
- Bereitstellung von Input für die Führungsebene in Bezug auf Budget, Vorgehensweise und technische Überlegungen zur Verbesserung der betrieblichen Effizienz und Funktionalität für das Team.
Erforderliche Qualifikationen, Fähigkeiten und Kenntnisse
- Formale Ausbildung oder Zertifizierung in Software-Engineering-Konzepten und mindestens 5 Jahre angewandte Erfahrung. Zusätzlich mindestens 2 Jahre Erfahrung in der Führung von Technologen zur Verwaltung und Lösung komplexer technischer Aufgaben innerhalb Ihres Fachbereichs.
- Mindestens 10 Jahre Erfahrung in der Java full-stack Entwicklung mit mindestens 3 Jahren nachweisbarer technischer Führungserfahrung.
- Expertenkenntnisse im Design und der Implementierung von RESTful API, Java 11+, Spring Boot, Spring Framework, Hibernate/JPA.
- Fundierte front-end Entwicklungskenntnisse in React und solides Verständnis relationaler Datenbanken (PostgreSQL, MySQL, Oracle).
- Erfahrung mit Cloud-Plattformen (AWS, Azure oder GCP) und Containerisierung (Docker, Kubernetes).
- Fähigkeit, Teams bei der Vorgehensweise zur Erreichung von Zielen zu unterstützen und zu coachen, die auf eine Reihe strategischer Initiativen ausgerichtet sind.
- Erfahrung in der Leitung der teamübergreifenden Einführung von unternehmensweit zugelassenen KI-gestützten Entwicklungs- und Bereitstellungstools, einschließlich der Definition von Governance/Arbeitsweisen (Human-in-the-Loop-Validierung, Qualitäts-Gates), der Messung von Ergebnissen und der Sicherstellung des sicheren Umgangs mit sensiblen Ein- und Ausgaben.
- Fundiertes Verständnis für den verantwortungsvollen Einsatz von KI in Entwicklungsworkflows, einschließlich Überlegungen zur Datensensibilität, Resilienz-/Sicherheitsimplikationen und Kontrollerwartungen; Fähigkeit, Manager/Leads zu coachen und Führungskräfte hinsichtlich sicherer Skalierungsmuster zu beeinflussen.
- Erfahrung in der Einstellung, Entwicklung und Anerkennung von Talenten.
- Fundierte Kenntnisse der Dienstleistungsbranche und ihrer IT-Systeme.
Bevorzugte Qualifikationen, Fähigkeiten und Kenntnisse
- Nachgewiesene Fähigkeit, praktische technische Arbeit mit Führungsaufgaben in Einklang zu bringen.
- Nachweisbare Erfolge bei der termingerechten und budgetkonformen Umsetzung komplexer Projekte.
- Ausgezeichnete Kommunikations-, Präsentations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
- Praktische Cloud-Native-Erfahrung.
- Erfahrung in der Arbeit auf Code-Ebene.
JPMorganChase, eines der ältesten Finanzinstitute, bietet Millionen von Verbrauchern, kleinen Unternehmen sowie vielen der weltweit prominentesten Firmen-, institutionellen und Regierungskunden innovative Finanzlösungen unter den Marken J.P. Morgan und Chase an. Unsere Geschichte erstreckt sich über mehr als 200 Jahre und heute sind wir führend im Investmentbanking, im Privat- und Geschäftskundengeschäft, im Firmenkundengeschäft, bei der Finanztransaktionsabwicklung und in der Vermögensverwaltung.
JPMorgan Chase & Co. ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, einschließlich für Menschen mit Behinderungen/Veteranen.
Wir bieten ein wettbewerbsfähiges Gesamtvergütungspaket, einschließlich eines Grundgehalts, das auf der Grundlage der Rolle, der Erfahrung, der Fähigkeiten und des Standorts festgelegt wird. Mitarbeiter in anspruchsberechtigten Rollen können eine provisionsbasierte Vergütung und/oder eine diskretionäre Anreizvergütung erhalten, die in Form von Bargeld und/oder verfallbarem Eigenkapital ausgezahlt wird und als Anerkennung für individuelle Leistungen und Beiträge vergeben wird. Wir bieten auch eine Reihe von Leistungen und Programmen an, um die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter zu erfüllen, basierend auf der Anspruchsberechtigung. Zu diesen Leistungen gehören eine umfassende Gesundheitsversorgung, betriebliche Gesundheits- und Wellnesszentren, ein Altersvorsorgeplan, Backup-Kinderbetreuung, Studiengebührenerstattung, Unterstützung bei der psychischen Gesundheit, Finanzcoaching und mehr. Weitere Einzelheiten zur Gesamtvergütung und den Leistungen werden während des Einstellungsprozesses mitgeteilt.
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