Vereinigte Staaten
HEARTLAND BUSINESS SYSTEMS LLC
JPMorgan Chase & Co.
Lead Software Engineer - Java Full Stack / IAM
Vereinigte Staaten
Plano, Texas, United States
JavaReactAWSGCPKubernetes
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Über die Stelle
Als Lead Software Engineer in unserem Identity and Access Management Team leiten Sie ein Team aus Innovatoren und Technologen bei der Bereitstellung von Authentifizierungs- und Autorisierungslösungen der nächsten Generation. Sie geben die strategische Richtung vor, lösen komplexe Herausforderungen und inspirieren Ihr Team dazu, modernste Technologien und Methoden einzusetzen. Ihre Führung trägt dazu bei, sichere und qualitativ hochwertige Ergebnisse zu liefern, die unser Geschäft und unsere Kunden unterstützen. Sie arbeiten mit globalen Teams zusammen und nutzen die Talente von Technologen aus der ganzen Welt. Ihre Arbeit hat einen direkten Einfluss auf unsere Technologie und die Kunden, die wir betreuen.
Aufgaben
- Leitung und Mentoring eines Teams zur Bereitstellung hochwertiger, innovativer Identity and Access Management-Lösungen.
- Modernisierung von Authentifizierungs- und Autorisierungsplattformen über mehrere Kanäle und Domänen hinweg unter Nutzung von PingFederate, Transmit Security und ForgeRock.
- Evaluierung und Prototyping interner und externer Lösungen für die Benutzerauthentifizierung.
- Integration von Betrugserkennungs- und biometrischen Authentifizierungslösungen in kundenorientierte Anwendungen.
- Nutzung von APIs und SDKs sowohl für Nischenlösungen als auch für offene Standards.
- Umsetzung kreativer Softwarelösungen, Design, Entwicklung und technische Fehlerbehebung mit der Fähigkeit, über routinemäßige oder konventionelle Ansätze hinauszudenken, um Lösungen zu entwickeln oder technische Probleme zu lösen.
- Entwicklung von sicherem und qualitativ hochwertigem Produktionscode sowie Überprüfung und Debugging von Code, der von anderen geschrieben wurde.
- Förderung der Team-Einführung von unternehmensweit zugelassenen KI-gestützten Engineering-Praktiken innerhalb der Arbeitsumgebung, um Codequalität, Liefergeschwindigkeit und operative Ergebnisse zu verbessern (z. B. KI-gestützte Code-Überprüfung/Refactoring, Beschleunigung der Teststrategie, Unterstützung bei der Analyse von Vorfällen/Ursachen), während gleichzeitig konsistente Validierungsstandards (sichere Programmierung, Peer-Review, automatisierte Tests) etabliert und die Wiederverwendung effektiver Muster im Team gefördert werden.
- Anwendung von Kenntnissen über Tools innerhalb der Software Development Life Cycle-Toolchain, einschließlich unternehmensweit zugelassener KI-gestützter Entwicklungs- und Automatisierungsfunktionen, um den durch Automatisierung realisierten Mehrwert zu steigern.
- Identifizierung von Möglichkeiten zur Eliminierung oder automatisierten Behebung wiederkehrender Probleme, um die allgemeine operative Stabilität von Softwareanwendungen und Systemen zu verbessern.
- Aufbau und Wartung von IAM-Web- und UI-Komponenten, die Plattform-Authentifizierungsabläufe aufrufen.
- Design unterstützender Datenschemata, Connection Pooling und Failover für Authentifizierung und Token-Speicherung.
Erforderliche Qualifikationen, Fähigkeiten und Kenntnisse
- Formale Ausbildung oder Zertifizierung in Software-Engineering-Konzepten und 5+ Jahre angewandte Erfahrung.
- Praktische Erfahrung mit PingFederate, Transmit Security und ForgeRock-Plattformen für Authentifizierung und Autorisierung.
- Fähigkeit, ein kleines Team zu leiten und anzuleiten, um innovative Lösungen zu liefern.
- Verständnis von Disziplinen der Anwendungs- und Datenarchitektur.
- Erfahrung mit Authentifizierung und modernen Authentifizierungspraktiken und -lösungen (wie OAuth2/OpenID Connect, SAML, Facebook Login, Google Sign-In).
- Beherrschung einer oder mehrerer Allzweck-Programmiersprachen; Java wird dringend bevorzugt.
- Praktische Erfahrung in der Bereitstellung von Systemdesign, Anwendungsentwicklung, Tests und operativer Stabilität.
- Beherrschung von Java, Spring Boot, React.
- Kenntnisse im Design und der Entwicklung von RESTful API, einschließlich sicherer tokenbasierter Authentifizierung und Autorisierung.
- Kenntnisse in AWS, Kubernetes; fortgeschrittene Kenntnisse in einer oder mehreren Programmiersprachen.
- Praktische Erfahrung in der Entwicklung und Unterstützung von Java (Spring Boot) Microservices in einer Unternehmensumgebung.
- Cloud-native Erfahrung (AWS, Azure oder GCP).
- Erfahrung im Design und der Entwicklung benutzerdefinierter Lösungsadapter und Authentifizierungslogik auf diesen Plattformen, einschließlich der Integration mit externen Datenquellen und Endpunkten.
- Erfahrung in der Entwicklung gegen Anbieter-SDKs und Admin-APIs, um Authentifizierungsplattformen zu erweitern, wenn die native Konfiguration nicht ausreicht.
- Erfahrung in der Entwicklung und Nutzung sicherer REST APIs und backend-Dienste zur Unterstützung von IAM-Plattformen, einschließlich Token-Validierung und Service-to-Service-Integration.
- Beherrschung von Java, einschließlich der Erstellung von Anwendungen, die in Identitätsanbieter integriert werden.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung des effektiven Einsatzes zugelassener KI-gestützter Softwareentwicklungstools (z. B. für Programmierung, Code-Überprüfung, Testbeschleunigung, Fehlerbehebung) mit der Fähigkeit, Teamerwartungen für die Validierung von KI-Ausgaben hinsichtlich Korrektheit, Leistung und Sicherheit festzulegen.
- Starkes Verständnis für den verantwortungsvollen KI-Einsatz in Engineering-Workflows, einschließlich Überlegungen zur Datensensibilität, sicherer Handhabung von Ein-/Ausgaben und Einhaltung von Resilienz- und Sicherheitserwartungen; Erfahrung im Coaching von Ingenieuren zur sicheren, konformen Einführung innerhalb von Bereitstellungspraktiken.
Bevorzugte Qualifikationen, Fähigkeiten und Kenntnisse
- Erfahrung in der Integration von Betrugserkennungs- und biometrischen Authentifizierungslösungen.
- Vertrautheit mit offenen Standards und Sicherheitsprotokollen.
- Starke analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
- Erfahrung in der Finanzdienstleistungsbranche ist ein Plus.
JPMorganChase, eines der ältesten Finanzinstitute, bietet Millionen von Verbrauchern, kleinen Unternehmen und vielen der weltweit prominentesten Firmen-, institutionellen und Regierungskunden unter den Marken J.P. Morgan und Chase innovative Finanzlösungen an. Unsere Geschichte erstreckt sich über 200 Jahre und heute sind wir führend im Investmentbanking, im Privat- und Kleinunternehmerkundengeschäft, im Firmenkundengeschäft, in der Finanztransaktionsabwicklung und in der Vermögensverwaltung.
Die Commercial & Investment Bank von J.P. Morgan ist ein weltweit führender Anbieter in den Bereichen Banking, Märkte, Wertpapierdienstleistungen und Zahlungsverkehr. Unternehmen, Regierungen und Institutionen auf der ganzen Welt vertrauen uns ihre Geschäfte in mehr als 100 Ländern an. Die Commercial & Investment Bank bietet strategische Beratung, beschafft Kapital, verwaltet Risiken und stellt Liquidität auf Märkten rund um den Globus bereit.
Wir bieten ein wettbewerbsfähiges Gesamtvergütungspaket, einschließlich eines Grundgehalts, das basierend auf der Rolle, der Erfahrung, dem Qualifikationsprofil und dem Standort festgelegt wird. Mitarbeiter in anspruchsberechtigten Rollen können eine provisionsbasierte Vergütung und/oder eine diskretionäre Anreizvergütung erhalten, die in Form von Bargeld und/oder verfallbarem Eigenkapital ausgezahlt wird und als Anerkennung für individuelle Leistungen und Beiträge vergeben wird. Wir bieten zudem eine Reihe von Leistungen und Programmen an, um die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter zu erfüllen, basierend auf der Anspruchsberechtigung. Diese Leistungen umfassen eine umfassende Gesundheitsversorgung, betriebliche Gesundheits- und Wellnesszentren, einen Altersvorsorgeplan, Backup-Kinderbetreuung, Studiengebührenerstattung, Unterstützung bei psychischer Gesundheit, Finanzcoaching und mehr. Weitere Details zur Gesamtvergütung und den Leistungen werden während des Einstellungsprozesses bereitgestellt.
Wir erkennen an, dass unsere Mitarbeiter unsere Stärke sind und die vielfältigen Talente, die sie in unsere globale Belegschaft einbringen, direkt mit unserem Erfolg verknüpft sind. Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, und legen großen Wert auf Vielfalt und Inklusion in unserem Unternehmen. Wir diskriminieren nicht aufgrund geschützter Merkmale, einschließlich Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Alter, Familienstand oder Veteranenstatus, Schwangerschaft oder Behinderung oder einer anderen nach geltendem Recht geschützten Grundlage. Wir treffen auch angemessene Vorkehrungen für die religiösen Praktiken und Überzeugungen von Bewerbern und Mitarbeitern sowie für Bedürfnisse im Zusammenhang mit psychischer Gesundheit oder körperlicher Behinderung. Besuchen Sie unsere FAQs careers.jpmorgan.com/us/en/how-we-hire/faqs für weitere Informationen zur Beantragung einer Vorkehrung.
JPMorgan Chase & Co. ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, einschließlich bei Behinderung/Veteranenstatus.
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