Brasilien
Clara
Clara
Senior Fullstack Engineer (Ingeniero/a de Software Fullstack Senior) - Remote
Brasilien
São Paulo, São Paulo, Brazil · Bogota, Capital District, RAP (Especial) Central, Colombia · Ciudad de México, Mexico
JavaReactPostgreSQLAWSGo
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Über die Stelle
Clara ist die führende Plattform in Lateinamerika, auf der Unternehmen jeden Zahlungsbetrieb ausführen und verwalten können. Mehr als 50.000 führende und schnell wachsende Unternehmen nutzen unsere Firmenkarten, Rechnungszahlungen, Finanzierungen und B2B-Zahlungen, und im Jahr 2025 ernannte die Financial Times Clara zum am schnellsten wachsenden Unternehmen der Region. Wir helfen leidenschaftlich jedem Unternehmen, mit dem wir zusammenarbeiten, effektiver zu werden – und dadurch die Wettbewerbsfähigkeit der Region zu steigern. Wir sind ca. 400 Mitarbeiter, unterstützt von Notable Capital, Coatue, Kaszek, monashees, DST Global, ICONIQ, General Catalyst und Goldman Sachs, unter anderem.
Senior Fullstack Engineer — Onboarding
Wir suchen einen Senior Fullstack Engineer für das Onboarding-Team von Clara – das Team hinter einem der kritischsten Momente in der Clara-Reise: dem Moment, in dem ein Unternehmen beschließt, uns zu vertrauen. Wir verantworten die gesamte Erfahrung von der Anmeldung bis zur ersten Transaktion: KYB- und KYC-Prozesse, Dokumentenerfassung und -verifizierung, Identitätsvalidierung und Kontoaktivierung. Die Komplexität ist real – wir operieren in mehreren Ländern mit jeweils eigenen regulatorischen Rahmenbedingungen und verwalten ein wachsendes Ökosystem von Identitäts- und Verifizierungsanbietern, jeder mit unterschiedlichen APIs, Verträgen und Datenmodellen, die wir nahtlos orchestrieren müssen. Jeder Prozentpunkt an Aktivierung, den wir freischalten, wirkt sich direkt auf die Expansion von Clara in Lateinamerika aus.
Die Rolle ist tatsächlich fullstack und tendiert dazu, backend-lastig zu sein – Integrationen, Verifizierungs-Orchestrierung, Datenflüsse – sodass sich ein Backend-Ingenieur, der bestrebt ist, seine Frontend-Arbeit zu erweitern, hier gut aufgehoben fühlen wird. Ein starker Frontend-Ingenieur, der bestrebt ist, tiefer in das Backend einzutauchen, ist ebenso willkommen. In jedem Fall werden Sie Features von Ende zu Ende verantworten und in einer Umgebung arbeiten, in der KI zentral für unsere Entwicklung ist – von der Automatisierung manueller Überprüfungsschritte bis zur Beschleunigung unserer Expansion in neue Märkte.
Wir arbeiten schnell und vertrauen darauf, dass unsere Ingenieure die Ergebnisse von Ende zu Ende verantworten. Das bedeutet Autonomie bei Entscheidungen, Proaktivität beim Aufdecken von Problemen, bevor sie zu Blockern werden, und die Einstellung, Initiativen ins Ziel zu bringen, ohne darauf zu warten, dass ihnen gesagt wird, was zu tun ist.
Ihre Verantwortlichkeiten umfassen
- Entwerfen und Erstellen von Backend-Services, die die Onboarding-Engine antreiben: Anmeldungen, KYB/KYC-Prozesse, Dokumentenerfassung, Verifizierungs-Orchestrierung und Kontoaktivierung.
- Beitragen zum Frontend: Erstellen intuitiver, reaktionsschneller Benutzeroberflächen, die die Reibung in einem kritischen Moment für den Kunden reduzieren – und die einen komplexen Compliance-Prozess einfach erscheinen lassen.
- Verantwortung für Integrationen mit externen Anbietern – Identitätsprüfung, Dokumentenvalidierung, Geschäftsdatenquellen – und Abstraktion ihrer Komplexität hinter sauberen, resilienten internen APIs.
- Zusammenarbeit mit Produkt, Design, Risiko und Compliance, um regulatorische Anforderungen und Aktivierungsziele in großartige Produkterlebnisse zu übersetzen.
- Anwenden von KI-Tools, um schneller zu liefern und die Arbeitsweise des Teams zu verbessern.
- Verbessern des Teams durch Code-Reviews, Pair-Programming und Teilen Ihres Wissens mit Kollegen.
Mindestanforderungen
Wer Sie sind
- 5+ Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung mit solider Ausführung in Produktionsumgebungen.
- Starke Grundlage in Java und dem Spring-Ökosystem – Spring, Spring Boot, Spring Batch – zum Erstellen robuster Backend-Services, mit echtem Interesse, tiefer in das Frontend (React) einzutauchen. Ein starker React-Ingenieur, der bestrebt ist, das Backend zu verantworten, ist ebenso willkommen.
- Komfort beim Architektieren skalierbarer, verteilter Systeme und Microservices, die den Anforderungen von Kernfinanzprodukten standhalten.
- Solide Instinkte für Datenmodellierung, mit praktischer Erfahrung im Betrieb von PostgreSQL und Redis sowohl für transaktionale als auch für Caching-Anforderungen.
- Erfahrung im Erstellen und Sichern von RESTful APIs und Integrationen mit Drittanbietern – vertraut mit asynchronen und ereignisgesteuerten Mustern (Kafka), Fehlerbehandlung und der Unordnung externer Abhängigkeiten.
- Vertrautheit mit Cloud-Plattformen, vorzugsweise AWS, und modernen Entwicklungswerkzeugen.
- Nachweis der Betreuung von Ingenieuren und der Anhebung des Niveaus bei Best Practices und Qualität – durch Code-Reviews, Pair-Programming und Teilen Ihres Wissens.
- Englischkenntnisse, mit der Fähigkeit, technische Diskussionen über geografische Grenzen hinweg zu leiten und Geschäftsziele in technische Lösungen umzusetzen, die tatsächlich ankommen.
- Hohe Autonomie und Eigenverantwortung sowie ein KI-nativer Ansatz: Sie nutzen KI-Tools aktiv in Ihrer täglichen Arbeit – Coding, Debugging, Automatisierung – und treiben diese weiter voran.
WIE WIR ARBEITEN
Wir haben diese Liste bewusst kurz gehalten – das sind die Dinge, die wirklich zählen. Wenn Sie die meisten davon erfüllen und den Rest mit Neugier und den richtigen Werkzeugen angehen würden, möchten wir von Ihnen hören.
Wo wir arbeiten
Dies ist eine Remote-First-Rolle: Sie arbeiten von zu Hause aus. Sie werden persönlich mit dem Team eingearbeitet und kommen im Laufe des Jahres persönlich für Team-Events und Kundenbesuche zusammen.
WIE WIR ARBEITEN
- Klarheit – Offene und direkte Kommunikation: Wir sagen, was wir meinen, und geben Kontext, wo er wichtig ist.
- Einfachheit – Wenn es einfacher sein kann, sollte es das auch.
- Eigenverantwortung – Wir verantworten alles, was wir tun, von Ende zu Ende. Wenn etwas getan werden muss, warten wir nicht.
- Stolz – Wir legen einen hohen Standard an uns selbst an, und das zeigt sich in dem, was wir liefern.
- ABC (Always Be Changing) – Wir passen uns schnell an, begrüßen Veränderungen und lernen ständig dazu.
- Inklusivität – Vielfältige Ideen, Geschichten und Perspektiven bauen ein besseres Clara.
Wenn Sie die Muss-Kriterien erfüllen, bewerben Sie sich – die Nice-to-haves sind ein Bonus, keine Voraussetzung.
WARUM CLARA
- Ein Team mit hoher Talentdichte, das sich zum Ziel gesetzt hat, in Lateinamerika etwas zu bewirken – wenig Ego, hohe Eigenverantwortung.
- Wettbewerbsfähiges Gehalt und Aktienoptionen (ESOP) von Anfang an.
- Ein jährliches Lernbudget und beschleunigte Entwicklungspfade.
- Englisch ist unsere Arbeitssprache, Spanisch und Portugiesisch werden täglich gesprochen.
Mehr Möglichkeiten mit einem Profil
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