Senior Software Engineer

Beschreibung: Wenn Sie bei Harvard University arbeiten, werden Sie Teil einer lebendigen Gemeinschaft, die die weltverändernde Mission der Universität auf sinnvolle Weise voranbringt, Innovation und Zusammenarbeit fördert sowie Fähigkeiten und Fachwissen aufbaut. Wir setzen uns für die Schaffung eines vielfältigen und einladenden Umfelds ein, in dem sich jeder entfalten kann.

Warum bei der Harvard Medical School einsteigen?

Die Mission der Harvard Medical School ist es, eine vielfältige und integrative Gemeinschaft zu fördern, die sich der Linderung von Leiden sowie der Verbesserung der Gesundheit und des Wohlbefindens aller widmet – durch Exzellenz in Lehre und Lernen, Entdeckung und Wissenschaft sowie Dienst und Führung.

Sie befinden sich im Zentrum biomedizinischer Entdeckungen, Bildung und Innovation und arbeiten an der Seite weltweit anerkannter Fakultätsmitglieder sowie einer Gemeinschaft, die sich der Verbesserung der menschlichen Gesundheit verschrieben hat. Dies ist mehr als nur ein Job – es ist eine Gelegenheit, die Zukunft der Medizin zu gestalten.

Die Rolle des Senior Software Engineer konzentriert sich auf die Entwicklung sicherer neuer Anwendungen und Funktionen, die Erweiterung und Unterstützung bestehender Anwendungen, die Bereitstellung von Systemredundanz sowie die enge Zusammenarbeit mit AA&D-Mitarbeitern und funktionsübergreifenden Teams, um innovative, kosteneffiziente und zeitnahe Lösungen zu liefern.

Der Senior Software Engineer ist verantwortlich für die Leitung von Anwendungsentwicklungsprojekten und die Einhaltung bewährter Verfahren des Software Development Life Cycle (SDLC).

Die Rolle umfasst den gesamten Anwendungsentwicklungslebenszyklus, einschließlich Anforderungsanalyse, funktionaler Analyse, Design, Entwicklung, Unit-Tests, Dokumentation, Implementierung, Wartung sowie Support von Anwendungen und Berichten.

Zu den Hauptaufgaben gehört die Entwicklung von PL/SQL-Stored Procedures, Funktionen, Paketen, Triggern und unterstützenden Datenbankobjekten.

Die Rolle kann Oracle AOP, Dynamic SQL, Ref Cursors, Bulk Collection, Explain Plans, Materialized Views, Shell-Scripting und Performance-Tuning-Techniken nutzen.

Die Position wendet zudem Kenntnisse in objektorientierter Programmierung, API-Entwicklung und API-Management an, um skalierbare und wartbare Lösungen zu erstellen.

Der Senior Software Engineer verwendet Oracle APEX, JavaScript, jQuery, CSS und Web-Services, um schnell sichere, benutzerorientierte Webanwendungen und Berichte bereitzustellen.

Diese Rolle setzt REST-Designprinzipien bei der Entwicklung von Web-Services und Integrationen ein und arbeitet daran, die Benutzerfreundlichkeit, Sicherheit, Zuverlässigkeit und Leistung der Anwendungen sicherzustellen.

Die Position ist verantwortlich für die Fehlerbehebung bei kritischen Produktionsproblemen und die zeitnahe Bereitstellung von Lösungen.

Sie bietet zudem architektonische Beratung und Führung bei bewährten Verfahren der Softwareentwicklung, Frameworks für das Benutzeroberflächendesign, serverseitiger Entwicklung, Integrationen, Messaging-Lösungen sowie verwandten Tools und Technologien.

Die Rolle evaluiert die Oracle APEX-Technologie-Roadmap und neue Tools, um Funktionen zu identifizieren, von denen die HMS-AAD-Plattform profitieren würde.

Darüber hinaus arbeitet der Senior Software Engineer bei Bedarf mit Beratern, Anbietern und internen Technologiepartnern zusammen, um Code-Reviews, Sicherheitsüberprüfungen und Integrationen durchzuführen sowie bewährte Verfahren zu etablieren.

Die Rolle fungiert als technischer Ansprechpartner für interne und externe Stakeholder, betreut juniorige Mitarbeiter und recherchiert neue Technologien, Tools und Softwareprodukte, um deren Machbarkeit und Ausrichtung an der Technologiestrategie der Organisation zu bestimmen.

Zusätzliche Qualifikationen und Fähigkeiten

Zertifikate und Lizenzen: Der Abschluss der von der Harvard IT Academy spezifizierten Grundkurse (oder ein externes Äquivalent) wird bevorzugt.

Standardarbeitszeit/-plan: 35 Stunden pro Woche

Informationen zur Visumsunterstützung: Harvard University kann für diese Position keine Visumsunterstützung anbieten.

Überprüfung vor der Einstellung: IdentitätAuf dem Laufenden bleiben bezüglich Ihrer Bewerbung: Aufgrund der hohen Anzahl an Bewerbungen können wir möglicherweise nicht immer sofort antworten, aber Sie können Ihren Status jederzeit über das Careers@Harvard-Portal verfolgen.#LI-DK1

Details zum Arbeitsformat

Diese Position wurde von den Leitern der Schule oder Einheit so eingestuft, dass einige der Aufgaben und Verantwortlichkeiten effektiv an einem Ort außerhalb von Harvard ausgeführt werden können. Der Arbeitsplan und der Arbeitsort werden von der Abteilung nach eigenem Ermessen und basierend auf betrieblichen Anforderungen festgelegt. Wenn sie nicht an einem Standort von Harvard oder einem von Harvard benannten Standort arbeiten, müssen Mitarbeiter in hybriden Positionen in einem in Harvard registrierten Bundesstaat in Übereinstimmung mit der Richtlinie der Universität zur Beschäftigung außerhalb von Massachusetts arbeiten. Weitere Details werden während des Interviewprozesses besprochen. Bestimmte Visumstypen und Finanzierungsquellen können den Arbeitsort einschränken. Einzelpersonen müssen die Anforderungen für die Unterstützung des Arbeitsorts vor der Einstellung erfüllen.

Gehaltsgruppe und -bereiche

Diese Position entspricht der Gehaltsgruppe 059. Bitte besuchen Sie die Gehaltsbereiche von Harvard, um den entsprechenden Gehaltsbereich und zugehörige Informationen einzusehen.

EEO/Nichtdiskriminierungs-Verpflichtungserklärung

Harvard University verpflichtet sich zu Chancengleichheit und Nichtdiskriminierung. Wir suchen Talente aus allen Teilen der Gesellschaft und der Welt und streben danach, sicherzustellen, dass jeder in Harvard erfolgreich ist. Unsere Unterschiede helfen unserer Gemeinschaft, die akademischen Ziele von Harvard voranzubringen.

Harvard hat eine Richtlinie zur Chancengleichheit bei der Beschäftigung, die unser Engagement unterstreicht, Diskriminierung aufgrund von Rasse, ethnischer Herkunft, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Veteranenstatus, Religion, Behinderung oder jedem anderen gesetzlich geschützten oder in der Nichtdiskriminierungsrichtlinie der Universität identifizierten Merkmal zu verbieten.

Die Richtlinie zur Chancengleichheit bei der Beschäftigung und die Nichtdiskriminierungsrichtlinie von Harvard helfen allen Mitgliedern der Gemeinschaft, vollständig am Arbeits- und Campusleben teilzunehmen, frei von Belästigung und Diskriminierung.

Arbeitsformat: Hybrid

Harvard-Jobfunktion: Informationstechnologie

Gewerkschaft: 00 - Nicht gewerkschaftlich, befreit oder befristet

Gehaltsgruppe: 059

Abteilung: Alumni Affairs and Development

FLSA-Status: Befreit

Unsere Leistungen umfassen unter anderem:

• Großzügiger bezahlter Urlaub einschließlich Elternzeit

• Kranken-, Zahn- und Augenversicherung ab dem ersten Tag

• Altersvorsorgepläne mit Beiträgen der Universität

• Ressourcen für Wohlbefinden und psychische Gesundheit

• Unterstützung für Familien und Pflegekräfte

• Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung einschließlich Studienunterstützung und Kostenerstattung

• Pendlervergünstigungen, Rabatte und Campus-Vorteile

Erfahren Sie mehr über diese und weitere Leistungen auf unserer Seite für Leistungen & Wohlbefinden.