Vereinigte Staaten
HEARTLAND BUSINESS SYSTEMS LLC
JPMorgan Chase & Co.
DevOps Software Engineer III - CI/CD Release-Automatisierung
Vereinigte Staaten
Tampa, Florida, United States
AWSDockerKubernetesTerraform
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Über die Stelle
Wir bieten Ihnen eine spannende und lohnende Gelegenheit, Ihre Karriere im Bereich Software Engineering auf die nächste Stufe zu heben.
Als Software Engineer III bei JPMorganChase im Payments Technology-Team der Corporate Investment Bank sind Sie ein erfahrenes Mitglied eines agilen Teams, das marktführende Technologieprodukte auf sichere, stabile und skalierbare Weise konzipiert und bereitstellt. Sie sind dafür verantwortlich, kritische Technologielösungen in verschiedenen technischen Bereichen und Geschäftsbereichen umzusetzen, um die Geschäftsziele des Unternehmens zu unterstützen.
Aufgaben
- Implementierung von Softwarelösungen, Design, Entwicklung und technische Fehlerbehebung mit der Fähigkeit, über routinemäßige oder konventionelle Ansätze hinauszudenken, um Lösungen zu entwickeln oder technische Probleme zu lösen, mit Fokus auf CI/CD und Release-Automatisierung für Payments-Plattformen.
- Erstellung von sicherem und qualitativ hochwertigem Produktionscode sowie Pflege von Algorithmen, die synchron mit entsprechenden Systemen laufen, einschließlich Jenkins-Pipelines (Groovy/Jenkinsfiles/Shared Libraries) und Shell-Scripting für die Automatisierung von Build-, Test- und Deployment-Prozessen.
- Erstellung von Architektur- und Design-Artefakten für komplexe Anwendungen bei gleichzeitiger Verantwortung für die Einhaltung von Designvorgaben durch die Softwareentwicklung, einschließlich Pipeline-Mustern, Deployment-Strategien und Ansätzen für die Umgebungsförderung.
- Erfassung, Analyse, Synthese sowie Entwicklung von Visualisierungen und Berichten aus großen, vielfältigen Datensätzen zur kontinuierlichen Verbesserung von Softwareanwendungen und -systemen, einschließlich CI/CD-Telemetrie (Build-Zeiten, Fehlerraten, Deployment-Erfolgsraten, Rollback-Häufigkeit).
- Proaktive Identifizierung verborgener Probleme und Muster in Daten und Nutzung dieser Erkenntnisse zur Verbesserung der Code-Hygiene und Systemarchitektur, einschließlich der Reduzierung von Pipeline-Instabilität, Verbesserung der Zuverlässigkeit und Standardisierung wiederverwendbarer Automatisierung.
- Beitrag zu Software-Engineering-Communities of Practice und Veranstaltungen, die neue und aufkommende Technologien erforschen, einschließlich modernem DevOps, Cloud-Native Delivery und sicheren SDLC-Praktiken.
- Nutzung unternehmensweit zugelassener KI-gestützter Coding-Tools in der Arbeitsumgebung zur Verbesserung der Codequalität, Bereitstellungsgeschwindigkeit und Produktivität bei komplexen Liefergegenständen (z. B. Codegenerierung/Refactoring, Unit-Test-Erstellung, Dokumentation), bei gleichzeitiger Validierung der Ergebnisse durch Peer-Reviews, automatisierte Tests und sichere Codierungsstandards; Einbringen von Erkenntnissen und wiederverwendbaren Mustern zur Steigerung der Effektivität des gesamten Teams.
- Anwendung von Kenntnissen über Tools innerhalb der Software Development Life Cycle-Toolchain, einschließlich unternehmensweit zugelassener KI-gestützter Entwicklungs- und Automatisierungsfunktionen, um den durch Automatisierung erzielten Mehrwert zu steigern.
- Unterstützung der durchgängigen operativen Stabilität für Delivery-Tools, einschließlich Jenkins- und Spinnaker-Administration/Betriebsaktivitäten (sofern zutreffend), Incident-Triage, Ursachenanalyse und kontinuierliche Verbesserung.
- Zusammenarbeit mit Cybersicherheits- und Engineering-Teams zur Einbettung von Kontrollen in Pipelines (z. B. Secrets-Handling, Least-Privilege-Zugriff, Genehmigungen und Auditierbarkeit) für regulierte Payments-Workloads.
Erforderliche Qualifikationen, Fähigkeiten und Kenntnisse
- Formale Ausbildung oder Zertifizierung in Software-Engineering-Konzepten und mindestens 5 Jahre praktische Erfahrung.
- Praktische Erfahrung in der Nutzung unternehmensweit zugelassener KI-gestützter Softwareentwicklungstools in der Arbeitsumgebung (z. B. für Codierung, Testerstellung, Fehlerbehebung oder Dokumentation) mit nachgewiesener Fähigkeit, KI-generierte Ergebnisse kritisch zu bewerten, zu validieren und hinsichtlich Korrektheit, Leistung und Sicherheit zu verfeinern.
- Verständnis für den verantwortungsvollen Einsatz von KI in Engineering-Workflows, einschließlich Überlegungen zur Datensensibilität, sicherem Umgang mit Ein- und Ausgaben sowie Einhaltung von Resilienz- und Sicherheitserwartungen; Fähigkeit, Kollegen bei der sicheren und effektiven Nutzung innerhalb der Teampraktiken anzuleiten.
- Fundierte Programmierkenntnisse in einer oder mehreren Sprachen; starke praktische Fähigkeiten in Groovy und Shell-Scripting (Bash) für die Automatisierung.
- Fundierte Erfahrung im Aufbau und der Wartung von Jenkins CI-Lösungen (Jenkinsfiles, Shared Libraries, Verwendung von Anmeldeinformationen, Agent-Ausführungsmuster).
- Erfahrung mit Continuous-Delivery-Tools, einschließlich Spinnaker (Pipeline-Konfiguration, Deployments, Umgebungsförderung und Rollback-Muster).
- Praktische Erfahrung mit AWS-Diensten und Cloud-Sicherheitsgrundlagen (z. B. IAM, Netzwerkkonzepte, Monitoring/Logging, Verschlüsselungs-/Secrets-Muster).
- Erfahrung in der Entwicklung, Fehlerbehebung und Wartung von Code in einem großen Unternehmensumfeld mit einer oder mehreren modernen Programmiersprachen und Datenbankabfragesprachen.
- Umfassendes Wissen über den Software Development Life Cycle.
- Fundiertes Verständnis agiler Methoden wie CI/CD, Anwendungsresilienz und Sicherheit.
- Nachgewiesene Kenntnisse von Softwareanwendungen und technischen Prozessen innerhalb einer technischen Disziplin (z. B. Cloud).
Bevorzugte Qualifikationen, Fähigkeiten und Kenntnisse
- Erfahrung mit Cloud-Technologien (tiefe Erfahrung mit AWS in Multi-Account- und/oder regulierten Umgebungen ist ein Plus).
- Erfahrung mit Infrastructure-as-Code und Konfigurationsautomatisierung (z. B. Terraform/CloudFormation/Ansible).
- Erfahrung mit Containern und Orchestrierung (z. B. Docker, Kubernetes/EKS) sowie Progressive-Delivery-Praktiken (z. B. Blue/Green, Canary).
- Erfahrung bei der Integration von Sicherheits- und Qualitäts-Gates in CI/CD (SAST/SCA, Artefakt-Signierung, SBOM, Richtlinienprüfungen).
JPMorganChase, eines der ältesten Finanzinstitute, bietet Millionen von Verbrauchern, kleinen Unternehmen sowie vielen der weltweit prominentesten Firmen-, institutionellen und Regierungskunden innovative Finanzlösungen unter den Marken J.P. Morgan und Chase an. Unsere Geschichte erstreckt sich über mehr als 200 Jahre und heute sind wir führend im Investmentbanking, im Privat- und Geschäftskundengeschäft, im Firmenkundengeschäft, bei der Finanztransaktionsabwicklung und in der Vermögensverwaltung.
JPMorgan Chase & Co. ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, einschließlich für Menschen mit Behinderungen/Veteranen.
Die Commercial & Investment Bank von J.P. Morgan ist ein weltweit führender Anbieter in den Bereichen Banking, Märkte, Wertpapierdienstleistungen und Zahlungsverkehr. Unternehmen, Regierungen und Institutionen auf der ganzen Welt vertrauen uns ihre Geschäfte in mehr als 100 Ländern an. Die Commercial & Investment Bank bietet strategische Beratung, beschafft Kapital, verwaltet Risiken und stellt Liquidität auf den Märkten rund um den Globus bereit.
Wir bieten ein wettbewerbsfähiges Gesamtvergütungspaket, einschließlich eines Grundgehalts, das basierend auf der Rolle, der Erfahrung, den Fähigkeiten und dem Standort festgelegt wird. Mitarbeiter in anspruchsberechtigten Rollen können eine provisionsbasierte Vergütung und/oder eine diskretionäre Anreizvergütung erhalten, die in Form von Bargeld und/oder verfallbarem Eigenkapital ausgezahlt wird und als Anerkennung für individuelle Leistungen und Beiträge vergeben wird. Wir bieten zudem eine Reihe von Leistungen und Programmen an, um die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter zu erfüllen, basierend auf der Anspruchsberechtigung. Diese Leistungen umfassen eine umfassende Gesundheitsversorgung, betriebliche Gesundheits- und Wellnesszentren, einen Altersvorsorgeplan, Backup-Kinderbetreuung, Studiengebührenerstattung, Unterstützung bei psychischer Gesundheit, Finanzcoaching und mehr. Weitere Details zur Gesamtvergütung und den Leistungen werden während des Einstellungsprozesses bereitgestellt.
Wir wissen, dass unsere Mitarbeiter unsere Stärke sind und die vielfältigen Talente, die sie in unsere globale Belegschaft einbringen, direkt mit unserem Erfolg verknüpft sind. Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, und legen großen Wert auf Vielfalt und Inklusion in unserem Unternehmen. Wir diskriminieren nicht aufgrund geschützter Merkmale, einschließlich Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Alter, Familienstand oder Veteranenstatus, Schwangerschaft oder Behinderung oder einer anderen nach geltendem Recht geschützten Grundlage. Wir treffen auch angemessene Vorkehrungen für die religiösen Praktiken und Überzeugungen von Bewerbern und Mitarbeitern sowie für Bedürfnisse im Zusammenhang mit psychischer Gesundheit oder körperlicher Behinderung. Besuchen Sie unsere FAQs careers.jpmorgan.com/us/en/how-we-hire/faqs für weitere Informationen zur Beantragung einer solchen Vorkehrung.
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