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Invenergy

Manager, Enterprise Data and Integrations

Vereinigte Staaten

Chicago, Illinois, United States

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Über die Stelle

Invenergy ist Nordamerikas größter privater Entwickler, Eigentümer und Betreiber von Energieinfrastruktur. Mit 25 Jahren bewährter Leistung liefern wir zuverlässige, erschwingliche Energie durch ein diversifiziertes Portfolio, das Erdgas, Solar, Onshore-Windkraft, Energiespeicherung, Übertragung und heimische Fertigung umfasst. Mit Hauptsitz in Chicago entwickeln, besitzen und betreiben wir große Projekte, die Gemeinden mit Strom versorgen und die Energiezukunft unterstützen.

Invenergy verfolgt ein hybrides Arbeitsmodell, bei dem von Montag bis Donnerstag im Büro und freitags remote gearbeitet wird, sofern die Arbeit dies zulässt.

Diese Stelle ist mindestens 3 Kalendertage ab dem Veröffentlichungsdatum zur Bewerbung ausgeschrieben. Die Stelle bleibt je nach Geschäftsanforderung geöffnet, was vor oder nach dem 3-tägigen Ausschreibungszeitraum liegen kann.

#LI-Hybrid

Invenergy LLC ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Alle qualifizierten Bewerber erhalten eine Berücksichtigung für die Beschäftigung, unabhängig von unter anderem Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechts­identität, nationaler Herkunft, Alter, Status als geschützter Veteran oder Behinderung.

Stellenbeschreibung

Der Manager, Data and Integrations ist verantwortlich für die Überwachung des unternehmensweiten Integrationsprogramms und die operative Verwaltung von Datenpipelines, Analyseplattformen und Integrationsworkflows. Diese Rolle verwaltet den Technologie-Stack, der Azure, Databricks, Synapse, SQL Server und Boomi umfasst, und stellt sichere, zuverlässige und leistungsstarke Daten- und Integrationsoperationen sicher. Der Manager entwickelt Programm-Roadmaps, steuert Standards, leitet die funktionsübergreifende Zusammenarbeit und gewährleistet einen reibungslosen Datenfluss über Anwendungen, Systeme und Geschäftsprozesse hinweg.

Diese Rolle bietet technische Führung, operative Aufsicht und strategische Ausrichtung für ein Team von Analysten und Integrationsspezialisten sowie externe Anbieter. Der Manager, Data & Integrations arbeitet eng mit den Geschäftsbereichen zusammen, um deren Daten- und Analyseanforderungen zu verstehen, unterstützt die Datenexploration und gewährleistet Governance, Compliance und effiziente Abläufe im gesamten unternehmensweiten Datenökosystem.

AUFGABEN

PROGRAMMLEITUNG & STRATEGIE

  1. Leitung des unternehmensweiten Programms für Anwendungsintegration und Datenbetrieb, einschließlich Roadmap-Entwicklung, Governance, Standards und strategischer Planung.
  1. Regelmäßige Berichterstattung an die IT- und Geschäftsleitung über Programmfortschritt, Leistung, Risiken und geplante Verbesserungen.
  1. Förderung der kontinuierlichen Verbesserung von Integrations- und Datenplattformoperationen durch Prozessoptimierung, Automatisierung und Übernahme von Best Practices der Branche.

PLATTFORM- & DATENPIPELINE-BETRIEB

  1. Überwachung des täglichen Betriebs und der Überwachung von Datenpipelines und Plattformen über Azure, Databricks, Synapse, SQL Server und Boomi.
  1. Sicherstellung der Zuverlässigkeit, Verfügbarkeit und Leistung von Integrationsworkflows und Datenverarbeitungspipelines.
  1. Leitung und Unterstützung der Ursachenanalyse von Betriebsproblemen und Etablierung präventiver Praktiken, Alarme und Dashboards.
  1. Verwaltung von Systemkonfigurationen, Berechtigungszuweisungen, Workspace/Umgebungsadministration und routinemäßigen Plattform-Gesundheitschecks.

INTEGRATIONSMANAGEMENT

  1. Leitung und Überwachung des Designs, der Entwicklung, Bereitstellung und Wartung von Anwendungs­integrationen unter Verwendung von Boomi und anderen Integrationstechnologien.
  1. Sicherstellung, dass Integrationen ordnungsgemäß katalogisiert, dokumentiert, gesichert und mit den Prinzipien der Unternehmensarchitektur abgestimmt sind.
  1. Verbesserung von Supportprozessen durch Reduzierung von Eskalationen durch Standardlösungen, Dokumentation und Wissenstransfer an den IT Service Desk.
  1. Überwachung von QA-, UAT- und Regressionstests für alle neuen oder erweiterten Integrationen.

DATENGOVERNANCE, QUALITÄT & COMPLIANCE

  1. Beitrag zu unternehmensweiten Data-Governance-Praktiken, einschließlich Metadatenmanagement, Lineage-Dokumentation und Pflege des Katalogs.
  1. Sicherstellung der Einhaltung von Governance-, Sicherheits- und Compliance-Anforderungen für Integrationen und Datenpipelines.
  1. Unterstützung von Datenqualitäts­praktiken durch Identifizierung von Daten­anomalien, Koordination von Korrektur­maßnahmen und Implementierung automatisierter Validierungs­prüfungen.

FUNKTIONSÜBERGREIFENDE PARTNERSCHAFT & BUSINESS ENABLEMENT

  1. Zusammenarbeit mit Geschäftsbereichen zur Erfassung von Analyse- und Reporting-Anforderungen, Unterstützung der Datenexploration und Ermöglichung der Self-Service-Nutzung von Unternehmensdaten.
  1. Partnerschaft mit Anwendungs­teams, Enterprise Architecture und funktionalen IT-Gruppen, um sicherzustellen, dass Integrationen mit Anwendungs­roadmaps und Geschäftsprioritäten übereinstimmen.
  1. Kommunikation von Change-Management-Plänen, um sicherzustellen, dass Integrations­eigentümer informiert sind und Änderungen vor der Bereitstellung getestet und validiert werden.

TEAMLEITUNG & VENDOR MANAGEMENT

  1. Leitung eines Teams von Systemanalysten, Spezialisten für Datenbetrieb und Drittanbietern, die für Integrationen und den Betrieb von Datenplattformen verantwortlich sind.
  1. Bereitstellung von Coaching, Entwicklung und Anleitung zu Integrationsmustern, Best Practices im Data Engineering und operativer Exzellenz.
  1. Überwachung der Anbieterkoordination für Integrationssupport, Lieferung neuer Funktionen und Lösung von Eskalationen.

OPERATIVE ADMINISTRATION

  1. Durchführung operativer Aufgaben, einschließlich Aktualisierung von Kostenstellen, Verwaltung von Verteilerlisten, Überprüfung von Zugriffsrechten und Überwachung der Plattformnutzung.
  1. Entwicklung von Metriken, Dashboards und wöchentlichen Statusberichten zur Kommunikation der operativen Leistung und zur Entscheidungsfindung.
  1. Pflege gemeinsamer Repositorien für Systemdokumentationen, SOPs, Architekturdiagramme, Schulungsmaterialien und Support-Leitfäden.

ERFORDERLICHE QUALIFIKATIONEN

  1. Bachelor-Abschluss in Informatik, Wirtschaftsinformatik oder einem verwandten Fachgebiet.
  1. 2+ Jahre Erfahrung in der Leitung von Integrationsprogrammen und technischen Teams.
  1. 5+ Jahre Erfahrung mit modernen Integrationsplattformen (Boomi, Azure Integration Services, MuleSoft).
  1. 5+ Jahre Erfahrung mit modernen Datenplattformen (Databricks, Azure Data Factory, FiveTran).
  1. 7+ Jahre Erfahrung im Design und der Implementierung von Integrationslösungen (REST, SOAP, APIs, dateibasierte Integrationen).
  1. Praktische Erfahrung in der Verwaltung von Azure, SQL Server, Azure SQL, Databricks oder Synapse-Umgebungen.
  1. Erfahrung in der Unterstützung oder Implementierung von Integrationen mit SaaS-Plattformen wie Oracle Cloud, Workday, Hexagon EAM usw.
  1. Starkes Verständnis von Datenflüssen, Geschäftsprozessen und technischen Schnittstellen.
  1. Kenntnisse gängiger Protokolle und Formate: XML, JSON, REST, SOAP, JDBC/ODBC, SFTP, PGP-Verschlüsselung.
  1. Starke Kommunikations-, Organisations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
  1. Fähigkeit, Projektlieferungen und mehrere sich ändernde Prioritäten zu verwalten.
  1. Berechtigung zur Arbeit in den Vereinigten Staaten ohne Notwendigkeit einer Arbeitgeber­sponsorship.

BEVORZUGTE QUALIFIKATIONEN

  1. PMP oder eine ähnliche Projektmanagement-Zertifizierung.
  1. Praktische Erfahrung mit Boomi AtomSphere-Administration und -Überwachung.
  1. Vertrautheit mit Python, JavaScript oder NodeJS.
  1. Erfahrung mit Power BI oder anderen Analyse-/Datenvisualisierungstools.
  1. Erfahrung mit fortgeschrittenem Excel für Datenvalidierung und -manipulation.
  1. Verständnis von Azure Fabric, Unity Catalog oder modernen Data-Governance-Tools.

Grundgehalt

139,000.00 - 165,000.00 USD jährlich

Bonus: 25% - 40%

Die Gehaltsspanne spiegelt das Mindest- und Höchstzielgehalt für die Position wider. Invenergy berücksichtigt eine Reihe von Faktoren bei der Festlegung von Grundgehaltsangeboten, wie z. B. den Umfang und die Verantwortlichkeiten der Position sowie die Erfahrung, Ausbildung und Fähigkeiten des Kandidaten.

Zusätzlich zum Grundgehalt kann das gesamte jährliche Vergütungspaket auch die Teilnahmeberechtigung an unserem/unseren Bonusprogramm(en) umfassen, die darauf ausgelegt sind, individuelle und unternehmens­bezogene Leistungen zu belohnen. Ihr Recruiter kann Ihnen während des Einstellungsprozesses mehr über die Bonus­berechtigung für diese Position erzählen.

Invenergy bietet eine Vielzahl weiterer Leistungen, darunter Kranken-, Zahn- und Augen­versicherungen, 401k, bezahlte Freizeit usw.

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