Senior Site Reliability Engineer

SRE ist Teil einer globalen Organisation, die die neueste Technologie nutzt, um mit unseren Kollegen auf der ganzen Welt zu kommunizieren. Wir organisieren uns in verteilte Teams – SRE-Teams sind in iManage-Büros auf der ganzen Welt verankert.

Dienstage und Donnerstage sind der Zusammenarbeit im Büro, schneller Innovation und der Entwicklung eines Zugehörigkeitsgefühls bei iManage gewidmet. Montage und Freitage sind für (remote-freundliche) Fokuszeit reserviert, um Dinge zu erledigen.

Haben Sie das Beste aus beiden Arbeitsstilen in einem Arbeitsumfeld, das bewusst auf Zugehörigkeit, Zusammenarbeit und Erfolg ausgerichtet ist.

Als Senior Site Reliability Engineer bei iManage zu arbeiten bedeutet…

Sie sind Ingenieur, Macher und Systemdenker. Sie werden Middleware und Plattform-Schutzplanken erstellen, die es Entwicklern ermöglichen, schnell und zuverlässig zu innovieren. Sie kombinieren tiefes technisches Urteilsvermögen mit Empathie, um Kundenprobleme zu beseitigen, insbesondere wenn Sie mit enthusiastischen Teams zusammenarbeiten, die die privilegiertesten Daten der Welt verwalten.

Sie fördern Ihre Kollegen, agieren als Fachexperte, betreuen andere und treiben Veränderungen voran. Sie verfolgen beitragende Faktoren statt Ursachen, schätzen Code über Dokumentation und Dokumentation über Prozesse. Sie werden an Architekturbesprechungen teilnehmen und diese oft leiten, mühsame Arbeit reduzieren und skalierbare, widerstandsfähige Plattformen liefern, die unsere Kunden und unser Unternehmen unterstützen.

Als Senior SRE helfen Sie bei der Skalierung unserer Cloud-Plattform, arbeiten teamübergreifend zusammen, um Standardisierung und Ausfallsicherheit zu fördern, und nehmen an Bereitschaftsdiensten teil. Sie werden eine Schlüsselrolle bei Observability, Change Management und Service-Skalierbarkeit spielen und Anleitungen bei komplexen technischen Entscheidungen und Ereignissen mit hoher Auswirkung geben.

iManage erlebt ein explosives Wachstum seines Flaggschiff-Cloud-Produkts. Wir suchen erfahrene Software- und Systemingenieure, die sich auf Zuverlässigkeit und Plattformdienste spezialisiert haben, um sich unserer transformativen Cloud-Reise anzuschließen. Dies erfordert die Neubewertung technischer Entscheidungen mit einer Anfängermentalität und einem Fokus auf Ausfallsicherheit und Nachhaltigkeit. Wenn Sie Code schreiben, in Systemen denken, Komplexität und Automatisierung annehmen und sich für Service-Ausfallsicherheit und Skalierbarkeit begeistern – dann wollen wir mit Ihnen sprechen.

Ich bin verantwortlich für…

Ich bin qualifiziert, weil ich habe…

Bonuspunkte, wenn ich habe…

Erfüllen Sie nicht jede der oben genannten Qualifikationen? Studien zeigen, dass Frauen und Menschen mit Farbe sich seltener für Stellen bewerben, es sei denn, sie erfüllen alle Qualifikationen. Bei iManage sind wir bestrebt, ein vielfältiges und integratives Umfeld zu schaffen, und ermutigen jeden, sich authentisch zu zeigen. Wir begrüßen diejenigen, die mit einer Wachstumsmentalität und Lernbereitschaft kommen; wenn Sie also von dieser Rolle begeistert sind, Ihre bisherige Erfahrung aber nicht perfekt zu jeder Qualifikation passt, ermutigen wir Sie, sich trotzdem zu bewerben!

Die Gesamtjahresgrundgehaltsspanne in den USA für diese Position beträgt 130.000 $ - 180.000 $ pro Jahr. Die individuelle Vergütung für jeden Kandidaten hängt von Faktoren wie Qualifikationen, Erfahrung und Standort des Kandidaten ab. Diese Spanne beinhaltet keine zusätzlichen Vergütungsformen wie Boni, Provisionen oder Leistungen. Ihr Recruiter wird während des Einstellungsprozesses weitere Details zur Gehaltsspanne, zu Anreizen und zur Gesamtvergütung bereitstellen.

iManage verpflichtet sich, ein exzellentes Kandidatenerlebnis zu bieten und wird Sie niemals auffordern, an Rekrutierungsaktivitäten per Text teilzunehmen. Die Kommunikation erfolgt ausschließlich über E-Mails mit der Domain @imanage.com. Wenn Sie Bedenken oder Fragen zu erhaltenen Mitteilungen haben, senden Sie diese bitte an [email protected], damit unsere Teammitglieder sie überprüfen können.

iManage bietet allen Mitarbeitern und Bewerbern gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten und verbietet Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Alter, Geschlecht, nationaler Herkunft, Behinderungsstatus, Genetik, Status als geschützter Veteran, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck oder einem anderen Merkmal, das durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützt ist.

Diese Richtlinie gilt für alle Beschäftigungsbedingungen, einschließlich Rekrutierung, Einstellung, Platzierung, Beförderung, Kündigung, Entlassung, Rückruf, Versetzung, Beurlaubung, Vergütung und Schulung.

Erfahren Sie mehr unter: imanage.com imanage.com/

Bitte beachten Sie unsere Datenschutzerklärung für Bewerber [support.imanage.com/worksite/iManage_Recruitment_Privacy_Notice.pdf]for weitere Informationen darüber, wie wir Ihre persönlichen Daten verarbeiten.

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Ich bekomme die Möglichkeit…

• Einem sich schnell entwickelnden, branchenführenden SaaS-Unternehmen auf einer spannenden Reise des Wachstums und der Skalierbarkeit beizutreten!

• Bedeutende, wirkungsvolle Herausforderungen anzunehmen, indem modernste Technologien und erstklassige Protokolle genutzt werden, um Innovationen voranzutreiben.

• Meinen Karriereweg mit unserem internen Entwicklungsrahmen zu gestalten. Fragen Sie uns mehr darüber!

• Meine Fähigkeiten zu erweitern und Zertifizierungen mit unbegrenztem Zugang zu LinkedIn Learning-Kursen und interaktiven Microsoft-Kursen und Schulungen zu erwerben.

• Teil eines unterstützenden und erfahrenen Teams in einer dynamischen, integrativen und ermutigenden Kultur zu sein.

• Flexible Arbeitszeiten zu genießen, die es mir ermöglichen, persönliche Zeit mit beruflichen Verpflichtungen in Einklang zu bringen.

• In einem modernen, offenen Arbeitsbereich mit Spielecke, kostenlosen Snacks und Getränken sowie regelmäßigen Social Events zusammenzuarbeiten.

iManage unterstützt mich durch…

• Schaffung eines integrativen Umfelds, in dem ich die Kultur mitgestalten kann, nicht nur durch Anpassung, sondern durch Ergänzung.

• Bereitstellung eines marktgerechten Gehalts, das durch einen konsistenten Prozess angewendet wird, für alle unsere Mitarbeiter fair ist und regelmäßig auf der Grundlage von Branchen-Daten überprüft wird.

• Belohnung mit einem jährlichen leistungsabhängigen Bonus.

• Angebot einer umfassenden Kranken-, Seh-, Zahn- und Lebensversicherung sowie eines 401k Altersvorsorgeplans mit einem Unternehmensbeitrag von bis zu 4%.

• Gewährung von erweitertem Urlaub für werdende Eltern; 20 Wochen 100% bezahlt für Hauptelternzeit und 10 Wochen 100% bezahlt für Nebenelternzeit.

• Bereitstellung einer flexiblen Urlaubsrichtlinie, um die benötigte Auszeit zu nehmen. Sei es für Urlaub, Freiwilligenarbeit, Feiertage, Zeit mit der Familie oder einfach nur zum Entspannen und Erholen.

• Mehrere unternehmensweite Wellnesstage pro Jahr zur Priorisierung von psychischer Gesundheit und Wohlbefinden.

• Bereitstellung des Zugangs zu RethinkCare, einer globalen Plattform für Verhaltensgesundheit, die das persönliche Wohlbefinden verbessert, die berufliche Widerstandsfähigkeit stärkt und den elterlichen Erfolg durch von Experten geleitete Schulungen und Ressourcen fördert.