GitLab

28.10.2026

Engineering Manager, Architecture Engineering: Async

Vereinigtes Königreich

Poland · United Kingdom

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Ein Überblick über diese Rolle

GitLab ist die intelligente Orchestrierungsplattform für DevSecOps. GitLab ermöglicht es Unternehmen, die Produktivität ihrer Entwickler zu steigern, die betriebliche Effizienz zu verbessern, Sicherheits- und Compliance-Risiken zu reduzieren und die digitale Transformation zu beschleunigen. Mehr als 50 Millionen registrierte Nutzer und mehr als 50% der Fortune 100* vertrauen auf GitLab, um bessere und sicherere Software schneller bereitzustellen.

Die gleichen Prinzipien, die in unsere Produkte einfließen, spiegeln sich auch in unserer Arbeitsweise wider: Wir setzen auf KI als zentralen Produktivitätsmultiplikator. Von allen Teammitgliedern wird erwartet, dass sie KI in ihre täglichen Arbeitsabläufe integrieren, um Effizienz, Innovation und Wirkung zu steigern. GitLab ist ein Ort, an dem Karrieren Fahrt aufnehmen, Innovationen gedeihen und jede Stimme geschätzt wird. Unsere leistungsstarke Kultur wird von unseren Werten und einem kontinuierlichen Wissensaustausch getragen. Dies ermöglicht es unseren Teammitgliedern, ihr volles Potenzial auszuschöpfen und gemeinsam mit Branchenführern komplexe Probleme zu lösen. Gestalten Sie die Zukunft mit uns, während wir Technologien entwickeln, die die Art und Weise verändern, wie die Welt Software erstellt.

Als Engineering Manager, Architecture Engineering: Async leiten Sie eine verteilte Gruppe von Site Reliability Engineers und Backend Engineers. Sie unterstützen deren berufliche Entwicklung und bringen die Zuverlässigkeit der Produktion mit Plattformprojekten in Einklang, einschließlich unterbrechungsfreier Redis-Upgrades, der Unterstützung für Single-Tenant- und zellbasierte Bereitstellungen sowie der Umstellung von warteschlangenbasierter Job-Orchestrierung auf eine dauerhafte Workflow-Engine.

Über das Team

Das Async-Team betreibt die Hintergrundverarbeitungsschicht von GitLab.com, von der Sidekiq-Infrastruktur bis hin zum gemeinsam genutzten Code, der Jobs in die Warteschlange einreiht. Produktteams erstellen die Jobs; wir sorgen dafür, dass die Plattform, auf der sie ausgeführt werden, schnell und zuverlässig bleibt. Unsere Redis-Cluster unterstützen Caching, Sitzungen, Ratenbegrenzung, Warteschlangen und gemeinsam genutzten Status. Wir unterstützen auch die Datenbeständigkeit durch Backup- und Wiederherstellungsüberprüfungen, Objektspeicher und operative Unterstützung für den Git-Repository-Speicher. Diese Arbeit umfasst Wiederherstellungsübungen, Kapazitätsanpassungen und Bereitstellungen. Wir besetzen die On-Call-Rotation der ersten Ebene für die Produktion von GitLab.com in 8-Stunden-Schichten in Nord- und Südamerika, Europa, dem Nahen Osten, Afrika und dem asiatisch-pazifischen Raum, triagieren jeden Paging-Alarm und ziehen bei Bedarf das richtige Team hinzu.

*Fortune 500® ist eine eingetragene Marke von Fortune Media IP Limited und wird unter Lizenz verwendet. Der Anspruch basiert auf Daten von GitLab. Fortune 100 bezieht sich auf die Top 20% der Unternehmen auf der Fortune 500-Liste von 2025, die im Juni 2025 veröffentlicht wurde. Fortune und Fortune Media IP Limited sind nicht mit GitLab verbunden und unterstützen deren Produkte oder Dienstleistungen nicht.

Bitte beachten Sie, dass wir Interesse von Kandidaten mit unterschiedlichem Erfahrungsgrad begrüßen; viele erfolgreiche Kandidaten erfüllen nicht jede einzelne Anforderung. Zudem haben Studien gezeigt, dass Menschen aus unterrepräsentierten Gruppen sich seltener auf eine Stelle bewerben, es sei denn, sie erfüllen jede einzelne Qualifikation. Wenn Sie von dieser Rolle begeistert sind, bewerben Sie sich bitte und lassen Sie unsere Recruiter Ihre Bewerbung bewerten.

Richtlinien für die Einstellung nach Ländern: GitLab stellt neue Teammitglieder in Ländern auf der ganzen Welt ein. Alle unsere Rollen sind remote, jedoch können für einige Rollen spezifische standortbasierte Eignungsvoraussetzungen gelten. Unser Talent-Acquisition-Team hilft Ihnen gerne bei Fragen zum Standort, nachdem der Rekrutierungsprozess begonnen hat.

Datenschutzrichtlinie: Bitte lesen Sie unsere Datenschutzrichtlinie für Bewerber. Ihre Privatsphäre ist uns wichtig.

GitLab ist stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit fördert und Affirmative Action praktiziert. Die Richtlinien und Praktiken von GitLab in Bezug auf Rekrutierung, Beschäftigung, berufliche Entwicklung und Aufstieg, Beförderung und Ruhestand basieren ausschließlich auf Leistung, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Abstammung, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Stillzeit, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder Geschlechtsausdruck), nationaler Herkunft, Alter, Staatsbürgerschaft, Familienstand, geistiger oder körperlicher Behinderung, genetischen Informationen (einschließlich familiärer Krankengeschichte), Entlassungsstatus aus dem Militär, Status als geschützter Veteran (einschließlich behinderter Veteranen, kürzlich entlassener Veteranen, Veteranen im aktiven Kriegsdienst oder mit Kampfabzeichen sowie Veteranen mit Auszeichnungen der Streitkräfte) oder jeder anderen gesetzlich geschützten Grundlage. GitLab toleriert keine Diskriminierung oder Belästigung aufgrund dieser Merkmale. Siehe auch die EEO-Richtlinie von GitLab und EEO is the Law. Wenn Sie eine Behinderung oder ein besonderes Bedürfnis haben, das eine Anpassung erfordert, teilen Sie uns dies bitte während des Rekrutierungsprozesses mit.

Ihre Aufgaben

Sie leiten, stellen ein und entwickeln ein Team von Site Reliability Engineers und backend Engineers und unterstützen dabei die berufliche Entwicklung, Beförderungen und das Onboarding.

Sie verantworten die Zuverlässigkeit der Job-Verarbeitungs- und Caching-Plattformen, einschließlich Service-Level-Objectives, Fehlerbudgets, Alarmierung und wöchentlicher betrieblicher Überprüfungen.

Sie verwalten die Kapazitätsplanung, unterstützen bei Eskalationen und Incident-Nachbereitungen, bringen operative Aufgaben mit Roadmap-Projekten in Einklang und passen den Arbeitsumfang an, wenn Fristen nicht eingehalten werden können.

Sie leiten den Teil der GitLab.com-On-Call-Rotation der ersten Ebene, der auf Ihr Team entfällt, einschließlich Schichtabdeckung, Onboarding und Übergaben, und fungieren als Incident Commander bei Vorfällen mit hoher Schwere.

Sie treiben unterbrechungsfreie Redis-Versions-Upgrades voran und automatisieren das Patching und den Neustart von Betriebssystemen.

Sie passen die Job-Verarbeitung für den Betrieb in Single-Tenant- und zellbasierten Bereitstellungen an.

Sie verantworten die Migration von der warteschlangenbasierten Job-Orchestrierung zu einer dauerhaften Workflow-Engine, definieren die ersten Anwendungsfälle, einen messbaren Migrationspfad und die Roadmap.

Sie verantworten die vierteljährliche Planung sowie die Team-Roadmap und klären gemeinsame operative Verantwortlichkeiten mit Partnerteams, einschließlich Git-Speicher.

Was Sie mitbringen

Erfahrung in der Leitung eines Engineering-Teams, das hochleistungsfähige Dienste in großem Maßstab bereitstellt, idealerweise Site Reliability Engineers oder Infrastructure Engineers, die produktive Software-as-a-Service-Systeme betreiben.

Technische Tiefe bei Technologien zur Hintergrund-Job-Verarbeitung und zum Caching wie Redis und Sidekiq, die ausreicht, um Entscheidungen über Upgrades, Kapazität und Fehlermodi zu leiten.

Erfahrung im Management der Zuverlässigkeit anhand von Service-Level-Objectives, einschließlich der Definition von Service-Level-Indikatoren, der Einrichtung von Burn-Rate-Alarmierung und der Kapazitätsplanung.

Erfahrung im Betrieb einer 24/7-On-Call-Rotation und in der Koordination von Vorfällen mit hoher Schwere.

Nachweisliche Erfahrung darin, operative Arbeit und Incident-Nachbereitungen mit Roadmap-Projekten in Einklang zu bringen und den Arbeitsumfang anzupassen, wenn Fristen nicht eingehalten werden können.

Erfahrung in der Leitung eines vollständig remote arbeitenden Teams über verschiedene Zeitzonen hinweg in Nord- und Südamerika, Europa, dem Nahen Osten, Afrika und dem asiatisch-pazifischen Raum.

Wie GitLab Vollzeitmitarbeiter unterstützt

Leistungen zur Unterstützung Ihrer Gesundheit, Finanzen und Ihres Wohlbefindens

Flexible bezahlte Freistellung

Ressourcengruppen für Teammitglieder

Aktienbasierte Vergütung & Mitarbeiteraktienkaufprogramm

Fonds für Wachstum und Entwicklung

Elternzeit

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