Leitung für Technologie-Risiken und Kontrollen

Werden Sie Teil unseres Teams und übernehmen Sie eine Schlüsselrolle bei der Minderung von Technologierisiken und der Aufrechterhaltung operativer Exzellenz, während Sie Innovationen im Risikomanagement vorantreiben.

Als Tech Risk & Controls Lead im Bereich Corporate Technology sind Sie dafür verantwortlich, Compliance- und operationale Risiken im Einklang mit den Standards des Unternehmens zu identifizieren und zu mindern. Sie bieten fachliche Expertise und technische Beratung für technologieorientierte Prozesseigentümer und stellen sicher, dass implementierte Kontrollen effektiv funktionieren und regulatorische, rechtliche sowie branchenübliche Standards einhalten. Durch die Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern, darunter Product Owner, Business Control Manager und Regulierungsbehörden, tragen Sie zur Berichterstattung über das umfassende Technologie-Risikoprofil und dessen Auswirkungen auf das Geschäft bei. Ihr fundiertes Wissen über Prinzipien, Praktiken und Theorien des Risikomanagements ermöglicht es Ihnen, innovative Lösungen voranzutreiben und ein diverses Team in einer dynamischen und sich entwickelnden Risikolandschaft effektiv zu führen.

Wir wissen, dass unsere Mitarbeiter unsere Stärke sind und die vielfältigen Talente, die sie in unsere globale Belegschaft einbringen, direkt mit unserem Erfolg verknüpft sind. Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, und legen großen Wert auf Vielfalt und Inklusion in unserem Unternehmen. Wir diskriminieren nicht aufgrund geschützter Merkmale, einschließlich Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Alter, Familienstand oder Veteranenstatus, Schwangerschaft oder Behinderung oder einer anderen gesetzlich geschützten Grundlage. Wir treffen auch angemessene Vorkehrungen für die religiösen Praktiken und Überzeugungen von Bewerbern und Mitarbeitern sowie für Bedürfnisse im Zusammenhang mit psychischer oder körperlicher Behinderung. Besuchen Sie unsere FAQs careers.jpmorgan.com/us/en/how-we-hire/faqs für weitere Informationen zur Beantragung einer solchen Vorkehrung.

Unsere Fachkräfte in den Corporate Functions decken ein breites Spektrum an Bereichen ab, von Finanzen und Risikomanagement bis hin zu Personalwesen und Marketing. Unsere Corporate-Teams sind ein wesentlicher Bestandteil unseres Unternehmens und stellen sicher, dass wir unsere Geschäftsbereiche, Kunden und Mitarbeiter auf Erfolg ausrichten.

Nachgewiesene Erfahrung in der Nutzung unternehmensweit zugelassener KI-Funktionen im Arbeitsumfeld zur Unterstützung von Workflows für Technologierisiken und Kontrollen, mit ausgeprägten Validierungsgewohnheiten und Bewusstsein für Datensensitivität.

Wir bieten ein wettbewerbsfähiges Gesamtvergütungspaket, einschließlich eines Grundgehalts, das basierend auf der Rolle, der Erfahrung, den Fähigkeiten und dem Standort festgelegt wird. Mitarbeiter in anspruchsberechtigten Positionen können provisionsbasierte Zahlungen und/oder diskretionäre Anreizvergütungen erhalten, die in Form von Bargeld und/oder verfallbarem Eigenkapital ausgezahlt werden und als Anerkennung für individuelle Leistungen und Beiträge dienen. Wir bieten zudem eine Reihe von Leistungen und Programmen an, um die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter zu erfüllen, basierend auf der jeweiligen Anspruchsberechtigung. Diese Leistungen umfassen eine umfassende Gesundheitsversorgung, betriebliche Gesundheits- und Wellnesszentren, einen Altersvorsorgeplan, Backup-Kinderbetreuung, Studiengebührenerstattung, Unterstützung bei psychischer Gesundheit, Finanzcoaching und mehr. Weitere Details zur Gesamtvergütung und den Leistungen werden während des Einstellungsprozesses bereitgestellt.