Vereinigte Staaten
HEARTLAND BUSINESS SYSTEMS LLC
Estes Express Lines
Solution Architect II, Hub
Vereinigte Staaten
Richmond, Virginia, United States
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Stellenübersicht
Der Solution Architect II agiert als Führungskraft und Change Agent innerhalb einer Hub-Organisation. Diese Position trägt zur Wertschöpfung bei Estes bei und leistet einen Beitrag zur Entwicklung unserer technologischen Vision zur Unterstützung unserer Geschäftsstrategie. In dieser Rolle arbeiten Sie mit Solution Architects, Entwicklern, Ingenieuren, IT-Führungskräften und geschäftlichen Stakeholdern zusammen, um Zielarchitekturen zu identifizieren, die Geschäftsergebnisse ermöglichen und gleichzeitig die IT-Landschaft weiterentwickeln. Der Solution Architect II identifiziert und formuliert architektonische Lösungen zur Unterstützung seines zugewiesenen IT-Hubs, in Zusammenarbeit mit anderen Solution Architects & Engineers, um unsere allgemeinen Entwicklungs- und Technologiepraktiken zu steuern und weiterzuentwickeln.
Estes schätzt eine vielfältige Belegschaft und fördert aktiv eine Unternehmenskultur, die das Konzept unterstützt, dass Ergebnisse verbessert werden, wenn unsere Belegschaft aus Menschen mit unterschiedlichen Sichtweisen besteht. Alle qualifizierten Bewerber erhalten eine Berücksichtigung für eine Anstellung ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, nationale Herkunft, Behinderung, Status als geschützter Veteran oder jedes andere gesetzlich geschützte Merkmal. Finden Sie Ihre neue Karriere bei Work4Estes.com! Bewerbungen werden nur online über diese Website entgegengenommen. Wenn Sie eine Anpassung für die Bewerbung benötigen, rufen Sie die Nummer auf der Website an.
- Leitung der Entwicklung von Lösungsarchitekturen unter Berücksichtigung und Lösung der Komplexität, die mit der Koexistenz und Transformation von Legacy-Umgebungen verbunden ist.
- Entwicklung und Pflege einer Wachstumsmentalität, um neue Technologien zu erlernen und zu beherrschen.
- Zusammenarbeit mit wichtigen Stakeholdern innerhalb der IT und in den Geschäftsbereichen, um Konsistenz bei Architektur, Designmustern, Frameworks, Entwicklungsmethoden, Richtlinien, Standards und Best Practices zu entwickeln.
- Aufnahme und Bewertung von Geschäftsanforderungen, um Architekturen zur Unterstützung des gewünschten Geschäftsergebnisses zu entwerfen.
- Kommunikation, Verbesserung und Weiterentwicklung von Architekturpraktiken, Prinzipien und Tools zur Steigerung des IT- und Geschäftswerts.
- Entwicklung innovativer Lösungsarchitekturen, die kohärent und zweckmäßig sind und eine kosteneffiziente Umsetzung von Geschäftsfähigkeiten gewährleisten. Erstellung und Bereitstellung von Referenzarchitekturen für die Implementierung von Lösungen, Plattformen und Technologien unter Verwendung gängiger Frameworks und Muster.
- Mentoring und Coaching von IT-Mitarbeitern zu neuen Technologien, Best Practices, Frameworks, Mustern und Architekturansätzen.
- Identifizierung, Bewertung und Empfehlung neuer Technologien und Branchentrends, die Geschäftsergebnisse ermöglichen, Mehrwert liefern und Vereinfachungen bieten.
- Sicherstellung, dass sich Lösungen auf Wiederverwendbarkeit, Zuverlässigkeit, Standardisierung und Vereinfachung auf funktionaler, unternehmensweiter oder operativer Ebene konzentrieren.
- Lösung komplexer Geschäftsprobleme durch einen kreativen und pragmatischen Ansatz bei der Problemlösung und Lösungsfindung.
- Sicher und kompetent in der Durchführung technischer und geschäftlicher Präsentationen vor einem Publikum, das aus geschäftlichen Stakeholdern, Entwicklern oder Ingenieuren besteht.
- Demonstration der etablierten „TRUCKS“-Kulturprinzipien im gesamten Unternehmen: Unsere IT-Organisation basiert auf einem gemeinsamen Engagement für Kernprinzipien, die unsere Arbeitsweise und Wertschöpfung prägen. Wir wahren Transparenz durch offene Kommunikation, Förderung von Vertrauen und Sicherstellung der Sichtbarkeit von Entscheidungen und Fortschritten. Wir entwickeln Systeme und Prozesse auf Resilienz aus, die zuverlässig, anpassungsfähig und in der Lage sind, sich schnell von Rückschlägen zu erholen. Wir priorisieren das Verständnis – unserer Geschäftsziele, unserer Nutzer und der Technologien, die wir verwalten –, um Ausrichtung und Relevanz sicherzustellen. Wir verfolgen kontinuierliches Lernen, bleiben neugierig und offen für Wachstum in einer sich schnell entwickelnden Landschaft. Wir fördern den Wissensaustausch, um die kollektive Expertise und Zusammenarbeit zwischen den Teams zu stärken. Und wir suchen nach Einfachheit in unseren Lösungen, um Komplexität zu reduzieren und unsere Arbeit wartbarer, effizienter und benutzerfreundlicher zu gestalten.
Qualifikationen
- Regelmäßige Anwesenheit ist erforderlich.
Erforderliche Erfahrung
- Bachelor-Abschluss mit Schwerpunkt Informatik, Wirtschaftsinformatik oder einem verwandten Bereich.
- 2 oder mehr Jahre einschlägige Berufserfahrung in einer IT-Architekturrolle (Enterprise, Solution, Integration oder Application) erforderlich.
- Nachgewiesene Expertise in der Anwendung agiler Methoden, Prinzipien und Frameworks wie Scrum, Kanban, SAFe oder anderen skalierten agilen Frameworks.
- Hervorragende Fähigkeiten zur Einflussnahme und Konsensbildung.
- Fähigkeit zur Durchführung technologischer Analysen und Recherchen.
- Starke Kommunikations-, Teamarbeits- und Kooperationsfähigkeiten, die erforderlich sind, um Technologiethemen auf allen Ebenen des Unternehmens zu vertreten.
- Fähigkeit, Kompromisse und Risiken zu managen, sich an Veränderungen und Unsicherheiten anzupassen und Empfehlungen bei unvollständigen Informationen abzugeben.
- Außergewöhnliche analytische und kritische Denkfähigkeiten.
- Strategisches Denken und Zeitmanagementfähigkeiten.
- Muss in der Lage sein, alle Unternehmensrichtlinien, Regeln, Verfahren und den Verhaltenskodex einzuhalten.
- Muss in der Lage sein, gut mit anderen zu interagieren.
- Muss in der Lage sein, unabhängig oder im Team zu arbeiten.
- Muss in der Lage sein, unter engen Zeitvorgaben in einem hochvolumigen Umfeld mit mehreren Prioritäten zu arbeiten.
- Reagiert gut auf Fragen; Fähigkeit, schriftliche Informationen und Dokumente wie Sicherheitsregeln, Betriebs-/Verfahrenshandbücher und Wartungsanweisungen mit einem hohen Verständnis- und Konzentrationsniveau zu lesen, zu interpretieren und einzuhalten, einschließlich der Fähigkeit, Fristen einzuhalten.
- Muss einen Drogentest vor der Einstellung sowie stichprobenartige Drogen- und/oder Alkoholtests bestehen und unterliegt einer Überprüfung des kriminellen Hintergrunds.
- Muss für die Arbeit in den Vereinigten Staaten zugelassen sein.
Körperliche Anforderungen
- Dies ist keine vollständige Liste der Arbeitsanforderungen und/oder Pflichten und enthält möglicherweise nicht alle geistigen und körperlichen Fähigkeiten, die erforderlich sind, um die Arbeit aufgrund von Umständen jederzeit auszuführen. Operative, sicherheitsrelevante und andere Anforderungen können den Mitarbeiter dazu verpflichten, alle anderen zugewiesenen Aufgaben zu erfüllen. Von Mitarbeitern wird erwartet, dass sie in der Lage sind, alle diese Aufgaben und Pflichten zu erfüllen.
Die hier beschriebenen körperlichen Anforderungen sind repräsentativ für diejenigen, die ein Mitarbeiter erfüllen muss, um die wesentlichen Funktionen dieser Stelle erfolgreich auszuführen. Angemessene Vorkehrungen können getroffen werden, um Menschen mit Behinderungen die Ausübung der wesentlichen Funktionen zu ermöglichen. Während der Ausübung der Aufgaben dieser Stelle muss der Mitarbeiter regelmäßig sprechen oder hören können. Zu den spezifischen Sehfähigkeiten, die für diese Stelle erforderlich sind, gehören Nahsicht, Fernsicht, peripheres Sehen, Tiefenwahrnehmung und die Fähigkeit, den Fokus anzupassen. Der Mitarbeiter muss häufig sitzen und seine Hände benutzen, um Computer und andere Standardbürogeräte zu bedienen. Gelegentlich muss der Mitarbeiter stehen, gehen, heben, sich drehen, wenden und mit Händen und Armen greifen. Der Mitarbeiter muss in der Lage sein, mindestens 20 lbs. zu heben, oder mehr, falls dies für die wesentlichen Funktionen der Stelle erforderlich ist.
Arbeitsumgebung
Die hier beschriebenen Merkmale der Arbeitsumgebung sind repräsentativ für diejenigen, denen ein Mitarbeiter bei der Ausübung der wesentlichen Funktionen dieser Stelle begegnet. Angemessene Vorkehrungen können getroffen werden, um Menschen mit Behinderungen die Ausübung der wesentlichen Funktionen zu ermöglichen. Der Lärmpegel in der Arbeitsumgebung reicht von leise bis laut, je nach den wesentlichen Funktionen der Stelle.
Bevorzugte Erfahrung
- 1-3 Jahre Erfahrung mit modernen Architekturprinzipien, Frameworks und Praktiken (Microservices, EDA, SOA, Mobilität, Integration usw.) sowie die Fähigkeit, moderne und Legacy-Umgebungen miteinander zu verbinden.
- 1-2 Jahre Erfahrung in einem oder mehreren der folgenden Bereiche: Integrationsarchitektur oder Middleware (ESB, ETL, EAI, MOM, MQ; Boomi, Kafka, MuleSoft usw.).
- 1-2 Jahre Erfahrung mit APIs & Kenntnisse von API Gateways (Kong), Webservern, REST, Portalen, HTML/CSS, JavaScript.
- 1-2 Jahre Erfahrung in einem oder mehreren der folgenden Bereiche: Softwareentwicklung, DevOps, RPA, Low/No Code.
- 1-2 Jahre Erfahrung in Analytics/Business Intelligence, AI/ML, Data Fabric, „Big Data“/MPP.
- Erfahrung mit Prinzipien & Praktiken der Cybersicherheit.
- Erfahrung mit Cloud Computing (AWS, MS Azure, GCP) & SaaS/PaaS.
- Erfahrung mit virtuellen Maschinen, Serverless Computing oder Containern.
- Erfahrung mit Technologien, die für Estes relevant sind, z. B. Pega, SalesForce, Denodo, Kafka, Kong, SQL Server, DB2, RPG, Java, MongoDB, Python.
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