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impact.com
Victoria, British Columbia, Canada · New York, New York, United States · Seattle, Washington, United States
impact.com ist die weltweit führende Plattform für Commerce-Partnership-Marketing. Wir verändern die Art und Weise, wie Unternehmen wachsen, indem wir sie in die Lage versetzen, Partnerschaften über die gesamte Customer Journey hinweg zu entdecken, zu verwalten und zu skalieren. Von Affiliates und Influencern bis hin zu Content-Publishern, Markenbotschaftern und Kunden-Advocates – impact.com befähigt Marken dazu, vertrauensbasiertes, performanceorientiertes Wachstum durch authentische Beziehungen voranzutreiben. Unsere preisgekrönten Produkte – Performance (Affiliate), Creator (Influencer) und Advocate (Kundenempfehlung) – vereinen jede Art von Partner auf einer integrierten Plattform. Da sich Verbraucher zunehmend auf Empfehlungen von Personen und Communities verlassen, denen sie vertrauen, hilft impact.com Marken dabei, dort präsent zu sein, wo es am meisten zählt. Heute verlassen sich über 5,000 globale Marken, darunter Walmart, Uber, Shopify, Lenovo und Fanatics, auf impact.com, um mehr als 350,000 Partnerschaften zu betreiben, die messbare Geschäftsergebnisse liefern.
Der Marketplace Partnership Trust & Safety Manager hilft dabei, die Standards zu setzen, die den Marktplatz für alle vertrauenswürdig halten. Sie definieren, was akzeptables Verhalten ist, entscheiden, wer Zugang erhält und wie diese verifiziert werden, verfassen die Richtlinien für Marktplatz-Engagement, Werbung und Inhalte (einschließlich KI-gestützter Werbeaktionen) und stellen sicher, dass beide Seiten des Marktplatzes über genaue Informationen und eine klare Kommunikation zu den erforderlichen Standards und Verhaltensweisen verfügen. Diese Rolle kombiniert Richtlinienentwicklung, operative Strenge und Datenverantwortung und erfordert jemanden, der Entscheidungen gegenüber Werbetreibenden und Publishern gleichermaßen klar erklären kann.
Gehaltsspanne: $150,000 - $170,000.00 pro Jahr, zuzüglich eines zusätzlichen variablen Jahresbonus von 5%, der von der Unternehmensleistung abhängt, sowie die Berechtigung zum Erhalt einer Restricted Stock Unit (RSU)-Zuteilung.
*Dies ist die Gehaltsspanne, die das Unternehmen zum Zeitpunkt dieser Ausschreibung für diese Position als angemessen erachtet. Im Einklang mit geltendem Recht wird die Vergütung auf der Grundlage der Fähigkeiten, Qualifikationen und Erfahrungen des Bewerbers sowie der Anforderungen der Position festgelegt, und das Unternehmen behält sich das Recht vor, diese Gehaltsspanne jederzeit zu ändern.
impact.com ist stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit fördert. Alle Mitarbeiter und Bewerber für eine Anstellung werden fair behandelt und erhalten gleiche Beschäftigungschancen, unabhängig von Rasse, ethnischer Zugehörigkeit oder Abstammung, Hautfarbe oder Kaste, Religion oder Weltanschauung, Alter, Geschlecht (einschließlich Geschlechtsidentität, Geschlechtsangleichung, sexueller Orientierung, Schwangerschaft/Mutterschaft), nationaler Herkunft, Gewicht, Neurodivergenz, Behinderung, Familienstand und Lebenspartnerschaftsstatus, Betreuungsstatus, Veteranenstatus, genetischen Informationen, politischer Zugehörigkeit oder anderen verbotenen, nicht leistungsbezogenen Faktoren.
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Bei impact.com glauben wir, dass Sie Ihre beste Arbeit leisten, wenn Sie glücklich und erfüllt sind. Deshalb haben wir ein Leistungspaket zusammengestellt, das Ihr Wohlbefinden, Ihr Wachstum und Ihre Work-Life-Balance unterstützt.
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