Staff Software Engineer - Frameworks

Unser Technik-Team arbeitet nach einem „Remote-First“-Modell, was bedeutet, dass wir von zu Hause aus arbeiten und überall in Brasilien leben können. Wir bieten zudem die Option, von unserem Büro in São Paulo aus zu arbeiten. Darüber hinaus bieten wir das „Work From Anywhere“-Programm an, das es Ihnen ermöglicht, bis zu 90 Tage im Jahr aus einem beliebigen Land zu arbeiten, um Ihnen die Flexibilität für die beste Arbeit Ihrer Karriere zu geben.

Wichtig

Unser Einstellungsprozess beginnt mit der Bewerbung! Wenn Sie wirklich Teil unseres Teams werden möchten, schließen Sie bitte diesen Schritt des Prozesses ab. Wir analysieren alle Kandidaten individuell und geben allen Bewerbern Feedback.

Die gesamte Kommunikation erfolgt per E-Mail. Bitte achten Sie daher auf unsere Nachrichten und geben Sie die Domain @quintoandar.com.br frei, um sicherzustellen, dass unsere E-Mails nicht im Spam landen.

Phasen des Einstellungsprozesses

Die Phasen unserer Einstellungsprozesse zielen darauf ab, Ihre Erfahrungen zu bewerten und Ihnen die Möglichkeit zu geben, unsere Teams kennenzulernen und Karrieremöglichkeiten zu erkunden. Sie sind wie folgt strukturiert:

Vielfalt & Inklusion bei Grupo QuintoAndar

Wir schätzen Vielfalt und möchten, dass sich hier jeder willkommen fühlt, unabhängig von Alter, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Rasse, Hautfarbe, ethnischer Herkunft, Herkunft, Behinderung, Religion oder anderen Merkmalen. Alle unsere Stellenangebote stehen allen Personen offen!

Sie werden feststellen, dass es im Bewerbungsformular einige Fragen zur Vielfalt gibt. Bei Stellen mit positiver Diskriminierung können diese Informationen verwendet werden, um Ihre Übereinstimmung mit der Zielgruppe für die Stelle zu überprüfen. In solchen Fällen können sie zu Ausschlusszwecken verwendet werden. Bei Stellen ohne positive Diskriminierung werden diese Daten anonym verwendet, ausschließlich um unsere Inklusionspraktiken im Einstellungsprozess zu überwachen und zu verbessern, und haben keinen Einfluss auf Ihre Bewerbung.

Datenschutz und Datensicherheit

Die Grupo QuintoAndar agiert in Übereinstimmung mit Datenschutzgesetzen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf das brasilianische allgemeine Datenschutzgesetz (LGPD) (Gesetz Nr. 13,709/2018), und gewährleistet die Sicherheit Ihrer Daten. Um mehr zu erfahren, lesen Sie bitte unsere Datenschutzerklärung für Kandidaten. Bei Fragen oder zur Ausübung Ihrer Rechte als betroffene Person kontaktieren Sie uns bitte über unseren Service-Kanal.

Als Staff Software Engineer sind Sie ein zentraler Treiber unserer technischen Umsetzung. Hier werden Sie nicht einfach nur „alte Systeme warten“ oder „Tickets abarbeiten“. Wir sind eine Organisation von Entwicklern, die von hoher technischer Dichte geprägt ist. Sie nutzen unsere Führungsprinzipien, wie „Dive Deep“ und „Make it Great“, um komplexe Verteilungsprobleme zu lösen und die Systeme für unser nächstes Jahrzehnt aufzubauen.

Wir glauben, dass Technologie die Ausführung skaliert, aber Senior-Talente skalieren das Urteilsvermögen. Sie stehen an vorderster Front bei unserem KI-First-Schwenk und entwerfen hochskalierbare, resiliente Systeme, die für konversationsbasierte Journeys mit geringer Latenz, komplexe Microservices-Orchestrierung und Echtzeit-ML-Verarbeitung ausgelegt sind.

Unser Tech-Stack: Wir arbeiten mit Java, Kotlin, Node.js, Go, Python, React und weiteren Technologien, die primär auf AWS gehostet werden. Unser täglicher Workflow umfasst zudem verschiedene KI-Tools, einschließlich Claude Code.

Keine Sorge, wenn Sie unseren Stack noch nicht perfekt beherrschen. Wir legen mehr Wert auf ausgeprägte Problemlösungsfähigkeiten, Anpassungsfähigkeit und eine Engineering-Mentalität als auf Erfahrung mit spezifischen Technologien.

Position & Technische Herausforderungen

Wir stellen Staff Software Engineers über einen einheitlichen Auswahlprozess für mehrere Engineering-Teams ein.

In der letzten Phase haben Sie die Möglichkeit, gemeinsam mit uns zu erkunden, welches Team am besten zu Ihrer Erfahrung und Ihren Interessen sowie zu unseren aktuellen Einstellungsbedarfen passt.

• Wettbewerbsfähiges Gehalt

• Gewinnbeteiligung

• Essenszuschuss

• Krankenversicherung

• Zahnzusatzversicherung

• Lebensversicherung

• Kinderbetreuungszuschuss und Zuschuss für atypische Elternschaft

• Wellhub

• Home-Office-Zuschuss

• Mitarbeiterunterstützungsprogramm (psychische Gesundheit, soziale, rechtliche und finanzielle Unterstützung)

• Erweiterte Elternzeit

• Freier Tag am Geburtstag, Muttertag und Vatertag

• Benefits Club (Rabatte auf alltägliche Dienstleistungen)

• Rabatte bei Bildungseinrichtungen

• Lese-Set für Kinder – PlayKids