Vereinigte Staaten
Roku
JPMorgan Chase & Co.
Principal Technical Program Manager
Vereinigte Staaten
New York, New York, United States
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Stellenbeschreibung
Als Executive Director im Team Portfolio Management & Governance des Chief Technology Office treiben Sie Kernelemente der Portfolio-Planung, der Investment-Governance, der Berichterstattung an Führungskräfte und der Prozess-/Tool-Verbesserung für ein großes globales Technologieportfolio voran. Dies ist eine praxisorientierte Einzelbeitragsrolle: Sie führen und verantworten definierte Arbeitsströme von Ende zu Ende, agieren mit starker Autonomie und beeinflussen Stakeholder durch klare, datengesteuerte Erkenntnisse. Sie helfen, Strategie in umsetzungsreife Pläne zu übersetzen und tragen zur breiteren Transformationsagenda des Teams bei – durch Optimierung von Prozessen, Verbesserung der Datenqualität und -tools, Stärkung von Kontrollen und Auditbereitschaft sowie durch persönliche Entwicklung und den Betrieb KI-gestützter Lösungen zur Steigerung von Effizienz und Qualität.
Heben Sie Ihre Karriere voran, indem Sie facettenreiche Tech-Programme steuern und innovative Lösungen für eine dynamische Wirkung auf globale Operationen integrieren.
Aufgaben *
- Portfolio-Planung & Investment-Hygiene: Treiben Sie die jährlichen Planungszyklen für das Chief Technology Office in Partnerschaft mit Finance & Business Management voran; übernehmen Sie zugewiesene diskrete Planungsarbeitsströme; legen Sie Standards, Kalender und Leitplanken fest; etablieren Sie vierteljährliche Planungsaktivitäten. *
- Datengesteuertes Portfolio-Management & Hygiene: Nutzen Sie robuste Datenanalysen, um das Portfolio zu verwalten, Trends, Lücken und aufkommende Risiken zu identifizieren, und leiten Sie Anstrengungen zur Stärkung der Portfolio-Hygiene durch genaue, vollständige und zeitnahe Daten. Etablieren Sie disziplinierte Routinen zur Überwachung der Datenqualität, zur Behebung von Ausnahmen und zur Übersetzung von Erkenntnissen in umsetzbare Empfehlungen für Priorisierung, Investitionsentscheidungen und Berichterstattung an Führungskräfte. *
- Portfolio-Governance & -Überwachung: Verbessern Sie das Governance-Betriebsmodell für das Portfolio des Chief Technology Office; stellen Sie sicher, dass Investitionsentscheidungen mit Strategie und Finanzzielen übereinstimmen. Aufrechterhaltung von Kontrollen innerhalb des Jahres für Repriorisierung, Finanzierungsverschiebungen und Ausnahmemanagement. Bieten Sie Transparenz, Umsetzbarkeit und klare Empfehlungen für leitende Stakeholder; eskalieren Sie Risiken, Probleme und Hindernisse frühzeitig. *
- Executive Insights & Reporting: Erstellen Sie auf Führungsebene aufbereitete Erkenntnisse zu Budget vs. Ist vs. Prognose, Lieferfortschritt, Wertrealisierung und Risikoposition; etablieren Sie konsistente Metriken und Dashboards; stellen Sie Parität zwischen Self-Service APIs und kuratierten Ansichten sicher. *
- Prozess Exzellenz, Tooling & KI-Befähigung: Identifizieren und implementieren Sie gezielte Verbesserungen im gesamten Portfolio-Lebenszyklus: Intake → Priorisierung → Genehmigung → Nachverfolgung → Wertrealisierung; arbeiten Sie mit Produkt-/Engineering-Teams und Plattformbesitzern zusammen, um die Tool-Akzeptanz, Datenqualität und Automatisierung zu verbessern; wenden Sie KI-gestützte Ansätze an, um Effizienz und Qualität zu steigern. *
- Risiko, Kontrollen & Auditbereitschaft: Integrieren Sie starke Kontrollen in Portfolio-Prozesse; pflegen Sie auditbereite Nachweise, Abstammung und Dokumentation. Entwickeln und implementieren Sie strategische technische Programmpläne, die mit organisatorischen Zielen und funktionsübergreifender Zusammenarbeit übereinstimmen. *
- Stakeholder-Management & Einfluss: Arbeiten Sie mit Engineering, Produkt, Finanzen und Geschäftsmanagement zusammen, um sich auf Prioritäten, Abhängigkeiten und Ergebnisse zu einigen. Koordinieren Sie sich mit dem unternehmensweiten Investment Governance und den Stakeholdern der Geschäftsbereiche, um Konsistenz und Compliance sicherzustellen. *
- Legt die Unternehmensstrategie für die Wiederverwendungs-zuerst-Einführung von unternehmensweit genehmigten KI-Funktionen in der Arbeitsumgebung fest, um die Programmplanung, Risikosynthese und Berichterstattung an Führungskräfte zu beschleunigen, mit menschlicher Validierung und angemessener Handhabung sensibler Daten. *
- Definiert und erzwingt unternehmensweite Leitplanken für KI-gestützte und agentenbasierte Workflows, die in der Programm-Governance und den Lieferroutinen verwendet werden, einschließlich Kontrollgrenzen, Nachverfolgbarkeit/Auditierbarkeit und Überprüfungs-/Genehmigungsanforderungen, die auf Resilienz- und Sicherheitsstandards abgestimmt sind.
Erforderliche Qualifikationen, Fähigkeiten und Kenntnisse *
- 7+ Jahre Erfahrung oder gleichwertige Expertise im technischen Programmmanagement, Leitung komplexer Technologieprojekte und -programme in großen Organisationen. *
- Nachgewiesene Kompetenz in technischen Lösungen, Kenntnisse von Anbieterprodukten, Management von Anbieterbeziehungen und Implementierung von Lösungen. *
- Fortgeschrittene analytische Denkfähigkeiten, Anwendung von kritischem Denken und Problemlösungstechniken zur Zerlegung von Geschäfts-, technischen und operativen Zielen. *
- Starker Hintergrund in Daten und Analytik, mit nachgewiesener Erfahrung im Umgang mit großen, komplexen Datensätzen zur Verwaltung der Portfolio-Performance, zur Bewertung des Investitions- und Lieferfortschritts, zur Identifizierung von Trends und Risiken sowie zur Förderung der Portfolio-Hygiene durch Datenqualitätskontrollen, Abgleich und umsetzbare Berichterstattung. *
- Nachgewiesene Fähigkeit, Veränderungen zu steuern, Abhängigkeiten zu managen und Veränderungen in Hochdruck-, sich wandelnden Umgebungen zu kontrollieren. *
- Fortgeschrittene Expertise im Stakeholder-Management, Aufbau produktiver Beziehungen und Förderung vorteilhafter Ergebnisse im Einklang mit den Zielen des Unternehmens. *
- Fähigkeit zur Leitung der Ausführung komplexer Technologieprojekte und -programme, Verwaltung von Ressourcen, Budgets und Zeitplänen bei gleichzeitiger Risikominderung und Bewältigung von Hindernissen. *
- Zusammenarbeit mit wichtigen Stakeholdern, um die Auswahl und Implementierung geeigneter Technologien, Plattformen und Software-Tools unter Nutzung fortgeschrittener technischer Kenntnisse zu steuern. *
- Kontinuierliche Verbesserung durch Identifizierung von Prozessoptimierungsmöglichkeiten, Einbeziehung von Best Practices und Bleiben auf dem Laufenden über neue Technologien. *
- Nachgewiesene Erfahrung in der sicheren Einführung von unternehmensweit genehmigten KI-Funktionen in der Arbeitsumgebung im Unternehmensmaßstab, einschließlich Validierungspraktiken, Überlegungen zur Datenempfindlichkeit und messbarer Lieferergebnisse. *
- Fähigkeit zur Etablierung von Governance- und Entscheidungsrahmen für KI-gestützte und agentenbasierte Workflows, einschließlich menschlicher Genehmigungsprüfpunkte und Auditierbarkeit im Einklang mit Erwartungen an Resilienz, Sicherheit und operative Risiken.
Bevorzugte Qualifikationen, Fähigkeiten und Kenntnisse *
- Praktische Erfahrung mit KI-gestützten Workflow-Verbesserungen und praktischen Governance-Überlegungen (Qualität, Nachverfolgbarkeit, Risikomanagement).
Arbeitgeberbeschreibung
JPMorgan Chase, eines der ältesten Finanzinstitute, bietet innovative Finanzlösungen für Millionen von Verbrauchern, Kleinunternehmen und viele der weltweit renommiertesten Unternehmens-, institutionellen und staatlichen Kunden unter den Marken J.P. Morgan und Chase. Unsere Geschichte erstreckt sich über 200 Jahre und heute sind wir führend in den Bereichen Investmentbanking, Verbraucher- und Kleinunternehmerbanking, Geschäftsbankwesen, Finanztransaktionsverarbeitung und Vermögensverwaltung.
Wir erkennen an, dass unsere Mitarbeiter unsere Stärke sind und die vielfältigen Talente, die sie in unsere globale Belegschaft einbringen, direkt mit unserem Erfolg verbunden sind. Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und Wert auf Vielfalt und Inklusion in unserem Unternehmen legt. Wir diskriminieren nicht aufgrund von geschützten Merkmalen, einschließlich Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Alter, Familienstand oder Veteranenstatus, Schwangerschaft oder Behinderung oder aus anderen Gründen, die nach geltendem Recht geschützt sind. Wir bieten auch angemessene Vorkehrungen für die religiösen Praktiken und Überzeugungen von Bewerbern und Mitarbeitern sowie für Bedürfnisse im Bereich der psychischen oder physischen Gesundheit. Besuchen Sie unsere FAQs careers.jpmorgan.com/us/en/how-we-hire/faqs für weitere Informationen zur Beantragung einer Unterkunft.
JPMorgan Chase & Co. ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, einschließlich Behinderten-/Veteranen.
Organisationsbeschreibung
Unsere Fachleute in unseren Corporate Functions decken eine breite Palette von Bereichen ab, von Finanzen und Risikomanagement bis hin zu Personalwesen und Marketing. Unsere Corporate Teams sind ein wesentlicher Bestandteil unseres Unternehmens und stellen sicher, dass wir unsere Geschäfte, Kunden und Mitarbeiter auf Erfolgskurs bringen. JPMorgan Chase, eines der ältesten Finanzinstitute, bietet innovative Finanzlösungen für Millionen von Verbrauchern, Kleinunternehmen und viele der weltweit renommiertesten Unternehmens-, institutionellen und staatlichen Kunden unter den Marken J.P. Morgan und Chase. Unsere Geschichte erstreckt sich über 200 Jahre und heute sind wir führend in den Bereichen Investmentbanking, Verbraucher- und Kleinunternehmerbanking, Geschäftsbankwesen, Finanztransaktionsverarbeitung und Vermögensverwaltung. Wir bieten ein wettbewerbsfähiges Gesamtvergütungspaket, einschließlich eines Grundgehalts, das sich nach Rolle, Erfahrung, Qualifikationen und Standort richtet. Personen in berechtigten Rollen können provisionsbasierte Zahlungen und/oder diskretionäre Anreizvergütungen erhalten, die in Form von Bargeld und/oder verfallbaren Eigenkapitalanteilen gezahlt werden und zur Anerkennung individueller Leistungen und Beiträge verliehen werden. Wir bieten außerdem eine Reihe von Leistungen und Programmen zur Deckung der Mitarbeiterbedürfnisse, basierend auf der Berechtigung. Zu diesen Leistungen gehören eine umfassende Krankenversicherung, betriebliche Gesundheits- und Wellnesszentren, ein Altersvorsorgeplan, Kinderbetreuung, Studiengebührenerstattung, Unterstützung für psychische Gesundheit, Finanzberatung und mehr. Zusätzliche Details zur Gesamtvergütung und zu den Leistungen werden während des Einstellungsprozesses bereitgestellt. Wir erkennen an, dass unsere Mitarbeiter unsere Stärke sind und die vielfältigen Talente, die sie in unsere globale Belegschaft einbringen, direkt mit unserem Erfolg verbunden sind. Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und Wert auf Vielfalt und Inklusion in unserem Unternehmen legt. Wir diskriminieren nicht aufgrund von geschützten Merkmalen, einschließlich Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Alter, Familienstand oder Veteranenstatus, Schwangerschaft oder Behinderung oder aus anderen Gründen, die nach geltendem Recht geschützt sind. Wir bieten auch angemessene Vorkehrungen für die religiösen Praktiken und Überzeugungen von Bewerbern und Mitarbeitern sowie für Bedürfnisse im Bereich der psychischen oder physischen Gesundheit. Besuchen Sie unsere FAQs careers.jpmorgan.com/us/en/how-we-hire/faqs für weitere Informationen zur Beantragung einer Unterkunft. JPMorgan Chase & Co. ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, einschließlich Behinderten-/Veteranen. Unsere Fachleute in unseren Corporate Functions decken eine breite Palette von Bereichen ab, von Finanzen und Risikomanagement bis hin zu Personalwesen und Marketing. Unsere Corporate Teams sind ein wesentlicher Bestandteil unseres Unternehmens und stellen sicher, dass wir unsere Geschäfte, Kunden und Mitarbeiter auf Erfolgskurs bringen.
Wir bieten ein wettbewerbsfähiges Gesamtvergütungspaket, einschließlich eines Grundgehalts, das sich nach Rolle, Erfahrung, Qualifikationen und Standort richtet. Personen in berechtigten Rollen können provisionsbasierte Zahlungen und/oder diskretionäre Anreizvergütungen erhalten, die in Form von Bargeld und/oder verfallbaren Eigenkapitalanteilen gezahlt werden und zur Anerkennung individueller Leistungen und Beiträge verliehen werden. Wir bieten außerdem eine Reihe von Leistungen und Programmen zur Deckung der Mitarbeiterbedürfnisse, basierend auf der Berechtigung. Zu diesen Leistungen gehören eine umfassende Krankenversicherung, betriebliche Gesundheits- und Wellnesszentren, ein Altersvorsorgeplan, Kinderbetreuung, Studiengebührenerstattung, Unterstützung für psychische Gesundheit, Finanzberatung und mehr. Zusätzliche Details zur Gesamtvergütung und zu den Leistungen werden während des Einstellungsprozesses bereitgestellt.
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