Vereinigtes Königreich
Pharo Management
Education Authority Northern Ireland
ICT-Techniker 2
Vereinigtes Königreich
Dundonald, Northern Ireland, United Kingdom
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STELLENBESCHREIBUNG
STELLENTITEL: ICT-Techniker 2
STELLENZIEL
Unterstützung des Vorgesetzten bei der Entwicklung der ICT innerhalb der Schule sowie Sicherstellung, dass alle Computersysteme und Peripheriegeräte in einwandfreiem Zustand gehalten werden, um den Anforderungen der Schule gerecht zu werden.
ANFORDERUNGSPROFIL
BERICHTET AN: Schulleitung über den zuständigen Vorgesetzten
VERANTWORTLICH FÜR: Maximal fünf Mitarbeiter
Diese Stellenbeschreibung unterliegt bei sich ändernden Umständen einer Überprüfung. Sie ist nicht als starr und unflexibel zu betrachten, sondern als Richtlinie für die Arbeit des Einzelnen. Andere Aufgaben ähnlicher Art, die der Einstufung entsprechen, können von Zeit zu Zeit zugewiesen werden.
In Übereinstimmung mit Abschnitt 75 des Northern Ireland Act (1998) wird vom Stelleninhaber erwartet, dass er jederzeit gute Beziehungen und Chancengleichheit fördert und die Gleichstellungsgesetzgebung gebührend berücksichtigt.
Um die Zusammenfassung der Bedingungen für diese Stelle einzusehen, klicken Sie hier.
HINWEISE FÜR BEWERBER
Sie müssen in Ihrem Bewerbungsformular unter jeder Frage klar darlegen, wie und in welchem Umfang Sie die geforderten Kriterien erfüllen, da eine Nichtbeachtung dazu führen kann, dass Sie nicht in die engere Wahl kommen. Sie sollten dies sowohl für die wesentlichen als auch für die wünschenswerten Kriterien darlegen, sofern zutreffend.
Sie müssen nachweisen, wie Sie die Kriterien bis zum Bewerbungsschluss erfüllen, es sei denn, die Kriterien geben etwas anderes vor.
Die Phase des Auswahlprozesses, in der die Kriterien gemessen werden, ist in der folgenden Tabelle aufgeführt.
Die Vorauswahl erfolgt auf der Grundlage der in Abschnitt 1 unten aufgeführten wesentlichen Kriterien unter Verwendung der von Ihnen im Bewerbungsformular bereitgestellten Informationen.
Bitte beachten Sie, dass sich das Auswahlgremium das Recht vorbehält, nur diejenigen Bewerber in die engere Wahl zu ziehen, von denen es glaubt, dass sie die Kriterien für die Stelle am stärksten erfüllen.
Im Falle einer übermäßigen Anzahl von Bewerbungen behält sich das Auswahlgremium zudem das Recht vor, bei der Vorauswahl alle in Abschnitt 3 aufgeführten wünschenswerten Kriterien anzuwenden. In diesem Fall werden diese in der aufgeführten Reihenfolge angewendet. Es ist daher wichtig, dass Sie in Ihrem Bewerbungsformular auch klar darlegen, wie Sie die wünschenswerten Kriterien erfüllen.
OFFENLEGUNG DES STRAFREGISTERS
Die Safeguarding Vulnerable Groups (Northern Ireland) Order 2007 definiert die direkte Arbeit mit Kindern oder jungen Menschen oder an bestimmten Orten als „regulierte Tätigkeit“.
Falls Sie für eine Stelle empfohlen werden, die eine „regulierte Tätigkeit“ beinhaltet, ist die Bildungsbehörde (Education Authority) verpflichtet, eine erweiterte Offenlegung des Strafregisters (Enhanced Disclosure of Criminal Background) einzuholen. Bitte beachten Sie, dass von Ihnen erwartet wird, die Kosten für ein erweitertes Führungszeugnis zu tragen. Einzelheiten zur Zahlung erhalten Sie in der Phase vor der Einstellung.
Weitere Informationen finden Sie bei NI Direct oder dem Justizministerium.
HINWEISE FÜR BEWERBER
Um die Hinweise für Bewerber einzusehen, klicken Sie bitte hier.
Die Education Authority ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert.
HAUPTAUFGABEN UND VERANTWORTLICHKEITEN
Aufsicht: Dies ist ein optionaler Bestandteil der Stellenbeschreibung. Die Einstufung kann gewährt werden, auch wenn die Aufsicht kein Bestandteil der Stelle ist.
- Zuweisung, Kontrolle und Überwachung der Arbeit des entsprechenden Personals.
- Identifizierung und Durchführung von On-the-Job-Schulungen für entsprechendes Personal.
Bereitstellung und Wartung von ICT-Einrichtungen und praktischen Ressourcen
- Sicherstellung, dass die schuleigenen Mikrocomputersysteme und Peripheriegeräte in einwandfreiem Zustand gehalten werden.
- Koordination der Reparatur aller ICT-bezogenen Geräte.
- Zusammenarbeit mit autorisierten Reparaturdiensten bei Bedarf.
- Unterstützung bei der Installation von ICT-bezogener Hardware und Sicherstellung ihres ordnungsgemäßen Betriebs.
- Durchführung routinemäßiger Softwarevorgänge nach Bedarf.
- Erstellung von Sicherungskopien der Software zu Sicherheitszwecken nach Bedarf.
- Unterstützung bei der Softwareinstallation in jedem von der Schule verwalteten Netzwerk.
- Unterstützung bei der Softwareinstallation auf eigenständigen Systemen.
- Durchführung kleinerer Änderungen an Software, sofern angemessen und urheberrechtlich zulässig, gemäß Anweisung.
- Pflege der Schulwebsite.
- Zusammenarbeit mit dem Managed-Service-Provider bei Bedarf zur Unterstützung der Wartung der Classroom 2000-Infrastruktur.
Unterstützung im Lehrplanbereich
- Entwicklung, Wartung und Betrieb von manuellen und/oder computergestützten Systemen in Bezug auf administrative Aufgaben im Arbeitsbereich.
- Führung eines Inventars/von Aufzeichnungen über die Ressourcen der Abteilung.
- Unterstützung bei der Bestellung/dem Einkauf, dem Empfang, der Prüfung, der Lagerung und der Verteilung von Ressourcen.
Allgemeines
- Unterstützung aller Mitarbeiter bei der Gewährleistung der allgemeinen Sicherheit der Schüler.
- Unterstützung bei Evakuierungen in Notfällen.
- Durchführung von Kopierarbeiten nach Bedarf.
Vom technischen Personal kann die Übernahme folgender Aufgaben verlangt werden:
- Umgang mit Bargeld im Zusammenhang mit dem Kauf von praktischen Materialien.
- Unterstützung bei der Bewirtung bei Besprechungen und Schulveranstaltungen.
- Durchführung kleinerer Wartungsreparaturen in der gesamten Schule, sofern diese im Kompetenzbereich des Mitarbeiters liegen.
ABSCHNITT 1 - WESENTLICHE KRITERIEN
Die folgenden Kriterien sind wesentlich und werden zunächst in der Vorauswahlphase gemessen und können in der Interview-/Auswahlphase weiter vertieft werden. Sie sollten daher in Ihrem Bewerbungsformular deutlich machen, wie und in welchem Umfang Sie diese Kriterien erfüllen. Eine Nichtbeachtung kann dazu führen, dass Sie nicht in die engere Wahl kommen.
Faktor Wesentliche Kriterien Bewertungsmethode
Qualifikationen
- Fünf GCSEs (Noten A*-C) einschließlich Englisch, Mathematik und fachspezifischer Spezialisierung oder gleichwertige bzw. höhere Qualifikationen
- Vorauswahl durch Bewerbungsformular
Erfahrung
- Mindestens ein Jahr Erfahrung in einer computerbasierten Tätigkeit.
- Vorauswahl durch Bewerbungsformular
Wissen
- Nachweisbare Kenntnisse über:
- Die Anforderungen an einen ICT-Techniker 2
- Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften, relevant für die Rolle
- Allgemeine Verwaltungsprozesse und Aufzeichnungen
- Vorauswahl durch Bewerbungsformular
ABSCHNITT 2 - WESENTLICHE KRITERIEN
Die folgenden Kriterien sind zusätzliche wesentliche Kriterien, die während der Interview-/Auswahlphase gemessen werden.
Faktor Wesentliche Kriterien Bewertungsmethode
Fähigkeiten / Fertigkeiten
- Nachgewiesene effektive Planungs- und Organisationsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten, um Fristen einzuhalten
- Nachgewiesene effektive Personalführungsfähigkeiten
- Fähigkeit, effektiv als Teil eines Teams zu arbeiten, um Ergebnisse zu erzielen
- Nachweis solider zwischenmenschlicher und kommunikativer Fähigkeiten
- Nachweis der Kompetenz im Umgang mit Computerprogrammen, einschließlich Microsoft Word, Excel und Outlook
- Interview
Werteorientierung
- Nachweis, wie Ihre Erfahrung und Ihr Arbeitsansatz die Werte/das Ethos der Schule widerspiegeln. Informationen zu den Werten/dem Ethos der Schule finden Sie auf unserer Schulwebsite
- Interview
ABSCHNITT 3 - WÜNSCHENSWERTE KRITERIEN
Einige oder alle wünschenswerten Kriterien können vom Auswahlgremium angewendet werden, um einen überschaubaren Bewerberpool zu bestimmen. Wünschenswerte Kriterien werden in der aufgeführten Reihenfolge angewendet. Sie sollten in Ihrem Bewerbungsformular deutlich machen, wie und in welchem Umfang Sie die wünschenswerten Kriterien erfüllen, da eine Nichtbeachtung dazu führen kann, dass Sie nicht in die engere Wahl kommen.
Faktor Wünschenswerte Kriterien Bewertungsmethode
Erfahrung
- Mindestens ein Jahr Erfahrung in einem fachspezifischen* Bereich wie ICT, Computer, Geschäftskommunikationssysteme
- Vorauswahl durch Bewerbungsformular
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