Vereinigte Staaten
Roku
General Motors
AI Agent Engineer
RemoteVereinigte Staaten
Warren, Michigan, United States · Austin, Texas, United States · Michigan, United States
JavaScriptTypeScriptPythonJava
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Stellenbeschreibung
Die Rolle
Wir suchen einen AI Agent Engineer, der KI-gestützte Agenten entwickelt, erstellt und operationalisiert, um die Produktivität und Entscheidungsfindung von Mitarbeitern in einer komplexen Unternehmensumgebung zu verbessern. Der ideale Kandidat kombiniert fundierte KI/ML-Kenntnisse, praktische Erfahrung mit Agenten-Frameworks und einen pragmatischen Ansatz zur Wertschöpfung in Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams.
Erfahrung mit Glean (oder ähnlichen Enterprise AI Search/Assistant-Plattformen) ist ein großes Plus.
Was Sie tun werden
- KI-Agenten entwerfen und entwickeln
- KI-Agenten und Workflows entwickeln und implementieren, die wissensbasierte Arbeit automatisieren und ergänzen.
- Geschäftsanforderungen in robuste Agenten-Designs übersetzen, einschließlich Tool-Orchestrierung, Routing-Logik und Guardrails.
- Schnell Prototypen erstellen, dann Lösungen für Zuverlässigkeit, Skalierbarkeit und Wartbarkeit härten.
* KI/ML und Plattformintegration
- LLMs und verwandte KI-Dienste (z. B. Retrieval-Augmented Generation, Embeddings, Vektorsuche) nutzen, um Agentenfunktionen zu ermöglichen.
- Agenten in Unternehmenssysteme, APIs und Datenquellen (z. B. Kollaborationstools, Wissensrepositorys, Ticketing-Systeme) integrieren.
- Mit Plattformteams (z. B. Glean, M365, interne APIs) zusammenarbeiten, um sichere und konforme Integrationen zu gewährleisten.
* Agenten-Lifecycle-Management
- Überwachungs-, Protokollierungs- und Feedbackschleifen definieren und implementieren, um die Agentenleistung kontinuierlich zu verbessern.
- Bewertungsrahmen, Metriken und Test-Harnesses für das Verhalten und die Ausgabequalität von KI-Agenten erstellen und pflegen.
- Agenten-Architekturen, Entscheidungslogik und Abhängigkeiten für Support und zukünftige Verbesserungen dokumentieren.
* Zusammenarbeit und Arbeitsweisen
- Eng mit Ingenieuren, Architekten, Datenteams und Fachexperten in einem stark matrixbasierten, globalen Umfeld zusammenarbeiten.
- Zu gemeinsamen Mustern, wiederverwendbaren Komponenten und Best Practices für die Entwicklung von KI-Agenten beitragen.
- Verantwortungsbewusste KI fördern, einschließlich Sicherheits-, Datenschutz-, Compliance- und Nutzervertrauensaspekten.
Ihre Fähigkeiten & Kompetenzen (Erforderliche Qualifikationen)
- Bachelor-Abschluss in Informatik, Ingenieurwesen, Data Science oder einem verwandten Fachgebiet; oder gleichwertige praktische Erfahrung.
- 3–7+ Jahre Berufserfahrung als Software- oder KI/ML-Ingenieur in komplexen Unternehmensumgebungen.
- Starke Kenntnisse in mindestens einer modernen Programmiersprache (z. B. Python, TypeScript/JavaScript, Java).
- Praktische Erfahrung mit LLM-basierten Anwendungen, KI-Frameworks oder Agenten-Tooling (z. B. LangChain, Semantic Kernel, benutzerdefinierte Orchestrierungs-Frameworks).
- Solides Verständnis von Prompt Engineering und Retrieval-Augmented Generation (RAG), RESTful APIs und Integrationsmustern sowie Datenstrukturen, Algorithmen und grundlegenden ML/LLM-Konzepten.
- Erfahrung im Aufbau von Produktionsdiensten (Microservices oder Serverless) mit entsprechender Beobachtbarkeit und Tests.
Was Ihnen einen Wettbewerbsvorteil verschafft (Bevorzugte Qualifikationen)
- Erfahrung mit Glean oder ähnlichen Enterprise AI Search/Assistant-Plattformen (z. B. Integration von Quellen, Konfiguration von Tools, Entwurf von Agenten oder Workflows innerhalb der Plattform).
- Erfahrung mit Microsoft 365 und KI-Assistenten (z. B. Copilot) oder anderen Enterprise-Kollaborations-Ökosystemen.
- Vertrautheit mit Enterprise Identity and Access Management-Konzepten (z. B. RBAC, Least Privilege), Beobachtbarkeit und Telemetrie für KI-Systeme (z. B. Logging, Tracing, Qualitäts-Dashboards) sowie Experimentieren und A/B-Testing für KI-Funktionen.
- Hintergrund im nutzerzentrierten Design oder enge Zusammenarbeit mit UX-Teams für KI-Erlebnisse.
Nichtdiskriminierung und Chancengleichheit am Arbeitsplatz (USA)
#LI-SB3
GM bietet für diese Stelle keine einwanderungsbezogene Sponsoring an. Bewerben Sie sich nicht für diese Stelle, wenn Sie in Zukunft eine GM-Einwanderungsförderung benötigen. Dies schließt direkte Unternehmenssponsoring, die Angabe von GM als Einwanderungsarbeitgeber auf einem Regierungsformular und jede Arbeitserlaubnis ein, die eine schriftliche Einreichung oder andere Einwanderungsunterstützung vom Unternehmen erfordert (z. B. H1-B, OPT, STEM OPT, CPT, TN, J-1, etc).
Diese Rolle ist kategorisiert als hybrid. Das bedeutet, dass der ausgewählte Kandidat verpflichtet ist, mindestens 3 Mal pro Woche zu einem bestimmten Standort zu erscheinen {oder eine andere vom Manager vorgegebene Frequenz}.
Diese Stelle ist nicht für Umzugskostenleistungen berechtigt. Etwaige Umzugskosten gehen zu Lasten des ausgewählten Kandidaten.
General Motors verpflichtet sich, ein Arbeitsplatz zu sein, der nicht nur frei von rechtswidriger Diskriminierung ist, sondern auch Inklusion und Zugehörigkeit fördert.
Wir sind fest davon überzeugt, dass die Bereitstellung eines integrativen Arbeitsplatzes ein Umfeld schafft, in dem unsere Mitarbeiter erfolgreich sein und bessere Produkte für unsere Kunden entwickeln können.
Alle Personalentscheidungen werden diskriminierungsfrei getroffen, ohne Rücksicht auf Geschlecht, Rasse, Hautfarbe, nationale Herkunft, Staatsbürgerschaft, Religion, Alter, Behinderung, Schwangerschaft oder Mutterschaft, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Veteranenstatus oder geschützten Veteranenstatus oder einen ähnlich geschützten Status gemäß Bundes-, Landes- und lokalen Gesetzen.
Wir ermutigen interessierte Kandidaten, die Hauptverantwortlichkeiten und Qualifikationen für jede Stelle zu prüfen und sich auf alle Positionen zu bewerben, die ihren Fähigkeiten und Kompetenzen entsprechen. Bewerber im Einstellungsprozess müssen möglicherweise, wo zutreffend, erfolgreich eine rollenbezogene Bewertung(en) und/oder eine Einstellungsprüfung absolvieren, bevor sie die Beschäftigung aufnehmen. Um mehr zu erfahren, besuchen Sie How we Hire search-careers.gm.com/en/how-we-hire.
Unterstützungsmaßnahmen
General Motors bietet allen Stellensuchenden, einschließlich Menschen mit Behinderungen, Möglichkeiten. Wenn Sie eine angemessene Unterstützung benötigen, um Sie bei Ihrer Stellensuche oder Bewerbung zu unterstützen, senden Sie uns eine E-Mail an [[email protected]] oder rufen Sie uns unter 1-800-865-7580 an. Bitte geben Sie in Ihrer E-Mail eine Beschreibung der spezifischen Unterstützung an, die Sie beantragen, sowie den Stellentitel und die Anforderungsnummer der Stelle, für die Sie sich bewerben.
Über GM
Unsere Vision ist eine Welt mit Null Unfällen, Null Emissionen und Null Staus, und wir übernehmen die Verantwortung, die Veränderung voranzutreiben, die unsere Welt für alle besser, sicherer und gerechter machen wird.
Warum zu uns kommen
Wir glauben, dass wir alle jeden Tag eine Wahl treffen müssen – individuell und kollektiv –, um durch unsere Worte, Taten und unsere Kultur sinnvolle Veränderungen voranzutreiben. Jeden Tag möchten wir, dass sich jeder Mitarbeiter als Teil eines General Motors-Teams fühlt.
Leistungsübersicht
Vom ersten Tag an kümmern wir uns um Ihr Wohlbefinden – bei der Arbeit und zu Hause –, damit Sie sich auf die Verwirklichung Ihrer Ambitionen konzentrieren können. Erfahren Sie, wie GM eine erfüllende Karriere unterstützt, die Sie persönlich belohnt, indem Sie die Total Rewards-Ressourcen unter search-careers.gm.com/en/working-at-gm/total-rewards besuchen.
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