Test & Evaluation Lead (Senior)

DecisionPoint sucht einen Test & Evaluation Lead, der die Teststrategie, die Abstimmung des Test and Evaluation Master Plan (TEMP), die Anforderungsabdeckung, Nachweise für die Verifizierung, die Fehlerpriorisierung sowie das Release-Testing für das USMEPCOM ENLIST-Programm verantwortet. Diese Senior-Position legt den allgemeinen Testansatz fest und stellt sicher, dass Missionsanforderungen, Geschäftsregeln, Schnittstellen, Sicherheitskorrekturen und operative Arbeitsabläufe vor der Freigabe angemessen verifiziert werden.

Der Test & Evaluation Lead arbeitet mit Regierungsvertretern, Missionsverbindungsleuten, Anforderungsanalysten, Architekten, Softwareentwicklern, QA-Ingenieuren, Cybersicherheitspersonal, DevSecOps-Ingenieuren, Ausbildern und Betriebsteams zusammen. Die Position koordiniert die Testplanung und -durchführung, pflegt die Rückverfolgbarkeit sowie objektive Nachweise, leitet die Fehlerpriorisierung, unterstützt die User Acceptance Tests der Regierung und gibt Empfehlungen zur Qualität und Release-Bereitschaft ab.

Diese Position ist remote zu besetzen, wobei Kandidaten aus dem Raum Chicago bevorzugt werden.

Hinweis: Mit der Bewerbung auf diese Position bestätigen Sie und willigen ein, dass Ihr Lebenslauf in ein aktives, wettbewerbsfähiges Angebot für einen Regierungsauftrag aufgenommen wird.

EEO- und Affirmative Action-Richtlinie: DecisionPoint Corporation ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit und Affirmative Action fördert. Es ist die Richtlinie der DecisionPoint Corporation, allen Mitarbeitern und qualifizierten Bewerbern Chancengleichheit in Übereinstimmung mit allen geltenden Gesetzen, Richtlinien und Vorschriften zur Chancengleichheit/Affirmative Action zu bieten, ohne Rücksicht auf Rasse, ethnische Herkunft, Hautfarbe, Religion, nationale Herkunft, Geschlecht, Alter, Behinderungsstatus, Schwangerschaft, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, genetische Informationen, geschützten Veteranenstatus oder jeden anderen nach Bundes-, Landes- oder lokalen Gesetzen geschützten Status.

Richtlinie zur Lohntransparenz: In Übereinstimmung mit der Presidential Executive Order 13665 wird die DecisionPoint Corporation Mitarbeiter oder Bewerber nicht entlassen oder in irgendeiner Weise diskriminieren, weil sie sich nach ihrem eigenen Lohn oder dem Lohn eines anderen Mitarbeiters oder Bewerbers erkundigt, diesen besprochen oder offengelegt haben. Mitarbeiter, die im Rahmen ihrer wesentlichen beruflichen Funktionen Zugang zu den Vergütungsinformationen anderer Mitarbeiter oder Bewerber haben, dürfen den Lohn anderer Mitarbeiter oder Bewerber jedoch nicht gegenüber Personen offenlegen, die ansonsten keinen Zugang zu Vergütungsinformationen haben, es sei denn, die Offenlegung erfolgt (a) als Reaktion auf eine formelle Beschwerde oder Anklage, (b) zur Förderung einer Untersuchung, eines Verfahrens, einer Anhörung oder einer Klage, einschließlich einer vom Arbeitgeber durchgeführten Untersuchung, oder (c) im Einklang mit der gesetzlichen Verpflichtung des Auftragnehmers, Informationen bereitzustellen.

Autorisierung zur Weitergabe von Lebenslauf und persönlichen Informationen: Indem Sie Ihr Interesse bekunden und Ihren Lebenslauf für diese Position einreichen, autorisieren Sie die DecisionPoint Corporation, Ihren Lebenslauf sowie die im Lebenslauf enthaltenen persönlichen Informationen an ihre Tochtergesellschaften, verbundenen Unternehmen und Teaming-Partner weiterzugeben, mit dem Ziel, Sie für diese Position und andere verfügbare Positionen zu berücksichtigen, die vergleichbare Fähigkeiten, Ausbildung und Erfahrung erfordern. Sollte die DecisionPoint Corporation oder ihre verbundenen Unternehmen und Teaming-Partner Vorgespräche zur Einstellung einleiten wollen, werden Sie gebeten, einen Einstellungsantrag und zugehörige Einstellungsunterlagen auszufüllen.

Der Test & Evaluation Lead wird:

Erforderliche Qualifikationen

Kandidaten müssen alle folgenden Anforderungen erfüllen:

Bevorzugte Qualifikationen

Die folgenden Qualifikationen sind wünschenswert: