Softwareentwickler, Backend (Alle Teams)

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Hinweis zur Nutzung von KI und automatisierten Tools: Um unseren Einstellungsprozess zu optimieren, nutzt DoorDash ein automatisiertes Recruiting-Tool namens Gem.

So funktioniert es: Gem unterstützt unser Recruiting-Team bei der Bewertung von berufsbezogenen Qualifikationen und Merkmalen im Zusammenhang mit der Einstellung. Das Tool wurde entwickelt und wird eingesetzt, um die Entscheidungsfindung durch Menschen zu unterstützen – nicht zu ersetzen; geschulte Mitarbeiter treffen endgültige Entscheidungen mit sinnvoller menschlicher Überprüfung und Aufsicht, und DoorDash nutzt Gem oder andere KI-gestützte Tools nicht in einer Weise, die dazu führt, dass Bewerber oder Mitarbeiter aufgrund eines geschützten Merkmals oder Proxys diskriminiert werden oder geschützte Aktivitäten gemäß geltendem Recht ausüben.

Datenspeicherung, Datenschutz und Bias-Audit: Daten, die während dieses Prozesses gesammelt werden, werden gemäß unserer Kandidaten-Datenschutzrichtlinie help.doordash.com/en-us/legal/article/ax-privacy-notice und den geltenden Landesgesetzen gespeichert. In Übereinstimmung mit dem New Yorker Gesetz 144 ist die unabhängige Zusammenfassung des Bias-Audits für Gem auf unserer Karriereseite careersatdoordash.com/wp-content/uploads/2026/06/Gem-BABL-Bias-Audit-Results-2-1.pdf öffentlich einsehbar.

Hinweis für Bewerber auf Stellen, die sich ausschließlich in NYC oder remote mit Büro in NYC befinden

Wir nutzen Covey als Teil unseres Einstellungs- und/oder Beförderungsprozesses für Stellen in NYC, und bestimmte Funktionen können es in NYC als AEDT qualifizieren. Im Rahmen des Einstellungs- und/oder Beförderungsprozesses stellen wir Covey die Stellenanforderungen sowie die von den Kandidaten eingereichten Bewerbungen zur Verfügung. Wir haben Covey Scout für Inbound getcovey.com/product/covey-scout-inbound vom 21. August 2023 bis zum 21. Dezember 2023 genutzt und die Verwendung von Covey Scout für Inbound getcovey.com/product/covey-scout-inbound am 29. Juni 2024 wieder aufgenommen. Das Covey-Tool wurde von einem unabhängigen Prüfer begutachtet. Die Ergebnisse der Prüfung können hier eingesehen werden: Covey getcovey.com/nyc-local-law-144

UNSER ENGAGEMENT FÜR VIELFALT UND INKLUSION

Wir setzen uns dafür ein, eine inklusivere Gemeinschaft innerhalb unseres Unternehmens, unserer Branche und unserer Städte zu fördern und zu stärken. Deshalb stellen wir vielfältige Teams von Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, Erfahrungen und Perspektiven ein und fördern diese. Wir glauben, dass echte Innovation stattfindet, wenn jeder einen Platz am Tisch hat und die Werkzeuge, Ressourcen und Möglichkeiten hat, hervorragende Leistungen zu erbringen.

Erklärung zur Nichtdiskriminierung: Im Einklang mit unseren Überzeugungen und Zielen wird kein Mitarbeiter oder Bewerber Diskriminierung oder Belästigung erfahren aufgrund von: Rasse, Hautfarbe, Abstammung, nationaler Herkunft, Religion, Alter, Geschlecht, Familienstand/Lebenspartnerschaftsstatus, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Behinderungsstatus oder Veteranenstatus. Über Diskriminierung und Belästigung aufgrund von „geschützten Kategorien“ hinaus streben wir auch danach, andere subtilere Formen unangemessenen Verhaltens (d. h. Stereotypisierung) zu verhindern, die sich nicht in unserem Büro etablieren. Ob offensichtlich oder versteckt, Barrieren für den Erfolg haben bei DoorDash keinen Platz. Wir schätzen eine vielfältige Belegschaft – Menschen, die sich als Frauen, nicht-binär oder gender-nonkonform, LGBTQIA+, amerikanische Ureinwohner oder indigene Alasker, Schwarze oder Afroamerikaner, Hispanics oder Latinos, Ureinwohner Hawaiis oder andere pazifische Insulaner, Menschen mit Behinderungen, Betreuer und Eltern sowie Veteranen identifizieren, werden dringend ermutigt, sich zu bewerben. Vielen Dank an das Level Playing Field Institute für diese Erklärung zur Nichtdiskriminierung.

Gemäß der San Francisco Fair Chance Ordinance, der Los Angeles Fair Chance Initiative for Hiring Ordinance und allen anderen bundesstaatlichen oder lokalen Einstellungsbestimmungen werden wir jeden qualifizierten Bewerber, einschließlich derjenigen mit Verhaftungs- und Verurteilungsakten, im Einklang mit der geltenden Verordnung für die Beschäftigung berücksichtigen.

Wenn Sie Vorkehrungen benötigen, informieren Sie bitte Ihren Recruiting-Kontakt bei der ersten Kontaktaufnahme.

Hinweis für Bewerber auf Stellen, die sich ausschließlich in NYC oder remote mit Büro in NYC befinden

Wir haben Covey als Teil unseres Einstellungs- und/oder Beförderungsprozesses für Stellen in NYC genutzt, und bestimmte Funktionen können es in NYC als AEDT qualifizieren. Im Rahmen des Einstellungs- und/oder Beförderungsprozesses haben wir Covey die Stellenanforderungen sowie die von den Kandidaten eingereichten Bewerbungen zur Verfügung gestellt. Wir haben Covey Scout für Inbound vom 21. August 2023 bis zum 21. Dezember 2023 genutzt. Wir haben die Verwendung von Covey Scout für Inbound am 29. Juni 2024 wieder aufgenommen und die Nutzung von Covey Scout für Inbound am 30. April 2026 eingestellt. Das Covey-Tool wurde von einem unabhängigen Prüfer begutachtet. Die Ergebnisse der Prüfung können hier eingesehen werden: getcovey.com/nyc-local-law-144.

Vorsicht vor Betrugsversuchen beim Recruiting: DoorDash, Deliveroo und Wolt werden Sie niemals auffordern, Geld zu bezahlen oder sensible Finanzinformationen während des Einstellungsverfahrens preiszugeben – erfahren Sie mehr über unseren legitimen Einstellungsprozess unter Recruitment Scam Awareness - DoorDash careersatdoordash.com/recruitment-scam-awareness.

DoorDash baut die weltweit zuverlässigste On-Demand-Logistik-Engine für Lieferungen auf. Wir wachsen weiterhin rasant und erweitern unsere Ingenieurbüros weltweit! Wir suchen Backend-Ingenieure, die ein globales Infrastruktursystem mit 24x7 Seiten betreiben und weiterentwickeln, das DoorDashs 3-seitigen Marktplatz für Konsumenten, Händler und Dashers unterstützt.

ÜBER DIE ROLLE

Wir suchen Backend-Ingenieure für Teams, die sich sowohl mit Produkt als auch mit Produktplattform beschäftigen. Produktorientierte Ingenieure arbeiten an der Schnittstelle von Produkt und Infrastruktur, um zentrale Geschäftsprobleme mit eleganten technischen Lösungen zu lösen. Sie werden unsere backend-Dienste und -Architektur betreiben, die die gesamte Produktfunktionalität unterstützen, und werden herausgefordert, das große Ganze zu betrachten – funktionsübergreifend zusammenzuarbeiten sowie Kompromisse zu bewerten und umzusetzen, um die Geschäftsauswirkungen für das Unternehmen zu maximieren.

Diese Stelle ist hybrid mit erwarteter Präsenzzeit im Büro und berichtet an einen Engineering Manager.

ÜBER DOORDASH

Bei DoorDash prägt unsere Mission, lokale Wirtschaften zu stärken, wie sich unsere Teammitglieder schnell bewegen, lernen und wiederholen, um wirkungsvolle Entscheidungen zu treffen, die Empathie für unsere Bandbreite von Nutzern – von Dashers über Händlerpartner bis hin zu Konsumenten – zeigen. Wir sind ein Technologie- und Logistikunternehmen, das damit begann, die Haustürlieferung zu ermöglichen, und wir suchen Teammitglieder, die uns helfen können, von einem Unternehmen, das als Ort bekannt ist, an dem man Essen bestellt, zu einem Unternehmen zu werden, an das sich Menschen für alle Arten von Gütern wenden.

DoorDash wächst rasant und verändert sich ständig, was unseren Teammitgliedern die Möglichkeit gibt, ihre einzigartigen Perspektiven einzubringen, neue Herausforderungen zu lösen und ihre Karrieren selbst zu gestalten. Wir setzen uns dafür ein, das Glück, die Gesundheit und das allgemeine Wohlbefinden der Mitarbeiter durch umfassende Leistungen und Vergünstigungen zu unterstützen, wie z. B. erstklassige Gesundheitsversorgung, Erstattung von Wellness-Ausgaben, bezahlten Elternurlaub und mehr.

Das Einstiegsgehalt des erfolgreichen Kandidaten wird innerhalb des unten aufgeführten Gehaltsrahmens liegen und basiert auf berufsbezogenen Faktoren, wie z. B. Fähigkeiten, Erfahrung, Qualifikationen, Arbeitsort und Marktbedingungen. Das Grundgehalt wird entsprechend dem Arbeitsort des Mitarbeiters lokalisiert. Die Spannen sind marktabhängig und können in Zukunft geändert werden.

Zusätzlich zum Grundgehalt beinhaltet die Vergütung für diese Rolle Möglichkeiten für Aktienoptionen. Sprechen Sie mit Ihrem Recruiter für weitere Informationen.

DoorDash kümmert sich um Sie und Ihr allgemeines Wohlbefinden. Deshalb bieten wir allen regulären Mitarbeitern ein umfassendes Leistungspaket, das einen 401(k)-Plan mit Arbeitgeberzuschuss, 16 Wochen bezahlten Elternurlaub, Wellness-Leistungen, Zuschuss zu Pendlerkosten, bezahlte freie Tage und bezahlte Krankheitstage gemäß den geltenden Gesetzen (z. B. Colorado Healthy Families and Workplaces Act) umfasst. DoorDash bietet außerdem Kranken-, Zahn- und Sehkraftleistungen, 11 bezahlte Feiertage, Invaliditäts- und Grundlebensversicherungen, Unterstützung bei der Familiengründung und ein Programm für psychische Gesundheit, unter anderem.

Um mehr über unsere Leistungen zu erfahren, besuchen Sie unsere Karriereseite hier careers.doordash.com/.

Hier finden Sie Details zu bezahlten freien Tagen:

• Für Gehaltsangestellte: flexible bezahlte freie Tage/Urlaub, plus 80 Stunden bezahlte Krankheitszeit pro Jahr.

• Für Stundenlöhner: Urlaub wird etwa 1 Stunde für je 25.97 gearbeitete Stunden angesammelt (z. B. etwa 6.7 Stunden/Monat bei 40 Stunden/Woche; etwa 3.4 Stunden/Monat bei 20 Stunden/Woche), und bezahlte Krankheitszeit wird mit 1 Stunde für je 30 gearbeitete Stunden angesammelt (z. B. etwa 5.8 Stunden/Monat bei 40 Stunden/Woche; etwa 2.9 Stunden/Monat bei 20 Stunden/Woche).

Die nationalen Grundgehaltsspannen für diese Position innerhalb der Vereinigten Staaten, einschließlich Illinois und Colorado.

I4 $130,600—$192,000 USD

I5 $159,800—$235,000 USD

I6 $193,800—$285,000 USD