B&A
JPMorgan Chase & Co.
Infrastructure Engineer III - SRE
Über die Stelle
Wir suchen einen Infrastructure Engineer - SRE, der sicherstellt, dass Sicherheitsanwendungen mit einer starken SDLC-Disziplin und messbarer Zuverlässigkeit bereitgestellt werden. Diese Rolle arbeitet eng mit Product Ownern und der Engineering-Führung zusammen, um Annahmen zu hinterfragen, die Definition of Done zu schärfen und SRE-Anforderungen in die Design- und Build-Phasen zu integrieren. Die Führungskraft steuert die Betriebsbereitschaft, Qualitäts-Gates und Resilienzpraktiken, damit jedes Release die vereinbarten SLOs erfüllt und produktionsbereit ist.
Hauptverantwortlichkeiten
- Definition und Durchsetzung von Qualitäts-Gates für Anforderungen, Design, sichere Programmierung, Tests, Release und Post-Production-Monitoring; Übersetzung von Geschäftszielen in klare, testbare Anforderungen, die Zuverlässigkeit, Verfügbarkeit, Leistung, Sicherheit und Observability umfassen.
- Etablierung und Verwaltung von SLOs/SLIs und Fehlerbudgets; Sicherstellung, dass diese in Produkt-Roadmaps und Lieferpläne integriert sind; Aufforderung an Product Owner und Teams, vor der Veröffentlichung eine strenge, objektive Definition of Done zu erfüllen.
- Beispiel-Checkliste für die DoD: SLOs definiert und überwacht; Alerts optimiert; Runbooks und Eskalationspfade vorhanden; automatisierte Tests (Unit-, Integrations-, Sicherheitstests) erfolgreich; Leistung und Kapazität validiert; Resilienz und Failover getestet; Rollback verifiziert; Schwachstellen behoben; Compliance-Kontrollen und Audit-Artefakte vollständig; Dokumentation und Support-Bereitschaft bestätigt.
- Leitung von Reviews zur Betriebsbereitschaft und Risikobewertung; Sicherstellung einer zeitnahen Behebung und Vermeidung von Wiederholungen durch Ursachenanalysen und automatische Fehlerbehebung.
- Wartung von Logging-, Alerting- und Monitoring-Plattformen; Sicherstellung, dass Dashboards Transparenz über Gesundheit und Leistung bieten. Steuerung der CI/CD-Pipeline-Kontrollen für Sicherheit, Zuverlässigkeit und Change Management; Förderung der Automatisierung zur Beseitigung von manuellem Aufwand.
- Leitung und Teilnahme an der Reaktion auf kritische Vorfälle (bei Bedarf auch außerhalb der Geschäftszeiten); Durchführung von Post-Incident-Reviews und Verbesserungen der Resilienz. Überwachung der Lieferqualität und operativer KPIs; Leitung kontinuierlicher Verbesserungen über Teams und Produkte hinweg.
- Überwachung der Kapazitätsplanung und des Resilienzmanagements für groß angelegte, verteilte Systeme. Zusammenarbeit mit dem Engineering bei Best Practices für die Public Cloud (AWS oder gleichwertig) für Compute, Storage, Networking, Messaging, Automatisierung (CloudFormation, Terraform) und Datendienste.
- Aufbau einer Kultur der Zusammenarbeit, Zuverlässigkeit und kontinuierlichen Verbesserung; Coaching von Teams zur Übernahme von DevOps- und SRE-Prinzipien. Zusammenarbeit mit regionalen Engineering-Führungskräften zur Förderung operativer Best Practices und konsistenter Ausführung. Bereitstellung präziser, ergebnisorientierter Updates für Management und Stakeholder; Einflussnahme auf Entscheidungen in den Bereichen Produkt, Engineering, SRE und Sicherheit.
Erforderliche Qualifikationen, Fähigkeiten und Kenntnisse
- Formale Ausbildung oder Zertifizierung mit 3+ Jahren Erfahrung in der Unterstützung kritischer, sicherheitsorientierter Anwendungen in groß angelegten Umgebungen sowie in der Leitung und Betreuung von Teams.
- Erfahrung mit Monitoring-/Logging-Tools (z. B. Splunk, AppDynamics) und Dashboard-Technologien; Splunk-Administrator-Zertifizierung erwünscht.
- Fundiertes Verständnis von SDLC, sicherer Entwicklung und DevOps/CI/CD-Tools; fähig zur Implementierung erstklassiger kontinuierlicher Verbesserungen mit Ursachenanalyse und automatischer Fehlerbehebung.
- Effektiv unter Druck; verantwortungsbewusst, mit exzellenten Fähigkeiten im Stakeholder-Management und in der Kommunikation.
- Diese Position erfordert möglicherweise den Zugriff auf HSA-Systeme. Vor der Einstellung und danach jährlich ist eine erweiterte Überprüfung (krimineller Hintergrund und Bonitätsprüfung und/oder andere Überprüfungen) erforderlich.
- Zusammenarbeit in globalen Teams mit der Flexibilität, bei kritischen Vorfällen auch außerhalb der regulären Geschäftszeiten tätig zu werden.
- Erfahrung in der Implementierung und Verwaltung von SLOs/SLIs, Fehlerbudgets und Reviews zur Betriebsbereitschaft für verteilte Systeme, einschließlich der Leitung von Post-Incident-Analysen und Resilienzverbesserungen.
- Umfassende Expertise in Public-Cloud-Plattformen (AWS oder gleichwertig), Infrastruktur-Automatisierungstools (CloudFormation, Terraform) und Kapazitätsplanung für groß angelegte Umgebungen, mit nachweislicher Erfahrung in der Förderung der DevOps- und SRE-Einführung in Teams.
#CTC
JPMorganChase, eines der ältesten Finanzinstitute, bietet Millionen von Verbrauchern, kleinen Unternehmen sowie vielen der weltweit bedeutendsten Firmen-, institutionellen und Regierungskunden innovative Finanzlösungen unter den Marken J.P. Morgan und Chase an. Unsere Geschichte erstreckt sich über 200 Jahre und heute sind wir führend im Investmentbanking, im Privat- und Geschäftskundengeschäft, im Firmenkundengeschäft, bei der Abwicklung von Finanztransaktionen und in der Vermögensverwaltung.
Wir wissen, dass unsere Mitarbeiter unsere Stärke sind und die vielfältigen Talente, die sie in unsere globale Belegschaft einbringen, direkt mit unserem Erfolg verknüpft sind. Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, und legen großen Wert auf Vielfalt und Inklusion in unserem Unternehmen. Wir diskriminieren nicht aufgrund geschützter Merkmale, einschließlich Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Alter, Familienstand oder Veteranenstatus, Schwangerschaft oder Behinderung oder einer anderen nach geltendem Recht geschützten Grundlage. Wir treffen auch angemessene Vorkehrungen für die religiösen Praktiken und Überzeugungen von Bewerbern und Mitarbeitern sowie für Bedürfnisse im Zusammenhang mit psychischer oder körperlicher Behinderung. Besuchen Sie unsere FAQs für weitere Informationen zur Beantragung einer solchen Vorkehrung.
JPMorgan Chase & Co. ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, einschließlich bei Behinderung/Veteranenstatus.
Unsere Fachkräfte in den Unternehmensfunktionen decken ein breites Spektrum an Bereichen ab, von Finanzen und Risiko bis hin zu Personalwesen und Marketing. Unsere Unternehmens-Teams sind ein wesentlicher Bestandteil unseres Unternehmens und stellen sicher, dass wir unsere Geschäfte, Kunden und Mitarbeiter auf Erfolg ausrichten.
Wir bieten ein wettbewerbsfähiges Gesamtvergütungspaket, einschließlich eines Grundgehalts, das auf der Grundlage der Rolle, der Erfahrung, der Fähigkeiten und des Standorts festgelegt wird. Mitarbeiter in anspruchsberechtigten Rollen können eine provisionsbasierte Vergütung und/oder eine diskretionäre Anreizvergütung erhalten, die in Form von Bargeld und/oder verfallbarem Eigenkapital ausgezahlt wird und als Anerkennung für individuelle Leistungen und Beiträge vergeben wird. Wir bieten zudem eine Reihe von Leistungen und Programmen an, um die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter zu erfüllen, basierend auf der Anspruchsberechtigung. Diese Leistungen umfassen eine umfassende Krankenversicherung, betriebliche Gesundheits- und Wellnesszentren, einen Altersvorsorgeplan, Backup-Kinderbetreuung, Studiengebührenerstattung, Unterstützung bei psychischer Gesundheit, Finanzcoaching und mehr. Weitere Details zur Gesamtvergütung und den Leistungen werden während des Einstellungsprozesses bereitgestellt.
