Brasilien
Clara
Hyland
IT Projektmanager
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São Paulo, São Paulo, Brazil
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Über uns
IT Projektmanager
Über die Rolle
Als IT Projektmanager bei Hyland sind Sie ein wichtiger Wegbereiter für Teamleistung und -lieferung – Sie leiten agile Teams durch Best Practices, beseitigen Hindernisse und fördern eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und Zusammenarbeit. Sie erleichtern sinnvolle Gespräche, schaffen Ausrichtung auf gemeinsame Ziele und helfen Teams, mit Klarheit, Fokus und Zweck zu arbeiten. Dies ist eine Rolle für einen Servant Leader, der über starke Moderationsfähigkeiten, eine echte Lernbereitschaft und die Fähigkeit verfügt, ohne formelle Autorität in einem dynamischen, schnelllebigen Umfeld zu beeinflussen und zu motivieren.
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Erklärung zur Chancengleichheit
Hyland ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Wir schätzen Vielfalt und sind bestrebt, einen integrativen Arbeitsplatz für alle Mitarbeiter und Bewerber zu schaffen. Einstellungsentscheidungen werden getroffen, ohne Rücksicht auf Merkmale, die durch geltende Gesetze und Vorschriften geschützt sind. Die während des Einstellungsprozesses gesammelten Informationen werden ausschließlich zur Beurteilung der Qualifikationen, zur Überprüfung der Identität und zur Einhaltung gesetzlicher Vorschriften verwendet.
Ihre Aufgaben – Das werden Sie tun
- Leiten von Teams in Umgebungen mit geringer Komplexität, damit diese grundlegende agile Prinzipien, Techniken und Softwaremethoden verstehen und anwenden; Vermittlung von Konzepten der Softwaremethodik und Anwendung von Praktiken auf kontextsensitive und zielgruppenorientierte Weise.
- Planen und Moderieren von Besprechungen zur Entscheidungsfindung, Ideenfindung, Planung, kontinuierlichen Verbesserung, Problemlösung und Abstimmung; Leitung von Veranstaltungen zum kontinuierlichen Lernen und aktive Unterstützung der Teamentwicklung und des Wachstums.
- Leiten von Teams in der Selbstorganisation, bei der Zusammenarbeit an Zielen und Vorgaben und bei der Optimierung des Wertflusses; Zusammenarbeit mit und Unterstützung anderer Teamleiter bei der Backlog-Verwaltung, der Teamleistung und der Lieferung von Geschäftswert.
- Sicherstellen der Identifizierung und Beseitigung von Hindernissen unter Nutzung eines Netzwerks von Peer-Beziehungen und formellen Kanälen; effektives Eskalieren bei Bedarf und proaktives Reduzieren von Ablenkungen und externen Unterbrechungen für das Team.
- Fördern der kontinuierlichen Verbesserung während des gesamten Softwareentwicklungszyklus, Nutzung von Metriken zur Identifizierung und Steuerung gezielter Änderungen; Unterstützung der internen und externen Kommunikation zur Verbesserung der Transparenz in der gesamten Organisation.
- Identifizieren und Visualisieren von Abhängigkeiten, die geplante Arbeit beeinflussen; Anwendung eines Servant-Leader-Mindsets, um Teammitglieder und Geschäftspartner zu gemeinsamen Zielen und Vorgaben zu beeinflussen, zu motivieren und zu mobilisieren.
Anforderungen der Rolle
Diese Fähigkeiten benötigen Sie, um sofort einsatzbereit zu sein:
- Erfahrung als Agile-Praktiker mit einer Scrum Master-Zertifizierung der ersten Stufe (PSM I oder CSM) und einem soliden Verständnis agiler Prinzipien, Techniken und Softwareentwicklungsmethoden.
- Starke Fähigkeiten in den Bereichen kritisches Denken, Problemlösung, Konfliktmanagement, zwischenmenschliche Beziehungen und Verhandlung, mit nachgewiesener Fähigkeit, auf höchstem Niveau an Integrität, Professionalität und Geradlinigkeit zu agieren.
- Starke mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten mit professionellem Auftreten und der Fähigkeit, mit Diskretion und Takt mit anderen zu interagieren; nachgewiesene Fähigkeit, ansprechende, informative und überzeugende Präsentationsmethoden zu entwickeln und anzuwenden.
- Nachgewiesene Fähigkeit, Teammitglieder und Geschäftspartner zu beeinflussen, zu motivieren und zu mobilisieren; nachgewiesene Kompetenz in der Teammoderation mit der Fähigkeit, ein Servant-Leader-Mindset anzuwenden – aufgeschlossen, einfühlsam und effektiv ohne formelle Autorität.
- Starke kollaborative Fähigkeiten, die erfolgreich im Team und in anderen Bereichen angewendet werden; scharfer, schneller Lerner mit intrinsischer Neugier, starkem Geschäfts- und Technologieverständnis und der Fähigkeit, Methodikkonzepte kontextsensitiv zu lehren und anzuwenden.
Was wir gerne sehen würden
Diese werden Ihnen helfen, herauszustechen:
- Erfahrung in der Leitung von Teams durch Selbstorganisation, Backlog-Management und Wertlieferung in einem funktionsübergreifenden oder matrixorganisierten Umfeld.
- Nachgewiesene Fähigkeit, Abhängigkeiten zu identifizieren, zu visualisieren und zu verwalten, die geplante Arbeit beeinflussen, mit Erfahrung in der effektiven Eskalation von Hindernissen sowohl über formelle als auch informelle Kanäle.
- Erfahrung in der Nutzung von Metriken zur Förderung der kontinuierlichen Verbesserung während des gesamten Softwareentwicklungszyklus und zur Steuerung gezielter, messbarer Änderungen über Teams hinweg.
- Erfahrung in der Planung und Moderation von Veranstaltungen zum kontinuierlichen Lernen, Team-Retrospektiven und Verbesserungsworkshops mit verschiedenen Interessengruppen auf unterschiedlichen Ebenen der agilen Reife.
- Bachelor-Abschluss oder eine gleichwertige Kombination aus Ausbildung und Erfahrung, die ausreicht, um die Hauptaufgaben der Rolle erfolgreich auszuführen.
Über Hyland
Hyland ist der Pionier der Content Innovation Cloud™ und bietet Unternehmen allgegenwärtige Enterprise Intelligence mit Lösungen, die umsetzbare Erkenntnisse erschließen und die Automatisierung vorantreiben. © Hyland. Alle Rechte vorbehalten. Tausende von Organisationen weltweit, darunter viele der Fortune 100, vertrauen auf die Lösungen von Hyland. Diese bilden das Fundament für ein vernetztes, agentenbasiertes Unternehmen, in dem Teams die Kraft der KI nutzen, um ihre Arbeitsweise und die Interaktion mit ihren Kunden neu zu definieren. Weitere Informationen zur Plattform und den Dienstleistungen von Hyland finden Sie unter Hyland.com.
#HylandLife
Seit 1991 ist es die Mission von Hyland, unsere Mitarbeiter, Kunden und Partner dabei zu unterstützen, ihr Potenzial mit unserer branchenführenden Content-Services-Plattform voll auszuschöpfen. Unsere Mitarbeiter strahlen eine ansteckende Energie aus und sind leidenschaftlich bei der Sache – sei es, wenn sie Kunden zum Erfolg verhelfen, ihre Hylanders-Kollegen unterstützen oder sich in den Gemeinden engagieren, in denen sie leben und arbeiten. Der Hashtag #HylandLife steht für unsere mitarbeiterzentrierte Kultur. Unsere Mitarbeiter leben diese Kultur jeden Tag, indem sie ihr Bestes in die Arbeit einbringen. Hyland unterstützt sie dabei durch Ressourcen zur beruflichen Weiterentwicklung, Wohlfühlprogramme und Innovationspraktiken. Wir leben von vielfältigen Perspektiven und neuen Ideen und sind davon überzeugt, dass ein positiver, integrativer Arbeitsplatz für nachhaltigen Erfolg unerlässlich ist. Da wir auf fast 4,000 Mitarbeiter angewachsen sind, haben wir die Möglichkeit, einen bedeutenden Beitrag für unsere Gemeinschaften zu leisten. Wir unterstützen Mitarbeiterinitiativen nachdrücklich und richten unsere Spendenkampagnen und Programme auf Organisationen aus, die unseren Mitarbeitern am Herzen liegen.
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