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Expert Software Product Manager

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Über die Stelle

Expert Software Product Manager

Beschreibung –

Wir suchen einen erfahrenen Expert Software Product Manager, um die Planung und Lieferung von wirkungsvollen Softwareprodukten und -funktionen für das Consumer Notebook-Portfolio von HP voranzutreiben.

In dieser Rolle sind Sie für die Übersetzung von Kundenbedürfnissen und Geschäftszielen in eine klare Produktrichtung verantwortlich und arbeiten eng mit Engineering-, Design- und funktionsübergreifenden Teams zusammen, um effektiv zu agieren. Sie spielen eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung von Roadmap-Prioritäten, der Vorantreibung von Initiativen und der Sicherstellung einer erfolgreichen Skalierung.

Diese Rolle eignet sich gut für Produktmanager, die starke Umsetzungsinstinkte mit strategischem Denken verbinden und gerne organisationsübergreifend arbeiten.

Hauptverantwortlichkeiten

  1. Verantwortung für den gesamten Lebenszyklus von Softwareprodukten oder Hauptfunktionen, von der Entdeckung bis zur Markteinführung und Iteration
  1. Definition und Kommunikation von Produktanforderungen, Prioritäten und Erfolgsmetriken, die auf die übergeordnete Portfolio-Strategie abgestimmt sind
  1. Durchführung von Markt-, Kunden- und Wettbewerbsanalysen zur Information von Roadmap-Entscheidungen
  1. Identifizierung von Möglichkeiten zur Nutzung neuer Technologien und Plattformen zur Verbesserung des Kundenerlebnisses
  1. Enge Zusammenarbeit mit Engineering und UX zur Lieferung hochwertiger, kundenorientierter Software
  1. Förderung der funktionsübergreifenden Abstimmung zwischen kommerziellen, Marketing-, Partner- und operativen Teams
  1. Verfolgung und Analyse der Produktleistung anhand von Daten und Kundenfeedback zur Steuerung der Iteration
  1. Vertretung des Produkts in Planungsforen, Reviews und funktionsübergreifenden Arbeitssitzungen
  1. Zusammenarbeit mit Kunden und internen Stakeholdern zur Gewinnung von Erkenntnissen und Validierung von Lösungen
  1. Beitrag zu Prozessverbesserungen und Best Practices innerhalb der Produktorganisation

Erforderliche Qualifikationen

  1. Bachelor- oder Master-Abschluss in Informatik, Software-Engineering oder einem eng verwandten Fachgebiet
  1. 7+ Jahre Erfahrung im Software-Produktmanagement oder in verwandten Rollen
  1. Erfahrung in der Lieferung von kundenorientierten Softwareprodukten in einem technologiegetriebenen Umfeld
  1. Vertrautheit mit der Arbeit in agilen, funktionsübergreifenden und global verteilten Teams

Must-Have-Erfahrung

  1. Leitung von Produktfunktionen oder -initiativen vom Konzept bis zur Markteinführung
  1. Erstellung und Pflege von Produkt-Roadmaps in schnelllebigen Umgebungen
  1. Enge Zusammenarbeit mit Engineering- und UX-Teams zur Lieferung von End-to-End-Lösungen
  1. Nutzung von Daten und Kundeneinblicken zur Information von Priorisierung und Entscheidungsfindung
  1. Nachgewiesenes starkes Stakeholder-Management über Funktionen und Ebenen hinweg
  1. Analytische Denkweise mit der Fähigkeit, Kompromisse zu bewerten und Auswirkungen zu messen
  1. Komfort bei der Arbeit in Umgebungen mit sich entwickelnden Prioritäten und Einschränkungen

Werkzeuge & Fähigkeiten

  1. Agile Methodik
  1. Change Management
  1. Kontinuierliche Verbesserung
  1. JIRA
  1. Kanban Prinzipien
  1. Lean Product Development
  1. Meilensteinbasierte Planung
  1. Neuentwicklung von Produkten
  1. Produktmanagement
  1. Scrum & Sprintplanung

Haftungsausschluss

Auswirkungen & Umfang

Beeinflusst die Funktion und leitet und/oder bietet Fachwissen für funktionale Projektteams und kann an funktionsübergreifenden Initiativen teilnehmen.

Komplexität

Arbeitet an komplexen Problemen, bei denen die Analyse von Situationen oder Daten eine eingehende Bewertung mehrerer Faktoren erfordert.

Haftungsausschluss

Diese Stellenbeschreibung beschreibt die allgemeine Natur und das Niveau der in dieser Rolle ausgeführten Arbeit. Sie ist nicht als erschöpfende Liste aller Aufgaben, Fähigkeiten, Verantwortlichkeiten, Kenntnisse usw. gedacht. Diese können sich ändern und zusätzliche Funktionen können nach Bedarf durch das Management zugewiesen werden.

Die Gehaltsspanne für diese Rolle beträgt $133.600 bis $260,000 USD pro Jahr mit zusätzlichen Möglichkeiten für Gehalt in Form von Bonus und/oder Aktienoptionen (gilt nur für Kandidaten aus den Vereinigten Staaten von Amerika). Das Gehalt variiert je nach Arbeitsort, fachlichen Kenntnissen, Fähigkeiten und Erfahrungen.

Die Informationen zu Vergütung und Leistungen sind ab dem Datum dieser Veröffentlichung korrekt. Das Unternehmen behält sich das Recht vor, diese Informationen jederzeit, mit oder ohne Vorankündigung, vorbehaltlich des geltenden Rechts zu ändern.

Job – Software

Arbeitszeitplan – Vollzeit

Schicht – Kein Schichtzuschlag (Vereinigte Staaten von Amerika)

Reise – 25%

Umzug – Nein

Chancengleichheit (EEO) –

HP, Inc. bietet allen Mitarbeitern und potenziellen Mitarbeitern gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Abstammung, Staatsbürgerschaft, sexueller Orientierung, Alter, Behinderung oder Status als geschützter Veteran, Familienstand, Familienstand, körperlicher oder geistiger Behinderung, medizinischem Zustand, Schwangerschaft, genetischer Veranlagung oder Trägerstatus, Uniformdienststatus, politischer Zugehörigkeit oder jeder anderen Eigenschaft, die durch geltende nationale, bundesstaatliche, bundesstaatliche und lokale Gesetze geschützt ist.

Bitte seien Sie versichert, dass Sie keinerlei nachteilige Behandlung erfahren, wenn Sie sich entscheiden, die angeforderten Informationen preiszugeben. Diese Informationen werden freiwillig bereitgestellt. Die erhaltenen Informationen werden streng vertraulich behandelt.

Weitere Informationen finden Sie in der EEO-Richtlinie von HP www8.hp.com/h20195/v2/GetDocument.aspx?docname=c08129225 oder lesen Sie hier über Ihre Rechte als Bewerber nach dem Gesetz: „Kennen Sie Ihre Rechte: Diskriminierung am Arbeitsplatz ist illegal eeoc.gov/sites/default/files/2023-06/22-088_EEOC_KnowYourRights6.12ScreenRdr.pdf"

Leistungen

HP bietet ein umfassendes Leistungspaket für diese Position, einschließlich:

  • Krankenversicherung
  • Zahnversicherung
  • Sehkraftversicherung
  • Langzeit-/Kurzzeitinvaliditätsversicherung
  • Mitarbeiterunterstützungsprogramm
  • Flexible Ausgabenkonto
  • Lebensversicherung
  • Großzügige Urlaubsregelungen, einschließlich;
  • 4-12 Wochen voll bezahlter Elternurlaub, abhängig von der Betriebszugehörigkeit
  • 11 bezahlte Feiertage

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