Brasilien
Pavago
Inter Carreiras
CYBER SECURITY ANALYST I | OFFENSIVE SECURITY
Brasilien
Belo Horizonte, Minas Gerais, Brazil
Docker
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Lernen Sie Inter kennen
Als Pioniere haben wir den Markt durch die Einführung der ersten digitalen Bank Brasiliens verändert und setzen weiterhin Trends mit modernster Technologie. Wir haben uns zu einer globalen Finanz-Super-App entwickelt, die Komplettlösungen und erstklassige Innovationen bietet. Hier hat Arbeit einen Sinn: echte Möglichkeiten zu schaffen, das Leben der Menschen zu verändern und den Finanzmarkt zu gestalten. Das ist unsere Art, Dinge bei Inter anzugehen. Wenn Sie Teil dieses Wandels sein und ein Vermächtnis hinterlassen möchten, sind Sie bei uns genau richtig.
Als Pioniere haben wir den Markt durch die Einführung der ersten digitalen Bank Brasiliens verändert und setzen weiterhin Trends mit modernster Technologie. Wir haben uns zu einer globalen Finanz-Super-App entwickelt, die Komplettlösungen und erstklassige Innovationen bietet. Hier hat Arbeit einen Sinn: echte Möglichkeiten zu schaffen, das Leben der Menschen zu verändern und den Finanzmarkt zu gestalten. Das ist unsere Art, Dinge bei Inter anzugehen. Wenn Sie Teil dieses Wandels sein und ein Vermächtnis hinterlassen möchten, sind Sie bei uns genau richtig.
Über die Stelle und die Mission
Werden Sie Sangue Laranja.
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Sie werden Teil des Offensive Security Teams und arbeiten im Bereich Application Security (AppSec). Ihre Mission ist es, die Identifizierung und Prävention von Sicherheitslücken während des gesamten Softwareentwicklungszyklus zu unterstützen, die Technologieteams beim Aufbau sichererer Anwendungen zu unterstützen und zur Weiterentwicklung der Kultur der sicheren Entwicklung im Unternehmen beizutragen.
In Ihrem Arbeitsalltag werden Sie:
- Die Durchführung und Überwachung von Sicherheitsanalysen in Anwendungen und APIs unterstützen;
- SAST-, SCA-Tools und weitere AppSec-Lösungen bedienen und überwachen;
- Bei der Identifizierung, Registrierung und Nachverfolgung von Schwachstellen in Zusammenarbeit mit den Entwicklungsteams helfen;
- An Aktivitäten zur Bedrohungsmodellierung und Sicherheitsüberprüfungen teilnehmen;
- Initiativen für Security Champions und die Verbreitung der Kultur der sicheren Entwicklung unterstützen;
- Zu Automatisierungen/KI und Sicherheitsintegrationen in CI/CD-Pipelines beitragen;
- Technische Analysen unter Verwendung von Referenzen wie OWASP Top 10, CWE und CAPEC durchführen.
- Die Erstellung von Dokumentationen, Berichten und Kennzahlen für den Bereich unterstützen.
- Zusammen mit den Teams für Entwicklung, Architektur und anderen Bereichen der Informationssicherheit arbeiten.
Was wir suchen
Erforderlich
- Kenntnisse in der Softwareentwicklung, APIs und Webanwendungen;
- Kenntnisse in Programmier-/Skriptsprachen;
- Grundkenntnisse der OWASP Top 10 und Grundlagen der Anwendungssicherheit;
- Grundkenntnisse in Git, HTTP/HTTPS, Authentifizierung und Autorisierung;
- Interesse an Application Security und sicherer Entwicklung;
- Kenntnisse in KI-Modellen zur Erkennung von Schwachstellen;
- Verständnis der angewandten Sicherheitsgrundlagen: Vertraulichkeit, Integrität, Verfügbarkeit und Rechtmäßigkeit.
Wünschenswert
- Kenntnisse in SAST, DAST und SCA;
- Erfahrung oder Kenntnisse in marktgängigen Tools: Burp Suite, Veracode, Snyk, SonarQube oder ähnlichen;
- Grundkenntnisse in CI/CD, DevSecOps, Cloud und APIs-Sicherheit;
- Kenntnisse in Docker/Containern;
- Tätigkeit in einer Phase des Softwarelebenszyklus in Produktteams;
- Kurse oder Zertifizierungen im Bereich AppSec.
Vorteile
- Essenszuschuss und Verpflegungsgutscheine
- Kranken- und Zahnzusatzversicherung
- Lebensversicherung
- Freier Tag zum Geburtstag
- Baby On Board-Programm und Stillraum
- Erweiterte Elternzeit
- Kinderbetreuungszuschuss und/oder Unterstützung für Kinder mit Behinderungen
- Wellhub und Inter-Laufgruppe
- CARE4U-Bereich (Belo Horizonte): Selbstpflegedienste zu exklusiven Preisen, Entspannungsbereich, Spiele und Minigolfplatz
- Vorteile in unserer SuperApp, wie Duo Gourmet
- Inter Prime-Karte
- Interne Schulungs- und Weiterbildungsprogramme
Phasen des Auswahlprozesses
- Lebenslauf-Screening;
- Screening (erstes Gespräch zur Abstimmung der Erwartungen an die Stelle);
- Assessments;
- Interview mit dem Talent-Team;
- Technischer Test (falls erforderlich);
- Interview mit der Führungskraft;
- Stellenangebot (Offer);
Mehr Möglichkeiten mit einem Profil
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