Brasilien
Pavago
Jobgether
Senior Engineer, Fullstack – Growth
Brasilien
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Python
Automatische Übersetzung. Prüfe das Original.
Über die Stelle
Diese Stelle wird im Auftrag eines Partnerunternehmens ausgeschrieben, das alle Bewerbungen und weiteren Schritte verwaltet. Unser Partner sucht einen Senior Engineer, Fullstack – Growth mit Standort in Brasilien.
Wie Jobgether funktioniert
Wir verwenden einen KI-gestützten Matching-Prozess, um sicherzustellen, dass Ihre Bewerbung schnell, objektiv und fair anhand der Kernanforderungen der Stelle geprüft wird. Unser System identifiziert die am besten geeigneten Kandidaten, und diese Auswahlliste wird dann direkt mit dem einstellenden Unternehmen geteilt. Die endgültige Entscheidung und die nächsten Schritte (Interviews, Bewertungen) werden von deren internem Team verwaltet.
Wir schätzen Ihr Interesse und wünschen Ihnen viel Erfolg!
Warum über Jobgether bewerben?
Datenschutzhinweis: Mit dem Absenden Ihrer Bewerbung bestätigen Sie, dass Jobgether Ihre personenbezogenen Daten verarbeitet, um Ihre Kandidatur zu bewerten und relevante Informationen mit dem einstellenden Arbeitgeber zu teilen. Diese Verarbeitung basiert auf berechtigtem Interesse und vorvertraglichen Maßnahmen gemäß den geltenden Datenschutzgesetzen (einschließlich DSGVO). Sie können Ihre Rechte (Zugang, Berichtigung, Löschung, Widerspruch) jederzeit ausüben.
#LI-CL1
Werden Sie Teil eines Remote-First-Engineering-Teams, das innovative Infrastrukturen entwickelt, um globale Zahlungen zu vereinfachen und Unternehmen bei der Optimierung ihrer Zahlungsprozesse zu unterstützen. Als Senior Fullstack Engineer mit Fokus auf Growth leiten Sie die frontend-Architektur und die technische Ausrichtung des Self-Service-Onboarding-Erlebnisses und helfen Händlern dabei, den Weg von der Kontoerstellung bis zur ersten Live-Zahlung zu meistern. Sie spielen eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung eines neu geschaffenen Produktbereichs und verfügen über erheblichen Spielraum bei technischen Entscheidungen und Engineering-Standards. In enger Zusammenarbeit mit Design und Produkt verwandeln Sie komplexe Anforderungen in intuitive, hochwertige Nutzererlebnisse. Zudem betreuen Sie andere Ingenieure, etablieren Best Practices und tragen bei Bedarf zur backend-Entwicklung bei. Dies ist eine Gelegenheit, in einem kollaborativen, global verteilten Umfeld, in dem Eigeninitiative und technische Führung hoch geschätzt werden, einen bedeutenden Beitrag zu leisten.
Verantwortlichkeiten
In dieser Rolle übernehmen Sie die Verantwortung für das frontend-Erlebnis und helfen dabei, die technischen Grundlagen des Growth-Teams zu formen, während Sie disziplinübergreifend zusammenarbeiten, um effektive Onboarding-Lösungen bereitzustellen.
- Leitung der frontend-Architektur und der technischen Ausrichtung für die Self-Service-Onboarding-Reise und das Plattform-Erlebnis.
- Sie verbringen etwa 80% Ihrer praktischen Entwicklungszeit mit frontend-Engineering und 20% mit der backend-Entwicklung, wobei Sie sich an veränderte Prioritäten anpassen.
- Enge Zusammenarbeit mit dem Design, um Onboarding- und Plattformkonzepte von der ersten Idee bis zur Produktion zu führen und ein reibungsloses und intuitives Händlererlebnis zu gewährleisten.
- Mentoring von Ingenieuren und Unterstützung bei der Entwicklung von frontend-Fähigkeiten, technischem Urteilsvermögen und Codequalität im gesamten Team.
- Etablierung von frontend-Konventionen, Praktiken zur Architekturprüfung, Teststrategien und Qualitätsstandards für ein wachsendes Engineering-Team.
- Beitrag zur Python backend-Entwicklung, wenn dies erforderlich ist, um frontend-Arbeiten zu entblocken oder End-to-End-Funktionen bereitzustellen.
- Ausübung unabhängiger technischer Urteilskraft, Hinterfragen von Produkt- oder Designentscheidungen bei Bedarf und Unterstützung bei der Definition der Engineering-Praktiken des Teams in einem sich entwickelnden Umfeld.
- Beitrag zu einer Kultur der Zusammenarbeit, der kontinuierlichen Verbesserung und der qualitativ hochwertigen Produktentwicklung.
Anforderungen
Der ideale Kandidat bringt fundierte frontend-Engineering-Expertise, nachgewiesene technische Führungskompetenz und das Selbstvertrauen mit, Architektur und Engineering-Standards in einem Team zu gestalten, das sich noch in der Formungsphase befindet. Sie sollten sich wohl dabei fühlen, autonom zu arbeiten, andere zu betreuen und über Ihren primären Fachbereich hinaus einen Beitrag zu leisten.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Architektur und Entwicklung komplexer frontend-Anwendungen in Produktionsumgebungen.
- Starke frontend-Engineering-Fähigkeiten, einschließlich der Fähigkeit, fundierte architektonische Entscheidungen zu treffen, anstatt nur bestehende Designsysteme zu implementieren.
- Selbstvertrauen, als wichtigste technische Stimme für frontend in einem Team zu agieren, einschließlich des konstruktiven Hinterfragens von Produkt- und Designentscheidungen, wenn technische Erwägungen dies erfordern.
- Einige Erfahrung in der backend-Entwicklung und eine echte Bereitschaft, mit Python-Codebasen zu arbeiten; tiefe Python-Expertise ist nicht erforderlich.
- Erfahrung im Mentoring anderer Ingenieure, idealerweise einschließlich Teammitgliedern am Anfang ihrer Karriere.
- Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten, angemessene technische Standards zu etablieren und Entscheidungen zu treffen, ohne auf umfassende Anleitung angewiesen zu sein.
- Starke Kooperations- und Kommunikationsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, effektiv mit Kollegen aus Design, Produkt und Engineering zusammenzuarbeiten.
- Anpassungsfähigkeit und Komfort im Umgang mit Mehrdeutigkeit, insbesondere in einem neu gebildeten Team, in dem Prozesse und Tools noch in der Entwicklung sind.
Wünschenswert
- Erfahrung in der Entwicklung oder Integration von Zahlungsprodukten.
- Erfahrung in der Arbeit an wachstumsorientierten Produkterlebnissen, insbesondere bei Händler-Onboarding, Aktivierung oder Self-Service-Reisen.
Vorteile
- Vollständig remote Arbeit in einem global verteilten Umfeld.
- Wettbewerbsfähige Aktienoptionen.
- Flexibler Jahresurlaub, mit mindestens 25 Tagen, die genommen werden müssen.
- Zugang zu Coworking-Spaces in Großstädten.
- Workations des Unternehmens und ein jährlicher Firmenrückzug.
- Hochwertige Ausrüstung, die auf Ihre Rolle zugeschnitten ist.
- £500 Beitrag zu Ihrer Home-Office-Einrichtung.
- Großzügiges Budget für Lernen und berufliche Weiterentwicklung.
- Private Krankenversicherung.
- Zusätzliche Vorteile und Vergünstigungen je nach Standort.
- Ein kollaboratives, unterstützendes Umfeld mit einem Onboarding, das darauf ausgelegt ist, Mitarbeitern zum Erfolg zu verhelfen.
- Die Möglichkeit, die technische Ausrichtung und die Engineering-Standards in einem wachsenden Team zu beeinflussen.
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